應對人力短缺!日本全家喊2024年成立1000家無人店,辨識準確度達95%
應對人力短缺!日本全家喊2024年成立1000家無人店,辨識準確度達95%
2021.09.11 | 新零售

人手短缺問題正影響日本的各行各業,而仰賴人力管理門市、長時間營業的超商產業也首當其衝,為了應對這項問題,日本全家喊出要在2024年前推出約1,000間無人店。

目前全家已在東京建立了兩間無人超商進行實驗,他們深刻感受到日本人手短缺的問題未來只會越來越嚴重,因此計畫進一步運用數位技術,使整體事業能夠更加有效率。

根據《日本經濟新聞》報導,全家的目標是開設與一般商店無異,能夠販售多達3,000種商品的無人店,而非過往實驗所建立的小型門市,也是日本第一間將大規模推動無人商店的超商業者。

自動檢測商品快速結帳,開店成本只高20%

7月時全家已經開設了佔地約50平方公尺的小型門市進行實驗,約只有一般門市的30%大小,在店內設置了50個鏡頭,販售約750種商品,而酒類商品則需要身份認證才能夠購買,門市一次能夠容納約10名客人。

當消費者進入無人店後,位於天花板的AI鏡頭會追蹤顧客的移動,而貨架則能檢測重量感知商品是否被消費者拿起,藉由這兩項系統掌握顧客消費的商品,最後只要到結帳櫃台確認商品與金額,透過電子支付或現金付款即可離去。假如沒有結帳的話,出口的閘門則不會開啟。

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因為人力短缺及成本高昂的問題,日本全家宣佈2024年前將建立1,000座無人店。
圖/ MThanaphum via shutterstock

全家指出,這套系統最大的優勢在於顧客進入店內時不必花時間確認身份,結帳也不用一一掃商品條碼,大幅簡化過往無人店繁瑣的購物流程。根據先前測試的結果,系統辨識的準確度高達95%,倘若有錯誤也能在結帳時手動更正。

與日本全家合作提供無人店技術支援的TOUCH TO GO社長阿久津志紀表示,只有很少的場合下會有辨識失誤的問題,例如像媽媽抱著孩子,而孩子從架上拿取商品,或顧客間在商店內傳遞商品等情況。

雖然無人店需要設立大量AI鏡頭,所有貨架也必須數位化,實際開設成本只比一般商店高出20%左右,且可以大幅降低人力成本,員工只須負責補充商品,不必在櫃台接待客人,以往人力成本佔據超商營運費用的60%之多。

全家認為,這項無人店技術除了解決人力短缺外,還可以幫助在難招募人手的偏遠地方設立門市,協助社會解決「購物難民」問題。購物難民是指住家周遭缺乏商店,導致難以購買生活必需品的情況,日本有超過800萬高齡人士都面臨這樣的狀況。

人力短缺成日本超商難題,自動化門市勢在必行

近年來,人手短缺成為日本超商業者最苦惱的問題之一,日本人口已連續12年呈現負成長,勞動人口也被預估將在2025年時縮減至6,082萬人。日本擁有超過5萬間超商,是全球超商密度第三高的國家,然而這個數字也從2019年起開始漸漸下滑。

因為人事費用上升、勞動人口不足等問題,超過9成的超商加盟店都沒有充足的員工,過往的24小時營業也難以維持,且接近8成業者都聲稱半夜營業根本入不敷出。

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人力短缺困擾著日本各大超商業者,7-11先前就因懲罰未能24小時營業的加盟業者,而使這個問題得到日本社會的正視。
圖/ Takashi Images via shutterstock

2019年就爆發過一起事件,一對經營7-11的夫妻因為遲遲招募不到人力,在「以為自己要過勞死時」最終決定逕自縮短營業時間為19小時,在來客稀少的半夜時段打烊,而引發7-11總部祭出懲處引發宣然大波。

最終日本公平交易委員會在2020年9月裁定,超商業者不得強迫加盟門市24小時,使得24小時營業制劃下句點。另外,日本也放寬了要求商店必須要有員工看店的規定。

各家超商業者都開始摸索人力短缺下的應變之道,7-11、羅森等全家的競爭對手也都在嘗試自動結帳或無人店技術,7-11就和NEC合作打造了能夠以臉部辨識結帳的商店、Lawson則推出能以智慧型手機掃條碼自助結帳的功能。

