Sony砸85億美元,花在刀口上?
Sony砸85億美元,花在刀口上?
2003.09.15 | 科技

全球第二大消費性電子公司Sony今年4月至6月的淨利與去年同期相比,出現負98%的成長,這對Sony而言是個值得關注的警訊,為了全力開發新產品並且擺脫大陸與南韓業者的價格競爭,Sony決心花下大手筆金額,要在研發上全力衝刺。
然而,Sony的這項壯舉,分析師的反應卻相當冷淡。美林證券分析師栗山說:「通常投資人對公司這方面的努力不會給予太高的評價。投資人關切的是短期內能不能有具體結果和實質獲利。」瑞穗證券公司分析師大澤也持懷疑態度:「近年來,消費電子產業的超人氣商品少之又少。」

**組織僵化 表現每下愈況

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事實上,Sony的問題並不在研發上。資策會產業分析師陳文棠指出,Sony目前表現不佳,主要在於組織轉型的問題。Sony目前備受各界質疑的「Digital Dream Kids」的口號雖然不錯,但由於Sony組織太過龐大,各個部門間各行其事,往往導致組織運作不夠靈活。例如Sony的遊戲部門推出的PSX,功能強大,一台PSX同時具有硬碟暨DVD錄放影機功能,對遊戲部門來說,PSX可能因為功能強大而熱賣,但對電子部門來說,卻擠壓到DVD錄放影機的生存空間。各個部門產品彼此內耗下,Sony表現自然不佳。
此外,陳文棠也表示,由於Sony各部門各自獨立,財務報表與獲利也獨立計算,因此各部門的營運情況股東看的一清二楚。由於股東投資大多只看當下、短期內的表現,長期下來,也造成各部門的投資與研發偏向短期獲利,而喪失長期眼光。因此,自從Sony從1994年變成地方分權的組織狀態以來,就再也沒有破壞式創新的產品出現了,之後發展的產品,如個人電腦、液晶螢幕、DVD錄放影機等,每一樣產品都是別人的跟隨者,而非領導者,造成Sony表現一路下滑。

**組織重整 3年後毛利達10%

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當然,Sony也並非全然不知自身的問題。已經訂定出的2003年到2006年的一連串改革計畫中,組織重整被列為首要目標。Sony將目前各行其事的地方分權架構,重新往中央集權的方向調整。除了將底下的事業群重新界定出八個主要事業單位外,另外在這之上再設立一個控管體系,讓Sony總公司的高層人員,能夠更加準確的掌握集團營運的狀況。Sony公司董事長出井伸之曾經承諾到了2006年,一定會把Sony的營運毛利提高到10%。如此看來,Sony的改革並非無望。

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從網銀體驗到數位品牌革新,國泰世華銀行「CUBE」如何造就質感金融平台?
從網銀體驗到數位品牌革新,國泰世華銀行「CUBE」如何造就質感金融平台?

近年來,銀行業陸續掀起 App 改版潮,介面設計推陳出新。然而,若追溯這股數位美學革命的起點,國泰世華銀行無疑是先行者。

2022 年,國泰世華推出「CUBE」數位品牌,名稱結合「Cathay United Bank」與「Empower」,象徵透過數位力量賦能客戶,讓金融服務自然融入生活。秉持「為可能,竭盡所能」的品牌理念,CUBE 不只是網銀 App,更是國泰世華打造一站式數位金融平台的核心起點。

當多數金融機構仍停留在功能導向思維,強調「快速、簡潔、好用」時,國泰世華已率先從品牌高度切入,以使用者為核心,導入兼具實用性與美學價值的設計哲學。國泰世華做對了什麼?為何能從產品進化為平台?

