精誠助新創走向國際，為何當起牽線的「媒婆」？即時監測電量讓泰國7-11也愛|數位時代 BusinessNext

即時監測電量讓泰國7-11也愛！精誠助新創走向國際，為何當起牽線的「媒婆」？

邁入第三年，精誠集團的AGP計畫也公布了2020的成員名單，應用面向遍及5G、機器學習、資訊安全等，推動這個計畫的背後，精誠究竟想扮演什麼角色？

不做孵化器，精誠想攜手AI新創打造生態圈

相比市場上有不少新創的孵化器或加速器，「我們更想要攜手AI新創團隊打造一個生態圈，」精誠集團AGP營運長凌子涵說，點出了AGP想做的其實是帶著成員一起提供一個更完整的解決方案給客戶，跟新創團隊共同打國際盃，而成立這3年來已有21個AI新創團隊加入，2019年精誠更帶著當年度的成員媒合了海內外近百家的企業客戶。

「其中印象最深刻的便是展綠科技，」凌子涵說。展綠科技提供了能透過安裝簡易「智慧鉤表」做到即時監測耗電數據的服務，泰國7-11物流中心正式採用這套系統，同時在精誠的協助下，媒合了逾30家客戶，這讓凌子涵印象深刻。

而精誠也會針對這些新創團隊的長遠發展性、技術可落地性以及對精誠及相關客戶是否能提供更好的解決方案等面向，作為投資的參考依據，目前「慧穩科技」及「安華聯網」是精誠已經有投資的團隊，前者主要以自主掌握100%核心影像辨識技術與深度學習演算法為核心技術，後者則是專攻台灣連網設備資安檢測技術。雖然不便透露投資的金額多寡，「但都有千萬左右，」凌子涵說。

邁向國際，精誠教你如何成為一個軟體供應商

另外，凌子涵也表示精誠在執行每一年的計畫時都有一個很重要的使命，就是如何教育這些成員如何成為一個（軟體）供應商（Vendor）。

她說，要讓每個團隊每次都為了不同的客戶打造出不同的解決方案，其實是非常辛苦的，如何讓團隊的解決方案可以往「標準品」方向前進，再透過海外的代理商推銷出去，並展現台灣團隊彈性的優勢進行微調，就能展現出更大的效益；唐雲順則補充，再把「Vendor」的概念放得更高，就是要讓團隊在出海前，把所有產品國際化、英文化，將有利未來的銷售。

面對一整年全球受到新冠狀病毒（COVID-19，俗稱武漢肺炎）疫情的影響，海外媒合也困難重重，凌子涵坦言確實受到影響，過去可以面對面討論解決方案，如今可能都要花上好些時間才能達成，但依舊有好消息。

凌子涵說今年受邀成為日本TOPPAN Printing創新方案驗證計畫co-necto首家海外合作夥伴，透過遠端的方式協助AGP新創持續關注日本市場，可以為疫後拓展海外市場先做準備。

今年，AGP也選出了8家具有國際發展潛力的AI新創團隊，成為AGP 2020的計畫成員。包括維亞娛樂、鉅怡智慧、杰悉科技、慧誠智醫、易開科技、桓竑智聯、杰倫智能科技及百威雷科技等，應用範圍含括5G、工業物聯網、資訊安全、機器學習，唐雲順有信心能再創亮眼的成功案例成績。

責任編輯：錢玉紘

生成式 AI 掀起的浪潮，正在重塑全球職場規則。當自動化與智慧工具成為日常，企業對人才的期待也正快速轉變，不只要會用AI更要能與AI協作。新北市政府青年局看見了這股正在變化的趨勢，將「AI」視為青年職涯培力的核心議題，從課程設計到論壇活動全面升級。近期，更辦理「AI破浪者論壇」，邀集產業專家帶領青年從 AI 工具應用到心理韌性心法，全面探索 AI 時代的職涯解方，希望能陪伴青年不僅追上技術，更在快速變動的時代中培養學習力與行動力，學會駕馭浪潮而非被浪潮推著走。

從教育補位到心態進化，新北市政府青年局的AI世代行動課

「我們要做的就是補上教育與職場之間的缺口，」新北市政府青年局局長邱兆梅指出。她表示，新北市政府青年局雖僅成立3年，但始終以「接軌社會、接軌職場、接軌市場」為核心任務，不只是從開設課程賦能青年，更要讓青年加快速度以多樣化的姿態進入場景實戰，而「新北有課 UKO」正是這個「接軌職場」的實踐平台。

