2020中國百富榜出爐!「二馬」穩居前二,上榜企業家總財富超越世界第4大經濟體
2020中國百富榜出爐!「二馬」穩居前二,上榜企業家總財富超越世界第4大經濟體

今日,中國的胡潤研究院發佈《2020胡潤百富榜》。今年,「二馬」依然穩居前二位置。66歲的鐘睒睒因旗下兩家新上市公司財富迅速增長,首次上榜便以3,650億人民幣位列第三。

馬雲
阿里巴巴董事長馬雲
圖/ 鈦媒體

「二馬」依舊穩居前二寶座

56歲的馬雲,財富增長1,250億人民幣,以4,000億人民幣(約1兆7,440億元台幣)第四次成為中國首富。去年11月,阿里巴巴在香港交易所掛牌上市,成為首家同時在美國和香港兩地上市的中國網路公司。目前,阿里巴巴市值突破5萬億人民幣。由馬雲創辦的全球最大獨角獸公司螞蟻集團將最快於11月中旬完成「A+H」兩地上市。

據報導,螞蟻集團的估值由原本的2,500億美元提高至2,800億美元,有望成為史上最大IPO。有消息指出,螞蟻集團計劃募資350億美元。

騰訊 馬化騰
騰訊總裁馬化騰

49歲的馬化騰,財富增長1,300億人民幣,以3,900億人民幣位列第二。馬化騰是今年榜單上財富數額增長最多的企業家。

胡潤認為,近日騰訊股價不斷攀升,市值已經突破5兆人民幣。另外,騰訊已經成為全球最大的投資機構之一,投資了特斯拉、拼多多、美團和京東,最近一年的投資收益也不少。騰訊的遊戲業務復甦後,重展「現金牛」的氣勢,而金融科技及企業服務則成為騰訊新的成長引擎。

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農夫山泉創辦人鍾睒睒
圖/ 農夫山泉官網

位居第三的是66歲的「新人」鍾睒睒,他以3,650億人民幣首次上榜胡潤百富。鍾睒睒是農夫山泉創辦人,同時持有A股萬泰生物74.23%股權。在農夫山泉上市首日,坐擁兩家上市公司的鍾睒睒身價一度超過「二馬」,短暫的成為了中國首富。對此胡潤表示:「前三名今年都當過首富,馬雲首富之位很有挑戰性。」

延伸閱讀:農夫山泉掛牌市值突破1兆,但未來有2大隱憂!鐘睒睒為何能賣水賣到變中國首富?

除此以外,50歲的順豐創辦人王衛以2,400億人民幣身價排名第四,漲幅達118%。疫情之下,電商行業發展迅速,快遞行業也隨之復甦。今年年初至今,順豐股價節節攀升,市值最高時超過4,000億人民幣。今年上半年,順豐實現銷售收入711億人民幣,凈利潤36億人民幣,分別比去年同期增長42%和19%。

62歲的許家印,財富增長250億人民幣,以2,350億人民幣排名第五,比去年下降2位。今年9月,恆大分拆物業管理業務上市獲聯交所批准。今年上半年,恆大實現營收2,666億人民幣。截至8月底,恆大市值約2,500億人民幣。

78歲的何享健及其家族,以2,250億人民幣排名第六,比去年下降2位,財富增長450億人民幣。去年,美的集團營收2,782億人民幣,比去年同期增長7%。今年上半年因受疫情影響,營收為1,391億人民幣,較去年同期下降9.6%。截至目前,美的集團覆蓋消費電子、暖通及樓宇系統、機電事業群、機器人與自動化、數位化創新五大業務板塊。今年9月,美的集團公告擬將控股子公司美智光電分拆至深圳交易所創業板上市。

39歲的楊惠妍及其家族財富,以2,250億人民幣並列排名第六,比去年下降1位,財富增長500億。今年上半年,碧桂園總收入1,850億人民幣。除了碧桂園之外,楊惠妍還有兩個上市公司,一個是從事物業管理的碧桂園服務,自上市以來市值增長6倍至1530億人民幣,以及另一個是博實樂教育集團。此外,碧桂園博智林機器人專案自2018年啟動建設以來,累計獲授權576項專利。

網易的丁磊與拼多多的黃崢以2,200億人民幣並列第八。49歲的丁磊財富增長950億人民幣。今年6月,網易在香港證券交易所上市成功,目前網易市值接近4,500億人民幣。

40歲的黃崢財富排名比去年下降1位,財富增長850億人民幣。今年8月,拼多多市值超過7,300億人民幣。今年4月,拼多多宣佈黃崢和團隊一起捐出2.4%的股份,成立慈善基金,並額外撥出個人名下拼多多7.7%股份,給拼多多的合夥人們。

