鴻海每年砸800億研發、坐擁4萬項專利!為何劉揚偉說願意分享「祖傳祕方」?
鴻海每年砸800億研發、坐擁4萬項專利!為何劉揚偉說願意分享「祖傳祕方」?

「雖然一般人看不到,不過專利佈局都是基本功。」經濟部長王美花說,台灣產業技術密集度高,如果你不做專利佈局,有可能會被告,專利也不是只有我們現在看到的產品,對未來的產品布局,也是非常重要的指標,更是今天台灣經濟表現的重要支撐。

專業資訊服務商科睿唯安(Clarivate)今(20)日發布「2021 年全球百大創新機構報告」,台灣共有工研院、鴻海、廣達、華碩、金寶五家企業獲獎,數量是歷年來最多,也是全球第三,超越德國、英國。

其中,工研院是全球上榜的五家研究機構之一;鴻海則是台灣唯一連續四年上榜的民營機構,科睿唯安台灣總經理范永銀說,因應大環境波動,復甦經濟和驅動成長的創新力,在2021年極為關鍵。

科睿唯安
科睿唯安台灣總經理范永銀說,因應大環境波動,復甦經濟和驅動成長的創新力,在2021年極為關鍵。
圖/ 科睿唯安

王美花:台灣缺乏天然資源,必須要研發跟創新

現在台灣的專利審查,時間所縮短到一年多,比歐美平均的2~3年還要快,經濟部長王美花說,台灣缺乏天然資源,產業發展必須走研發跟創新。

台灣企業重視智慧財產權的技術創新,在美國每年平均拿下超過1萬件專利,王美花回憶,20多年前到鴻海的土城總部參觀,就對內部展示的連接器專利印象深刻,此外通訊、喇叭等技術,也都超出當時在外面看到的技術,「鴻海在技術專利佈局上,很早開始就有想法。」

10年前,廣達董事長林百里就親自到經濟部講AI趨勢,王美花說:「企業不是只有表面看到的產品,像是是金寶、華碩、廣達這些公司,都有替未來產品做技術布局。」

每年花800億做研發,劉揚偉:專利讓祖傳祕方可被分享

鴻海是台灣唯一連續四年入榜的民營企業,「專利除了鼓勵創新,更重要的是在於分享。」鴻海董事長劉揚偉說,以前大家常常會覺得祖傳秘方、秘笈很厲害,但是缺乏了分享的概念,而西方人透過「專利」解決了這個問題,透過法律去保護知識財產,好處是,所有人不需要重複地做一樣的研發,能快速累積人類集體智慧。

為了讓集團研發成果發揮更多影響力,鴻海對智財的管理與佈局策略做出轉型,從去年開始,就以董事長辦公室智權組,來協調集團各子公司智財管理單位。

鴻海劉揚偉
「專利除了鼓勵創新,更重要的是在於分享。」鴻海董事長劉揚偉說,以前大家常常會覺得祖傳秘方、秘笈很厲害,但是缺乏了分享的概念,專利解決了此問題。
圖/ 鴻海

鴻海董事長辦公室智權組主任林忠億說,鴻海現在從過去的勞力密集,轉向腦力密集,平均每年都花800億做研發、花3億在專利相關費用上。鴻海目前手上有超過4萬件全球專利,每年平均提出3千多件專利提案,劉揚偉分享,鴻海內部有一個單位,專門在研讀外部專利,「希望能增進知識分享,不要浪費時間做重複的事情。」

在鴻海的專利中,又以老本行電腦零組件,占比18.47%為最高,過去兩年鴻海的專利申請,有超過20%屬於「3+3」領域;過去五年申請的專利中,超過5.13%比例為車用零組件及電池;人工智慧、半導體、新世代通訊等三大新技術,則占比約一成。

