亞馬遜再招3.3萬名員工、平均年薪破400萬!電商巨頭透露將開「智慧雜貨店」
亞馬遜再招3.3萬名員工、平均年薪破400萬!電商巨頭透露將開「智慧雜貨店」

亞馬遜宣布將於當地時間9月16日舉辦職業發展日(Career Day)活動,向所有求職者開放大約33,000個工作職位,平均年薪為15萬美元(約台幣439萬元)。

據亞馬遜稱,公司職業發展日上將有1,000名招聘人員參加,提供20,000次免費職業諮詢課程。

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圖/ unsplash

亞馬遜釋3.3萬職缺、最低時薪439元

亞馬遜目前有3.3萬個辦公和技術職位空缺,並表示很快還將在「亞馬遜營運網路中再拿出數千個小時工作職缺」。這些職位的所有新員工都將獲得每小時至少15美元(約台幣439元)的最低工資,以及長達20週的育兒假。

一位亞馬遜發言人表示,在公司辦公和科技任職的員工每年將獲得平均15萬美元的薪酬,其中包括工資、股票報酬和福利。

亞馬遜稱,「疫情帶來的經濟影響使許多人失業,被迫尋找新的工作。因此,職業發展日旨在為所有求職者提供支援,無論他們的經驗、專業領域或背景如何無論他們是否想要在哪家公司工作。」

亞馬遜在此之前進行了一項調查,發現53%的美國人因為疫情被迫尋找新工作。

亞馬遜將透露:將開設一間新型的智慧雜貨店

今年8月,亞馬遜表示,計劃在美國各大城市再招聘3,500名員工。在其他科技公司仍在無限期實施遠程辦公之際,此舉將促使亞馬遜大舉擴張辦公空間。亞馬遜還宣布,將開設一家有各種智慧設備的新型雜貨店。

據報導,亞馬遜正在與美國最大購物中心業者SPG進行談判,計劃將部分門市改造為可以投遞商品包裹的配送中心。

亞馬遜股價較去年已經上漲77%,通常會在每年假期間發布數千乃至上萬個新職位,但不確定今年是否會再次掀起招聘狂潮。在美國疫情蔓延期間,亞馬遜已經聘用了逾17.5萬名員工,以滿足不斷激增的配送需求。

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圖/ MariaX via shutterstock

UPS在疫情期間也將重點放到人員招聘上。該公司表示:「我們計劃為UPS的季節性工作職位招聘超過10萬名員工,預計有大量員工將在假期後轉為永久性職位。」

責任編輯:文潔琳、蕭閔云
本文授權轉自:網易科技

關鍵字: #亞馬遜 #新零售
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當AI開始幫消費者做決定,品牌怎麼做?iKala Connection Day揭企業轉型解方
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隨著代理式AI(Agentic AI)快速發展,人工智慧的角色也從被動問答的對話工具,轉變為能主動代為執行搜尋的商業介面;兩者根本的差異在於,前者仍須仰賴使用者逐步下達指令,後者則能自主完成任務。當AI代理為人類代勞搜尋、比價、甚至決策等任務,品牌競爭的對象便不再限於消費者,也涵蓋替消費者把關的AI代理。

因此,「Business to Agent」(B2A)成為當代企業必須面對的新命題,為了擁抱嶄新的思路,跨國AI轉型解決方案供應商iKala舉辦第二屆「iKala Connection Day」論壇,以「數據領航:AI時代的真實價值」為題,邀集Google Cloud、Google Ads等產業領袖,一同剖析企業如何從基礎建設走向市場端,搶佔AI先機。

不只SEO,還要GEO!企業如何讓AI認識你

回顧過往科技發展週期,新科技普遍需10至12年才能成熟。iKala共同創辦人暨集團董事長程世嘉引述AMD執行長蘇姿丰的比喻來說,若AI是一場棒球賽,目前僅走到第三局。這意味著,只要企業採用率持續攀升,尚且毋需擔憂AI泡沫化;反之,AI產業可能才正要邁入超級循環。

不過,程世嘉也提出「智慧通膨」的現象,他表示:「各大廠不斷推出新模型,資本支出也不斷提升,但使用成本並沒有因此下降,因為算力供不應求;不過長期來看,成本曲線一定會往下走,未來AI智慧會像水龍頭一樣,打開就有。」