資料來源:日經Diamond Chain Store

責任編輯:蕭閔云

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從智慧助手到自主代理:博弘雲端如何帶領企業走上 AI 實踐之路
從智慧助手到自主代理:博弘雲端如何帶領企業走上 AI 實踐之路

「代理式 AI 」(Agentic AI)的創新服務正在重新塑造企業對AI的想像:成為內部實際運行的數位員工,提升關鍵工作流程的效率。代理式AI的技術應用清楚指向一個核心趨勢:2025 年是 AI 邁向「代理式 AI」的起點,讓 AI 擁有決策自主權的技術轉型關鍵,2026 年這股浪潮將持續擴大並邁向規模化部署。

面對這股 AI Agent 浪潮,企業如何加速落地成為關鍵,博弘雲端以雲端與數據整合實力,結合零售、金融等產業經驗,提出 AI 系統整合商定位,協助企業從規劃、導入到維運,降低試錯風險,成為企業佈局 AI 的關鍵夥伴。

避開 AI 轉型冤枉路,企業該如何走對第一步?

博弘雲端事業中心副總經理陳亭竹指出,AI 已經從過去被動回答問題、生成內容的智慧助手,正式進化為具備自主執行能力、可跨系統協作的數位員工,應用場景也從單一任務延伸至多代理協作(Multi-Agent)模式。

「儘管 AI 前景看好,但這條導入之路並非一帆風順。」博弘雲端技術維運中心副總經理暨技術長宋青雲綜合多份市場調查報告指出,到了 2028 年,高達 70% 的重複性工作將被 AI 取代,但同時也有約 40% 的生成式 AI 專案面臨失敗風險;關鍵原因在於,企業常常低估了導入 GenAI 的整體難度——挑戰不僅來自 AI 相關技術的快速更迭,更涉及流程變革與人員適應。

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博弘雲端事業中心副總經理陳亭竹指出,AI 已經從過去被動回答問題的智慧助手,正式進化為具備自主執行能力、可跨系統協作的數位員工。面對這樣的轉變,企業唯有採取「小步快跑、持續驗證」的方式,才能在控制風險的同時加速 AI 落地。
圖/ 數位時代

正因如此,企業在導入 AI 時,其實需要外部專業夥伴的協助,而博弘雲端不僅擁有導入 AI 應用所需的完整技術能力,涵蓋數據、雲端、應用開發、資安防禦與維運,可以一站式滿足企業需求,更能使企業在 AI 轉型過程中少走冤枉路。

宋青雲表示,許多企業在導入 AI 時,往往因過度期待、認知落差或流程改造不全,導致專案停留在測試階段,難以真正落地。這正是博弘雲端存在的關鍵價值——協助企業釐清方向,避免踏上產業內早已被證實「不可行」的方法或技術路徑,縮短從概念驗證到正式上線的過程,讓 AI 真正成為可被信賴、可持續運作的企業戰力。

轉換率提升 50% 的關鍵:HAPPY GO 的 AI 落地實戰路徑

博弘雲端這套導入方法論,並非紙上談兵,而是已在多個實際場域中驗證成效;鼎鼎聯合行銷的 HAPPY GO 會員平台的 AI 轉型歷程,正是其最具代表性的案例之一。陳亭竹說明,HAPPY GO 過去曾面臨AI 落地應用的考驗:會員資料散落在不同部門與系統中,無法整合成完整的會員輪廓,亦難以對會員進行精準貼標與分眾行銷。

為此,博弘雲端先協助 HAPPY GO 進行會員資料的邏輯化與規格化,完成建置數據中台後,再依業務情境評估適合的 AI 模型,並且減少人工貼標的時間,逐步發展精準行銷、零售 MLOps(Machine Learning Operations,模型開發與維運管理)平台等 AI 應用。在穩固的數據基礎下,AI 應用成效也開始一一浮現:首先是 AI 市場調查應用,讓資料彙整與分析效率提升約 80%;透過 AI 個性化推薦機制,廣告點擊轉換率提升 50%。

