曾是橄欖球員!近身直擊台積電新任財務長黃仁昭
曾是橄欖球員!近身直擊台積電新任財務長黃仁昭
2019.07.22 | 人物

台積電第二季法說會台上,座位席次首度出現一位陌生的面孔:這位男性西裝筆挺,有財經圈一貫風格,配上略顯灰白的頭髮,座位前方名牌寫著副總黃仁昭。

整場法說會上外資法人頻頻提問,但不見這位男士參與任何發言。直到會後媒體見面會,台積電才鄭重向媒體介紹,這位男士將是接下來要接掌台積電財務長與發言人重要職位的人物,這也同時表示,過去17年,每季面對全球法人、媒體召開會議的現任財務長暨發言人何麗梅的時代,即將在9月1日劃下句點。(台積電何麗梅17年財務長之後的華麗轉身

黃仁昭隨即發表了接任台積電財務長一職的想法:「這次有機會接Lora(何麗梅)的位置,是對我個人一個很大的肯定,同時也是戒慎恐懼。」他的表情嚴肅、但是言語上鏗鏘有力。

台積電何麗梅、新任財務長黃仁昭
將卸下台積電財務長的何麗梅(左)與預計於9月接任財務長一職的黃仁昭(右)。
圖/ 王郁倫/攝影

黃仁昭究竟是何方神聖?

在聯訪結束後,所有媒體都簇擁在他的身邊,想要透過聊天、旁敲側擊的方式多了解這位新接任台積電財務長的過去,從中找到能被欽點接掌台積電大掌櫃新職的蛛絲馬跡。

黃仁昭在第一次面對媒體們的「質問」表現上,算是平穩大氣、用字遣詞上也看得出來相對小心,透露出相對謹慎的性格傾向。

現年58歲的黃仁昭,畢業於政治大學統計系,後取得美國康乃爾大學企管碩士。在進入台積電之前,黃仁昭曾在外商銀行界服務,過去待過摩根大通、波士頓銀行等外資金融機構,能夠進入台積電,黃仁昭表示要感謝前安泰銀行董事長丁予康及台積電前財務長張孝威,他說:「這兩位是他的貴人。」

而比起何麗梅與台積電的淵源,黃仁昭甚至要比她早2個月進台積電服務,過去主要負責都是跟「錢」有關的業務,包括資本投資、資產配置、策略投資等,甚至過去也曾處理過台積電的購併案,如TOSHIBA、德碁等,資歷相當完整,外界甚至有一說他是總裁魏哲家的「秘密武器」。

你所不知道的黃仁昭,原來曾經是橄欖球隊的球員

原本是要替黃昭仁解圍的台積電企業訊息處資深處長孫又文,卻在訪談間意外開了副本:原來這位新任財務長在大學時代,曾經是學校橄欖球(Rugby)隊球員。

這種稱作英式橄欖球的Rugby,特質就是球員不只要遵守遊戲規則,同時也必須有遵守規則的精神,所謂精神,指的就是紀律、自治與相互尊重,如此才能有一場共同參與且公平競爭的比賽。

雖然已經是30多年前的事情了,但如今黃仁昭依舊維持運動的習慣,他笑著說台積電裡面就有健身房,所以工作再忙還是可以運動,假日的時候也可以去戶外爬山。

從這短短十幾分鐘的近身訪問就能感受到,他對於生活的「自律」展現在體態與談吐之間,這樣的一位台積電新任財務長與發言人,將為台積電注入怎樣的活力,就看10月份法說會的表現了。

責任編輯:蕭閔云

關鍵字: #台積電 #魏哲家
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人人用 AI,訊息更分散?普羅品牌顧問「Process 2.0」助企業建品牌 AI 助理、精準溝通驅動成長
人人用 AI,訊息更分散?普羅品牌顧問「Process 2.0」助企業建品牌 AI 助理、精準溝通驅動成長

自 2022 年底 ChatGPT 引爆生成式 AI 浪潮以來,企業競相導入 AI 加速內容產出,效率看似提升,品牌訊息破碎化與品質失控的風險卻也隨之浮現。行銷、客服、業務各自運用 AI 工具產出文案,語氣與規範逐漸失去統一標準,消費者接收到的品牌形象因此愈趨模糊。

「一旦 AI 成為人人可及的工具,它本身幾乎不再是差異化的因素。真正的差異,不在於技術本身,而在於企業如何運用它。」Process 普羅品牌顧問創辦人 Martin Kessler 指出,長期來看,勝出的不會是使用最強大 AI 的企業,而是那些將品牌定位得足夠清晰、即使在技術趨於同質化的情況下依然與眾不同的企業。「AI 正成為常態,但唯有強大的品牌,才具備真正的競爭優勢。」

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Process 普羅品牌顧問創辦人 Martin Kessler。
圖/ 數位時代

如何運用 AI 加快內容產出速度,並同時兼顧品牌信任所需要的一致水準,這是 1995 年創立於瑞士蘇黎世的普羅品牌顧問,近年積極思考的問題。為此,普羅提出「Process 2.0」服務,將顧問角色從建立品牌策略,延伸到協助企業建立可持續運作的品牌溝通系統。

