編按：11月18日更新
動視暴雪（Activision Blizzard）的風波似乎還沒結束，該公司首位女性共同總裁Jen Oneal在上任三個多月後，便在11月3日宣布離去，當時她表示「這是對自己和家人最好的決定」。
然而華爾街日報報導，Jen Oneal在離職的Email中表示，自己對公司領導層的文化缺乏信心，「很明顯這家公司不懂的正確回應自家人的需求」。此外，她身為公司內少數的亞裔和同志員工，在該公司任職時也曾經被性騷擾過，實際獲得薪水也低於另一名共同總裁Mike Ybarra，甚至還發生被貼標籤和歧視等狀況。
被性別歧視、性騷擾等官司纏身的動視暴雪（Activision Blizzard），似乎希望藉由人事異動來平息這場風波。於美國時間8月3日，暴雪娛樂（Blizzard）正式宣佈總裁J. Allen Brack將離開公司，由現任執行開發副總裁Jen Oneal和Mike Ybarra聯合接手其業務。
雖然暴雪沒有明講J. Allen Brack離職的理由，卻表達了願意改變公司文化的方向，讓接手的Jen Oneal和Mike Ybarra共同將暴雪打造成「讓所有女性，以及任何性別、種族與背景都感到最安全、且最受歡迎的工作場所」，並期望重獲玩家的信任。
接手的2人皆有豐富的遊戲產業閱歷
意外的是，接手的2人「正式」加入暴雪的時間都相當短暫。
Jen Oneal在今年1月加入暴雪擔任執行副總裁，負責《暗黑破壞神》與《鬥陣特攻》項目，過去她曾為Vicarios Visions領導人，該公司旗下遊戲包含《吉他英雄》等，2005年被Activision收購，現該部門負責《暗黑破壞神 2》的重製（Activision於2008年與暴雪母公司Vivendi合併）。
Jen Oneal同時也是女性領導人組織（Women Presidents'Organization）的會員，以及女性領力倡議組織的顧問委員會成員，看來未來將是暴雪致力於兩性平權的重點人物。
Mike Ybarra則是在2019年11月加入，除了執行副總裁的職位之外，也是暴雪的平台與科技總經理，負責開發部門與暴雪的登入器Battle.net。他在2000年時以工程師身份加入微軟，2009年投入XBOX團隊擔任XBOX LIVE總經理。
有趣的是，Mike Ybarra本身是《魔獸世界》玩家，並在遊戲內的「大秘境」中取得很好的成績，曾獲得全副本20層全通的成就，最簡單的說法就是，他不只是《魔獸世界》的玩家，還玩得相當不錯。暴雪這幾年來除了性騷擾醜聞之外，最令人詬病的就是距離玩家很遙遠，如果高層也是投入相當多的玩家之一，似乎有帶來轉變的希望。
根據暴雪的說法，2人皆在遊戲產業擁有豐富的經驗，接下來將會共同負責暴雪遊戲與公司營運。在聲明稿中，暴雪也特別點出，2人將會確保暴雪是最安全、最受女性、各種性別的員工歡迎的工作場合。此番言論也非常明顯，希望能夠洗刷相關的性騷擾與官司醜聞。
J. Allen Brack崎嶇的總裁之路
J. Allen Brack在暴雪任職超過15年的時間，2009年還曾以《魔獸世界》遊戲總監身份來台，當時是《魔獸世界》最如日中天的時期。在2018年，暴雪共同創辦人Mike Morhaime、Frank Pearce卸任後，他便接下總裁一職。
不過，一路走來卻是顛簸連連。
先是《暗黑破壞神》的手機版《暗黑破壞神：永生不朽》首度於BlizzCon亮相時，受到眾多玩家的反彈，以及2019年，在旗下遊戲《爐石戰記》比賽中，香港選手在官方轉播採訪時，喊出「光復香港，時代革命」，遭到暴雪禁賽一年、沒收獎金，一度造成暴雪的公關危機，讓J. Allen Brack必須公開聲明，將獎金歸還，禁賽縮短為半年。
緊接著就是動視暴雪傳出的性騷擾等醜聞。直接被加州政府告上法院，指控動視暴雪在內部培育出「兄弟會（frat boy）」文化，女性員工被迫於職場中遭受性別歧視、性騷擾及不平等薪資待遇，甚至還會在檢舉後引來報復。
雖然後續動視暴雪也表示，已經致力於改善公司文化，針對內部流程做出重大的改變，並引入了強制性的反騷擾訓練等措施。但短時間內似乎難以扭轉這個現況，就看大刀闊斧的人事異動，能否帶來一些新的氣象了。
責任編輯：錢玉紘