55歲的秦英林和54歲的錢瑛夫婦,其財富較去年翻了一倍,達到2,000億人民幣,排名比去年上升5位,首次進入前十。作為國內生豬養殖的龍頭企業,牧原股份自去年年初至今股價節節攀升,市值最高曾超過3,700億人民幣。

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2020胡潤百富榜前10名
圖/ 鈦媒體

製造業仍然是榜上最多的行業,佔23.8%

製造業仍然是上榜企業家中最多的行業,佔23.8%。房地產行業上榜人數,從去年的14.8%下降到10.6%,第一次跌出前兩名,成為第三大行業。大健康產業以10.9%的佔比第一次上升為第二大行業。

胡潤表示:「整張榜單上仍然有三分之二的企業家從事傳統行業,但個別行業已經轉型成功。例如製造業中,先進位造技術業已佔到六成;大健康產業中,新興領域佔比也將近六成;而零售行業中,電子商務則佔到一半。」

具體來看,上榜企業家從事新興行業的佔比為36%,傳統行業則佔64%。先進位造技術領域,電子元件、新能源和新材料板塊上榜人數依次最多。先進位造技術領域佔上榜總人數的63%,其中電子元件的代表,是手機玻璃螢幕生產商藍思科技的周群飛、鄭俊龍夫婦;新能源的代表是,電動車電池製造商寧德時代的曾毓群;新材料的代表是,主業為高分子複合材料的道恩股份於曉寧、韓麗梅夫婦。

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圖/ Shutterstock

大健康產業以10.9%的佔比第一次上升為上榜企業家最多的第二大行業。重慶疫苗大王「智飛生物」的蔣仁生家族,其財富增長1.6倍至1,350億人民幣,由智飛生物參與研發的新冠病毒疫苗已進入三期臨床試驗;口罩等醫療防護用品生產企業「穩健醫療」的李建全家族,其財富增長近十倍至380億人民幣;華蘭生物的安康家族,其財富增長1倍多至520億人民幣;藥明康得的李革、趙寧夫婦,其財富增長63%至490億人民幣。

房地產行業上榜人數比例為歷年來最大降幅,從去年的14.8%下降到10.6%,自1999年以來第一次跌出前兩名,成為第三大行業。前兩名房地產企業家仍然是恆大的許家印和碧桂園的楊惠妍家族,分別以2,350億人民幣和2,250億人民幣位居榜單前十。房產交易平臺「貝殼」,其49歲的負責人左暉,財富增長近5倍至1,050億人民幣。

海天味業和阿里系,各自促成27人上榜

傳統行業增長較快的除鍾睒睒以外,還有河南「養豬大王」牧原的秦英林、錢瑛夫婦,其財富增長1倍至2,000億人民幣,首次進入前十;海天味業的龐康,其財富增長1倍多至1,950億人民幣;專注於火鍋湯底的天味食品鄧文唐璐夫婦,其財富增長1倍多至345億人民幣。

僅供報導用途_shutterstock_1572301276_特斯拉卡車
圖/ Artist_Studio via shutterstock

新能源領域受伊隆.馬斯克的特斯拉帶動,新能源汽車及相關行業發展迅速,電動車電池製造商「寧德時代」的曾毓群,其財富增長1.7倍至1,200億人民幣,而寧德時代今年共有8人上榜;小鵬汽車的何小鵬,其財富增長80%達450億人民幣;理想汽車的李想,其財富以240億人民幣首次入榜;蔚來汽車的李斌,其財富增長近3倍至235億人民幣。

其中,財富漲幅最大的是新上市公司「穩健醫療」的李建全家族,上漲956%,以380億人民幣成為科創板首富。其他漲幅較大的還包括線上教育平臺「跟誰學」的陳向東,增長了662%,與房產交易平台「貝殼」的左暉,增長了483%。

財富縮水最多的是,區塊鏈行業礦機製造商「比特大陸」的詹克團,縮水了190億人民幣。落榜企業家包括股份被凍結的科瑞集團鄭躍文、瑞幸咖啡的錢治亞和陸正耀、法拉第未來的賈躍亭,以及趙薇、黃有龍夫婦等。

中國上榜企業家的總財富,超越了世界第四大經濟體「德國」

胡潤百富榜人數比去年增加了579人,達到2,398位企業家。胡潤表示:「中國上榜企業家人數創下歷史新高。」

上榜企業家總財富比去年的17.9萬億人民幣增長54%,達到27.5萬億人民幣。 胡潤表示:「今年是歷史上財富創造最快的一年,中國上榜企業家的總財富超過了世界第四大經濟體德國一年的GDP。」

