30%「蘋果稅」頻被抗議、審查!蘋果再妥協,推降低App Store費用新計畫
30%「蘋果稅」頻被抗議、審查!蘋果再妥協,推降低App Store費用新計畫

蘋果 (AAPL-US) 週四宣布,加入 Apple News 的新聞出版商,其程式內 (in-app) 購買的訂閱服務手續費首年將可自 30% 調降至 15%。

此舉是蘋果在應用開發商、競爭對手和監管機構越來越多的審查和批評下,為不同行業和類型的企業製定 30% 的應用內購買費用例外的最新例子。

Apple News 是預裝在 iPhone 內的 app,可在單一介面上展示個來源的新聞報導,每月活躍用戶約 1.25 億人,是蘋果不斷增長的服務業務之一,服務業務在蘋果最近一季的營收占比達 21%。

蘋果將此新計畫稱為「新聞合作夥伴計畫 (News Partner Program)」,出版商若想要取得手續費降低,週四起可在蘋果網站上申請使用該計畫。

該計畫要求出版商同意以 Apple News 文件格式向蘋果提供其所有內容,且提供蘋果要求的元數據或有關該報導內容的資訊。出版商也必須要在提供 Apple News 的市場中積極、穩健地存在。

該計劃與 Apple News+ 不同,Apple News+ 是各種數位雜誌和報紙的同捆訂閱服務,在美國每月收費 9.99 美元。

Apple News 服務僅在美國、英國、加拿大和澳大利亞,以及少數國際市場提供,其他未提供服務的國家 / 地區的出版商可以向 Apple 提供 RSS 提要並獲得對該計劃的訪問權。

App Store
圖/ Pixabay

新聞出版商並非 App Store 上收入最高的 app。追踪 App Store 趨勢的公司 Sensor Tower 表示,2021 年頭 7 個月,美國前 10 大出版商的總訂閱營收僅 6800 萬美元多,這些公司包括《紐約時報》、《華爾街日報》、《華盛頓郵報》、《彭博新聞》和 CNBC 的出版商,這些公司全部都透過蘋果的 App Store 出售付費新聞的訂閱權限。

但這並非蘋果首個降低 App Store 手續費的計畫,目前蘋果針對 in-app 購買第一年收費 30% 訂閱費用,但如果顧客第二年續訂,其手續費就會降為 15%。

延伸閱讀:韓國擬修法限制「蘋果稅」、「Google稅」!兩大巨頭抗議:受傷的會是消費者

此外,蘋果去年推出 App Store 小型企業計畫,若企業透過蘋果獲得的淨銷售額低於 100 萬美元,也可獲得手續費降至 15% 的優惠。蘋果表示,若出版商每年透過蘋果的收入低於 100 萬美元,將更適合該計畫。

針對蘋果 App Store 政策的反壟斷審查將於今年稍晚做出決定。Epic Games 於 2019 年狀告蘋果,試圖避免其在顧客 in-app 購買時遭蘋果收取 30% 費用。 Netflix 和 Spotify 已經取消顧客通過蘋果 App Store 訂閱其服務的功能,以避免 15% 到 30% 的訂閱。

目前美國國會正處理一項針對蘋果 in-app 付費系統的兩黨法案,該法案要求蘋果允許 app 開發商使用其他收費較低的支付系統。

蘋果 App Store 政策和收費方式也在海外遭到審查,本週南韓一個國會委員會邁出關鍵一步,試圖禁止蘋果強迫開發商使用其付費系統。

本文授權轉載自:鉅亨網

責任編輯:錢玉紘

最新8月號雜誌《區塊鏈上的金融新世界》馬上購:傳送門
「電子雜誌」輕鬆讀:傳送門

關鍵字: #App Store
往下滑看下一篇文章
凱基金控以數位化陪伴組織成長
凱基金控以數位化陪伴組織成長

隨著凱基金控集團業務的拓展及人力規模的增加,人力資源管理日益複雜。如何在資源有限的情況下,透過數位化的人力資源系統,有效整合多元資料來源,簡化流程、提升作業準確性,並加強資訊透明度與合規性,成為提升營運韌性的重要挑戰。

十年前的選擇,開啟人資系統化的第一步

十年前,凱基金控(當時為中華開發金控)正值快速成長與轉型。面對愈來愈多元的人力結構與日益複雜的行政作業,人資團隊意識到,要支撐長期發展,必須建立一套現代化的作業基礎。因此啟動了與叡揚資訊的合作,採用 Radar 人力資源管理系統,建構系統化的人資架構,支持組織的管理需求。

複雜的薪資作業,仰賴穩健成熟的系統

近十年來,凱基金控持續推動數位化轉型,提升組織效能與員工體驗。人資長暨資深副總經理陳慧珠表示: 「在人資作業中,薪資處理向來是最具複雜性且最需精確執行的流程。不同職務對應不同薪酬制度,獎金與津貼設計亦各具差異,加上法令不斷更新,以及金融業對法遵的高度要求,使薪資作業成為人資行政工作的重點要務。」

叡揚資訊陪伴凱基一路至今,協助穩定發放薪資逾十年,展現其長期專業投入。多年來,薪資、獎金計算及法規調整等繁複的人工作業,皆已透過系統化流程迅速完成。能夠支撐多年穩定運作的,除了成熟穩定的系統,更仰賴叡揚在資訊安全、系統維運及制度更新上持續與時俱進的能力。

法規與資安兼顧,提升人資作業信賴度

金融產業監管環境日益複雜,人資法規調整已成常態。基本薪資、勞健保級距及加班費或獎金計算等變動,皆是HR每年必須應對的挑戰。Radar人力資源管理系統具備即時更新與調整能力,有效協助凱基持續保持合規。多年來,系統穩定性及法規更新速度皆值得信賴,讓組織能安心因應各項變動。

資安同樣重要。隨著網路攻擊手法演變,叡揚團隊總能即時調整與支援,確保系統穩定。這種持續的安全守護與技術支援,讓凱基在日常營運中更加安心,能專注於人資流程的優化,而無需擔憂系統安全性。

優質合作夥伴,組織成長的重要角色

回顧數位化轉型歷程,凱基金控深刻體會到,優質的合作夥伴在推動組織成長過程中扮演重要的角色。叡揚資訊以穩定的系統、專業服務及即時支援,協助凱基金控順利應對各項挑戰,確保人資與薪資作業的合規與高效。長期合作累積的信任,為未來攜手共進奠定良好基礎。

登入數位時代會員

開啟專屬自己的主題內容,

每日推播重點文章

閱讀會員專屬文章

請先登入數位時代會員

看更多獨享內容

請先登入數位時代會員

開啟收藏文章功能,

請先登入數位時代會員

開啟訂閱文章分類功能,

請先登入數位時代會員

我還不是會員, 註冊去!
追蹤我們
2026 大重啟
© 2026 Business Next Media Corp. All Rights Reserved. 本網站內容未經允許,不得轉載。
106 台北市大安區光復南路102號9樓