主計處2月23日公布「台灣今年1月份失業率為4.53%，創下2001年7月來新低，」這則新聞在醜聞不斷、互相唱衰對手的選舉新聞中，顯得清新而且帶來希望。
根據國內人才供需資料庫規模最大的104人力銀行統計，到今年2月底為止，廠商已經公開的工作機會將累積到15.2萬個，而上網登錄履歷表的求職者也逼近20萬人，看來，在供需雙雙大幅增加的情況下，找工作、找人才仍將是今年的熱門話題。
招募條件之外，
隱藏著看不見的關鍵特質
不過對於許多人力資源主管而言，如何在成千上萬封履歷表中挑到對的人，恐怕是件苦差事。 中國信託銀行今年預計招募300名理財專員，行政長尚瑞強在農曆年假後就收到厚達30公分的履歷表。「求職者的背景各行各業都有，但是平均每十名求職者中只能挑到兩個可以面談的人，」尚瑞強指出。
除了金融機構，科技廠商更是今年工作機會的最大提供者，五大光電廠商與晶圓雙雄，需要的科技人才超過1萬5000名，「人力需求的重疊性高，科技廠商必須用更創新的方式來吸納人才，」友達光電人力資源處長林瑞娟道出最近科技大廠紛紛出奇招搶人才的迫切性。
為什麼在看不完的履歷表中，符合標準的人選卻很少？而科技產業長期的人才荒究竟從何而來？
莫非，在公開的招募條件之外，還隱藏著人資主管們極力想要，卻不易明說的關鍵特質？！
如果從企業公告的招募條件來看，最常見的是「有相關經驗、對產業有興趣、能接受挑戰」，能夠符合這個條件的人不少，但是「我們對相關經驗的要求是，最好是跨領域，」尚瑞強指出，以理財專員為例，最好是懂保險又懂基金，精通股票也懂外匯。
而從強調「熱情至上」的科技大廠刊載的職缺說明中，你會發現，熱情其實只是最後一項，工程師除了具有理工科系的學歷外，還必須有第二項、甚至第三項條件。例如，專利工程師除了瞭解產業還要懂專利法，「面板色彩工程師」光懂製程是不夠的，最好還懂色彩學；一般的製程工程師則至少要英、日語流利，才能夠勝任日後需要外派的職務。
這就是關鍵！
「當大家條件看起來都差不多時，有兩項專長以上的人往往會被優先考慮，」104加值服務事業群總經理陳志陽指出，因為企業競爭太激烈，過去講求的「專業分工」已經不足以支應變動快速的經營環境，先進企業追求的是「專業多工」。因此，儘管第二專長的條件不會被列在求職廣告上，卻已經成為人資主管面談時，心中那把無形的衡量尺。
變身π型人，
中選機會比T型人多很多
「第二專長不只是贏得工作機會的敲門磚，」一直鼓吹個人工作者必須提昇工作附加價值的日本趨勢大師大前研一曾說，「如果打算在同一家公司服務到退休，必須努力成為擁有一項專長的T型人，但是如果想在工作上獲得升遷，則必須努力成為擁有兩種專長的π型人，」大前研一口中的「π型人」正是現在企業主管口中的「人才」的寫照。
T型人會瞄準一種工作領域，不斷向下鑽研。因為不斷鑽研，T型人會擁有一項在特定工作上無可取代的專長，讓自己至少可以做到退休。
而如果再瞄準另一種專長鑽研、發展，就像是在職場上競逐上比別人多出另一隻腳，造型就從T變成π了。 擁有π能力的工作者，雖然只比別人多出一隻腳，贏得成功的機會，卻會比一般人多出不止一個。
15萬的職缺看起來很多，可你真的有把握嗎？如果你還在對自己職場規畫猶疑不定，別想太多，趁早多學一項技能，為成為π型人作準備吧。