劉揚偉說,鴻海集團對專利智財的策略是「有質、有量、有多用」,不只是強調品質與數量,也強調「有用」,也就是要能對人類社會有貢獻,用專利做為分享知識與技術的管道。

廣達張嘉淵:面對危機,重新發明明天

廣達技術長張嘉淵說:「面對危機最好的方法,就是重新發明明天。」像是疫情改變了全球科技發展的走向,提早看到機會的企業,就能提早布局,把危機變成機會。

他舉例,廣達早年做筆電出生,20年前就開始思考,以後如果沒有筆電要做什麼生意。

2005年,廣達開始投入智慧醫療領域,與美國麻省理工學院(MIT)合作,簽訂為期5年的「T-Party計畫」,聚焦在以人為核心的運算技術(human-centric computing)。2010年,雲端市場開始成熟,廣達再與MIT簽訂第2個歷時5年的「Qmulus計畫」,將AI與醫療結合,分析病人的健康狀況。

工研院
去年廣達3分之1的產品都要智慧化,董事長林百里說:「需要創新的模式,不然你有最好的硬體,也無法完成任務的。」
圖/ 工研院

廣達董事長林百里說,廣達成立30多年來,一直在做的事情就是創新,他的創業史,就如同台灣電子業演進過程,現在的客戶不只要求硬體,對軟體是更加重視,早年做筆電,現在布局雲端、軟體。

林百里說,去年廣達3分之1的產品都要智慧化,「需要創新的模式,不然你有最好的硬體,也無法完成任務的。」還要把人類行為模式、商業模式考量進來,這也是台灣系統業界共同的考驗。

投入轉型,金寶3D列印專利超過五成佔比

1973年成立的金寶,本來被定位做純代工,近年積極投入研發,就科技與生活結合,近期也有推出結合AI技術的「智慧鏡」等產品。

總經理陳威昌說,趁著這次獲獎,也一次檢視這幾年金寶投入研發的成果,從2014年開始,就陸續有超過1000件專利,事實上,現在金寶3D列印的專利,佔比高達56%,數量超過500件,目前在台灣、中國、日本、韓國各地都有申請專利,內部也積極推動專利檢索與迴避,要讓專利國際化,。

危機也是轉機,華碩從疫情抓住轉型機會

華碩共同執行長許先越表示,2020年對產業帶來衝擊,也帶來機會,例如:遠距工作、線上學習等。華碩內部也抓住轉型機會,透過整合、併購推動新事業,像是與陽明大學合作,打造慧醫療產學平台等等。

許先越說,華碩成立30多年,一直以來都是從使用者的痛點,去找到新的創意跟方案,像是華碩做筆電很久了,切入智慧型手機市場,就鎖定遊戲手機領域;筆電也朝電競筆電去開發,就是看到這塊市場還沒有被滿足。

此外,華碩內部有成立創新發展統籌相關單位,鼓勵員工提創意,內部審核通過後,可以運用公司資源加內部創業。

全球唯五上榜研究機構,工研院專利瞄準兩大策略

在今年的榜單中,工研院從全球14,000家機構脫穎而出,是全球上榜的五家研究機構之一,上榜率僅有0.7%,今年已經是第五度獲獎,也是亞洲獲獎次數最多的機構,相當不容易。

過去五年,工研院專利已授權企業915家/次以上,超過4,900件,工研院院長劉文雄說,智慧財產權為國家競爭力重要的一環,「如何善用專利,提升企業價值,已是刻不容緩的議題。」

工研院
工研院院長劉文雄說,智慧財產權為國家競爭力重要的一環。
圖/ 工研院

在專利上,工研院有兩大策略,首先是「積極活化專利」,工研院累積一萬七千多項有效專利,為了確保能被產業應用,工研院推動資本市場連結科技市場,與中小企業信保基金及26家銀行,推動無形資產鑑價、技術加值融資等,讓新創公司可以用專利去融資及創業,提升創新價值。

