請假、換班、排休,店長最頭疼!日本連鎖拉麵品牌導入AI排班系統,解決人員調度痛點
請假、換班、排休,店長最頭疼!日本連鎖拉麵品牌導入AI排班系統,解決人員調度痛點

日本拉麵連鎖店幸樂苑(Korakuen)控股公司,在7月4日宣布,它將和beepnow系統合作,採用beep-shift雲端服務,利用自動建立的兼職工作班表來維持商店運營,並提高工作效率。

當輸入要兼職工作的日期和時間到專用應用程式中時,所有計劃都會整合到雲端裡,而此雲端可以分析每小時所需的人數,自動創建輪班表,減輕商店經理手動決定換班的負擔。如果有輪班空缺,則會自動發送通知,並招募替代人員。

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Korakuen控股公司使用SaaS(軟體即服務)自動創建班表。
圖/ Korakuen

beep-shift,利用區塊鏈和AI,分析並建立輪班表

此應用程式利用AI分析累積的班次數據,計算出最佳的輪班順序,之後統整出最佳建議。

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「beep-shift」應用程式 利用AI分析所得數據,可自動調整排班順序。
圖/ beep-shift官網

其中,這個應用程式還有商業交流以及時間管理等功能,可將員工聯繫方式集中,以進行高效的業務溝通;記錄員工出勤和休息時間的出勤管理功能,則可以利用CSV格式輸出,並連接到其他出勤管理軟體,避免麻煩和錯誤,以提高工作效率。

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beep-shift應用程式 其中具有商業交流及時間管理功能,來提高工作效率。
圖/ beep-shift官網

在之前,幸樂苑於7月至9月在兩家商店進行試用實驗,而10月開始逐步擴大規模,並且將於2020年8月以後在所有商店中推出。

商店經理不須再手動調整班表

幸樂苑總裁新井田昇(Niida Noboru)表明:「商店經理每天花費1-2個小時來處理輪班的事務,因此希望這一時間盡可能接近零,以便我們能夠專注於自身業務上,通過改革制度以此提高服務品質。」

再者,一些想來兼職的人員在時間以及各方面協調上多少會有些耗時。將來,Korakuen控股公司能夠通過應用程式,而不是通過電話或面對面的方式來提交和調整班次,兼職人員與經理之間協調所需的時間也會大大縮短。

有望減緩勞動力短缺

beep-shift是基於Amazon Web Services(AWS)的SaaS類型服務,由人力派遣系統雲端服務商beepnow system(大阪市西區)所開發和提供。

beepnow system執行長Alex Sai說:「自動化班表創建可以使那些只能在短時間內工作的打工族融入輪班機制中,對於像是學生或家庭主婦等無法長時間工作的人是一大福音,間接減緩勞動力短缺。」

將內部相關系統整合在雲端

Korakuen控股公司專注於提高運營效率的技術,並已推出由redfox公司製作的軟體即服務(SaaS)「cyzen」,該軟體功能可在所有商店的雲端中,創建和共享報告,使向總部的報告工作變得更為方便。將來,公司也會將諸如勞工管理、人員薪水和財務會計之類的後台系統完全遷移到雲端後台中,來增加工作效益。

責任編輯:蕭閔云

資料來源beep-shift官網itmediakourakuen公司官網

關鍵字: #人工智慧
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我們不一樣!安排健康檢查前,項目怎麼選?用數據啟動「個人化健康」新趨勢
我們不一樣!安排健康檢查前,項目怎麼選?用數據啟動「個人化健康」新趨勢

健康檢查是守護身體的第一道防線,但面對琳瑯滿目的項目清單,醫療名詞艱澀難懂,多數人往往只能被動接受既有的「固定套餐」。擁有全台超過 3 億筆健康大數據的國泰健康管理,瞄準民眾在安排健康檢查前「健檢項目怎麼選」的痛點,以科技驅動打造智慧化「衡好選」健康規劃系統。這套由國泰研發、提供給大眾與合作醫療機構使用的軟體服務,主打「好懂、好選、好預約」,徹底翻轉傳統模式,讓個人化健康規劃真正達到量身訂做,並且已獲得國家專利。

顛覆傳統制式框架,大數據導航篩選「健康優先級」

國泰健康管理數據智能發展部資深協理郭怡賢直言,傳統安排健康檢查時「一體化套餐」的局限性,他不僅深有感觸,更是親身經歷者。即便具備專業背景,一般人面對健檢項目怎麼選,仍難以摸透其中的「眉角」。

