2020醫療科技展亮點一次看!急診室更智慧、1.5小時檢驗是否染疫,從居家到醫院還有哪些應用?
2020醫療科技展亮點一次看!急診室更智慧、1.5小時檢驗是否染疫,從居家到醫院還有哪些應用?

台灣醫療科技展於12月3日至12月6日,在南港展覽館 1 館 4 樓展出,這是疫後情時期,實體規模最盛的醫療專業展會。

今年有 550 個參展機構與企業、150 個新創團隊攜手呈現 AI 與雲端、IoT 物聯、感測 Sensor 晶片、 8K 顯像技術、5G 通訊傳輸、VR、AR 等,這些科技技術在醫療和健康的應用從醫院至個人、居家等各項大健康場域。

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參與的醫療機構:包含台大、榮總、陽明、交大、中國附醫、成大、北醫、長庚、中山、軍醫局、馬偕、亞東、新光等全台醫學中心與區域醫院等,而近年來跨足智慧醫療的多家科技大廠也沒缺席,包含廣達、緯創、友達、群創、仁寶、佳世達、華碩、研華、Garmin、中強光電等超過 20 家科技大廠,指標外商則有HITACHI、Epson、illumina、Roche、Varian等。

此外,因應精準醫療與精準健康等國人照護的新需求,包括細胞治療與再生醫療、精準基因與癌症檢測等新科技,也都是近年非常有國際競爭力的領域,將在展會中展現最新的突破與未來全球市場布局,有哪些特別的亮點?

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宣捷集團打造MR影像資料庫

宣捷集團關係企業──智捷生醫也發表首創的AI DATA 資料庫,利用Holoeyes XR影像軟體,提供醫院、學校等相關領域專業人士MR 影像,運用在教學研究、臨床教育或各種專業需求.因應5G時代來臨更發表全球第一個MR直播系統,可以運用在遠距教學、會議系統,成為醫療人員交流平台。

英國與日本已經有大學醫學院開始將VR影像作為教育課程的一環,結合學生在家、海外地區仍可學習不中斷的延續性,創新的VR課程教學模式,為未來必經的醫療科技道路。

智捷生醫今年打造的全球首創XR AI智慧醫療AI DATA資料庫,猶如病例影像百科,提供全世界的醫療體系更完善的影像資料庫,未來將從台灣、日本、中國等地向海外擴展AI資料庫,進一步協助醫病溝通、教育研討、臨床手術、醫材模擬,透過虛擬空間模擬的VR/MR眼鏡甚至是電腦、手機呈現360度無死角的新視野。

智捷生醫董事長孫継信指出,VR的虛實結合,加上病理數據的影像化,能讓醫病溝通之間更為順暢,在教育方面,多元化的教學、立體空間建構的概念,更能讓學生們理解力大為提升;臨床上,醫生們可以利用遠距VR系統做術前會議、術中支援、術後觀察紀錄。不管是醫院或學校、臨床或教育,VR影像呈現已經是未來趨勢,搭配5G時代的來臨,無國界無時差的技術,會讓醫療科技推上更高的層次。

竹科:成立40年,19家廠商參與

竹科共有19家廠商參與,科技部新竹科學園區管理局(下稱竹科管理局)以遠端照護、生物檢測、智慧診斷、精準醫療等項目為主軸,展示廠商技術實力。

參與的包括滙嘉健康nFOPT®智慧照護系統、五鼎生技之欣舒測專業型血糖血酮測試系統、友達光電跨足生醫領域開發之AI跌倒偵測及銀髮賦能平台、晉弘科技數位傳輸及雲端儲存Horus Scope DSC-300P數位五官鏡組、台欣生技『自動編碼』校正技術之血糖監測系統、旺北科技AI加值及數據分析系統、虹光精密360°全景式消化道膠囊內視鏡與影像讀取器、千才生醫半導體靜脈雷射、能資國際移動式放射治療光源(IORT X ray tube)等。

