據外媒報導，中國勞工觀察組織（CLW）發布最新報告稱，蘋果及其製造合作夥伴富士康（Foxconn）在位於中國的全球最大iPhone工廠使用了太多臨時工，違反了中國勞動法，富士康的工作條件也很苛刻。隨後，這兩家公司證實了報告中指出的問題。
CLW在新款iPhone亮相之前發布了這份報告。這家非營利組織對富士康中國工廠的情況進行了調查，並表示過去曾發現過蘋果合作夥伴涉嫌侵犯勞工權利的其他行為。
CLW在其最新報告中指出，臥底調查人員在富士康位於中國鄭州的工廠工作，其中有人在那裡工作了四年。他們的重大發現是：臨時工在8月份佔富士康工廠勞動力總數的50%左右，而中國勞動法規定這個比例最高為10%。
蘋果表示，在進行調查後，該公司發現「富士康工廠臨時工的比例超出了我們的標準」，並表示正在「與富士康密切合作，解決這個問題」。蘋果補充說，當發現問題時，他們會與供應商合作，「立即採取糾正措施。」富士康在營運審查後也證實了在臨時用工方面存在的違規行為。
多年來，蘋果的供應鏈始終因為糟糕的勞工標準而受到批評，該公司一直在督促製造合作夥伴改善工廠條件，否則可能會失去蘋果業務。然而，供應商和製造商總是試圖生產更多的手機。富士康每年在關鍵的假日購物季僱傭數萬名臨時工幫助提高產量，滿足iPhone的需求。
CLW在其報告中寫道：「我們最近對鄭州富士康工廠工作條件的調查結果突出了幾個問題，這些問題違反了蘋果自己的行為準則。蘋果有責任也有能力從根本上改善其供應鏈的工作條件，然而其現在正透過其供應商將成本轉嫁給工人，並從中獲利。」
富士康曾報告稱，2018年55%的工廠員工是臨時工，8月份這個比例為50%，其中包括在學實習生。CLW指出，因為這些學生中有很多人在8月底返校，所以現在富士康臨時工的比例接近30%，這仍然違反了中國勞動法規定。
蘋果在聲明中表示：「我們相信，我們供應鏈中的每個參與者都應該得到尊重。為了確保我們的高標準得到遵守，我們有健全的管理體系，包括工作場所權利培訓、現場工人約談、匿名申訴渠道和持續審計等。」
富士康稱，該公司發現「有證據表明，工廠中的確使用了臨時工人，員工也存在加班行為。但我們已經確認，這都是自願行為，儘管這不符合公司的指導方針。」
該公司補充說：「解決我們鄭州工廠發現問題的努力仍在繼續，我們將密切關注情況進展。我們將毫不猶豫地採取任何可能需要的額外措施，以滿足蘋果為我們營運設定的高標準。」
蘋果發布了一份年度供應商責任報告，詳細說明了其供應鏈中的工作條件。在最新報告中，蘋果表示，它去年對供應商員工進行了4.4萬次約談，以核查他們是否接受過適當的培訓，以及是否知道如何表達擔憂，同時採取新的措施來防止強迫勞動行為。
2017年末，蘋果發現富士康僱傭了非法加班的高中生組裝iPhone X。蘋果派專家到該工廠與管理層合作，開發確保遵守適當標準的系統。
據CLW稱，臨時工不能享受全職員工的福利，如帶薪病假、帶薪假期和社會保險等。雖然臨時工的基本工資可能更高，但他們是由第三方公司短期支付的，並不直接受僱於富士康。
CLW報告還詳細介紹了其他調查結果，例如：在生產高峰期，工人不准辭職。有些臨時工沒有收到承諾的獎金。學生工人在生產高峰期加班，有些人每月甚至加班100個小時。工廠沒有為員工提供足夠的保護設備，沒有上報工傷數據，而且口頭辱罵現象十分普遍。
對此，蘋果表示：「我們調查了CLW的指控，發現大多數指控都是虛假的。我們已經確認所有工人都得到了適當的補償，包括任何加班工資和獎金，所有加班工作都是自願的，沒有強迫勞動的證據。」
蘋果補充說，只有不到1%的工人是學生工人，其中一小部分人自願加班或上夜班。蘋果和富士康都表示，這個問題已經得到糾正。
責任編輯：江可萱
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