開發金股權之爭落幕 挑戰真正開始
開發金股權之爭落幕 挑戰真正開始
2004.04.15 | 科技

四月五日,眾所矚目的開發金股權之爭,在經歷長達11個小時的股東會後,大勢抵定。
晚上8點10分,當司儀宣布以現任開發金控董事長陳敏薰為法人代表的理隆纖維,以最高票當選董事時,坐在主席位置,一整天神情緊繃的陳敏薰,終於露出笑容,小聲地告訴坐在旁邊的開發工銀總經理趙元旗,「我們一共取得四席」。

**已經各有斬獲,繼續各懷鬼胎

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不過四席董事,只是證明了陳敏薰從農曆年後每天忙到凌晨一、兩點、密集主動在媒體曝光,甚至親自拜訪小股東的各種努力。四席董事,和各得七席的官股與中信集團相比,仍不足以讓陳敏薰保住她只坐了十個月的董座。
為了避免夜長夢多的官股與中信集團,股東會結束後,陳敏薰連夜召開會議,決定推派現任台灣銀行董事長陳木在接任開發金控董事長。另一邊,一手策畫、布局長達六個月,投入大量人力、資金的中信證券總經理辜仲 ,也如願以償地擔任開發工銀董事長。
看似各有斬獲的這場台灣金融業難得一見的爭戰,實際上並沒有平和結束,因為具有召開第一場董事會權利的陳敏薰,還在積極爭取留在開發金的經營團隊中扮演重要角色,因此遲遲未決定召開董事會的時間。這讓官股、中信集團與民股的聯合代表團不以為然,他們認為及早選出新的經營團隊,才是對開發金控的未來著想。開發金控發言人方鳳山的說法則是︰「依公司法有15天緩衝期,最晚會在法定的4月20日召開」。

**改朝換代奏效,獲利潛力可期

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外界許多人不明白,既然美好的仗已經打過,陳敏薰為何還需爭取在開發金中占有一席之地? 或許是陳敏薰背負著家族的使命,或許是當初傳位給陳敏薰的前朝遺老們仍希望透過她的手掌握開發金控的部分資源。
不過,「改朝換代」確實是促使開發金控轉虧為盈的重要契機。因為自從陳敏薰接手後,去年一舉提列長期投資呆帳準備130億元,使得劉泰英時代長期投資與不良資產潛在損失多數已經清除,今年前三個月營收屢創新高,4月8日公布第一季季報,獲利已達成今年全年財測目標的51%。
不過開發金控的真正價值,除了預估今年獲利潛力可望超過150億元,每股盈餘達0.8元外,更重要的是,當新的經營團隊全員到位後,即將步入花甲之年的陳木在,與五年級的辜仲 領軍的年輕部隊,將如何齊心協力重新擦亮「開發金控」招牌,才是真正令人拭目以待。

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當AI開始幫消費者做決定,品牌怎麼做?iKala Connection Day揭企業轉型解方
當AI開始幫消費者做決定,品牌怎麼做?iKala Connection Day揭企業轉型解方

隨著代理式AI(Agentic AI)快速發展,人工智慧的角色也從被動問答的對話工具,轉變為能主動代為執行搜尋的商業介面;兩者根本的差異在於,前者仍須仰賴使用者逐步下達指令,後者則能自主完成任務。當AI代理為人類代勞搜尋、比價、甚至決策等任務,品牌競爭的對象便不再限於消費者,也涵蓋替消費者把關的AI代理。

因此,「Business to Agent」(B2A)成為當代企業必須面對的新命題,為了擁抱嶄新的思路,跨國AI轉型解決方案供應商iKala舉辦第二屆「iKala Connection Day」論壇,以「數據領航:AI時代的真實價值」為題,邀集Google Cloud、Google Ads等產業領袖,一同剖析企業如何從基礎建設走向市場端,搶佔AI先機。

不只SEO,還要GEO!企業如何讓AI認識你

回顧過往科技發展週期,新科技普遍需10至12年才能成熟。iKala共同創辦人暨集團董事長程世嘉引述AMD執行長蘇姿丰的比喻來說,若AI是一場棒球賽,目前僅走到第三局。這意味著,只要企業採用率持續攀升,尚且毋需擔憂AI泡沫化;反之,AI產業可能才正要邁入超級循環。