同時,今年也是竹科成立的40周年,其中新竹生醫園區2019年創造5.33億元業績,比前一年大幅成長62%,表現亮眼。

2020醫療科技展
圖/ 竹科管理局
醫療科技展_竹科參展廠商。
圖/ 竹科

明基佳世達:智慧醫療三大創新應用

明基佳世達集團則聚焦三大主題:智慧醫療、健康防疫、樂活美學,以九大展區呈現醫療事業佈局。

智慧醫療方面,展區包含提供醫護人員簡單高效手術室整合體驗的「5G 4K遠距手術室」,導入明基可攜式超音波、醫療顯示器、世界知名醫療影像品牌ESAOTE醫用核磁共振和全系列全方位超音波機種的「醫療影像中心」,主攻復健、疼痛與獸醫等領域市場,以及提供洗腎病患一條龍服務的「智慧透析中心」,其中國內第一台自行開發中的洗腎機首次參展亮相,未來不用國外進口,台灣也能自行生產製造安全有效的產品,讓腎臟病患者獲得更好的治療體驗和日常生活品質。

健康防疫方面,展區包含各式「醫療耗材」、國韶實業的「醫強潔淨液」,以及智慧照護中心,以「智慧居家」與「生理訊號量測」為兩大特色,在發生異常時迅速反應,通報社福與醫療機構,並彙整健康數據,連結至雲端資料庫,精準掌握被照護者的健康狀態,用智慧科技滿足醫療需求,實現樂活健康的居家照護

樂活美學部分,則有「醫療美學中心」、「數位植牙矯正中心」、「數位聽力中心」等三大展區。

佳世達醫療器材事業群總經理楊宏培指出,防疫首重物資,台灣之所以成為這次全球抗疫的模範生,除政府緊急實施一系列的應變措施外,國內可以自行生產防疫物資為主要關鍵。

他強調,佳世達將持續落實橫向擴展與縱向延伸的發展,觀察疫情對全球產業鏈的影響,超前佈署投資台灣醫用酒精第一品牌國韶實業,更憑藉完善的醫療器材生產管理系統,快速投入口罩生產線,「另外,明基可攜式超音波日前更獲得泰國台僑胞選用,捐贈當地醫院,成為對抗疫情的重要夥伴。」

威盛電子:攜手馬偕醫院,讓急診室更智慧

AI嵌入式大廠威盛電子與馬偕紀念醫院再次合作,以資訊圖像化、辨識色彩化的「急診戰情室」概念,打造更完整的智慧資訊看板。

馬偕紀念醫院急診室病人數高居全國第三,為使病人情況能夠通盤掌握、即時因應,急診內科主任蔡維德以20年的急診經驗,提出臨床醫護需求,再透過資訊看板呈現,得以使病人情況、動向等訊息一目瞭然。

此次合作的智慧急診醫護資訊看板共包含三種型式,分別為「床位/病人預警系統」、「病人檢查排程系統」及「病人動向/會診系統」,雖然比不上電影情節,但清楚明顯的即時智慧醫療看板系統,的確可以幫助醫護人員更了解急診病人的情況。
其中第一項「床位/病人預警系統」,可以做到即時監控,並採用紅綠燈的概念來幫助急診室人員判斷病床及病患目前實際的狀況。

威盛電子全球行銷副總Richard Brown表示 : 「透過科技和醫療業界緊密的合作,將大幅減少醫護人員的繁重工作並專注於照顧病患的進程。加速病患健康恢復的時間,是科技業和醫療結合最終目的;發揮智慧醫療最大的功能,能和馬偕醫院這樣優秀的團隊合作,深入理解醫療過程的繁瑣進而協助智慧急診醫療的落實,我們感到非常榮幸,也深信這樣的合作會持續下去,讓病患得到最好的服務!!」

緯創醫學科技:全方位照護平台,落實數位醫療應用

緯創醫學科技近年來專注耕耘醫療領域,因應2020年初冠狀病毒疾病(COVID-19)疫情,積極將醫療產業推進於精準醫療、數位醫療及大健康照護領域,醫療展中也將展出一系列應用。

Health 365健康照護平台: 緯創醫學科技近年來已將「血液透析併發症風險評估系統」導入數個透析場域,逐步構建慢性病照護平台與健康照護管理創新服務。緯創醫學的Health365健康照護平台,以全天候健康守護為概念,實現無圍牆醫療服務,從失智早篩到失能衰弱檢測,從單一腎臟病到多種慢性疾病管理,從個人到家戶,從院內到院外,從治療到預防,進而從台灣擴展至國際,整合專業醫療資源,實現健康有品質的日常健康管理,落實數位醫療應用。