邱兆梅局長說，它是專為 18 至 40 歲青年而打造設計，串連了培力課程、職涯諮詢與實習體驗的完整職涯成長路徑，希望成為新北青年的「實戰培力基地」。因此，從AI 工具應用、數據分析到自媒體行銷，課程設計結合專案實作與專業證照，如NVIDIA DLI AI深度學習課程等，讓學習成果能直接成為履歷亮點。邱兆梅局長認為，青年需要的不只有學習知識，而是「能立即上場的實戰力」。「學校教的是知識，但我們希望青年學會行動、會嘗試，跌倒之後也能有再站起來的韌性。」這樣的精神，也成為今年「AI破浪者論壇」設計的出發點。

相較過去曾以「藝術變現」為主題，今年的新北市政府青年論壇轉向時下最熱的 AI話題，是順應趨勢，更是教育思維的延伸。「AI讓未來變得更快、更不確定。」邱兆梅局長深刻描繪了時代的變革，「在我父母親的年代，職涯像是在爬樓梯，大家都有明確的路徑。但現在年輕人面對的世界不要說樓梯，連堅固的地板都不見了。」

她坦言，現在的職涯模式更像是「衝浪」充滿高度未知性，也因此，AI 帶來的不僅是技術挑戰，更是心理挑戰。許多青年面對變化感到焦慮，擔心被取代或落後。於是，今年論壇特別以「上半場談技術、下半場談心理」的設計，將生成式 AI 的應用學習與心理韌性課題並列。

從技術到人性：AI時代青年行動力的三種樣貌

在論壇現場，來自不同領域的三位講者從各別角度，展現出對AI時代下青年可能的行動路徑的不同洞察與分析。

在AI實務應用的層面上，AI 創作者林上哲與 FansNetwork AI 分身平台創辦人李婷婷兩位講者皆指出，「協作」與「標準化」是進入AI時代的關鍵。李婷婷認為，與AI互動的能力就像訓練一位國中生，指令越明確、語境越精準，AI的回應品質就越高。她強調，唯有長時間餵養資料、反覆調整，AI才能成為真正理解使用者的工作夥伴。而林上哲則從企業角度指出，AI自動化若無法落地，多半是因為組織缺乏標準流程。唯有先完成SOP與工作鏈結的明確定義，AI串接與任務優化才有基礎可循。

至於在企業導入 AI 的實務層面上，DataDecision.ai 人工智慧科學家尹相志指出，大型語言模型（LLM）的最大挑戰在於「不可控」。AI 無法產生完全一致的答案，對企業而言意味著風險與難以驗證的結果，因此實際上線的多為 AI 所生成、可被測試的程式，而非 LLM 本體。他進一步提醒，AI 並非萬能代理（Agent），真正的關鍵在於理解每個工具的能力邊界，並以「工作流」的概念設計系統，讓人類的品質管理與決策判斷成為 AI 發揮效能的保障。

在面對 AI 時代的個人修煉上，三位講者不約而同指出，真正的競爭力仍來自「人性深度」。尹相志提醒青年，要勇於挑戰超越自身能力的目標，因為這是機器無法模仿的勇氣與創造力；林上哲則強調閱讀與專注的重要，他認為在速食資訊的時代，願意深入思考、專注於單一主題的人，才具備「匠人精神」。李婷婷則以自身經驗呼應此觀點，指出與 AI 協作需要長期投入與耐心反覆調整。當你真正開始讓AI回覆訊息、處理日常事務時，才會發現需要調整與優化的地方，才能學習如何把腦中的 SOP 清楚轉達給它。唯有經過不斷試錯與磨練，AI 才能真正為你代勞並成為人類創意的延伸。

三位講者的分享，體現了青年局設計這場論壇的初衷：AI不只是技術趨勢，更是場人與心智的革命。從自學者、創業者到產業實踐者，這群「破浪者」讓人看見AI時代下多元的成長路徑：學習力、行動力與韌性。

在AI解放之後，重新定義「人」的價值

邱兆梅局長分享，AI 的普及正迫使人重新思考「人」的價值。她認為，科技的進步本質上是一種解放，AI 取代的不是人，而是那 90% 重複、機械、缺乏意義的工作，讓人有機會回到核心問題：「什麼才是人類的獨特性與貢獻？」

「當這些被AI取代的事都被解放後，我們就該探索人能為這個世界帶來什麼？」她說，而那才是人類真正的價值。邱兆梅局長鼓勵所有「AI破浪者」們，要誠實地面對跌倒與挫折，並專注在那 10% 無法被取代的價值上，因為那才是青年在這個時代中最關鍵的競爭力。「現在值得敬佩的，不是一路順利的人，而是一直跌倒還能再站起來的人。」她強調，「新北有課 UKO」不僅幫助青年學會寫履歷，更陪伴他們走進產業現場，從技能到心態提供完整支持。最終，能真正駕馭浪潮的，不是掌握多少技術的人，而是那顆願意持續學習、面對挑戰、勇敢破浪的心。

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