不過,程世嘉也提出「智慧通膨」的現象,他表示:「各大廠不斷推出新模型,資本支出也不斷提升,但使用成本並沒有因此下降,因為算力供不應求;不過長期來看,成本曲線一定會往下走,未來AI智慧會像水龍頭一樣,打開就有。」

隨著AI逐步普及,使用者尋找資訊的方式也隨之轉變。程世嘉強調,搜尋行為正從關鍵字轉向AI對話與生成式搜尋。企業除經營傳統SEO,更需布局GEO(生成式引擎優化),提高被AI引用與推薦的機會。這波版位重分配與十餘年前SEO興起時無異,及早掌握規則者,才能在新流量分配中卡位。

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iKala共同創辦人暨集團董事長 程世嘉
圖/ 數位時代

迎戰Business-to-Agent,如何搶進AI決策新戰場

要爭取AI時代的流量紅利,關鍵前提在於企業內部的基礎建設是否到位。「現在超過9成的企業都有AI焦慮症,大家都很急著導入AI工具,但背後缺乏整體的策略與架構。」iKala AI服務事業部副總經理Gary Yang認為,AI專案應如培訓新進員工,結合商業策略與數據資產雙向評估,才能真正落地。

「如果沒有穩定的雲端基礎,企業的AI就會是空中樓閣。」他強調,雲端即是企業佈局AI的關鍵基礎建設之一。如多數企業選擇Google Cloud,看重的就是技術護城河、數據主權與總體擁有成本;而iKala推出的企業級AI代理平台iKala Nexus,定位為策略中樞與營運大腦,即立基於此。

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iKala AI服務事業部副總經理Gary Yang
圖/ 數位時代

然而,架構穩固只是起點。Google Workspace銷售總監Murray Chiang指出,全球僅約3%企業成功透過AI達成深度轉型,關鍵就在AI代理能取得多少企業資料與情境。因此,企業級Gemini Enterprise App結合個人級Google Workspace,構成Google所主張的「代理型工作轉型」(Agentic Workplace Transformation,AWT)主軸,讓AI從被動對話框升級為跨系統執行的代理,並恪守數據主權歸屬企業的原則,讓企業級AI能真正發揮效益。

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Google Workspace銷售總監Murray Chiang
圖/ 數位時代

當企業打穩內部地基,外部競爭也才能順勢轉向市場端。「Google Search全球年搜尋量達5兆次,近八成消費者認為AI讓購物決策更快、更有信心。」Google Ads廣告產品行銷資深總監Alvin Tsai指出,「B2A」(Business to Agent)的時代來臨,當AI代理主導決策時,看重的是API串接流暢度與數據結構化程度,企業必須從爭取「被看見」的SEO排名,走向爭取「被推薦」的AI清單,並進一步走向「被選擇」。其中,信任將成為AI時代品牌經營的關鍵。

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Google Ads廣告產品行銷資深總監Alvin Tsai
圖/ 數位時代

從洞察到執行,iKala全方位解方引領品牌佈局

這份信任要能落地,關鍵在於底層數據是否可信。對此,iKala行銷科技事業部總監Donna Hsu提出的IMC整合行銷架構,正是iKala因應Agentic Commerce時代所提出的整體解決方案。

面對高度碎片化的行銷環境,品牌需要建立的,是一套能從市場洞察延伸至全通路執行、並持續優化的整合行銷系統。Ontix即時掌握消費者社群聲量與市場趨勢,代表品牌對人的理解;Kuroma則從AI搜尋視角,分析品牌在生成式搜尋中的能見度與引用表現,代表對AI的理解;兩者合力,讓品牌同時掌握人類與AI代理的決策脈絡。再透過Kolr行銷數據平台,將洞察轉化為具體行銷執行,使每一次決策都能以數據驅動、持續優化,協助品牌在AI時代建立長期競爭優勢。

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iKala行銷科技事業部總監Donna Hsu
圖/ 數位時代

最後,在論壇壓軸的高峰對談中,程世嘉強調,當前正是典範轉移的關鍵時機,如同過往率先布局SEO的業者得以享有紅利;他認為,這同樣是企業重生的契機,提早深耕者將在此波轉型中佔得先機。尤其,AI轉型已非單機運作所能達成,企業應優先建立基礎建設與治理架構;當自身能力有限,也須慎選合作夥伴、借助外部資源,並在安全可信任的前提下,實現共同成長。

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