首創mCODE數位病理平台: 高雄榮民總醫院攜手緯創醫學科技,打造創新整合型數位病理平台。為了提升病理報告輸入品質與效率,達到資料結構化與可交換性,以快速健康照護互通資源(FHIR mCODE)為架構,建立數位病理資訊平台,且整合病理科與放射影像科系統,達到遠距會診、遠距報告及遠診處置等目的。

Garmin:內建20多款智慧模式的智慧腕錶

IDC國際數據資訊最新預測,2020年全球穿戴式裝置出貨量上看4億部,比起2019的出貨量,成長率高達14.5%,疫情使得人們更加重視自身健康情況。

Garmin Venu Sq GPS智慧腕錶
圖/ Garmin

Garmin推出全新萬元以下錶款-Venu Sq GPS智慧腕錶,智慧模式使用之下擁有長達6天電池續航力,內建包含重訓、有氧、瑜珈、跑步、自行車等超過20種室內外的多樣化運動模式。還有悠遊卡及Garmin Pay行動支付,採1.3吋方型康寧玻璃觸控螢幕,重量僅37.6g,並提供石墨黑、白砂玫瑰金、藏青藍、深碳灰、純白香檳金和淺灰紫等六款配色。

Garmin亞洲區行銷與業務協理林孟垣表示:「疫情讓Garmin看到不同以往的消費型態及消費者對於健康管理更強烈的訴求,Venu Sq GPS智慧腕錶的推出,生活上各項智慧、健康監測及運動功能一應俱全,期盼讓消費者可以更輕鬆地享受健康便利的生活模式。」

Venu Sq GPS智慧腕錶標準版建議售價NT$6,990,Venu Sq GPS智慧腕錶音樂版建議售價NT$7,990,。Venu Sq GPS智慧腕錶將於12/1上市,並於12/15-12/17開放PChome、Momo、Yahoo電商平台預購,12/18正式開賣。

安勤科技:醫療級行動工作站,隨時協助護理人員

專業嵌入式工業電腦製造商安勤科技則展出視訊行動醫療推車工作站,可以即時更新護理資訊,提升臨床照護品質,隨時隨地穿梭於病房、檢查室、術前準備室等醫療環境。

行動工作站的全平面觸控電腦通過醫規UL-60601-1,外殼抗菌處理能有效降低感染風險;觸控面板防水防塵,醫護人員戴著手套也能操作,避免接觸傳染的疑慮。內建雙熱插拔電池,亦可結合醫療器材、視訊影音設備,打造各式無線醫療應用情境,提升照護品質與作業效率

工研院:推智慧樂齡照護,用科技解決長照問題

據內政部統計,臺灣將在2025年邁入超高齡社會,國人的平均壽命已達80.9歲,但其中「需要靠他人照顧」的年數為8.8年,平均臥床年數為7.3年,如何運用科技加值,找出健康變老的新解方,是刻不容緩的議題。

在經濟部工業局的支持下,工研院執行物聯網晶片化整合服務計畫(IoT Integrated Service Center,簡稱IisC),積極鎖定健康照護領域發展,結合世大智科、西凱斐博壘工作室(CKfablab)、瑞愛生醫、華碼數位、愛微科、富山福祉、先進醫資、仁萌、新鉅峰、和欣光通共11家新創與創新公司,於台灣醫療科技展中打造「智慧樂齡照護主題館」,展出兼具便利實用與人性關懷的智慧長照科技,擘劃智慧照護的新樣貌。

工研院電子與光電系統研究所副所長,同時也是IisC計畫主持人胡紀平表示,結合科技以減輕照護者的負擔、提升照護品質,是縮小照護需求與照護人力缺口的解方;而運用科技,提前預警意外、及早給予需要的鍛鍊,協助長者維持健康,更是長照治本之道。