第二是「強化研發」,透過布局早期關鍵專利,工研院希望國內廠商可以超前部署,運用專利組合概念,藉工研院跨領域的能量,將不同專利整合,用來解決產業問題。

以自駕車產業為例,工研院致力於模組化軟體設計,目前已成功在小貨車、轎車、休旅車、大卡車、巴士等載具進行SAE Level 4自駕技術驗證。與新竹市政府合作於南寮開放場域進行技術研發試驗,並帶領跨法人團隊完成國際車廠自駕技術合作開發案

又或者近年跟車王電子合作,投入國產自駕電動巴士試量產開發,整合國內車用電子之設備及軟硬體廠商。這些例子都是工研院針對新趨勢,協助產業布局重要專利,做到完善智財保護網,與建構產業生態鏈的目標。

責任編輯:錢玉紘

關鍵字: #鴻海集團
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不只是共享辦公室,更是企業孵化器!韻驊如何運用空間與資源,加速企業成長?
不只是共享辦公室,更是企業孵化器!韻驊如何運用空間與資源,加速企業成長?
2026.03.26 |

走進去的那一刻,就知道這裡不一樣

走進位於信義區核心地段的 T3CO 韻驊共享辦公室,首先映入眼簾的,是一座靜謐的生態魚缸。光影在空間中靜靜變化,讓人不自覺放慢步調,也讓原本緊湊的城市節奏,在這裡稍微緩了下來。再往內走,另一側設置了一座開放式生態魚缸,與辦公區自然銜接,成為場域中一處刻意保留的緩衝節點。人在這裡,可以短暫停下來,讓視線與思緒稍作停留,再回到工作的節奏之中。

在一個連每一坪都被精算為收益的產業裡,這樣的安排或許不以最大化營收為優先,卻也正是韻驊最關鍵的選擇——不是讓空間被填滿,而是讓人找到屬於自己的工作節奏。

「我不是在做辦公室生意。」
「我希望這裡是一個你可以待一整天都很舒服的地方。」
台驊控股集團創辦人顏益財說。

長年深耕國際物流、見證無數企業在全球市場競逐的他,很清楚一件事:企業的競爭,不只在市場端,很多時候,其實早就從每天工作的環境開始了。
在他看來,一家企業的運作節奏,往往從日常工作的場域開始被形塑——團隊是否能專注、是否容易協作,甚至能否長時間維持穩定狀態,都與所處的環境密切相關。

也因此,韻驊從一開始就沒有把自己侷限於共享辦公室,而是試圖打造一個能讓企業在日常運作中持續累積競爭力的工作平台。它不只是空間,而是一個被設計過的環境——讓人能專注、讓團隊能協作,也讓企業在看不見的地方,逐步拉開差距。

從固定成本到成長動力:共享辦公室如何構築企業「隱形競爭力」?

隨著遠距與混合辦公逐漸成為新常態,企業對辦公室的定義已悄然改變——它不只是工作場所,更逐漸成為影響企業競爭力的重要一環。

顏益財認為,一個舒適且具設計感的工作環境,有助於形塑專業且穩定的企業形象,不僅能提升客戶與合作夥伴的信賴感、加速合作促成,也能強化企業在人才市場中的吸引力與留任力。同時,良好的空間規劃亦能降低干擾、促進協作,讓團隊更容易進入專注狀態,進一步提升整體工作效能。

然而,若企業從零開始打造這樣的環境,往往需投入大量資金與時間成本。從空間取得、設計裝修,到網路建置與日常管理,對多數企業而言,都是一筆沉重負擔。共享辦公室原本應該解決這些問題——但多數業者仍停留在「提供空間」,而非真正「支援企業成長」。

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台驊控股集團創辦人顏益財
圖/ T3CO共享辦公室

不只是工作場域,而是推動企業成長的商務平台

看準這樣的轉變,台驊控股集團成立 T3CO 韻驊共享辦公室,從空間出發,進一步延伸為企業成長的平台。顏益財觀察,目前市場主要存在兩大缺口:一是空間設計過度追求坪效,導致環境壓迫;二是服務停留在場地租賃,缺乏對企業實際商務需求的整合與支援。

