情侶牌失效?倒數兩天銷售僅7成,台灣虎航宣布取消微旅行!仍贈來回機票
情侶牌失效?倒數兩天銷售僅7成,台灣虎航宣布取消微旅行!仍贈來回機票

8月20日更新:

台灣虎航日前推出第二波微旅行,並以情侶為主打目標,沒想到今(20)日突然宣布,因無法達到銷售目標而取消!據了解,台灣虎航兩班次共240個座位,約販售出7成,考量需要滿載才能回本,台虎也只能忍痛喊卡,並宣佈已下單的旅客仍會贈送1張不限航點的來回機票。

國內日前掀起微旅行風潮,,台灣虎航也與旅遊體驗電商平台KKday合作推出第二波旅程—原定在8月22日、8月25日的起飛的「攜手起飛 這就示愛」之旅。

除了要求兩人同行外,未來邊境解封後,還會送出2張不限航點之來回機票,但前提是,參與本活動的兩人必須一起兌換並全程同行,不可分開兌換,否則就視同放棄。

8月13日更新:

航空「微旅行」下半場正式開打,繼星宇昨(12)日宣布七夕情人節航班後,中華航空也在今(13)日跟進,推出「浪漫七夕、愛在華航」。

這次華航推出兩種票種,分別為:兩人同行經濟艙每人7,374元,另售有4組商務艙,每人8,899元。8月14日09:00起,將在在合作旅行社(康福、雄獅、易遊網及山富旅行社)開賣。

行程細節方面,華航以班號CI-2099(諧音:愛你久久)的波音737-800機型,在8月22下午3時15分從桃園機場起飛,航程行經石垣島、恆春、綠島及宜蘭,時間約2小時。

行程內容包括有限定版空中情人下午茶、比利時皇室御用巧克力及雙人門市下午茶體驗券、豪華商務艙盥洗包、機上免稅品情人專屬限定套組77折。

若於網路預購免稅品,不限金額即贈送價值1,980元的Kellykiwi行李保護套;另外還有機上隱藏版驚喜、台北諾富特華航桃園機場飯店晚餐等,並提供飯店優惠住宿加價。

中華航空
繼星宇昨(13)日宣布七夕情人節航班後,中華航空也在今(13)日跟進,推出「浪漫七夕、愛在華航」。
圖/ 中華航空

8月12日更新

四大航空「微旅行」皆在上週順利落幕,星宇航空今(12)宣布加開第二班「微旅行」行程規劃,以七夕情人節為主題,將在8月22日推出「比翼雙飛,七夕雙機」,當日一共有兩個班機供選擇。

第一班「午班機」JX8025,將飛越東沙環礁,飽覽海景風光;「夕陽班」JX8520,將會帶旅客飽覽夕陽與夜景。一共推出三種票種,分別為:商務艙機加酒、經濟艙機加酒、經濟艙純飛行體驗。

這次亮點在於,星宇為了呼應七夕情人節主題,規劃販售「雙人套票」,會安排雙人套票乘客,坐在經濟艙三人座位,讓旅客獨享空間,具體售票、行程細節,將在本周公布。

星宇航空
星宇航空今(12)宣布第二班「微旅行」行程細節,以七夕情人節為主題,將在8月22日推出「比翼雙飛,七夕雙機」。
圖/ 星宇航空

航空公司瘋賣「微旅行」!星宇航空在民航局核可後,8月7日將推出JX-8888微旅行航班,由KLOOK獨家販售「好想出國」飛行假期體驗,經濟艙搭機體驗每人4,688元,最大賣點是由K董張國煒親自駕駛往菲律賓方向繞行3小時航程落地。

KLOOK同時推出機加酒組合供旅客選購,下機後直接入住五星級飯店,在台灣也可享有出國度假的感覺!8月4日上午10:00開賣。

星宇航空 x KLOOK好想出國飛行假期體驗8月4日上午10點正式開賣.jpg
星宇航空 x KLOOK好想出國飛行假期體驗8月4日上午10點正式開賣。
圖/ 星宇

這趟最大賣點是星宇航空董事長張國煒將親自執飛,8月7日早上11:00自桃園機場起飛,將沿台灣東部向南往菲律賓方向飛行,星宇航空特別申請降低飛行高度,若當天能見度良好,旅客將可自高空鳥瞰台灣,展開一場藏有彩蛋的無菜單風景導覽,接著再次沿著東海岸回到桃園機場,航班全程飛航時間約3小時。

地面活動也很精彩,星宇安排遠機坪登機,讓旅客有機會搭乘接駁車Link Monster前往機坪,並展示多種勤務車隊於機坪一字排開迎接旅客,由地勤駐點講解每台車的性能與工作任務,供拍照及提問。搭乘完還可獲得精美的搭機紀念證書及禮品組。

