迎接創業大多頭年代要當頭家趁現在!
迎接創業大多頭年代要當頭家趁現在!
2004.04.01 | 科技

今年2月舉辦的第三屆台灣創業加盟展,讓高雄鹽埕區的高雄工商展覽中心湧進了大批人潮;民眾穿梭在40家廠商110個參展攤位中,為的就是尋求創業捷徑,探索自己成為頭家的機會。猴年乍到,消費市場已經在年節期間爆發買氣,有意創業的族群也正緊盯著這股活繃亂跳的消費力道開始摩拳擦掌。

**網路創業風潮,現正當紅

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台灣連鎖加盟協進會秘書長李培芬,十分看好今年的創業加盟市場。除了這次連鎖加盟展參展人數激增外,她也認為失業率仍偏高,長期失業、待業的民眾將積極尋求創業途徑,以趕緊抓住市場中有限的創業成功機會;加上政府不斷推出輔導小本創業的政策,因此,台灣的創業市場將會掀起一波加盟創業的熱潮。中國青年創業協會總會也發現,在2003年執行的「中小企業創業諮詢服務計畫」,光是年底輔導的案件就高達1萬件。
歷經2000至2002年台灣光復以來最嚴重的經濟衰退(2001年台灣經濟成長率為-2.2%,為光復後首度赤字),2004年可望成為台灣經濟否極泰來的一年。從台灣產業發展史來看,每一次經濟的大成長,都源自中小企業家前仆後繼地創業,不斷對國內和世界的大企業提出「破壞式創新」(disruptive innobation)的結果,由此推論,2004將是台灣在21世紀的創業元年。
隨著景氣逐漸復甦而來的創業潮,又會有那些浪頭值得注意?已故英業達副總溫世仁就曾預言,低成本、重視核心價值的「居家創業」風潮將起,透過網路支援,即使一個人輕鬆在家,也能輕鬆創業。
根據9999泛亞人力銀行的調查,「網路開店創業」已躍居上班族偏好的十大模式之一,顯示台灣創業的傾向,已隨著網路生活的發達也有了改變。SOHO協會秘書長張庭庭指出,即使是小吃店、小型專賣店也可以把它「知識化」,提升商店的形象、口碑,並運用科技達到經營與行銷目標。例如,在社區舉辦小型試吃會、與實體商店策略聯盟舉辦寄賣活動、參加展覽活動、廣結網路上的會員等;運用各種行銷通路,小店經營也可以靈活突破經營資本有限的困境,達成「小店立大功」的成果。

**知識服務品牌,也能出頭

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台灣不但中短期景氣會很好,甚至典範轉移式、長週期的新經濟型態,也會開始出現。正如1991年台灣電子產業接棒塑化出口產業一樣,未來台灣也會有一套全新的產業類型、工作類型、策略類型,出現在地平線彼端。「原創力、發明力、創造力、想像力和真正的創業精神,是推動台灣邁入下一個成長階段的要素,」政治大學商學院EMBA執行長溫肇東指出,台灣另一個創業趨勢是知識服務品牌的出頭,與過去製造業經驗大不相同。
在製造業大量出走之後,台灣的經濟需要注入新活力,而「創新」絕對是最重要的驅動力量。溫肇東觀察,政府已經察覺這一點,因此像行政院青輔會的服務業創業、婦女創業、非營利(志業)創業、勞委會的微型創業等各種輔導措施從去年底就紛紛出籠。
根據經濟合作暨發展組織(OECD)統計,1994年後,OECD主要會員國知識產業占GDP比重已超過50%,高科技產品投資也大幅增加,台灣與OECD發展趨勢相符,未來中小企業信用保證業務發展應與知識型創業中心主軸結合,透過鼓勵中小企業研發、行銷,才能面對激烈的競爭。