因此,韻驊重新定義共享辦公室的角色——不只是提供空間,而是支撐企業長期發展的營運平台。

「T3CO韻驊」這個名稱,本身就承載著這樣的定位。顏益財進一步說明,「T3CO」延續了台驊集團長期以來的核心精神,也就是 Trust、Total Solution 和 Technology;「韻」象徵旋律與生活美學,「驊」代表前進與創新的力量。三者結合,其實就是把物流產業中強調效率與整合的服務能力,延伸到企業的日常工作場域中,打造一個兼具效率、品質與舒適度的工作環境,協助企業在高壓競爭的商業環境中,依然能穩定前行。

核心訴求一:以使用體驗為前提,打造高質感空間

在空間規劃上,韻驊特別重視採光、視野與動線設計,維持整體環境的明亮與通透,降低長時間工作的壓迫感。

場域內設置兩座生態魚缸,一座位於入口,另一座為開放式設計,融入辦公區域之中,透過水族造景讓使用者在工作之餘能適時放鬆視線與節奏。

此外,空間亦規劃接待區、多功能會議室、電話亭、淋浴間、哺乳室與開放式水吧廚房等多元機能空間,滿足不同工作情境需求。在硬體設備上,全區配置人體工學椅、電動升降桌與個人收納邊櫃,並建置高速穩定的網路環境,確保長時間工作的舒適性與效率。
同時,韻驊也提供商業登記、信件收發與訪客接待等基礎商務服務,讓企業在進駐初期即可快速啟動營運。

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透過通透採光與開闊動線細膩揉合生態魚缸的減壓設計,韻驊在多元機能空間中注入人文關懷,為工作者打造一處能平衡身心、觸發高效專注的純粹辦公境地。
圖/ T3CO共享辦公室

核心訴求二:導入集團資源,打造企業孵化型平台

在高質感空間之上,韻驊進一步導入台驊控股集團的全球資源。
顏益財指出,台驊控股集團深耕倉儲物流領域多年,旗下涵蓋台驊國際物流、台空國際物流、聯宇達方物流、耀驊國際物流、賽澳遞物流與中產保理等子公司,提供橫跨陸、海、空的整合物流服務,協助企業從內銷配送到跨境出口,逐步串接全球市場。
不僅如此,集團至今已累積超過五萬家客戶,橫跨不同產業別。這些長期沉澱的商業連結,也讓韻驊具備更進一步的角色——在企業不同成長階段,提供相應的資源對接與合作機會。

「企業在不同階段所需要的資源不同,我們希望這個平台能讓它們更容易被連結起來,」顏益財說。透過這樣的整合,韻驊讓共享辦公室從單純的空間服務,升級為企業營運的支援平台。

一個正在形成的企業生態系

除了商務資源,韻驊亦整合集團資訊技術能力,提供穩定的 IT 基礎建設與網路管理支援,讓企業能在安全且高效的數位環境中運作。
當不同產業的團隊在同一個場域中互動,交流與合作也會自然發生。
這讓韻驊逐漸從一個空間,發展為一個具備連結能力的系統——一個正在形成的企業生態系。

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韻驊結合台驊集團全球物流資源與五萬家產業客戶鏈結,打造具備「企業孵化」功能的商務平台,助進駐企業精準媒合資源並快速接軌國際市場
圖/ T3CO共享辦公室

從台北出發,連結更大的市場

隨著營運模式逐步成熟,韻驊也計畫將這套模式複製至海外市場。
對顏益財而言,這不只是據點的擴張,而是平台能力的延伸。
他的想像很直接:讓企業從進入這個空間的那一刻起,就更接近國際市場。

這不只是辦公室,而是一個起點

當辦公空間從成本轉變為能力,它所承載的意義也隨之改變。
韻驊所打造的,不只是工作場域,而是一個能陪伴企業從起步、成長,到邁向國際的長期夥伴。
在這裡,空間不只是讓你工作——
而是讓你,有機會走得更遠一點。

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