IisC串聯工研院研發能量,與新創與創新公司攜手,打造智慧照護驗證試驗場域,整合「安心照護手環」、「體溫感測貼片」、「智慧膝力環」、「血感槍」、「認知促進地墊」、「智慧枕頭戰」,對長者一日生活所需的照護,設計一條龍式的照護方案,並實際導入台灣受恩、祥寶長照集團、與貴族長照中心等機構,解決長照場景中常遇到的長者退化、照護上高人力需求等狀況。

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工研院執行工業局物聯網晶片化整合服務計畫(簡稱IisC)舉辦IoT照護醫療發展應用與技術交流會,邀請相關專家與照護機構場域代表進行智慧照護議題的分享。圖(左起)工研院電光系統所經理傅毅耕、工研院電光系統所副所長胡紀平、台灣受恩總經理劉庭軒、經濟部工業局副組長呂正欽、瑞愛生醫總經理顏碩廷、資策會服創所主任蔡明宏、中山產發執行長謝佳宏。
圖/ 工研院

「智慧樂齡照護主題館」以模擬長者日常生活照護情境應用為背景。「安心照護手環」可即時紀錄體溫、心率、步行數、睡眠狀況等生理資訊,提醒長輩生理健康狀況,也可以透過「健康管理服務」功能給予各項健康上的建議。

穿套在膝蓋部位的「智慧膝力環」,則同步感測長輩抬腿角度、抬腿維持時間、動作速度、動作一致程度等數據,並即時回饋確保動作到位,聰明分析使用者肌力的靈活度、穩定度和肌耐力,並運用藍芽與手機連線與長輩進行練習中的互動,鍛鍊長輩們有好的行動力;「血感槍」利用光學感測血紅素的原理,使用者只需在如廁後將感測器前端放入馬桶水中,等待 10 秒鐘就能檢測出排泄物是否有目視不可見的潛血,實現居家自主健康管理,落實早期發現早期治療。

工研院 醫療科技展
血感槍
圖/ 工研院
工研院 醫療科技展
智慧膝力環
圖/ 工研院

「智慧枕頭戰」則利用給人溫暖舒適形象的「抱枕」結合感測科技,開發了適合跨代共玩的遊戲產品,引導長輩以玩遊戲的方式按壓抱枕特定區域以同時達到肢體運動與靈活度的鍛鍊,透過柔軟又熟悉的抱枕作練習也讓長輩更安心接受。

工研院 醫療科技展
圖/ 工研院

台達:全自動核酸檢測系統,1.5小時得知是否染疫

台達旗下子公司達爾生技在醫療科技展中宣布,針對新冠肺炎COVID-19病毒之檢測產品「達基全自動核酸檢測系統」通過衛福部專案製造(防疫專案製造核准文號1096819804),正式投入防疫工作。

達爾生技的「達基全自動核酸檢測系統」具備精準、快速、安全三大特點,適用多種液態樣本,可同時檢測多基因段,僅需1.5小時即可得知高準確度的檢測結果,且密閉式處理過程非常適合第一線門診或急診使用。

台達取得疾管署核准技轉「新冠病毒快速鑑定檢驗試劑」授權,開發 SARS-CoV-2檢測試劑,搭配「達基全自動核酸檢測系統」,可提供第一線醫檢人員精準檢測以及含有核酸檢測曲線值之專業判讀報告,符合全球標準,報告適用性更加廣泛。

台達董事長海英俊表示,台達多年來致力於電力電子關鍵技術,對於光、熱、電、微流體等領域已累積豐厚的經驗,達爾生技具備生醫產品精密製程技術,為全球不同國家知名醫材品牌提供設計製造服務。今年因應新冠肺炎疫情,推出全自動核酸檢測系統,可迅速投入全球防疫工作,跟前線醫護人員一起努力。

國家生技醫療產業策進會副會長、中央研究院楊泮池院士指出,在新冠肺炎疫情下,擁有快速、準確、可靠且報告數據被全球認可的檢測結果是非常重要的。標準qPCR(即時定量聚合酶連鎖反應)測試法,所出具之報告含有Ct值可協助判別病毒量,並與全球標準檢測方式之報告接軌,與傳統實驗室所需判讀的資訊相同,可提供專業醫護更清楚的判斷依據。

