拼多多風波不斷,遭批每月至少300小時責任工時,匿名爆料工程師被開除
拼多多風波不斷,遭批每月至少300小時責任工時,匿名爆料工程師被開除

中國電商巨頭「拼多多」日前有年輕員工猝死,近日又傳出一名員工休假時自殺。一名爆料勞動條件不佳的工程師則被以「發表極端言論」為由開除,再度讓拼多多成為網路熱議話題。

綜合香港01、陸媒北京新浪網、搜狐報導,9日晚間一名在湖南長沙跳樓自殺身亡的男性,為拼多多的員工。拼多多於10日發布聲明,證實這名男子是去年7月到職的開發工程師。

拼多多在聲明中表示,對於員工離世深感哀悼,並會協助處理善後工作。

不過於此同時,另一名因為爆料惡劣勞動條件而被開除的前員工,再度讓拼多多成為網路熱議話題。

報導指,1月7日時,一名拼多多的工程師在中國社交平台「脈脈」上匿名發文指,看見救護車開進公司,一名男性員工被同事架著上了救護車。同時附上一張照片,並標註「第二位拼多多猛士倒下了」。這篇文章在網路上引起不小的熱議。

這名匿名爆料的員工隨後現身,10日於個人微博「王太虛wray」上傳影片指出自己已遭拼多多開除。

拼多多爆料員工
一名爆料拼多多勞動條件不佳的工程師被以「發表極端言論」為由開除。
圖/ 微博

王太虛在影片中提到,日前在新疆猝逝的女員工,是和他同一時期進入拼多多任職,外界提到在這名女員工身上發生的不合理制度、惡劣工作條件的傳聞,內部員工都是親身體會。

他並稱,在拼多多不同的單位中有不同的「責任工時」,例如上海本部大多的部門會要求員工每月要上班至少300小時;多多買菜本部的員工甚至被要求每月工作至少380小時。

此外,他也提到,拼多多會要求員工在連假期間提早返回公司工作,例如2020年的中秋、十一連假有8天,但是拼多多員工只有5天;每每遇到重大節日,如雙11、雙12,都必須加班到深夜。如果有上級要視察,也必須提早上班,「當然,下班的時間是不會變的」。

他在影片中提到,即便是吃著人血饅頭,原本以為新疆女員工的事件,能夠讓公司的制度有些改變,但沒有想到,什麼都沒有變。

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圖/ Pcess609 via shutterstock

據報導,拼多多回應這名員工的指控稱,他過往的匿名文章內容充斥不良的極端言論,研判這名員工的言論嚴重違反員工守則,且其極端情緒可能會對其他同事造成不可知的威脅,因此決定解除勞動合約。拼多多並稱,「300小時的責任工時」一說為不實訊息。

拼多多發生員工死亡事件,勞動條件議題也受到中國官方關注。

日前官媒央視撰文指「幸福是奮鬥出來的,但奮鬥不只靠激情,也要講效率,切不能演變成拿命換錢。」;新華社則批評,「逐夢得拼搏,成功須奮鬥,但勞動者的合法權益不能被忽視甚至被侵害。讓勞動者超時工作、透支健康,是違法操作,是對奮鬥精神的背離。」

本文授權轉載自:中央社

關鍵字: #企業文化
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從模型競爭走向算力經濟,INFINITIX 助客戶打造軟體定義 AI 基礎建設
從模型競爭走向算力經濟,INFINITIX 助客戶打造軟體定義 AI 基礎建設

過去兩年,人工智慧技術以史無前例的速度翻轉企業營運與競爭態勢,從客服、知識管理到軟體開發,越來越多企業將大型語言模型(LLM)導入企業營運流程,隨著應用程度的深化與廣化,越來越多發現,真正的挑戰早已不只是「選擇哪個模型」,而是如何管理算力、控制成本、確保資料安全,以及讓不同世代GPU、模型與AI應用可以持續共存與調度。

代理式AI崛起後,AI應用從回答問題進展為執行任務、操作系統以及串接流程,連帶拉升對AI基礎設施的需求與架構複雜度,而這意味著,想要發揮AI綜效,光只有模型與技術尚不夠,必須將整體IT環境逐步升級為AI基礎建設(AI Infra)。

深耕AI管理領域多年的數位無限(INFINITIX),近年積極布局軟體定應AI基礎建設(Software Defined AI Infrastructure)市場,除持續深化與GPU、伺服器與AI硬體生態系的合作關係,如於2021年取得NVIDIA Solution Advisor全球夥伴資格,2025年亦獲AMD GPU生態建設夥伴獎,也因應市場需求推出AI-Stack與ixCSP兩大產品線,協助企業、雲端服務供應商(CSP)與新世代AI雲端業者,更有效率地管理跨世代AI算力資源。

