從新創、中小企業到大公司，人資部門皆會遇到同樣的問題：教育訓練繁冗且不及時。
一般而言，從新人入社第一天起，人資便需要啟動教育訓練，內容包含基本須知、設備/系統教學，及針對不同職位所開設之課程。在台灣中小企業的職場生態中，教育訓練的時辰會因資源不足、人力短缺、資金匱乏等問題而被拉長，人資部門面對每週、每月不定時進入公司的新人，也只能長期依賴內部講師、暫緩內訓計畫，甚至直接放棄教育訓練，造成疲弊百出的窘況。
「除了一般員工必修課程外，面對主管提出的培訓需求，人資部門通常也需花2到3個月的時間籌備，方能開課。」人才邦創辦人暨執行長洪偉騰（Henry）提到。
解決企業資源不足問題，人才邦以線上平台協助中小企業員工訓練
一場員工訓練的背後，時常是不可計數的人事成本、時間成本、機會成本或移訓成本。為使企業內、外訓運作更加順暢，節省公司資源不必要的浪費，人才邦推出一線上課程平台，企業人資部門可以透過課程市集，於線上選擇教學課程與講師，即時管理員工上課進度，解決企業教育訓練不夠即時、安排課程緩不濟急等問題。
和大企業不同，台灣中、小企業或是發展中新創，在人力短缺的情況下，很難擁有一套完善的員訓機制，因此「沒有教育訓練」是普遍中小型公司的痛點。洪偉騰指出：「這些公司沒有教育訓練的原因是有心無力、主管時間不足且專業不同，即便公司想要發展，也會因為同仁數量偏少，以至於聘請講師成本過高，無法負擔。」
也許有人會問，企業無法長出內訓課程，那麼外部授課呢？洪偉騰補充回答：「公司難以掌握外部課程素質，也沒辦法把關同仁學習情況，且因公開課程的時程長，訓練無法即時，對於企業來說，也是一種難以負擔的成本。」為解決問題，人才邦推出線上課程市集，企業可以針對人數購買所需課程，內容包含基礎新人訓練，如：E-mail、文案、公文書寫，以及專業職能課程，如：新手主管訓練、考績、面試、業務技巧、人資、行銷等，除此之外，還擁有Google授權的數位學程。
選課方面，企業用戶可透過人才邦網站上的課程市集，選擇教學講師和內容，以盼對是否符合企業內訓需求。且所有課程在線購買後可即時開通，透過遠距學習，公司不用花費人力、資金及資源苦尋講師，便可直接獲得專業的訓練課程。
而收費模式方面，人才邦以人數計費，一堂課約600至1200元台幣，時數一小時起跳，引進服務的企業，只需進入網站操作，挑課、付款、學習到管理，皆能於一站解決，對於有意願透過線上平台建置教育訓練課程的企業用戶而言，即省去了建置與維護相關費用。
解決中小企業遺失的一塊：基層員工也應享有內訓！
由於過去在科技公司擔任經理人的經驗，洪偉騰觀察到，大企業以外的公司單位，皆缺乏對基層員工的教育訓練。主要因為基礎課程單價不高，外部老師不一定願意接案授課，以至於公司內部訓練資源多集中在中高階主管身上，而人才邦則希望透過科技的方式來銜接這條鴻溝。
「在我們的系統上，主管可根據員工需求，主動勾選所需課程並分派下去，也能透過學習進度管理的功能，追蹤下屬的進度，同時，我們也提供個人的學習進度表以利查看，線上測驗以及實務操作也將列入學習成果的評分標準。」洪偉騰分享，過去人資部門很難檢核員工課後的學習情形，然人才邦內建學習進度管理功能，除了提供主管查核機制，員工亦能了解自己的學習狀況，取得成果及建議。
講師的事業第二春：不受時間地域限制，隨時開課！
對於專業講師而言，人才邦可提供專業的線上課程製作團隊，以網路的力量將課程價值最大化，同時也提供講師另類的曝光機會，為後續接案打好口碑。創業初期，為了招攬更多優秀的講師，人才邦訂定優厚的分潤機制，凡於平台上開課超過30門之講師，即能獲得課程90%的利潤。洪偉騰補充：「這些講師可透過在人才邦開課，切入過去接觸不到的公司，增添個人的曝光、為自己打品牌。未來，我們也會有協助接案的商業模式，協助講師對接企業窗口。」
另一方面，對企業而言，比起依賴內部講師、花錢聘請外部授課人才，此服務能協助中小型企業的教育訓練不被資源、經費綑綁，擁有更多彈性的選擇，「即便一人開課，也不會出現湊不齊人數而無法聘請講師、或費用過高等問題，」洪偉騰認為，提升中小企業內部競爭力，將員工從基層往上提升至中、高階人才，是當務之急，而工作技能加上專業能力的培養，則是培養人才的第一步，也是關鍵的一步。
創業快問快答
Q：創業，教會了你哪些事？簡單分享創業至今以來的心得感想？
創業需要強大的自律，以及準備再多都不夠，總是會有新的意外與挑戰出現。要勇於挑戰現況。
Q：希望提供這個社會什麼價值？希望解決甚麼樣的問題？
讓台灣企業有機會將人力素質提升，尤其是中小企業，進而提高台灣整體企業競爭力。同時解決少子化帶來的衝擊，勞動力供給減少，企業必須更善用人力資源。
Q：服務的創意來源，是因為發生甚麼事情而有這樣的想法？
在一次家族聚會中，親友晚輩即將進入職場，而來請教一些工作上的技巧與議題。在連續跟三位有潛力的年輕人分享經驗後，察覺到其實台灣沒有合適的方式來培訓剛進入職場的新鮮人，因此有了培訓的想法。讓有心努力的年輕朋友有快速學習成長的機會，即使不在大公司，也能學到大公司教育訓練的內容。
團隊資訊
公司名稱：人才邦 成立時間：2017/3/21 產品名稱：Talent Booster 上線時間：2019/2/21 團隊人數： 2人 官方網站｜ 新創資料庫
