因應武漢肺炎（2019 新型冠狀病毒，COVID-19），立法院院會於去（2020）年 2 月三讀通過「嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例」，明確定義出「防疫隔離假」相關規範，經衛生機關認定須隔離或檢疫、且符合相關條件者，可以申請「防疫補償」。
Q1. 你可以申請「防疫隔離假」嗎？
根據條例規定，當受雇者符合以下兩個條件，雇主應該要給予「防疫隔離假」。
- 經衛生主管機關認定應居家隔離/檢疫、集中隔離/檢疫，因而無法出勤。
- 家屬為了照顧生活不能自理的受隔離/檢疫者，必須請假時可請防疫隔離假。
Q2. 「防疫隔離假」和「防疫照顧假」有何不同？
防疫隔離假：依據「嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例」實施的措施。在衛生主管機關認定應隔離/檢疫的情況下，針對受隔離/檢疫者，或家屬為了照顧生活不能自理的受隔離/檢疫者，可申請的假別。
防疫照顧假：中央流行疫情指揮中心依據「災害防救法」所做的應變處置。是在高中以下延後開學或停課的情況下，針對須親自照顧 12 歲以下學童、幼兒園幼兒或身心障礙學生者。
Q3. 我請「防疫隔離假」，有薪水嗎？
如果是因公務因素，需要接受隔離或檢疫的原因，可歸責於雇主，公司必須給付薪水給員工。但若是非公務因素，需要請防疫隔離假，不強制雇主給薪。
對於給予員工「防疫隔離假」的機關團體，給付員工請假期間的薪資，可以乘以兩倍，自申報當年度所得稅的所得額中扣除，換句話說是可以加倍抵稅。
Q4. 聽說有「防疫補償」，我可以領嗎？
以下兩種人，在符合條件下可自檢疫日結束後的 2 年內申請「防疫補償」：
- 受衛生主管機關認定應居家隔離/檢疫、集中隔離/檢疫者。
- 為了照顧生活不能自理的受隔離/檢疫者，而請假或無法從事工作的家屬。
這兩種人如果沒有領到薪水，沒有違反隔離/檢疫相關規定，就能申請防疫補償。但勞動部提醒，一旦雇主有支付薪水，或依其他法令規定領取過性質相同的補助者，就不能重複領取。
Q5. 請「防疫隔離假」會被扣全勤獎金嗎？
特別條例中規定，請「防疫隔離假」的員工，雇主不得視為曠職、不能扣全勤獎金、解雇或給予其他不利的處分，也不能強迫勞工以事假或其他假別處理。如有違反，雇主會被處以 5 萬元以上到 100 萬元以下罰鍰。
Q6. 老闆要求我自主隔離不要上班，可以請防疫隔離假、申請防疫補償嗎？
如果不是衛生主管機關認定應隔離/檢疫，只是雇主自行要求勞工別上班，就不符合申請防疫隔離假和防疫補償的條件。另外，在此情況下雇主也不得強迫勞工用自己的假來請假，且應照付工資。
資料來源 / 勞動部
本文授權轉載自：經理人
責任編輯：錢玉紘