**微型創業趨勢,即將發燒

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綜觀所有創業趨勢,可發現小本經營的微型創業仍是主流。根據勞委會職訓局去年底委託中小企業協會,針對590名有志創業者所做的統計調查顯示,56%的受訪者雖有心創業,卻苦於資金不足;尤其經歷前兩年經濟景氣低迷,更使得創業者在投資心態上較保守,希望找本少利多的行業加盟,因此,創業的投資金額愈低,就愈受加盟者青睞。
所謂「微型創業」,指的是資本額比中小企業低,員工規模4到10人間的事業體。青輔會副主委陳聰勝分析,今年選擇「微型創業」的人有大幅增多的趨勢。台灣連鎖加盟協進會秘書長李培芬也指出,小本創業已經從前兩、三年前的100萬元以下,略為提高到120到150萬元之間;這是因為政府推出微型創業貸款、導致銀行放貸意願增強。
「個人式的單打獨鬥需要更強大的意志力、與專業性來突破困境,」青輔會主委林芳玫觀察,微型創業因為屬於獨自作業,缺乏組織的支持,因此在爭取顧客、工作權益協調、行銷管道、教育訓練、市場資訊流通、人脈拓展及就業安全保障方面,都較顯吃虧。
林芳玫認為,現有個體經濟單位力量必須集結起來,分散個人風險,創造更大的邊際效益。「規模經濟取代個體經濟,也必然會成為具有成長潛力之微型創業的趨勢!」林芳玫以加盟業為例,各加盟店能以規模經濟的成本低價購買開店所需設備及原料,並傳授經營知識與相關技巧,就是讓創業難度降低的方法。不過,各家店面收益好壞,最後仍取決於店主實際操作成果。
無論是加盟或策略聯盟,面對全球化結構重整時代,微型企業勢必對於大者恆大的趨勢提出因應之道。過去英雄式個人的創業成功案例已不足以回應結構性的變動;微型創業者必須及時調整,而政府也應積極建立微型企業的輔導機制,才不致扼殺了新經濟時代的企業創新能量。

得意晶公關顧問林蓓茹&紀惠雅
為公益團體發聲,也為自己找到新戰場

五年級後段班的林蓓茹,與六年級前班的紀惠雅,兩個人加起來的公關工作經驗將近20年,今年3月卻相偕離開工作多年的21世紀公關公司,一起出來創業闖蕩,自己當頭家,設立得意晶公關顧問股份有限公司。
雖然一樣從事以溝通為主的公關服務,但林蓓茹與紀惠雅卻看到不同以往的新商機。以往,公關公司的客戶大都以企業為主,但她們看到了公益團體或是基金會的公關需求,像好鄰居基金會就是得到7-Eleven贊助,從2000年起每年進行社區提案,進行社區清掃活動。
「我們不是出來跟老東家搶客戶的,」紀惠雅笑著說。
林蓓茹和紀惠雅都認為,公關不是只有產品,另外也要能製造社會影響力。「公司的英文名字crystal(水晶),就是希望能像水晶一樣帶給社會正向的磁場,」林蓓如提到公司取名的由來。

勇敢追求自己想要的人生

因此,公益團體和基金會,都是得意晶想亟力爭取的客戶。紀惠雅說,過去為企業做公關,在為產品造勢或是強化企業形象較多,但是她們心裡有個不一樣的聲音,希望也能為一些公益團體發聲。
此外,林蓓如也指出,現在微型創業的人很多,像是民宿業、中、西醫都有公關需求。做這些微型創業者與大企業或傳播媒體的中介者,或是推薦給大企業,是她們看到的另一個機會,「也可以說我們是為服務創業潮而創業的。」
目前,得意晶公關正在進行的案子之一,就是尋求企業贊助,把《當和尚遇上鑽石》一書的作者Micheal Roach引薦來台灣演溝、或是企業內部座談,交流這位得到佛學博士的出家人,還俗後如何利用佛法原理來行銷。
這兩位女性認為,現在的社會已經能體認服務是有價的,所以不擔心獲利問題。但離開了過去熟悉的體系,一切都要重新適應,而且目前收入是她們十年前的水準,難免還是有不確定感,但他她們仍勇敢傾聽內心的聲音,追求一份為自己量身訂做的生活。

小哈波電腦美語(桃園分校)陳明娟
瞄準幼教業,不惑之年再造事業第二春

在醫院體系服務近20年的陳明娟,在即將邁入40歲的關口,毅然辭去桃園敏盛醫院櫃台服務主管的職務,創業加盟電腦美語連鎖體系,為自己的事業尋求另一個春天。
陳明娟和幾位醫院的同事合資,拿出400萬資金加盟電腦美語安親班。陳明娟說,「當初會撰擇安親班,是因為希望給孩子們一個較好的學習環境,」原來,幾位合資創業的朋友全都是母親,卻一直苦於找不到一個讓孩子既可學習又有安親功能的環境。
當然,陳明娟也看到現今社會大都是雙薪家庭,安親需求擁有龐大的市場潛力。
目前,文教業幾乎就是創業加盟的明星產業,2003年底出版的《創業搶鮮誌》曾邀請12位專家,對台灣40個行業進行分析,預估2004年最具賺錢潛力的行業中,兒童美語位居第五。
「有句話不是說女人跟小孩的錢最好賺嗎?」陳明娟開玩笑地說。
此外,陳明娟也仔細評估過,安親班硬體設備建構完成後,每月其餘的支出就不大,而且補教業扣的稅也比較少,利潤可達二到三成。陳明娟認為,加盟的好處除了打連鎖業者原有的品牌外,也能快速得到他們的know-how;像是電腦和美語教材統一由總部提供,而像面試老師的技巧、甚至班主任的養成,也都提供培訓課程。

