後疫情時代推動電商轉型,Dropshipping一件代發是電商未來趨勢!
後疫情時代推動電商轉型,Dropshipping一件代發是電商未來趨勢!
2020.06.19 | 新零售

這波全球性的疫情,使得電商產業再次走向風口。不只改變了消費習慣,更在不少小型賣家心中埋下創業的種子。若你是當中的一份子,與其說是被架著去改變,不如說是主動出擊「必須要改變」!

大企業開始啟動數位轉型的新大陸,而中小企業也為此熱議;目前,各個產業都力求突破,不過,由線下實體門市走向線上電商,還需要克服經營邏輯不同所帶來的陣痛期,尤以零售業最有感。

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從電商大世紀來看,Amazon、eBay從1990年後開始崛起,逐步成為電商巨頭。時至今日,電商產業如雨後春筍般崛起,經營型態更加多元。不管是個人開店或對初創業的企業而言,以電商模式進駐市場,是最能降低成本的方式,其最大的優勢是打破市場地域的限制、跨境供銷,也意味著經營者在任何時刻、任何地點都能工作,並能藉由數據研調和分析,精準描繪消費者喜好,提供更貼近的服務和商品,進而確立電商市場仍是一塊炙手可熱的大餅,也驗證傳統品牌局限於線下的銷售模式必須破除,品牌才能走得穩又遠。

「一件代發」將會是未來電商趨勢

Dropshipping是一種供應鏈管理方法,直接與供應商下單,讓供應商直接寄送到指定買家。零售商不需要囤積庫存,當有客戶在你的電商平台上下單後,賣家將客戶訂單和裝運細節轉單給第三方供應商,供應商就會把貨物直接發送給客戶。整個訂單完成過程中,零售商都沒有實際操作產品,你只要做一件事,那就是轉單給供應商發貨即可。這也可以理解為大家熟知的「一件代發」、「代銷」的商業模式。

Dropshipping(直運) 是電子商務領域專屬的名詞,這種商業模式是投資最小風險最低的商業模式,這種電商商模對於想跨入電商的新手來說,是一個易操作、門檻低的全新模式。

Dropshipping電商模式優勢

  1. 無需囤貨,資金需求低
    Dropshipping最大的優勢就是不需要投大量資金壓貨,這種電商模式做線上生意幾乎不需要成本。直接省去囤貨壓力,當然也就不需要包材與貨運費用。

  2. 上手簡單,容易操作
    現今台灣比較少Dropshipping的操作網站,淘寶台灣進軍台灣的優勢之一就是跨境供銷的模式,但以國外來說大部分的賣家會使用全球速賣通AliExpress與Shopify,再利用Shopify的插件Oberlo將產品輕鬆上架到Shopify網站。你只需要編輯產品標題與描述圖片,你就可以馬上開始銷售。

  3. 管理成本低、辦公地點靈活
    只要有行動裝置、有網路,全世界都是你的辦公室。不需要黃金店面一樣能賺黃金,還能省去房租、水電、貨運、公司註冊等費用。

  4. 產品多樣化,直接選品上架銷售
    根據淘寶台灣的說法,目前線上共有超過3000萬件商品可供商家挑選,即時挑品上架,節省上架的繁雜手續。打破在傳統模式中,想要獲得更多利潤,就得投入更多資金與人力。反觀Dropshipping電商模式,只要供應商有貨,你就可以販售,你只需要選品上架再轉單給合作的第三方供應商,讓供應商去處理包裝與運送問題,你只要等著賺利潤就行了。

  5. 測試與試錯成本低,上手簡單
    Dropshipping的毛利其實並不漂亮,可是如果把它當作一個產品的測試,你不用先批貨來賣,先用這個模式試試看哪個商品可以賣得動,而且供應商的品質夠穩定退貨率低,最後再回頭將這個商品用更低的批價進貨,再利用布局策略把產品布局到其他通路上銷售換取更大的毛利空間。

淘寶台灣「五0」打破小資創業高門檻,為電商新革命

從趨勢來看,電商營運對於新創企業而言門檻大多高不可攀,即便已解決開辦費和手續費第一道關卡,接著攸關上架前置所需要備妥的商品圖片、商品介紹以及相關美編圖片製作,對於新手而言又是另一個新的挑戰,而門檻最高的則是商品運送以及退貨的物流費,以及廣告費的成本,這兩者是企業卻步的最主要原因。