隨著AI逐步普及,使用者尋找資訊的方式也隨之轉變。程世嘉強調,搜尋行為正從關鍵字轉向AI對話與生成式搜尋。企業除經營傳統SEO,更需布局GEO(生成式引擎優化),提高被AI引用與推薦的機會。這波版位重分配與十餘年前SEO興起時無異,及早掌握規則者,才能在新流量分配中卡位。

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iKala共同創辦人暨集團董事長 程世嘉
圖/ 數位時代

迎戰Business-to-Agent,如何搶進AI決策新戰場

要爭取AI時代的流量紅利,關鍵前提在於企業內部的基礎建設是否到位。「現在超過9成的企業都有AI焦慮症,大家都很急著導入AI工具,但背後缺乏整體的策略與架構。」iKala AI服務事業部副總經理Gary Yang認為,AI專案應如培訓新進員工,結合商業策略與數據資產雙向評估,才能真正落地。

「如果沒有穩定的雲端基礎,企業的AI就會是空中樓閣。」他強調,雲端即是企業佈局AI的關鍵基礎建設之一。如多數企業選擇Google Cloud,看重的就是技術護城河、數據主權與總體擁有成本;而iKala推出的企業級AI代理平台iKala Nexus,定位為策略中樞與營運大腦,即立基於此。

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iKala AI服務事業部副總經理Gary Yang
圖/ 數位時代

然而,架構穩固只是起點。Google Workspace銷售總監Murray Chiang指出,全球僅約3%企業成功透過AI達成深度轉型,關鍵就在AI代理能取得多少企業資料與情境。因此,企業級Gemini Enterprise App結合個人級Google Workspace,構成Google所主張的「代理型工作轉型」(Agentic Workplace Transformation,AWT)主軸,讓AI從被動對話框升級為跨系統執行的代理,並恪守數據主權歸屬企業的原則,讓企業級AI能真正發揮效益。

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Google Workspace銷售總監Murray Chiang
圖/ 數位時代

當企業打穩內部地基,外部競爭也才能順勢轉向市場端。「Google Search全球年搜尋量達5兆次,近八成消費者認為AI讓購物決策更快、更有信心。」Google Ads廣告產品行銷資深總監Alvin Tsai指出,「B2A」(Business to Agent)的時代來臨,當AI代理主導決策時,看重的是API串接流暢度與數據結構化程度,企業必須從爭取「被看見」的SEO排名,走向爭取「被推薦」的AI清單,並進一步走向「被選擇」。其中,信任將成為AI時代品牌經營的關鍵。

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Google Ads廣告產品行銷資深總監Alvin Tsai
圖/ 數位時代

從洞察到執行,iKala全方位解方引領品牌佈局

這份信任要能落地,關鍵在於底層數據是否可信。對此,iKala行銷科技事業部總監Donna Hsu提出的IMC整合行銷架構,正是iKala因應Agentic Commerce時代所提出的整體解決方案。

面對高度碎片化的行銷環境,品牌需要建立的,是一套能從市場洞察延伸至全通路執行、並持續優化的整合行銷系統。Ontix即時掌握消費者社群聲量與市場趨勢,代表品牌對人的理解;Kuroma則從AI搜尋視角,分析品牌在生成式搜尋中的能見度與引用表現,代表對AI的理解;兩者合力,讓品牌同時掌握人類與AI代理的決策脈絡。再透過Kolr行銷數據平台,將洞察轉化為具體行銷執行,使每一次決策都能以數據驅動、持續優化,協助品牌在AI時代建立長期競爭優勢。

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iKala行銷科技事業部總監Donna Hsu
圖/ 數位時代

最後,在論壇壓軸的高峰對談中,程世嘉強調,當前正是典範轉移的關鍵時機,如同過往率先布局SEO的業者得以享有紅利;他認為,這同樣是企業重生的契機,提早深耕者將在此波轉型中佔得先機。尤其,AI轉型已非單機運作所能達成,企業應優先建立基礎建設與治理架構;當自身能力有限,也須慎選合作夥伴、借助外部資源,並在安全可信任的前提下,實現共同成長。

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