「達基全自動核酸檢測系統」也可自動化完成萃取至RT-PCR步驟,達成檢體入、報告出的一鍵式簡易操作,並將傳統核酸PCR檢測時間從4小時大幅縮減至1.5小時。特殊的卡匣設計,提供同一檢體最高24種病原聯檢同時檢測,可精準診斷病原後進而提供醫師用藥指引。

採用POCT(定點照護檢驗)的設計概念,簡易操作、輕巧便利、安裝簡易、支持隨到隨檢並立即產出報告的應用方式,適合急症病房、管制閘口、海關、偏遠地區檢測站,甚至臨時性檢測站點使用,可即時檢測、即時處置,減少疫情帶來之危害衝擊。專利的密封式卡匣設計,兼顧生物安全以及操作便利性,更適於緊急使用時機,為全球防疫帶來新契機。

台達董事長海英俊
台達董事長海英俊。
圖/ 台達提供

責任編輯:錢玉紘

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邁達特的人才經營戰略!攜手「有福企」,打造個人化福利新體驗
邁達特的人才經營戰略!攜手「有福企」,打造個人化福利新體驗

走進邁達特的辦公室,最熱鬧的不是茶水間,而是 LINE 群組裡的「福利話題」。有人分享如何用點數換到電子票券,有人則教同事在電商平台搭配福利點數折抵,精打細算換來小確幸。對人資長楊碩祐來說,這樣的畫面格外珍貴,因為在他剛接手的那幾年,如何精準投放福利資源是重要的課題之一。

當時,邁達特正面臨跟同業一樣高達2成的離職率。高薪或許能吸引人,卻不一定能留住人,如何改善流動率,已成為企業的當務之急。「薪資能解決短期問題,但要讓人留下,必須讓員工在組織裡克服挑戰、獲得成就與實現價值。」他回憶。也因此,邁達特開始思考:如何讓「福利」不再只是行政支出,更成為穩固人才的關鍵?

永續人才經營,不只是花錢

楊碩祐的第一步,是回到員工需求本身。邁達特自 2022 年起,將員工滿意度調查頻率拉高到每半年一次,以即時掌握心聲。疫情趨緩後,公司除了宣布可彈性上/下班之外,如有特殊需求也可向主管提出居家工作的申請,讓每個人保有調整空間;當時從員工滿意度調查中發現,過去被視為亮點的零食飲料吧,只排到第 10 名;前幾名則是偏向彈性化的管理,如居家辦公和彈性上下班等。

「當福利能回應真實需求,滿意度可達 8 成;若與員工期待落差過大,則可能僅有 4 成。」楊碩祐說,這讓他確信,與其把資源花在公司自認重要的福利上,不如傾聽員工真正想要什麼,把錢花在刀口上、福利給得精準,才能成為長期的人才經營策略。

邁達特
邁達特人資長楊碩祐
圖/ 經理人

有福企一站整合福利,滿足員工多元彈性需求

如何讓福利走進日常?楊碩祐找到的答案是數位化。幾個月前,邁達特導入神坊資訊的「有福企®」數位平台——專為 HR 及福委打造的數位福利管理工具,讓員工能自主選擇福利,也讓行政流程大幅簡化。

「第一眼看到平台時,我就很喜歡它的 UI/UX 設計,清楚易懂又好上手。」楊碩祐回憶。以往福利公告、點數發放、特約簽約、活動管理分散在不同流程,耗費大量人力,也不易協作,如今透過有福企一站式平台即可完成。「福利是需要重複宣導的。」楊碩祐還記得,為了讓同仁理解平台價值,他特地花了一個週末做簡報,親自向全體員工示範說明。結果,導入初期就有9成以上員工完成開通登入。

為了讓員工福利更精準滿足個人化需求、提升使用彈性,邁達特將企業福利的固定預算轉換成「小樹點(生活)」(註1) ,透過平台發放數位福利點數,讓員工能依需求兌換折抵票券、宅配商品或旅遊體驗等日常生活消費。不僅能實現員工自選自用,企業也能在員工生日、福委活動、課程進修獎勵等多元時機點發送點數,創造更多與員工互動的機會。

