燕子真的回來了！根據行政院經建院在1月底公布2003年12月的景氣概況報告，對台灣景氣看好的業者已連續8個月超過悲觀業者，同時景氣燈號更是自2000年2月以來，四年來首見的黃紅燈（表示景氣活絡）。
1999年資訊業者，曾因Y2K帶動市場一波電腦換機潮；隨著數位家庭概念成型與多媒體產業的快速發展、這每3至4年就會有一波的電腦換機潮今年來的則是又急、又猛。
兩個月來，台灣的股市更是上漲了800點；景氣活絡，不但直接反映在國內的股市上，對政府大力推動兩兆雙星產業中的晶圓、光電兩大產業業者來說，人才需求若渴，更是景氣回溫的重要指標。其中光是光電廠的求才人數就高達上萬人，加上台積電、聯電兩大晶圓龍頭業者的人力需求就高達5500人，而這些還不包括其它的中下游資訊業者，為了搶到好人才，今年的半導體、光電產業的徵才大會很不一樣。
求才花招百出 比酷比炫
為了替企業網羅人才，許多資訊業者更是花盡心思，目的就是為了能夠搶到好人才。像聯電就從2月20日起，開始在電視、網站上播放《我的聯電故事》，從一位聯電工程師的過來人經驗，來傳達聯電的企業文化、工作環境與成長，希望能由員工的心聲來表現聯電的文化與企業特色，以吸引喜歡聯電工作環境的求職者加入。
雖然沒有聯電的大手筆，但台積電為廣徵人才，更連續幾週在新竹的晶圓7廠、南科的晶圓6廠區進行面談動作，除了校園徵才、國防役之外，甚至更針對過去離職的績優員工，發起「鳳還巢」徵才活動。顯示相關人才需求的急迫性。
新竹交流道旁，來往的乘客還能看到「菁英返鄉（Let’s Go Home）」的大型看板，這是奇美電子北上搶人的廣告。隨著數位家庭需求的引爆，應用在電視、電腦等領域的面板業者，不但獲利扶搖直上，隨著市場面板產能吃緊、加上六代廠的興建，這些公司更是直接上演搶人大戰，像是面板二虎的友達、奇美電不但徵才活動選在同個周末，公司高階主管更是親自上場，友達由執行副總盧博彥上陣分享友達在國際的布局強調友達在光電產業的前瞻性。而奇美電則是總經理何昭陽親自上場，並演講TFT LCD產業的方向與奇美電的競爭優勢。「這是因為經濟好轉、加上各大廠需求出現的緣故，」友達人力資源處處長林瑞娟指出。
人才供應不足 仍是問題
對於各家大廠積極的搶人動作，104人力銀行獵才顧問中心經理黃郁仁認為「光電、晶圓大廠有部份製程相似，因此需求的人才是有重疊的，」林瑞娟也證實了這的看法「每年台、成、清、交畢業的人數是固定的，是供需的問題，」在粥多僧少的情況下，各大業者不得不使出各種創意來吸引人才上門，「新鮮人找工作沒有包袱，所以他們會以公司的未來性作考量，」黃郁仁表示，雖然目前市場上求職者前三志願分別是IC、光電、半導體產業。但半導體產業因為在股票發放不如IC、光電業者，所以必須出奇招，他認為聯電的《我的聯電故事》就是以員工的自我成長為主軸，希望能夠吸引理念相同的人上門。
今年市場的人力需求究竟有多大？黃郁仁認為，相關人才的需求至少比去年增加了30-40%，但市場上能夠供給的人力卻只達需求的一半多，所以在有限的人力情況下，相關業者更不得不將腦筋動到相關業者身上，甚至可能互挖彼此牆角。
搶人大戰，反映的是資訊產業的景氣回春的好消息，但一項不可忽略的事實就是相關人才不足的問題，將會導致相關業者競爭力的下降，當所有人才都被吸附至IC、光電、半導體產業的同時，找不到人才的中、下游資訊業者，為了尋找出路勢必尋找另外的出口，甚至出走台灣。資訊產業是台灣的經濟命脈，如何解決人力問題，政府、相關單位也許得在這方面再加把勁。