數位無限執行長陳文裕表示:「我們的目標是協助客戶打造軟體定義AI基礎架構,讓其可以視需求向下整合不同世代GPU、儲存與網路設備,同時,向上鏈結模型、Token跟AI應用,加速企業的AI創新轉型腳步。」

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數位無限執行長陳文裕
圖/ 數位時代

從AI模型到AI經濟,企業競爭焦點轉向算力與Token調度能力

過去市場談AI,焦點多半放在模型參數、推論效能與模型能力,但在大型語言模型推論需求暴增的現下,AI Infra早已從單純GPU採購演變成涵蓋機櫃、網路、儲存、散熱與電力的整體工程;企業真正需要的,不是更多GPU、而是如何更有效率地調度與利用算力。

尤其在NVIDIA提出Token Factory概念後,全球AI產業正逐步從模型競賽轉向「AI經濟」,亦即,影響企業AI決策的再也不是使用哪個模型、部署多少GPU,而是消耗多少Token、產生多少AI服務,以及算力是否能被有效共享與調度。

換言之,在AI新世界,算力調度能力的重要水漲船高。對此,陳文裕十分認同的說:「企業想要提升AI競爭力,不僅要掌握模型與應用,還必須進一步思考如何有效切割GPU資源、讓不同部門甚至集團子公司共享算力、延長舊世代GPU的使用壽命,甚至是如何將閒置算力轉變成可交易的資源等。」

事實上,這也是大量AI資料中心(AIDC)跟新世代AI雲端服務(Neo Cloud)業者出現的原因,包括CoreWeave、Nebius、Lambda Labs、GMI Cloud等業者皆試圖以更具彈性的方式,提供企業所需的GPU服務與AI算力平台。

看準這波趨勢,數位無限除透過AI-Stack提供GPU切片、模型部署、模型管理與MLOps等服務,協助客戶提升GPU使用率,更進一步推出ixCSP平台,讓雲端服務供應商與新世代AI雲端業者,能從過去單純販售GPU資源轉型為提供GPU as a Service、Token as a Service與Model as a Service等創新AI服務。

以Software Defined AI Infrastructure助企業以「通用化、鬆耦合」迎戰瞬變AI世代

因應AI新世代帶來的挑戰:模型快速升級、算力需求攀升、GPU世代交替迅速,企業在追逐AI落地的同時,勢必得面臨基礎建設更新速度過快、硬體投資壓力升高,以及資源利用效率難以最佳化等挑戰。

為協助企業在AI快速演進與基礎建設投資之間取得平衡,數位無限的作法是,透過AI-Stack將底層硬體抽象化,以Token或模型服務形式提供,讓企業客戶、AIDC與Neo Cloud業者可以延長不同世代與不同品牌的AI硬體設備的生命週期、創造更高的使用價值、甚至是展開更多元的營收模式。

例如,高雄醫學大學附設中和紀念醫院便透過數位無限的AI-Stack解決GPU資源調度效率不彰問題,加速39項AI模型進入臨床應用階段,成功建立起「從模型開發到臨床落地」的完整生態系統。而日本精密製造大廠–Union Tool Co.–則是透過AI-Stack簡化GPU資源共享、加速AI模型的開發與測試腳步,為提升生產效率做最佳準備。

「如果大型企業或AIDC業者擁有閒置資源,也可以透過ixCSP平台,把算力共享或調度給集團內部團隊、子公司,甚至上下游合作夥伴使用,進一步提升整體資源利用率。」數位無限執行長陳文裕如是說道。

隨著AI從工具演變成企業核心基礎建設,企業真正需要的,也不再只是單一模型,而是一套能持續適應AI快速演進的AI Infra,而這與數位無限近年來的重要轉型方向一致:從AI管理軟體提供者轉型為軟體定義AI基礎建設供應商,更好協助客戶打造具備「通用化」與「鬆耦合」特性的AI基礎建設。

除以AI-Stack與ixCSP協助客戶提升算力使用效率與價值,數位無限亦計畫與硬體合作夥伴推出Agentic AI一體機方案,協助企業快速建立可驗證、可部署、可切割、可共享的AI運算環境,降低企業從PoC走向實際導入的門檻,加速AI落地。

總的來說,隨著AI競爭從模型能力延伸到算力治理,企業比拚的不僅是導入速度,而是能否建立一套足夠彈性、可持續演進的AI Infra,而這與數位無限的發展目標一致,將持續不斷優化產品服務,化身企業搶進AI新世代的關鍵合作夥伴。

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