2003年8月20日是萬通銀行最後一次舉行股東會，因為這次股東會將通過萬通銀行併入中國信託金融控股公司，也就是說自明年起，這家在1992年銀行開放成立之初，第一家成立的新銀行，即將走入歷史。
股東會上，從第一銀行被高薪挖角來參與開行的資深員工代表，向「舊老闆」高清愿陳情：希望他能替萬通銀一千四百名員工，向「新老闆」中信金控董事長辜濂松爭取合理的工作權益。「歡喜嫁女兒」的高清愿則認為，萬通銀現在能賣到好價錢，是對股東有所交代，而他也希望萬通員工能夠樂觀看待前途，「加入中信金後，也許以後的調薪及獎金，都會比萬通好」。
同一時間，中信金控也正在舉行臨時股東會。除了決定與萬通銀行的換股比例之外，同時也再次對於萬通員工表達歡迎之意；會後中信銀的高階主管則表示，他們除了將全盤接受萬通員工所提出的優退條件外，對於願意留下來的資深員工，他們也將概括承受在萬通成立之際，應允照顧元老級員工至六十五歲退休的承諾。
此外，在年底合併日之後，原萬通員工還可享有三個月的適應期，這段期間內想要申請優退者，還是可以比照合併前的條件辦理。
**自保之道1
不合則去，儘快找下一個出路
**同樣是消滅銀行的員工，國內第一宗銀行合併案中，被併入台新銀行的大安銀行員工，際遇就截然不同。打從宣布至生效不到四個月的時間，在兩方高階主管忙著協商換股比例與未來策略時，大安銀行員工的工作權益卻被忽略，「沒有人告訴我們不想被購併的人可以領到多少資遣費，也沒有人關心留下來的人會被如何安置」，眼見合併基準日逼近，大安員工才開始焦急自己的未來，成立自救會，並向資方爭取資遣費與留任條件。但是在資方協商資訊不透明以及經驗不足下，自救會一直居於弱勢，只向台新銀行爭取到申請資遣費比照勞基法，以及留任員工薪資不變等權益。
在1300名的大安員工中，有289名大安員工合併前自願申請資遣，但是卻在合併後四個月才領到資遣費，「會被拖延，是因為沒有人想買單」銀行員工會全國聯合會總幹事韓仕賢指出，選擇留下來的人，卻要面臨更多的適應問題。「剛合併時，每天都不想去上班，因為跟我們預期的完全不一樣」陳芃蓉（化名）回憶剛合併那段時間，除了例行業務外，幾乎每天都要加班到十點，熟悉新的作業流程，而台新採責任制，沒有加班費，員工也不得抱怨。
在大安銀行成立之初，從三商銀被高薪挖角的江常輝（化名），一直在後勤單位擔任要職，銀行資歷超過15年；但是合併之後，江常輝雖然薪水條件不變，卻被調到前線業務單位，每天都要跟部門裡的年輕人一起被檢討業績，不到半年，他便自動請辭。「早知道，當初應該結算年資領資遣費，再另謀出路」江常輝很懊惱當時的決定。
從合併至今，一年多的時間內，像江常輝一樣因為無法適應職務調整或文化差異而離職的人，約有400人，目前留下來的僅有五百多人。「留不住人，一直是企業購併過程中很棘手的問題」韓仕賢指出，台新銀與大安銀合併沒有緩衝期，也是讓習慣穩定工作模式的銀行員，難以適應原因之一。有了「大安經驗」的前車之艦，後繼的購併者也學會以「溫和的方式」處理人事問題。
諸如富邦金控合併台北銀行，決定仍維持雙品牌銀行，先進行後台作業的整合；國泰金控併世華銀行，則訂契約明載「2年內不會有任何裁員計劃」，保證提供安心的工作環境給世華員工；中信金併萬通銀行，高階主管親自奔走各地與萬通銀行員工溝通，還增設適應期三個月的條款，「資方釋出善意，用意是在安撫人心，」韓仕賢說，「否則引起大規模的勞資糾紛，會影響金融機構的商譽」。
**自保之道2
智慧迎戰，理性爭取權益
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但是站在銀行工作者的角度，台新與大安銀行引爆的「麵包與玫瑰的戰爭」，只是再度強化了他們對於合併風潮下，所產生「不知道什麼時候會被賣掉，什麼時候被趕走」的深層焦慮。「人的問題最好預先防範」韓仕賢指出，因此目前多家銀行工會集結員工力量，正面採取行動，提高有朝一日面對合併時談判的籌碼。
以台北國際商業銀行為例，過去兩年市場上有關台新金與新光金爭取購併的傳言不斷，同時兩家金控也積極買進北商銀股票提高持股。面對「外患」，一手創辦北商銀的董事長何壽川，除了多次公開表示將自組金控壯大外，北商銀員工則是在董事會中爭取「勞工董事」的席位，以實際的行動來表示反對合併。
「北商銀是金雞母，不只求賣得好價錢，還要永續經營，」北商銀工會理事長鍾馥吉說。因此在今年五月股東會之前，工會透過大量的文宣，宣導「員工要自立自強」，因此在股東會召開前，便獲得工會九成員工支持，還公開徵求了十七萬六千張股票委託書，成功地在董事會中取得工會法人代表，成為國內民營銀行的創舉。
**自保之道3
保住飯碗，先強化個人競爭籌碼
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「用智慧去迎戰，勝過走上街頭宣洩不滿」鍾馥吉指出，工會爭取董事席次，用意在參與公司治理，未來面對合併也可直接取得資訊，「工會將要求合併過程需有勞工董事參與，員工工作權需有白紙黑字保障」，才能真正兼顧員工權益與公司發展。
「台灣金融從業人員在合併過程中之所以不被尊重，是因為缺乏競爭力，」一位在外商銀行的資深主管指出。因此銀行工作者除了拚業績求生存，或是一窩風投入證照考試競賽外 ，更應該思考如何強化自己的競爭力，以在高度競爭的金融圈中，保住金飯碗。
