國發會精挑91APP、KKday等9家新創組「Next Big」,將助國際行銷、爭取海外商機
國發會精挑91APP、KKday等9家新創組「Next Big」,將助國際行銷、爭取海外商機

國發會於今(4)表示,將在國家新創品牌Startup Island TAIWAN的基礎上,進一步推動「Next Big」新創明日之星計畫。計畫中經由新創社群及業界領袖,共同推薦9家指標型新創成為Next Big代表。政府藉由這9家新創象徵的領頭羊精神,鼓舞更多年輕世代勇於創新。

凱鈿創辦人-蘇柏州(Kenny Su).jpg
凱鈿才在今年7月宣布完成4.5億元的B輪募資,突圍凱鈿創辦人蘇柏州。
圖/ 凱鈿

入選的9家新創為(按公司英文字母排序):打造全球前三大冷錢包的區塊鏈安全公司CoolBitX、電動機車龍頭品牌Gogoro、亞洲唯一五年蟬聯「對世界最好」環境面向大獎的純淨保養品牌Greenvines(綠藤生機)、亞洲領先的人本AI公司iKala、全球逾2億下載的軟體服務商KDAN MOBILE、亞洲最大深度旅遊電商平台KKday、5洲領先設計跨境電商Pinkoi、亞洲最大影音串流娛樂社群平台17LIVE、台灣第1家提供零售虛實融合OMO服務且為第1家掛牌上櫃的SaaS公司91APP。

國發會將協助Next Big 9家新創爭取海外商機

國發會主委龔明鑫表示,台灣在製造業時代有著許多激勵人心、白手起家故事,為產業打下厚實基礎,相信新一代的創業家將把台灣人勇於挑戰的基因延續下去,創造更多創業典範,讓世界對台灣新創生態系的正面印象持續深化。

NEXT BIG這個名稱象徵下一波帶動台灣創新發展的明日之星,國發會邀請這些指標型新創與國家新創品牌共同合作, 除將透過多元管道將NEXT BIG創業故事及精神向國內外宣傳外,也將整合資源協助他們拓展海外市場、促成更多國際合作機會,持續創造Start Island TAIWAN與NEXT BIG相輔相成、正向循環的雙贏效益。

NEXT BIG計畫自去年底啟動,邀請逾30位新創社群代表、業界領袖、經濟部及科技部等政府機關共同參與,經過層層推薦、長達半年的討論及國發會一一拜訪,共邀請9家具產業變革能力及高度發展潛力的指標性新創,成為NEXT BIG計畫的首波推薦名單,涵蓋AI、SaaS、綠能、電商、旅遊、區塊鏈、B型企業等重要領域,也都是耳熟能詳的知名新創。

而這9家指標型新創的產業領域相當多元,與台灣過去較偏重製造業的形象有很大的不同。國發會表示,Next Big都在創業之初就做好出海的準備,故在國際市場上有亮眼的募資、銷售及獲獎等表現,相當能代表台灣新創站上國際舞台。

國發會預計在今年下半年舉辦正式發表會,也將發行Startup Island TAIWAN專刊,涵蓋NEXT BIG深度訪談,透過實體及線上雙管道發行。同時,也將進行國際行銷,並協助NEXT BIG指標型新創爭取海外商機。

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Startup Island是國發會推動的台灣新創品牌,也許在國外不容易記住每一家台灣新創,藉由「打群架」的方式,組成聯盟帶給國際市場更大的記憶點。
圖/ Startup Island

Startup Island TAIWAN為國發會與新創社群共同打造的國家級新創品牌,以推廣台灣創業生態系及協助新創拓展國際市場為首要目標。

責任編輯:蕭閔云

關鍵字: #國發會
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凱基金控以數位化陪伴組織成長
凱基金控以數位化陪伴組織成長

隨著凱基金控集團業務的拓展及人力規模的增加,人力資源管理日益複雜。如何在資源有限的情況下,透過數位化的人力資源系統,有效整合多元資料來源,簡化流程、提升作業準確性,並加強資訊透明度與合規性,成為提升營運韌性的重要挑戰。

十年前的選擇,開啟人資系統化的第一步

十年前,凱基金控(當時為中華開發金控)正值快速成長與轉型。面對愈來愈多元的人力結構與日益複雜的行政作業,人資團隊意識到,要支撐長期發展,必須建立一套現代化的作業基礎。因此啟動了與叡揚資訊的合作,採用 Radar 人力資源管理系統,建構系統化的人資架構,支持組織的管理需求。

複雜的薪資作業,仰賴穩健成熟的系統

近十年來,凱基金控持續推動數位化轉型,提升組織效能與員工體驗。人資長暨資深副總經理陳慧珠表示: 「在人資作業中,薪資處理向來是最具複雜性且最需精確執行的流程。不同職務對應不同薪酬制度,獎金與津貼設計亦各具差異,加上法令不斷更新,以及金融業對法遵的高度要求,使薪資作業成為人資行政工作的重點要務。」

叡揚資訊陪伴凱基一路至今,協助穩定發放薪資逾十年,展現其長期專業投入。多年來,薪資、獎金計算及法規調整等繁複的人工作業,皆已透過系統化流程迅速完成。能夠支撐多年穩定運作的,除了成熟穩定的系統,更仰賴叡揚在資訊安全、系統維運及制度更新上持續與時俱進的能力。

法規與資安兼顧,提升人資作業信賴度

金融產業監管環境日益複雜,人資法規調整已成常態。基本薪資、勞健保級距及加班費或獎金計算等變動,皆是HR每年必須應對的挑戰。Radar人力資源管理系統具備即時更新與調整能力,有效協助凱基持續保持合規。多年來,系統穩定性及法規更新速度皆值得信賴,讓組織能安心因應各項變動。

資安同樣重要。隨著網路攻擊手法演變,叡揚團隊總能即時調整與支援,確保系統穩定。這種持續的安全守護與技術支援,讓凱基在日常營運中更加安心,能專注於人資流程的優化,而無需擔憂系統安全性。

優質合作夥伴,組織成長的重要角色

回顧數位化轉型歷程,凱基金控深刻體會到,優質的合作夥伴在推動組織成長過程中扮演重要的角色。叡揚資訊以穩定的系統、專業服務及即時支援,協助凱基金控順利應對各項挑戰,確保人資與薪資作業的合規與高效。長期合作累積的信任,為未來攜手共進奠定良好基礎。

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