日前,淘寶台灣採取國外相當盛行的Dropshipping電商商模,這就是跨境供銷的模式,據淘寶台灣公布的「五0補貼」,喊出0運費、0廣告費、0開辦費、0手續費、0上架費等五大紅利,政策一公布大幅撼動電商圈。除了祭出高額的補貼金,讓店家開店免成本,更吃下賣家最畏懼的物流運費以及商品囤貨的窘境,超過3000萬件商品可供商家挑選,「具競爭力的價格」、「無須囤貨」直接解決電商結構性痛點

店家只要找到想賣的產品,之後選擇「開始鋪貨」,就可以即時上架到淘寶店鋪,如果你覺得文案與圖片不夠在地化,只要動動手指修改商品陳述頁面,另外拍攝商品符合台灣使用者習慣即可。淘寶台灣這次引進跨境供銷的模式幫助店家開店,直接省去囤貨、包裝、運送成本。

另外,淘寶台灣更透過這種跨境供銷的模式,看準B2B的年輕賣家市場,打出招募百家風格選物店,以大數據分析將台灣消費者偏好的造型商品分門別類,再配置到14種風格的店家中,更不惜提供宣傳資源,成功打造優勢的開店環境,有助於網路賣家銷售開出紅盤。

微型電商為企業找到新出路,電商代營運讓力道加乘!

由此可知,當門檻降低時,個人讓想投入新型態事業增加收入來源並穩定發展,不再是遙不可及的夢想。

傳統實體店面進行零售時,往往先考量是否有能力能承擔店租、須額外規畫一個囤貨空間,再加上背負批貨時間成本等壓力。我在美國留學時期也曾經在Aliexpress找一件代發的貨品透過Dropshipping的方式直接刊登在eBay平台上做販售,這樣的電商商模確實節省了不少力氣,也讓我賺到第一桶金。所以我認為,由於疫情衝擊帶動數位變革,淘寶台灣在這個時機所祭出的震撼性的補貼方案,正是看準微型電商的發展,它為新創企業多了一線生機,更為台灣電商市場新增了另一種可能性。

然而,我們也該了解台灣當前電商的狀態,無論是已經營運一陣子的企業、新創企業、又或是初次投入的個人,大多難以實際貫徹線上與線下,大多在面臨數位轉型的時候與線下思維拉扯。舉例來說,企業針對線上與線下不同的客群,必須運用數據分析以彈性調整產品類型與準確定價,才能更符合市場需求,這正是先前我所強調的 ── 數據會說話。此外,「分眾行銷」在其中具相當的重要性,因為當電商與實體店面都能同步掌握消費者偏好,就能進一步進行精準行銷來圈粉。

另一方面,這次的疫情,有相當多的實體店家發展受到阻礙,意味著當新創企業或初創個人跨過最基礎的電商門檻後,接下來不外乎需要培養更多的電商營運技術、聚焦於細節才有機會能脫穎而出。因此,也有部分的企業為加速整體電商銷量,選擇具專業經驗與Know-how的電商代營運團隊,協同助攻成功吸住消費者眼球。

責任編輯:陳建鈞

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Workday人工智慧如何助企業優化人才管理策略,推動未來工作模式?
Workday人工智慧如何助企業優化人才管理策略,推動未來工作模式?

近年台灣半導體、科技產業在國際市場嶄露頭角,要維持產業競爭力,僱主品牌和良好的人資策略不能忽視。同時,台灣社會面臨高齡化與少子化,伴隨世界經濟局勢瞬息萬變,也讓企業面臨愈來愈嚴峻的產業人才荒挑戰。

「市場變化快速,人才斷層將成為當今企業關注的議題。」Workday台灣區總經理許耀邦(Bond Hui)表示,企業必須抛棄僵化的職場職能定義,把人才視為技能的組合,才能更加靈活地運用員工專長。「人才是企業最初、也是最終的資產,過去被低估的HR價值正在翻轉,如今透視人才技能與挖掘人才潛力,將是致勝關鍵。」

根據瑞士洛桑管理學院(IMD)最新發布的「2023年IMD世界人才排名報告」指出,以「投資與發展人才」、「吸引與留住人才」及「人才準備度」三大指標所組成的世界人才競爭力評比中,台灣整體排名較前年(2022)下降1個名次,排名全球第20名;其中,在「吸引與留住人才」指標中排名第21名,顯見台灣企業在徵才、留才策略上仍有進步空間。