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左、右為博弘雲端事業中心副總經理陳亭竹及技術維運中心副總經理暨技術長宋青雲。宋青雲分享企業導入案例,許多企業往往因過度期待、認知落差或流程改造不全,導致專案停留在測試階段,難以真正落地。這正是博弘雲端存在的關鍵價值——協助企業釐清方向,避免踏上產業內早已被證實「不可行」的方法或技術路徑,縮短從概念驗證到正式上線的過程,讓 AI 真正成為可被信賴、可持續運作的企業戰力。
圖/ 數位時代

整合 Databricks 與雲端服務,打造彈性高效的數據平台

在協助鼎鼎聯合行銷與其他客戶的實務經驗中,博弘雲端發現,底層數據架構是真正影響 AI 落地速度的關鍵之一,因與 Databricks 合作協助企業打造更具彈性與擴充性的數據平台,作為 AI 長期發展的基礎。

Databricks 以分散式資料處理框架(Apache Spark)為核心,能同時整合結構化與非結構化資料,並支援分散式資料處理、機器學習與進階分析等多元工作負載,讓企業免於在多個平台間反覆搬移資料,省下大量重複開發與系統整合的時間,從而加速 AI 應用從概念驗證、使用者驗收測試(UAT),一路推進到正式上線(Production)的過程,還能確保資料治理策略的一致性,有助於降低資料外洩與合規風險;此對於金融等高度重視資安與法規遵循的產業而言,更顯關鍵。

陳亭竹認為,Databricks 是企業在擴展 AI 應用時「進可攻、退可守」的重要選項。企業可將數據收納在雲端平台,當需要啟動新型 AI 或 Agent 專案時,再切換至 Databricks 進行開發與部署,待服務趨於穩定後,再轉回雲端平台,不僅兼顧開發效率與成本控管,也讓數據平台真正成為 AI 持續放大價值的關鍵基礎。

企業強化 AI 資安防禦的三個維度

隨著 AI 與 Agent 應用逐步深入企業核心流程,資訊安全與治理的重要性也隨之同步提升。對此,宋青雲提出建立完整 AI 資安防禦體系的 3 個維度。第一是資料治理層,企業在導入 AI 應用初期,就應做好資料分級與建立資料治理政策(Policy),明確定義高風險與隱私資料的使用邊界,並規範 AI Agent「能看什麼、說什麼、做什麼」,防止 AI 因執行錯誤而造成的資安風險。

第二是權限管理層,當 AI Agent 角色升級為數位員工時,企業也須比照人員管理方式為其設定明確的職務角色與權限範圍,包括可存取的資料類型與可執行的操作行為,防止因權限過大,讓 AI 成為新的資安破口。

第三為技術應用層,除了導入多重身份驗證、DLP 防制資料外洩、定期修補應用程式漏洞等既有資安防禦措施外,還需導入專為生成式 AI 設計的防禦機制,對 AI 的輸入指令與輸出內容進行雙向管控,降低指令注入攻擊(Prompt Injection)或惡意內容傳遞的風險。

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博弘雲端技術維運中心副總經理暨技術長宋青雲進一步說明「AI 應用下的資安考驗」,透過完善治理政策與角色權限,並設立專為生成式 AI 設計的防禦機制,降低 AI 安全隱私外洩的風險。
圖/ 數位時代

此外,博弘雲端也透過 MSSP 資安維運託管服務,從底層的 WAF、防火牆與入侵偵測,到針對 AI 模型特有弱點的持續掃描,提供 7×24 不間斷且即時的監控與防護。不僅能在系統出現漏洞時主動識別並修補漏洞,更可以即時監控活動,快速辨識潛在威脅。不僅如此,也能因應法規對 AI 可解釋性與可稽核性的要求,保留完整操作與決策紀錄,協助企業因應法規審查。

「AI Agent 已成為企業未來發展的必然方向,」陳亭竹強調,面對這樣的轉變,企業唯有採取「小步快跑、持續驗證」的方式,才能在控制風險的同時,加速 AI 落地。在這波變革浪潮中,博弘雲端不只是提供雲端服務技術的領航家,更是企業推動 AI 轉型的策略戰友。透過深厚的雲端與數據技術實力、跨產業的AI導入實務經驗,以及完善的資安維運託管服務,博弘雲端將持續協助企業把數據轉化為行動力,在 AI Agent 時代助企業實踐永續穩健的 AI 落地應用。

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