而日前虎航已經銷售一空的行程最大賣點是送虎航日本不限航點來回機票一張,該方案已經被搶購一空。航班8月6日班號IT-8240將於10:20自桃園機場出發,經鹿兒島上空折返,下午14:00返抵桃園機場,機上含米其林一星牛舌套餐,每位8888元。

JX8888經濟艙旅客可享用燒肉名店「胡同燒肉」的醬燒豬五花丼.jpg
JX8888經濟艙旅客可享用燒肉名店「胡同燒肉」的醬燒豬五花丼。
圖/ 星宇

長榮航空則推出8月8日A330-300凱蒂貓夢想機航班,是最大麥點是送7款三麗鷗家族彩繪機撲克牌,並加贈長程過夜包,也是四家航空公司中唯一廣體客機的服務,班號BR-5288,將環島一圈飛行,航程約2小時45分鐘,可以高空俯瞰東海岸線,機上可享受米其林三星主廚餐點、免稅品預購7折等,經濟艙售價5288元、商務艙售價6288元。

華航則推出8月8日、8月15日啟航的親子活動,搭乘737-800華航60周年彩繪機班號CI-8820(爸爸愛你),環島一圈飛行航程約2小時,主打親子行程,早上小朋友有空服體驗課程可玩,家長可參觀模擬機艙,下午再一同搭機環島配下午茶,免費贈過夜包,親子同行每人6000元,商務艙每人16000元。

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AI Agent 時代來了!SUPER 8 Studio ORRA 如何讓企業快速招募、治理 AI 團隊?
AI Agent 時代來了!SUPER 8 Studio ORRA 如何讓企業快速招募、治理 AI 團隊?

隨著微軟、Google、AWS 等巨頭紛紛喊出「AI Agent將接管工作流程」,企業營運已正式宣告進入 AI 代理人時代。在可預見的未來,真人員工將與大量 AI Agent 協同工作,而企業也將面臨新的挑戰—如何規模化部署與管理這些 AI Agent。

對企業來說,打造一隻 AI Agent 並不難,但當企業需求的是數十、甚至數百隻 Agent 時,該如何快速招募、有效管理,並確保每位 AI 員工都遵循企業的權限規範與治理機制,成了普遍的落地痛點。對此,SUPER 8 Studio 雲發互動科技創辦人暨執行長陳子龍認為,解方就在於一套兼顧開發效率與治理能力的平台。

從招募一位 AI 員工,到管理一支 AI 團隊

陳子龍觀察,市面上的 AI Agent 開發工具多半要自行寫程式、設計工作流程或串接 API,且缺乏權限管理、流程控管與稽核追蹤等治理機制,導致企業無法大規模部署。

也因此,SUPER 8 Studio 推出能建立企業 AI 員工團隊的平台 – ORRA,使用者不需撰寫程式,只要以自然語言描述需求,例如:我需要一個每天整理競品動態、9 點前發到通訊軟體的 AI 員工,或依照 ORRA 平台引導回答三個問題,也就是 AI 員工的權責範圍、日常工作內容及角色定義,ORRA 就會生成一個已經設定好角色、權限與工作流程的 AI 員工,並於半小時內完成調校與部署,且每位 AI 員工都能在相同的治理框架下運作。

換句話說,ORRA 不是 Agent 開發工具,而是建立企業 AI 團隊的平台。企業需要什麼樣的 AI 人才,ORRA 就能快速打造符合需求的 AI 員工。

#2 AI Agent 時代來了!SUPER 8 Studio ORRA 如何讓企業快速打造、治理
SUPER 8 Studio 推出能建立企業 AI 員工團隊的平台 - ORRA,企業免程式,以自然語言描述需求,生成具治理機制的 AI 員工團隊並快速部署。左起 SUPER 8 Studio 資深產品總監王婕、SUPER 8 Studio 雲發互動科技創辦人暨執行長陳子龍、SUPER 8 Studio 商務長陳之逵
圖/ 數位時代

招募只是開始,AI 員工更需要管理

招募只是第一步。真正決定 AI 員工能否進入企業日常營運的關鍵,在於治理。為此,ORRA 將治理機制納入平台設計,建立一套涵蓋角色定義、權限設定、測試驗證到持續優化的 AI 員工管理五階段。

第一階段是定義角色,如同招募人才前必須先寫好職務說明(Job Description),企業在尋找 AI 隊友前,也必須先清楚界定它的工作內容、責任範圍與目標,再進入招募階段。