**克服創業兩大挑戰

**不過,因為現在每所學校使用的課本都不相同,所以自行準備「地方化」的教材之外,最重要還是學習「與小朋友們相處的技巧」,這是創業以來的兩大挑戰。「雖然我曾在空中大學兼過課,不過從事幼教還是頭一次,」陳明娟笑著說。
陳明娟目前是小哈波電腦美語桃園分校的班主任,負責招生、師資召募和課程進度規劃等班務。陳明娟分析,大部份電腦美語是「用電腦上美語」,但小哈波的教材將兩者分開,除了安親功能,孩子們也比較真正能學到東西。
孔子說過「三思而後行」,陳明娟也這樣告誡自己,凡事好好想過三次,就應勇敢下決心,想太多反而會讓自己裹足不前。她說,雖然在醫院多年,但自己其實一直不喜歡醫院生活,眼看自己就要進入不惑之年,決定嘗試跨入自己較關心的幼教領域,做自己的主人。

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從智慧助手到自主代理:博弘雲端如何帶領企業走上 AI 實踐之路
從智慧助手到自主代理:博弘雲端如何帶領企業走上 AI 實踐之路

「代理式 AI 」(Agentic AI)的創新服務正在重新塑造企業對AI的想像:成為內部實際運行的數位員工,提升關鍵工作流程的效率。代理式AI的技術應用清楚指向一個核心趨勢:2025 年是 AI 邁向「代理式 AI」的起點,讓 AI 擁有決策自主權的技術轉型關鍵,2026 年這股浪潮將持續擴大並邁向規模化部署。

面對這股 AI Agent 浪潮,企業如何加速落地成為關鍵,博弘雲端以雲端與數據整合實力,結合零售、金融等產業經驗,提出 AI 系統整合商定位,協助企業從規劃、導入到維運,降低試錯風險,成為企業佈局 AI 的關鍵夥伴。

避開 AI 轉型冤枉路,企業該如何走對第一步?

博弘雲端事業中心副總經理陳亭竹指出,AI 已經從過去被動回答問題、生成內容的智慧助手,正式進化為具備自主執行能力、可跨系統協作的數位員工,應用場景也從單一任務延伸至多代理協作(Multi-Agent)模式。

「儘管 AI 前景看好,但這條導入之路並非一帆風順。」博弘雲端技術維運中心副總經理暨技術長宋青雲綜合多份市場調查報告指出,到了 2028 年,高達 70% 的重複性工作將被 AI 取代,但同時也有約 40% 的生成式 AI 專案面臨失敗風險;關鍵原因在於,企業常常低估了導入 GenAI 的整體難度——挑戰不僅來自 AI 相關技術的快速更迭,更涉及流程變革與人員適應。

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博弘雲端事業中心副總經理陳亭竹指出,AI 已經從過去被動回答問題的智慧助手,正式進化為具備自主執行能力、可跨系統協作的數位員工。面對這樣的轉變,企業唯有採取「小步快跑、持續驗證」的方式,才能在控制風險的同時加速 AI 落地。
圖/ 數位時代

正因如此,企業在導入 AI 時,其實需要外部專業夥伴的協助,而博弘雲端不僅擁有導入 AI 應用所需的完整技術能力,涵蓋數據、雲端、應用開發、資安防禦與維運,可以一站式滿足企業需求,更能使企業在 AI 轉型過程中少走冤枉路。

宋青雲表示,許多企業在導入 AI 時,往往因過度期待、認知落差或流程改造不全,導致專案停留在測試階段,難以真正落地。這正是博弘雲端存在的關鍵價值——協助企業釐清方向,避免踏上產業內早已被證實「不可行」的方法或技術路徑,縮短從概念驗證到正式上線的過程,讓 AI 真正成為可被信賴、可持續運作的企業戰力。

轉換率提升 50% 的關鍵:HAPPY GO 的 AI 落地實戰路徑

博弘雲端這套導入方法論,並非紙上談兵,而是已在多個實際場域中驗證成效;鼎鼎聯合行銷的 HAPPY GO 會員平台的 AI 轉型歷程,正是其最具代表性的案例之一。陳亭竹說明,HAPPY GO 過去曾面臨AI 落地應用的考驗:會員資料散落在不同部門與系統中,無法整合成完整的會員輪廓,亦難以對會員進行精準貼標與分眾行銷。