甚至有員工自發性在 LINE 群組分享「點數使用攻略」,顯見認同度高。「現在我能兼顧員工自選福利、提供彈性,同時控制成本,這讓我更容易說服管理團隊,也能回應員工期待。」楊碩祐分享。

神坊資訊營運總監劉容先則補充,平台的核心設計之一在於「分眾」。以往分眾多應用於行銷操作,但員工同樣需要差異化經營:不同年齡層、職能或生活階段,各有不同需求。而邁達特員工結構正好呈現三個世代共融——20、30、40 歲以上各約佔三分之一,差異化經營更顯重要。有福企串連企業、HR、員工與供應商四方角色,整合了多元特約資源、EAP 員工協助與健康促進活動,再結合小樹點生態圈的廣泛通路,讓員工無論是日常娛樂、進修學習,或心理與法律諮詢,都能找到符合需求的選項。HR 不再受限於繁瑣行政流程,可更專注在策略規劃與成效評估,提升部門能見度與角色價值。

她進一步指出,平台也提供「活動」管理功能,讓 HR 及福委能以數位化方式舉辦家庭日、聚餐、健康與團建等各式員工活動,除了活動報名、問卷調查及員工簽到,也能透過平台發放點數獎勵,將繁瑣的紙本流程在線上一條龍完成,不僅讓 HR 節省時間,當活動體驗更流暢,員工參與意願也自然提升。

「HR 常常缺乏 IT 支援,有福企就是專為人資打造的數位工具,能持續優化迭代,並提供數據追蹤功能,讓決策更精準。」未來,也計畫推出會議室及按摩等服務預約功能,讓預算有限的中小企業也能輕鬆享受數位化帶來的效率與便利。

善用有福企,邁達特讓福利成為留才戰略

基於對數據與科學化人才經營的重視,邁達特進一步落實福利數位化。透過每半年一次的員工滿意度調查與同業數據比較,公司能更精準地掌握員工偏好,再搭配三十多項軟硬體福利調查,讓決策從感覺走向可驗證,進而推動政策宣傳與資源分配。

楊碩祐指出,邁達特以數位工具優化「選、用、育、留」四大流程,從求職、入職到職涯發展與日常照顧,HR 在每個環節都扮演要角,建構完善的「數位人才旅程」;其中,有福企更是「留才」關鍵,因為福利經營不再是附加價值,而是直接影響組織韌性與文化的核心環節。

「借用外部平台資源、交給專業,比起自己開發更有效率。有福企最大的價值,是幫助企業留才,並透過平台傳遞企業的正向福利文化。」楊碩祐說。甫獲 2025 年「亞洲最佳企業雇主獎」的邁達特,之所以能脫穎而出,不僅在於持續深耕人才經營,也來自善用外部資源,如導入「有福企®」後,將預算轉化為彈性點數,滿足跨世代需求,讓福利從「成本支出」提升為「策略資源」。

邁達特
邁達特屢獲雇主品牌獎項肯定,展現長期以人為本的人才經營承諾
圖/ 經理人

「這些努力在當初或許不會立刻看到成效,但卻能在同業尚未改善之際,率先走快一步,為未來奠下穩固基礎。」楊碩祐分享,隨著福利策略逐步落地,邁達特的離職率逐年下降,並持續創新低,讓公司更有底氣對外傳遞雇主品牌,也展現了長期重視人才的承諾。

被母公司佳世達點名為「集團軟體先鋒」的邁達特,擁有逾 25 年經驗,代理超過 50 種全球 IT 產品。面對缺工時代,當薪酬只是基本盤,決定新世代工作者是否留任的關鍵,在於能否持續挑戰自我、獲得成就感,並與企業文化建立連結。

因此,邁達特導入「有福企®」,不只是導入一套福利平台,背後更有將福利視為留才之道的策略思維。展望未來,楊碩祐期盼有福企持續開發創新服務,陪伴企業在人資數位化的道路上持續進化。透過與時俱進的平台設計,協助企業落實以人為本的人才經營,奠定組織永續的基礎。

註1:「小樹點」點數系統,分為小樹點 (生活) 與小樹點 (信用卡) 兩種點數類型,本文所述為小樹點 (生活)

[本文由經理人整合行銷部與神坊資訊有福企共同製作]

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