「Process 2.0」服務:提升企業品牌溝通力

Process 普羅品牌顧問台北分公司總經理洪翠霞觀察,品牌訊息之所以失焦,關鍵在於策略完成後,仍缺乏一套持續運作的溝通系統銜接執行。她將這種落差歸納為五種斷層:

首先,一旦策略完成後未能落實到日常工作,便形成策略斷層。同時,當品牌理解過度仰賴少數主管,一旦人員異動,傳承便隨之中斷,造成轉譯斷層。

在執行面上,各部門對外溝通的語氣逐漸分散不一致,也會有語氣斷層的問題;內容產出雖多,卻缺乏共同標準判斷是否符合品牌,則是驗證斷層。最後,所有品牌知識散落各處、未被系統化管理,導致治理斷層,也讓最初的策略價值難以發揮效果。

這五個斷層背後,指涉的是同一個關鍵。也就是品牌策略與實際執行之間,少了一套能夠持續運作的品牌溝通系統。

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Process 普羅品牌顧問台北分公司總經理 洪翠霞。
圖/ 數位時代

為此,普羅開發出「Process 2.0」解方,從三個階段解決落差。首先,從「Brand Strategy」出發,先釐清品牌的定位與價值主張;接著才是「Brand Communication System」,將策略轉化為跨部門可依循的語言規則;最後則是「AI Brand Communication」,把品牌知識整合進安全可控的 AI 工作環境,讓行銷、業務、客服、人資,乃至海外代理商,都能基於統一的品牌基準產出內容,並持續進行審核與知識更新。

「AI 內容產出速度已遠遠超過品牌治理速度,品牌基礎若模糊不清,AI 只會更快放大既有的問題。」洪翠霞強調,AI 時代讓斷層問題更加明顯,因此她也期待透過「Process 2.0」品牌專屬 AI 助理,延伸顧問影響力,幫助品牌長期把關、一同成長。

品牌力 + AI:打造品牌專屬 AI Agent

為實現「Process 2.0」,普羅攜手愛酷智能科技(AccuHit)將品牌策略、知識與 AI 技術整合,協助企業建立專屬品牌 AI 助理。

愛酷智能科技(AccuHit)執行長林庭箴指出,「Process 2.0」鎖定的是品牌再造:AI 除了應用在企業內部流程,還能如何用在品牌溝通面。他分析,當電商進入超微利的時代,零售產業正走向三個不可逆的趨勢,包括:到 2030 年,將有五成消費行為由 AI 協助完成,商品資料必須完整到能讓 AI 讀懂;其次是超個人化,信任愈稀缺,推薦卻必須愈貼近個人需求這件事將更挑戰;第三,則是預測型消費將持續增加。

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AccuHit 執行長 林庭箴。
圖/ 數位時代

尤其,在非零售場域,品牌溢價更為關鍵,因為品牌價值與品牌溝通內容不只要讓消費者理解,也要讓 AI 讀懂,才能持續發揮影響力。不過,當企業想要運用 AI 做行銷卻沒想像中容易。林庭箴強調,企業 AI 最大的挑戰,多半集中在機敏資料的存取與管理層面。

因此在「Process 2.0」的開發協作上,普羅負責定義場景,AccuHit 則提供技術與產品面支援,將品牌規範與知識納入 Gen AI 系統,讓所有輸出都能經過品質控管,如同 AI 版本的品牌指南,確保每一次輸出都建立在信任與安全之上。

目前品元實業、昇昇膠業等品牌已導入試用這項服務工具,無論是行銷內容撰寫、客服回覆、產品諮詢或內部教育訓練,皆能依據統一的品牌規範,輸出兼具效率與品質的內容。

Brand-to-Revenue:探索成長新引擎

根據台經院發布的《2026 台灣企業品牌力大調查》,過去五年(2021 至 2025 年)收集的 1,167 家企業數據顯示,台灣企業普遍呈現「內強外弱」的品牌結構。也就是品牌定位與內部管理已具基礎,但對外溝通與價值主張,如品牌好感度與互動性,卻相對薄弱,導致多數企業雖有高重複購買率,卻缺乏品牌溢價能力與市場認同。

對此,台灣品牌耀飛計畫小組副主任朱俐穎指出,「Process 2.0」的目標,是協助企業建構可落地的溝通能力,最終讓品牌策略實質驅動營收成長。

她以多年輔導近千家品牌企業的經驗為例,企業經過品牌輔導後,形象全面升級、設計語言更聚焦,市場識別度也隨之提升。她觀察,品牌塑造的成果平均在一至兩年後開始發酵,客戶能明顯感受到不同:「以往客戶只是單純買產品,但有了品牌之後,就多了願景與合作想像,能吸引其他企業一起創新共榮。」

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台灣品牌耀飛計畫小組副主任 朱俐穎。
圖/ 數位時代

AI 的本質就像一面放大鏡:品牌定位清楚,AI 能加速轉譯、提升溝通效率;定位模糊甚至混亂,AI 也會同步放大這份混亂,後果難以收拾。品牌梳理是否到位,決定了 AI 是阻力還是助力。

為協助企業及早驗證成效,普羅已推出「60 天品牌成長試用計畫」,讓企業在正式導入「Process 2.0」前展開深度合作,鎖定成長機會。從 Made in Taiwan 到 Trusted Taiwan Brand,信任,才是品牌溢價的關鍵。

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