他分享了一段來自內部的真實轉折:公司內部夥伴曾因專業的評估建議,加選了過去從未、也從沒想過要關注的指標,竟因此及時察覺關鍵的身體訊號。這類真實故事不斷上演,讓團隊深刻體認到,若僅依賴固定的框架,極可能漏掉重要的資訊。這些服務經驗與真實痛點,成為決定打破過去選擇框架、將專業「大腦」轉化成數位導航的核心動機。

郭怡賢深刻分析,健康管理的本質是一條嚴謹的價值鏈:由「健康發現」啟動,進而達成「日常落實」的目標。他指出,若前端的「需求篩選」不夠精準,後續所有的行動都將失去支點。傳統模式最大的戰略盲點,在於忽視了個體生理狀況與生活習慣的差異,導致受檢者往往處於資訊被動地位。國泰投入研發『衡好選』系統的核心起心動念,就是要打破僵化的框架,利用數據導航協助每位使用者進行個人化健康規劃,讓選擇從『被動接受』,進化為真正意義上的『個人化規劃』。

過去制式套餐常讓大眾因擔心選錯項目而不安,動輒花上數小時解決疑問。透過這套軟體系統融合大數據與專業經驗,將數百項知識轉化為 24 小時在線的「數位大腦」。這不僅突破了服務量能限制,更確保每位使用者隨時都能獲得「不一樣」的個人化篩選建議。

#1 國泰健康管理
圖/ 國泰健康管理

推動健康白話文運動,讓健康規劃好懂、好選擇

近年來健康服務琳瑯滿目,為什麼國泰可以直擊痛點,大膽提出變革?國泰健康管理成立近 15 年來,累積了超過 3 億筆大數據,這不僅只是數據的累積,更是服務經驗的結晶,以及客戶面對龐雜資訊時常見疑惑的解答。透過成熟的科技,「衡好選」系統應運而生,「我們的核心概念是好懂、好選,一次解決傳統選擇上的兩大痛點。」

「衡好選」系統從每個人的生活背景下手,先透過個人體況及家族病史的簡單問答,了解個人狀態,最後加入十大死因等潛在風險資料。綜合評估後,依據客戶的年齡、性別和地區,推算出專屬的指標關注方向,再從數百項選項中精準排序,為客戶「篩選健康優先級」,使用者也能依據推薦再靈活調整。郭怡賢笑說,「就像數位導航一樣,主動提供客製化的推薦,然後依需求自由配置!」

此外,健康項目的說明往往充滿生硬的醫療用詞,這也是國泰在系統進化中花最多時間調整的部分,「我們稱之為『白話文運動』。」國泰與專業團隊梳理,用簡單卻精準的白話指引,把 300 多個項目一一解釋清楚,讓大眾一看就知道為什麼自己的體況需要關注這項指標。而且透過系統選完方案後,就能直接向合作醫療機構預約,方便即時,打造一條龍的便利體驗。系統內還有即時線上小助手,有任何疑惑都能直接諮詢,宛如多了一個 24 小時在線的專屬服務人員。

#0 國泰健康管理
圖/ 國泰健康管理

全新品牌精神上線,喊出健康新哲學「Happy Habit」

從「衡好選」系統的智慧規劃到數位日常工具的全面支持,國泰健康管理將顛覆傳統健康管理的模式,賦予全新的品牌精神「Happy Habit」 ,訴求健康應是快樂、來自每一天一點的生活累積,用輕鬆簡單的方式 。讓大眾透過精準的健康規劃找到正確的方向 ,並運用每日陪伴的數位健康工具,找到專屬自己的快樂生活方式 。

未來,國泰健康管理除了與醫療機構合作,還會更進一步進化,與不同產業和通路展開深度合作,將健康規劃真正融入到生活場景中 ,透過科技系統的協助,讓人們在飲食與日常作息中,輕鬆找到更適合自身健康的選擇 。藉由攜手不同的跨界夥伴,國泰健康管理致力於為客戶提供完整的全方位解方,「我們想打造的是一個完整的健康生態圈!」

在數據與科技的加持下,國泰健康管理讓健康管理不再只是單次的檢查安排 ,而是轉化為融入生活、隨時陪伴的健康夥伴 ,不僅更加貼近客戶的真實需求,也賦予健康管理嶄新的面貌,為產業開創全新局 。

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