為此,博弘雲端先協助 HAPPY GO 進行會員資料的邏輯化與規格化,完成建置數據中台後,再依業務情境評估適合的 AI 模型,並且減少人工貼標的時間,逐步發展精準行銷、零售 MLOps(Machine Learning Operations,模型開發與維運管理)平台等 AI 應用。在穩固的數據基礎下,AI 應用成效也開始一一浮現:首先是 AI 市場調查應用,讓資料彙整與分析效率提升約 80%;透過 AI 個性化推薦機制,廣告點擊轉換率提升 50%。

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左、右為博弘雲端事業中心副總經理陳亭竹及技術維運中心副總經理暨技術長宋青雲。宋青雲分享企業導入案例,許多企業往往因過度期待、認知落差或流程改造不全,導致專案停留在測試階段,難以真正落地。這正是博弘雲端存在的關鍵價值——協助企業釐清方向,避免踏上產業內早已被證實「不可行」的方法或技術路徑,縮短從概念驗證到正式上線的過程,讓 AI 真正成為可被信賴、可持續運作的企業戰力。
圖/ 數位時代

整合 Databricks 與雲端服務,打造彈性高效的數據平台

在協助鼎鼎聯合行銷與其他客戶的實務經驗中,博弘雲端發現,底層數據架構是真正影響 AI 落地速度的關鍵之一,因與 Databricks 合作協助企業打造更具彈性與擴充性的數據平台,作為 AI 長期發展的基礎。

Databricks 以分散式資料處理框架(Apache Spark)為核心,能同時整合結構化與非結構化資料,並支援分散式資料處理、機器學習與進階分析等多元工作負載,讓企業免於在多個平台間反覆搬移資料,省下大量重複開發與系統整合的時間,從而加速 AI 應用從概念驗證、使用者驗收測試(UAT),一路推進到正式上線(Production)的過程,還能確保資料治理策略的一致性,有助於降低資料外洩與合規風險;此對於金融等高度重視資安與法規遵循的產業而言,更顯關鍵。

陳亭竹認為,Databricks 是企業在擴展 AI 應用時「進可攻、退可守」的重要選項。企業可將數據收納在雲端平台,當需要啟動新型 AI 或 Agent 專案時,再切換至 Databricks 進行開發與部署,待服務趨於穩定後,再轉回雲端平台,不僅兼顧開發效率與成本控管,也讓數據平台真正成為 AI 持續放大價值的關鍵基礎。

企業強化 AI 資安防禦的三個維度

隨著 AI 與 Agent 應用逐步深入企業核心流程,資訊安全與治理的重要性也隨之同步提升。對此,宋青雲提出建立完整 AI 資安防禦體系的 3 個維度。第一是資料治理層,企業在導入 AI 應用初期,就應做好資料分級與建立資料治理政策(Policy),明確定義高風險與隱私資料的使用邊界,並規範 AI Agent「能看什麼、說什麼、做什麼」,防止 AI 因執行錯誤而造成的資安風險。

第二是權限管理層,當 AI Agent 角色升級為數位員工時,企業也須比照人員管理方式為其設定明確的職務角色與權限範圍,包括可存取的資料類型與可執行的操作行為,防止因權限過大,讓 AI 成為新的資安破口。

第三為技術應用層,除了導入多重身份驗證、DLP 防制資料外洩、定期修補應用程式漏洞等既有資安防禦措施外,還需導入專為生成式 AI 設計的防禦機制,對 AI 的輸入指令與輸出內容進行雙向管控,降低指令注入攻擊(Prompt Injection)或惡意內容傳遞的風險。

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博弘雲端技術維運中心副總經理暨技術長宋青雲進一步說明「AI 應用下的資安考驗」,透過完善治理政策與角色權限,並設立專為生成式 AI 設計的防禦機制,降低 AI 安全隱私外洩的風險。
圖/ 數位時代

此外,博弘雲端也透過 MSSP 資安維運託管服務,從底層的 WAF、防火牆與入侵偵測,到針對 AI 模型特有弱點的持續掃描,提供 7×24 不間斷且即時的監控與防護。不僅能在系統出現漏洞時主動識別並修補漏洞,更可以即時監控活動,快速辨識潛在威脅。不僅如此,也能因應法規對 AI 可解釋性與可稽核性的要求,保留完整操作與決策紀錄,協助企業因應法規審查。

「AI Agent 已成為企業未來發展的必然方向,」陳亭竹強調,面對這樣的轉變,企業唯有採取「小步快跑、持續驗證」的方式,才能在控制風險的同時,加速 AI 落地。在這波變革浪潮中,博弘雲端不只是提供雲端服務技術的領航家,更是企業推動 AI 轉型的策略戰友。透過深厚的雲端與數據技術實力、跨產業的AI導入實務經驗,以及完善的資安維運託管服務,博弘雲端將持續協助企業把數據轉化為行動力,在 AI Agent 時代助企業實踐永續穩健的 AI 落地應用。

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