千億級(人民幣)企業家比去年的19人驟增一倍,達41人。胡潤表示:「今年我們找到41位千億級企業家,然而,十年前一個都沒有。有近2,400位企業家財富超過20億,實際上應該還要更多,至少比現在多一倍,因為有些企業家較為低調。實際上,中國應該有7,000多人的財富都超過20億人民幣。 "

1,921位企業家的財富較去年增長,其中有743位新人,其人數創歷史新高。22人與去年相比擠進前100,而其中5人首次上榜,他們是:養生堂的鐘睒睒、電子煙製造商思摩爾的陳志平、以手遊《自由開火》著稱的新加坡遊戲與電商公司Sea的李小冬、公牛的阮立平和阮學平。胡潤表示:「新人人數創歷史新高,受益於過去一年來中國股市表現較好和新的IPO數量增加。」

256位「80後」上榜,比去年多了100位。其中76位是白手起家的,較去年多出22位。拼多多40歲的負責人黃崢,其財富增加850億人民幣,以2,200億蟬聯「80後」白手起家首富,其次是字節跳動37歲的負責人張一鳴,其財富增加150億人民幣,達到1,100億人民幣。

此外,共有27位「90後」上榜,較去年多出16位,其中只有一位是白手起家的,他是29歲的喜茶創辦人聶雲宸,以45億人民幣首次進榜,他所創辦的喜茶最新估值約160億人民幣。

上榜企業家平均年齡55歲,比去年增長一歲

北京是上榜企業家最多的城市,有325位居住於北京,較去年增加39位;深圳以275位保持第二,較去年增加84位,而深圳也是今年上榜人數增加最多的城市;上海以216位保持第三,比去年增加49位;杭州以155位保持第四,比去年增加34位;廣州以117位保持第五,較去年增加27位;蘇州則以70位取代香港挺進前六,比去年增加31位。蘇州、成都和廈門近兩年表現較好。

從企業家出生地來看,浙商連續三年蟬聯第一,以308人領先於293人的粵商,其中浙商比去年增加70位,粵商比去年增加64位;蘇商保持第三,有135位,比去年增加22位;閩商以99位排名第四。胡潤表示:「浙商歷年來幾乎都是第一,只有2017年被粵商超越。」

然而,女企業家的比例從去年的27.2%下降至24.9%,其中六成是白手起家的,碧桂園39歲的楊惠妍以2,250億人民幣蟬聯中國女首富。胡潤表示:「女企業家比例有所下降,主要因為新一波上榜的企業家以男性居多。」

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2020胡潤百富榜榜單
圖/ 鈦媒體

責任編輯:文潔琳、蕭閔云
本文授權轉載自:鈦媒體

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從「找工作」到「選職涯」:企業吸引力的競爭規則,正在被Z世代改寫
從「找工作」到「選職涯」:企業吸引力的競爭規則,正在被Z世代改寫

如果觀察近一兩年的人才市場,會發現一個明顯的變化:Z 世代在選擇工作時,問的問題已經不一樣了。

過去,多數求職者關心的是薪資、福利與職稱;但現在,年輕工作者更在意的是訓練制度、發展機會及工作方式:「這份工作能不能讓我持續成長?」「公司是否具備清晰的學習與發展路徑?」「企業的工作方式是否跟得上科技變化?」等問題,逐漸成為Z世代人才評估企業的關鍵。

這種評估標準的質變,在 Deloitte 發佈的《2025 Z世代與千禧世代調查報告(2025 Gen Z and Millennial Survey)》中得到了印證。調查發現,高達 70% 的 Z 世代每週都在積極學習工作技能、推進職涯發展,74% 更認為生成式 AI 將在一年內改變工作方式。對他們而言,工作不再只是「一份職位」,而是一個能否讓自己持續成長的平台。

從「找工作」到「選職涯」:Z 世代改寫企業吸引力標準

此外,從企業近年校園徵才經驗,或與人才互動的過程中,亦可明顯感受到這股求職心理的轉變。像網銀國際便曾提出,新世代眼中理想企業的「三大標配」:第一是具備足夠的成長空間,提供完善的教育訓練制度與職涯發展機會;第二是開放多元的對話氛圍,讓創新的想法能有實踐的舞台;第三則是具象的職涯影響力,求職者不再滿足於當一顆螺絲釘,更期待在團隊中看見自己的實質貢獻。