Workday台灣區總經理許耀邦(Bond Hui)
Workday台灣區總經理許耀邦(Bond Hui)
圖/ Workday

人才管理,從技能出發

Workday是一家領先的企業人力資源及財務管理解決方案供應商,其平台以人工智慧為核心,幫助客戶提升員工表現、加強工作效率,推動業務永續發展,至今已累計全球逾萬間企業使用,包括超過一半的 Fortune 500強。

聚焦台灣,根據Workday在亞太區數位敏捷度指數調查則指出,台灣有七成企業處於數位轉型緩慢、或停留在戰略階段,數位敏捷度仍須提升。憑藉近20年的實務經驗與洞察,Workday發現許多企業的職業發展途徑過於單一且不夠靈活,導致許多員工因為無法提升職能或實現個人目標,不得不考慮跳槽。

技能是未來工作模式的基礎,而Workday Skills Cloud將會是台灣企業創造差異化優勢的關鍵。透過Workday Skills Cloud,企業可以利用機器學習打造由技能主導的企業策略。目前,全球有2,000多家採用 Workday Human Capital Management的客戶已部署Workday Skills Cloud,因應企業需求實踐人才管理、培養職涯成長和發展,快速回應市場需求。

許耀邦解釋,「Workday為企業打造『以技能為基礎』的策略,其實就是打破只考慮畢業門檻的窄化思維,改以『Skills as currency』的觀點——把人才技能當作貨幣一樣,賦予投資與佈局的價值,以應對不斷變化的環境與挑戰。」換言之,人才管理將從過去人為主觀的管理方式,透過數位轉型轉變成數據驅動思維,讓員工數據能轉化為業務策略,更科學且有效率的應對挑戰。

科技先行,加值三大管理面向

如Workday整合式人力資源管理平台(Human Capital Management,HCM)幫助企業深入了解其人才管理需求,透過履歷等既有資料,Workday HCM可推斷人才潛在技能,協助企業領導者快速辨別出所擁有技能與職缺相符合的潛在人才。

Workday Human Capital Management (HCM)
Workday Human Capital Management (HCM)
圖/ Workday

更進一步的,還有Workday為企業建構的「技能雲」(Workday Skills Cloud),透過機器學習自動生成員工技能標籤,並隨著員工發展持續更新數據,讓企業能即時有效的盤點人才庫、掌握人才技能戰力,並精準的制定出基於技能的人才策略,包括獲取人才、調動人才、員工精進等三大方向。

許耀邦舉例,如某企業客戶需要在一個月內快速組建新團隊,對於跨區的國際企業而言並非易事;然而,透過Workday解決方案,即可一鍵盤點全球人才庫,即時挑選人才組成專案團隊,分配任務。

「Workday以一致的操作方式管理數量龐大的客戶數據,每年處理逾6,500萬名用戶的8,080多億條系統指令。透過訂閱制及聯邦學習(Federated Learning ,一種跨裝置或伺服器的機器學習),Workday可為各個地區或產業的客戶提供獨一無二的數據及系統介面,同時確保遵從隱私及監管條例。如此基於嚴謹與真實的人才數據,讓AI模型得以持續產生有用及可信的結果。」

許耀邦補充,從招聘、到職的各個階段,科技的力量不容忽視。在未來,可期待生成式AI幫助人資生成精準的職位描述(JD),或公司政策懶人包及FAQ、職涯發展建議報告等,不只幫助員工更順利地完成工作,也有助於企業與員工的溝通,更科學的掌握員工狀況與判斷決策。

員工心聲,建立意見表達平台

以人為本,是Workday的企業文化,也是產品核心。如Workday Peakon Employee Voice即是一個智慧型意見表達平台,為員工提供匿名的意見表達管道,培養積極主動的工作氛圍。透過10分制的問卷調查和評論,鼓勵員工分享工作體驗、對工作的期待等。接著,由系統透過心理學計算機制,自動判斷員工情緒與身心狀況,幫助企業即時掌握員工狀態,並即早關懷員工、預防潛在風險。

Workday 美國總部大堂
Workday 美國總部大堂
圖/ Workday

「擁抱一個小改變,就有機會帶來龐大的效益。」面對新時代的挑戰與機遇,許耀邦說最重要的還是企業要勇於踏出第一步,「數位轉型絕對不只是把紙本電子化的表面工作,基於想要更敏捷、更美好的決心,才能真正跟上時代,吸引卓越人才,實現美好未來。」

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