蝦皮電支執照卡關,用「蝦皮樂購」是以時間換空間?看懂電商巨頭背後思路
蝦皮電支執照卡關,用「蝦皮樂購」是以時間換空間?看懂電商巨頭背後思路

上週五,金管會廢止了蝦皮支付電子支付機構的業務許可,主要原因是取得營業執照需要增資,但因為蝦皮要從海外匯入資金,有「中資」疑慮,沒能通過投審會審核,蝦皮也只能表示「對此結果誠懇接受。」。

為了確保顧客服務不中斷,蝦皮早在金管會廢止業務許可的前一天,就改成由旗下另一家第三方支付公司「樂購蝦皮」來處理金流事務,樂購蝦皮因為之前都沒有在做第三方支付業務,日均交易量的標準會重新計算,蝦皮等於是採用「以時間換空間」的戰略。

延伸閱讀:蝦皮支付喊卡,金管會廢除電支業務許可!電商巨頭未來如何解決金流問題?

金管會認為,並不樂見蝦皮這樣的作法,最快明年第一季,就會去查蝦皮日均交易量,究竟有沒有超過標準。

蝦皮樂購2015年就成立,來歷為何?

蝦皮支付屬於經濟部主管的第三方支付,根據最新規定,一年日均交易量超過20億,在考量管理的錢比較多,可能會產生風險的情況下,會要求業者向金管會申請電子支付執照。

上週蝦皮因為增資資金來源有「中資」疑慮,最終增資沒完成,電支執照許可被撤銷,將由旗下另一家第三方支付公司「樂購蝦皮」接手金流處理。

蝦皮樂購是一家在2015年8月登記成立的第三方支付公司,資本額為500萬元。銀行局副局長童政彰表示,蝦皮樂購剛成立的時候,確實有在做第三方支付業務,但後來就沒有在運作了,現在蝦皮支付電支執照申請不過,蝦皮樂購就重新登場,接手蝦皮購物的金流服務。

依照規定,第三方支付業者一旦一年日均交易量超過20億元,需要在半年後向主管機關提出電支執照申請就好。也就是說,「樂購蝦皮」從8月12日起開始計算,半年後若日均量被認定超標,依法需要在被認定超標後的半年內,提出電支執照申請,如此一來,等同於替蝦皮又額外多爭取到一年的緩衝時間。

以時間換空間?金管會:可理解,但不樂見

銀行局副局長童政彰表示,因為金管會廢止電支許可的處分,讓蝦皮失去提供金流服務的管道,找來蝦皮樂購來暫時替代,「這是可以理解的狀況,」,那如果之後蝦皮持續使出「以時間換空間」戰略,遲遲不去申請電子支付執照,那主管機管會怎麼處理?

童政彰說:「我們對此並不樂見。」他強調客戶的信賴,是企業營運非常重要的根基,如果一直用一些其他的方法,去規避主管機關的監管,那麼所有的利害關係人,對於這家企業的信用也會大打折扣。

金管會預計明年第一季開始,就會主動去調查蝦皮樂購日均交易量,有沒有超過20億元,如果還是超過,一樣會要求蝦皮持新申請電子支付執照。

蝦皮本身並不一定要有一張電支執照,這次的申請完全是因為法律規範。對蝦皮來說,可以穩定、安全的維持金流服務提供,才是最主要目標,金流的處理,牽涉到較為敏感的個資等議題,蝦皮如果無法撕下「中資」疑慮的標籤,最好的方式,也許是趕快找一家台灣在地的電子支付業者合作,才能從根本解決問題。

責任編輯:錢玉紘

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關鍵字: #蝦皮
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Workday人工智慧如何助企業優化人才管理策略,推動未來工作模式?
Workday人工智慧如何助企業優化人才管理策略,推動未來工作模式?

近年台灣半導體、科技產業在國際市場嶄露頭角,要維持產業競爭力,僱主品牌和良好的人資策略不能忽視。同時,台灣社會面臨高齡化與少子化,伴隨世界經濟局勢瞬息萬變,也讓企業面臨愈來愈嚴峻的產業人才荒挑戰。

「市場變化快速,人才斷層將成為當今企業關注的議題。」Workday台灣區總經理許耀邦(Bond Hui)表示,企業必須抛棄僵化的職場職能定義,把人才視為技能的組合,才能更加靈活地運用員工專長。「人才是企業最初、也是最終的資產,過去被低估的HR價值正在翻轉,如今透視人才技能與挖掘人才潛力,將是致勝關鍵。」

根據瑞士洛桑管理學院(IMD)最新發布的「2023年IMD世界人才排名報告」指出,以「投資與發展人才」、「吸引與留住人才」及「人才準備度」三大指標所組成的世界人才競爭力評比中,台灣整體排名較前年(2022)下降1個名次,排名全球第20名;其中,在「吸引與留住人才」指標中排名第21名,顯見台灣企業在徵才、留才策略上仍有進步空間。

Workday台灣區總經理許耀邦(Bond Hui)
Workday台灣區總經理許耀邦(Bond Hui)
圖/ Workday

人才管理,從技能出發

Workday是一家領先的企業人力資源及財務管理解決方案供應商,其平台以人工智慧為核心,幫助客戶提升員工表現、加強工作效率,推動業務永續發展,至今已累計全球逾萬間企業使用,包括超過一半的 Fortune 500強。

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科技先行,加值三大管理面向

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Workday Human Capital Management (HCM)
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圖/ Workday

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員工心聲,建立意見表達平台

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Workday 美國總部大堂
Workday 美國總部大堂
圖/ Workday

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