從功能到美學的品牌蛻變

在數位轉型方興未艾之際,多數金融 App 強調的是效率,但國泰世華選擇再往前一步。國泰世華銀行數位長陳冠學說:「我們的做法是不只要方便,還要具備質感與美感,在簡單的使用前提下,做到『不簡單的簡單』。」

打開 CUBE App,便能看見這種「質感金融」的落實。介面以金融業少見的灰階主色與留白設計,營造極簡氛圍;插畫則以簡潔筆觸呼應,增添現代科技感。從帳務收支、外幣買賣、信用卡到投資、貸款、保險,每個功能都保有一貫的視覺語彙,擺脫傳統金融厚重繁複的框架,傳遞「輕盈」與「透明」的設計觀。

然而,要打造一致的設計體驗,絕非僅靠技術可達成,更仰賴組織文化的支持。當多數金融機構習慣將設計與研發外包,國泰世華則選擇培養內部團隊。陳冠學直言:「外包常受限於專案週期,容易流於短期思維;唯有內部團隊,才能在細節中持續耕耘。」

「品牌就是細節的累積。」他強調,CUBE不只是一款網銀 App,目標更是一個承載金融科技力與美學價值的數位品牌。

國泰世華銀行數位長陳冠學
國泰世華銀行數位長陳冠學強調,CUBE以質感設計與細節堅持,將科技轉化為有溫度的金融體驗。
圖/ 數位時代

跨場景串聯的全方位體驗

「在數位服務設計上,最大的阻力往往來自業績壓力,因此才會充斥與需求無關的廣告。我們選擇回到初衷——從體驗出發,減少干擾。」陳冠學坦言。但他也強調,這並非否定廣告價值,而是調整優先順序:先確保流程簡單、介面友善,建立使用黏著度與忠誠度後,廣告才能在對的時間、對的渠道、推送對的內容,從干擾轉為加值。

而這種「以體驗優先」的理念,除了體現在CUBE App,也被落實到 ATM:全台 5,400 台國泰世華 ATM 介面大膽採用零廣告設計,提款流程更精簡至兩步驟,時間縮短近五成,展現「少即是多」的體驗哲學。

對於細節的堅持,也從數位介面延伸到實體卡片。如:國泰世華推出全台首張視障友善的「CUBE簽帳金融卡Touch Card (簡稱:CUBE Touch Card)」,透過圓弧切角與特殊壓模設計,讓視障者能以觸覺辨識卡片方向,更榮獲 2025 年德國 iF 設計獎,展現品牌在普惠金融上的細緻關懷。

而當體驗被放大到「整合生活」層次,國泰世華更進一步推動小樹點生態圈。信用卡回饋不再侷限於帳單折抵,使用者還能將點數轉換為米其林餐廳訂位、熱門演唱會門票等限量體驗。從數位介面到線下接觸點,再到生活金融場景,國泰世華正將 CUBE 打造為「金融+生活+娛樂」的全方位平台。

新世代價值驅動的金融競爭力

當 CUBE 體驗日益成熟,國泰世華開始追問:在快速變遷的時代,什麼樣的品牌才能真正獲得新世代的認同?

陳冠學提出兩大方向:一是持續應用前瞻科技,如虛擬資產等創新場景,讓金融服務始終走在市場之前;二是堅持品牌驅動,透過長期累積塑造認同感。「台灣金融市場相較國外,品牌驅動的氛圍不算強,但我們希望品牌本身成為力量!」他強調。

品牌照片(補).jpg
陳冠學指出,CUBE不只是產品,而是從品牌出發的平台戰略,為國泰世華塑造長期競爭力。
圖/ 國泰世華

這樣的思維,正好呼應新世代的價值轉向。對 Gen Z 而言,金融回饋只是基本,真正影響忠誠度的,是企業文化與社會責任。「做一件事是利己還是利他,新世代看得很清楚。」陳冠學說。這也是為什麼 CUBE 堅持回歸使用者為中心,透過細節傳遞的「利他」的品牌態度。

這是否也意味著,金融競爭的勝負關鍵不在於誰堆疊更多功能,而在於誰能將科技轉化為有溫度的體驗、把品牌理念融入每個接觸點?如 CUBE 正在驗證的新模式,以科技創新帶來效率與便利,以品牌文化建立信任與共鳴。當金融服務邁向平台化與生態化,國泰世華已率先勾勒未來格局——讓品牌成為金融服務的真正入口。

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