從這三項條件可以看出,Z 世代在意的已不只是工作本身,而是工作能否帶來持續成長與參與感。也因此,他們更傾向選擇與自身興趣相關、能累積成就感並實現自我價值的工作。這種以「成長與意義」為核心的職涯選擇,也讓泛娛樂產業成為更受青睞的就業選擇。

泛娛樂產業提供的不只是單一職種的選項,而是涵蓋創作、技術、營運與商業整合的多元職涯場域。根據《Keypo 大數據關鍵引擎》的分析,2025 年泛娛樂產業相關職涯發展的討論聲量較前一年成長 74%,遠高於職缺聲量 26% 的增幅,顯示市場對泛娛樂產業的關注焦點,正從「有沒有工作機會」,轉向「這份工作能帶來什麼樣的發展」。

其中,作為泛娛樂產業生態圈一員的網銀國際,職涯討論聲量更出現 4 倍以上的爆發式成長,不僅反映品牌能見度的提升,亦顯示外界對其「職涯發展機會」的關注正快速升溫。

把成長變成可被體驗的日常:網銀國際的人才策略三大面向

為回應年輕世代對成長與學習的期待,企業的人才策略不能只停留在提供職缺,必須讓人才清楚看見自己的發展路徑。為此,網銀國際從人才培育、管理共識,以及內部發展機會3個面向切入,將「成長」這件事,轉化為員工在日常工作中能實際感受到的體驗。

首先,是進入公司第一天就開始的人才培育。對許多新鮮人或轉職者而言,挑戰往往不在於工作本身,而是如何在短時間內融入環境並找到工作節奏。網銀國際透過系統化的新人訓練,搭配定期關懷問卷與面談,主動掌握員工的適應狀況,同時提供專業課程與培訓補助,協助員工在熟悉組織的過程中持續累積能力。這樣的設計,讓學習不再是額外負擔,而是自然嵌入日常工作中,也降低了職涯初期的不確定感。

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網銀國際透過系統化培訓,協助同仁穩定適應並持續累積專業能力
圖/ 網銀國際

其次,是透過管理共識,讓工作方式更清晰、成長更可預期。為避免不同主管風格造成落差,網銀國際導入「主管共識營」,透過系統化訓練,建立管理者帶人與跨部門協作的共通原則。對員工而言,這不僅能減少跨部門合作的摩擦,也讓績效評估更具一致性與透明度,使職涯成長路徑更為清楚可循。

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網銀國際導入「主管共識營」,強化領導與管理能力
圖/ 網銀國際

最後,是提供多元的內部發展機會,讓職涯發展不再侷限於單一角色。考量到Z 世代對於職涯的期待,除了升遷之外,還包括能否橫向拓展工作邊界。網銀國際透過集團內的跨部門與跨事業體輪調機制,讓員工有機會在不同領域之間探索與轉換,打造更具彈性的發展路徑。如此一來,職涯不再是線性前進,而是可以隨著興趣與能力持續調整方向,讓「成長」成為一段能被主動規劃的過程。

「網銀國際的人才培育不只是一套訓練制度,而是從不同階段建立支持機制。」網銀國際人資長Julia強調,從主管共識營、實習雙導師制度,在制度之外,網銀國際也將員工身心健康納入人才策略中,透過 EAPs 員工協助方案及相關支持機制,確保員工身心健康,並協助其在工作與生活之間取得平衡。當員工能在工作中持續成長、也感受到被支持與理解,自然就能產生幸福感,成為企業邁向永續發展的重要基石。

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網銀國際舉辦員工紓壓系列活動,鼓勵同仁適時釋放壓力、 關注身心健康
圖/ 網銀國際

隨著 AI 與數位技術持續重塑產業地景,網銀國際資深技術總監曾于修認為,求職者的核心競爭力已不再僅是單一技能的深度,而是培養持續學習的習慣,並且願意跨出原本的專業邊界。

也因此,企業能否提供一個支持學習、鼓勵嘗試,並讓職涯持續延伸的環境,正逐漸成為吸引 Z 世代的關鍵。當求職者開始用「未來會成為什麼樣的人」來評估一份工作,企業所競爭的,也不再只是待遇條件,而是能否成為一個讓人才持續前進的場域。

從這個角度來看,網銀國際所打造的,不只是工作機會,而是一個讓職涯得以被設計、被累積的長期平台,透過這樣的環境,協助 Z 世代求職者成為一個懂得整合跨域能力、善用數位工具的人,使其在未來的職場賽道上,能夠走得更遠更寬廣。

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