通常具備「高頻率、重複性高」、「有明確輸入與輸出」、「可用數據評估品質」及「可以設定清楚權限與邊界」四項特性的工作,最適合作為 AI 員工的第一個應用場景。相反地,涉及財務匯款、人際互動、情感信任,或美感判斷等高風險、難以標準化的工作,則不應完全交由 AI 執行,而應保留 Human in the Loop 機制,由人在關鍵節點負責把關與決策。

第二階段則是設定權限邊界,包括 AI 員工可以存取哪些資料、串接哪些系統、哪些動作必須經過人工核准、產出結果是草稿還是可以直接上線等,避免因權限設定不清而超出職責範圍。

第三階段是進入沙盒(Sandbox)環境測試,AI 員工開發完成後,不能直接進入正式環境,必須先在可控的測試環境裡驗證能力。陳子龍形容,沙盒就像 AI 員工的專屬訓練室,在接觸真實資料與工作流程前,企業可以先觀察它如何完成任務、沒有 AI 幻覺、提示詞注入(Prompt Injection)等風險,再加以調整與修正,確認符合預期後,再讓它進入正式環境。

第四階段則是指派一位員工,擔任正在招募的 AI 員工的直接負責人:就是這位 AI 員工的主管,雖然不必盯著這位 AI 員工的每一個動作,但要檢視其是否達成既定 KPI、何時需要真人介入,以及是否需要調整工作內容,而非放任它自行運作。

#1 AI Agent 時代來了!SUPER 8 Studio ORRA 如何讓企業快速打造、治理
陳子龍表示,招募只是第一步。真正決定 AI 員工能否進入企業日常營運的關鍵,在於治理。
圖/ 數位時代

與管理真人不同的是,AI 員工的每一次任務執行都會留下完整的數位軌跡與數據,以便負責人檢視 AI 員工的運作狀況與執行成果,了解 AI 員工 有沒有出錯或做了超出權限的行為,如果有,也能進一步找出原因再思考解決方法。

最後一個階段,企業還必須像管理員工績效一樣,定期檢視 AI 員工的表現,包括品質、用量、成本、延遲、失敗案例等,若表現未達預期,便透過調整能力、重新訓練,甚至汰換更適合的 AI 員工,持續優化整體運作品質。

只有 1 名員工,卻有一支 AI 團隊:SecureTalk 的營運新模式

「在目前的亞洲市場中,我還沒有看到像 ORRA 一樣,能夠同時兼顧快速招募 AI 員工並能嚴謹治理的平台,」陳子龍強調。

ORRA 的核心價值,不只是讓每個人都能快速招募 AI 員工,更重要的是,將開發與治理整合於同一個平台,讓企業可以快速招募、部署與管理大量 AI 員工,加速建構出一支能被信任、能被管理的 AI 團隊。

新創團隊 SecureTalk 只有一名員工,卻能同時處理產品研發、銷售、行銷、出貨與客服等作業,背後靠的就是這樣一支各司其職的 AI 團隊。

陳子龍分享,ORRA 在正式發表前,曾邀請部份企業試用,SecureTalk 便是最早導入 ORRA 的合作案例之一。該公司的核心產品為 AI 離線語音辨識與翻譯工具,初期在群眾募資平台上架,目前已順利達標並進入出貨階段。在這過程中,該公司運用 SUPER 8 Studio 的 ORRA 平台招募多個不同職責的 AI 員工,例如:專責回答客戶問題的 AI 客服、協助解決客戶使用問題的售後 AI 客服等,與 SecureTalk 創辦人並肩作戰,撐起日常營運作業。

「以前什麼都得自己做,現在,人不必親自處理每一項工作,只要管理 AI 員工、確認任務完成就可以。」陳子龍表示,透過 ORRA,企業能快速建立一支分工明確的 AI 團隊,讓真人員工可以從大量重複、繁瑣卻不得不做的工作中抽身,轉而專注於產品創新、策略思考、與 AI 員工的協作管理,以及真正需要創造力、同理心與判斷力的工作。

#3 AI Agent 時代來了!SUPER 8 Studio ORRA 如何讓企業快速打造、治理
陳子龍表示,AI 時代最值得追求的方向,就是人擁有更多時間與心力投入對企業、社會與未來做有價值的事情,這正是 ORRA 誕生的初衷。左起 SUPER 8 Studio 商務長陳之逵、SUPER 8 Studio 雲發互動科技創辦人暨執行長陳子龍、SUPER 8 Studio 資深產品總監王婕
圖/ 數位時代

這不僅是他希望 ORRA 能為企業帶來的價值,也是 SUPER 8 Studio 提出的品牌使命—Infinite Power for Infinite Good。陳子龍表示,當 AI 能無限放大每個人的能力,人就有更多時間與心力投入對企業、社會與未來更有價值的事情,這正是 ORRA 誕生的初衷,也是 AI 時代最值得追求的方向。 了解更多 https://no8.io/zh-tw/

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