加密貨幣的洗錢管制將上路,8間業者納管!金管會:虛擬通貨不屬於貨幣
加密貨幣的洗錢管制將上路,8間業者納管!金管會:虛擬通貨不屬於貨幣

加密貨幣、虛擬資產,成為年輕世代投資的新寵,美國嘉信理財集團(Charles Schwab)今年初曾經做過一份調查,顯示18~37歲的年輕投資者中,高達51%的人曾有過買賣加密貨幣經驗。不過,交易加密貨幣存在許多風險,各國政府紛紛出手管制。

未來,在台灣買賣加密貨幣也將納入洗錢防制管理。金管會今(22)日宣布,「虛擬通貨平台及交易業務事業防制洗錢及打擊資恐辦法」已經完成法規預告,完成行政程序後就會發布實施,未來受到納管的業者,如果沒有辦法遵守相關規範,最重會被罰1,000萬。

金管會:虛擬通貨不是貨幣、投資風險高

投資虛擬資產近來成為全球熱潮,不過金管會提醒民眾,虛擬通貨具有高度投機性,並不屬於貨幣的一種,也並非金管會核准發行的金融商品,不適用既有的投資人保護機制,虛擬通貨交易平台也不是經金管會核准設立的機構,金管會的角色,在於負責洗錢防制 。

鑒於虛擬通貨市場資訊不透明,金管會強調,虛擬通貨容易受到人為炒作操作,價格波動也非常大、投資風險高,在從事交易前,務必充分瞭解其運作模式,審慎評估風險,避免遭受詐騙或投資損失致生權益受損。

bitcoin
金管會強調,虛擬通貨容易受到人為炒作操作,價格波動也非常大、投資風險高,在從事交易前,務必充分瞭解其運作模式。
圖/ pixabay

八家國內業者將受納管,要注意的事情有這些

即將上路的虛擬通貨防制洗錢辦法,內容共有18條,主要是參考FATF國際規範及洗錢防制法規定出。

受到納管的範圍,包括:從事虛擬通貨之間的交換;虛擬通貨與新台幣、外幣之間的交換、保管;進行虛擬通貨的移轉;管理虛擬通貨或提供相關管理工具;參與及提供虛擬通貨發行或銷售相關金融服務等,上述這五大類。

國內符合納管條件的業者共有八家,包括:王牌數位創新股份有限公司、幣託科技有限公司、現代財富科技有限公司、思偉達創新科技股份有限公司、共識科技有限公司、京侖科技訊息股份有限公司、亞太易安特科技有限公司、數寶股份有限公司與庫幣科技有限公司。

Cryptocurrency
虛擬通貨洗錢辦法上路後,受納管的公司,要指派專責洗錢防制人員,每年辦理在職訓練等。
圖/ shutterstock

延伸閱讀:創下全球首例!薩爾瓦多總統擬將比特幣列為法定貨幣,背後有哪些盤算?

金管會表示,依洗錢防制法第5條第2項規定,虛擬通貨平台及交易業務事業,適用該法關於金融機構的規定,包含應建立洗錢防制內部控制與稽核制度、進行確認客戶身分、紀錄保存、對於達一定金額以上通貨交易申報及疑似洗錢或資恐交易申報等事項。

法案的重點包括,業者在提供服務時要做到實名制,像是姓名檢核、實質受益人辨識等;有超過新台幣50萬元以上的現金交易時,要向法務部調查局申報;如果發現可疑交易,也同樣要跟法務部調查局申報等等。

此外,業者要建立防制洗錢及打擊資恐內部控制與稽核制度、定期進行風險評估,公司要指派專責洗錢防制人員,每年辦理在職訓練等。金管會表示,這項辦法發布一年後,會用輔導的方式,協助受納管業者落實防制洗錢的各項作業。

責任編輯:錢玉紘

最新6月號雜誌《高價值企業100強》馬上購:傳送門
單期「電子雜誌」輕鬆讀:傳送門

關鍵字: #加密貨幣
往下滑看下一篇文章
凱基金控以數位化陪伴組織成長
凱基金控以數位化陪伴組織成長

隨著凱基金控集團業務的拓展及人力規模的增加,人力資源管理日益複雜。如何在資源有限的情況下,透過數位化的人力資源系統,有效整合多元資料來源,簡化流程、提升作業準確性,並加強資訊透明度與合規性,成為提升營運韌性的重要挑戰。

十年前的選擇,開啟人資系統化的第一步

十年前,凱基金控(當時為中華開發金控)正值快速成長與轉型。面對愈來愈多元的人力結構與日益複雜的行政作業,人資團隊意識到,要支撐長期發展,必須建立一套現代化的作業基礎。因此啟動了與叡揚資訊的合作,採用 Radar 人力資源管理系統,建構系統化的人資架構,支持組織的管理需求。

複雜的薪資作業,仰賴穩健成熟的系統

近十年來,凱基金控持續推動數位化轉型,提升組織效能與員工體驗。人資長暨資深副總經理陳慧珠表示: 「在人資作業中,薪資處理向來是最具複雜性且最需精確執行的流程。不同職務對應不同薪酬制度,獎金與津貼設計亦各具差異,加上法令不斷更新,以及金融業對法遵的高度要求,使薪資作業成為人資行政工作的重點要務。」

叡揚資訊陪伴凱基一路至今,協助穩定發放薪資逾十年,展現其長期專業投入。多年來,薪資、獎金計算及法規調整等繁複的人工作業,皆已透過系統化流程迅速完成。能夠支撐多年穩定運作的,除了成熟穩定的系統,更仰賴叡揚在資訊安全、系統維運及制度更新上持續與時俱進的能力。

法規與資安兼顧,提升人資作業信賴度

金融產業監管環境日益複雜,人資法規調整已成常態。基本薪資、勞健保級距及加班費或獎金計算等變動,皆是HR每年必須應對的挑戰。Radar人力資源管理系統具備即時更新與調整能力,有效協助凱基持續保持合規。多年來,系統穩定性及法規更新速度皆值得信賴,讓組織能安心因應各項變動。

資安同樣重要。隨著網路攻擊手法演變,叡揚團隊總能即時調整與支援,確保系統穩定。這種持續的安全守護與技術支援,讓凱基在日常營運中更加安心,能專注於人資流程的優化,而無需擔憂系統安全性。

優質合作夥伴,組織成長的重要角色

回顧數位化轉型歷程,凱基金控深刻體會到,優質的合作夥伴在推動組織成長過程中扮演重要的角色。叡揚資訊以穩定的系統、專業服務及即時支援,協助凱基金控順利應對各項挑戰,確保人資與薪資作業的合規與高效。長期合作累積的信任,為未來攜手共進奠定良好基礎。

登入數位時代會員

開啟專屬自己的主題內容,

每日推播重點文章

閱讀會員專屬文章

請先登入數位時代會員

看更多獨享內容

請先登入數位時代會員

開啟收藏文章功能,

請先登入數位時代會員

開啟訂閱文章分類功能,

請先登入數位時代會員

我還不是會員, 註冊去!
追蹤我們
2026 大重啟
© 2026 Business Next Media Corp. All Rights Reserved. 本網站內容未經允許,不得轉載。
106 台北市大安區光復南路102號9樓