Facebook智慧手錶曝光,還要打造元宇宙專屬VR設備!如何守住虛擬世界門戶?
Facebook智慧手錶曝光,還要打造元宇宙專屬VR設備!如何守住虛擬世界門戶?
2021.10.29 | 3C生活

Facebook甫宣佈改名「Meta」,表明進軍元宇宙(Metaverse)領域的決心後,隨即被人挖出正在祕密開發一款智慧手錶,而被挖掘出的圖片也顯示該手錶除了有一個造型圓潤的螢幕外,還具備一個攝影鏡頭。

為了實現打造Metaverse世界的野心,Facebook正加速發展硬體產品,先前才與太陽眼鏡品牌雷朋合作,推出智慧眼鏡Ray-Ban Stories。而這次挖掘出的智慧手錶照片,也是出自Ray-Ban Stories的控制App當中。

Facebook祕密研發智慧手錶,能拍照、測心跳

這款智慧手錶目前代號為Milan,洩漏的照片中,Milan如同普遍的智慧手錶般有著一塊顯示螢幕,但獨特的地方在於,螢幕下方卻發現了一個小小的相機鏡頭,這有別於目前Apple Watch等眾多智慧手錶的設計,而手錶右側則似乎有幾個控制按鈕。

《彭博社》指出,他們挖掘到的圖片顯示,Milan的鏡頭能夠拍攝影像畫面,並傳輸到手機之中,並能透過手機App控制。Facebook前陣子發表的Ray-Ban Stories,就具備完全同樣的功能。

Facebook Smartwatch
《彭博社》從Facebook智慧眼鏡Ray-Ban Stories的App中,挖出智慧手錶的圖像。
圖/ Bloomberg

雖然Facebook從未聲稱正在研發智慧手錶,這間科技巨頭有意發展智慧手錶卻早已是公開的祕密。從今年初開始,就陸續有媒體爆料Facebook正暗中研發智慧手錶,計畫2022年推出。

按照先前外洩的資料,Milan實際上擁有兩個攝影鏡頭,一個位於螢幕下方,主要用於視訊通話,而錶背還有另一個鏡頭,使用者將錶身從錶帶外框拆下後,即可用於拍攝,同時也具有檢測心跳頻率等常見的健康功能。

Facebook已經在內部設計三代智慧手錶,目標第一代最快在2022年推出,但實際推出時間至今還沒拍板定案,能否如期發表還不得而知。消息人士更指出,這次曝光的是從未披露過的版本。

智慧手錶是個快速成長中的市場,Couterpoint的市場報告提到,今年第二季智慧手錶出貨量已較去年同期成長27%,而蘋果是智慧手錶市場最大的玩家,市占率約28%,活躍用戶數更在第二季首度突破1億人。

宣佈專為Metaverse打造VR裝置,Facebook全力發展硬體設備

Facebook開發中的新硬體,可不光智慧手錶。本週的Connect 2021活動上,除了宣佈改名Meta後,還一併公佈一款開發中,代號Project Cambria的高階VR裝置。

Facebook指出,Cambria是一款專為Metaverse打造的VR設備,擁有不同以往的嶄新功能,新加入的感測器能夠將用戶的目光及臉部表情映射到虛擬化身上,讓你在虛擬世界活靈活現地表達自己的情感。

cambria
Facbook聲稱,研發中的VR裝置Cambria是專為Metaverse打造,可以將用戶的目光、表情映射到虛擬化身上。
圖/ Facebook

且在新感測器及演算法的支援下,Cambria能夠在現實世界中更有空間感地呈現虛擬物體,預計明年會對外公佈更多資訊。Cambria計畫在2022年內上市,且會是較去年登場的Oculus Quest 2更高階的產品,價格不意外將更為高昂。

對以改名宣示發展Metaverse決心的Facebook來說,硬體設備代表著民眾進入虛擬世界的門戶,是絕不容許放棄的陣地,無怪社群巨頭卯足全力投入相關設備研發。Facebook進軍Metaverse的興衰成敗,或許就在此一戰。

資料來源:BloombergThe VergeTechCrunch

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責任編輯:錢玉紘

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AI Agent 時代來了!SUPER 8 Studio ORRA 如何讓企業快速招募、治理 AI 團隊?
AI Agent 時代來了!SUPER 8 Studio ORRA 如何讓企業快速招募、治理 AI 團隊?

隨著微軟、Google、AWS 等巨頭紛紛喊出「AI Agent將接管工作流程」,企業營運已正式宣告進入 AI 代理人時代。在可預見的未來,真人員工將與大量 AI Agent 協同工作,而企業也將面臨新的挑戰—如何規模化部署與管理這些 AI Agent。

對企業來說,打造一隻 AI Agent 並不難,但當企業需求的是數十、甚至數百隻 Agent 時,該如何快速招募、有效管理,並確保每位 AI 員工都遵循企業的權限規範與治理機制,成了普遍的落地痛點。對此,SUPER 8 Studio 雲發互動科技創辦人暨執行長陳子龍認為,解方就在於一套兼顧開發效率與治理能力的平台。

從招募一位 AI 員工,到管理一支 AI 團隊

陳子龍觀察,市面上的 AI Agent 開發工具多半要自行寫程式、設計工作流程或串接 API,且缺乏權限管理、流程控管與稽核追蹤等治理機制,導致企業無法大規模部署。

也因此,SUPER 8 Studio 推出能建立企業 AI 員工團隊的平台 – ORRA,使用者不需撰寫程式,只要以自然語言描述需求,例如:我需要一個每天整理競品動態、9 點前發到通訊軟體的 AI 員工,或依照 ORRA 平台引導回答三個問題,也就是 AI 員工的權責範圍、日常工作內容及角色定義,ORRA 就會生成一個已經設定好角色、權限與工作流程的 AI 員工,並於半小時內完成調校與部署,且每位 AI 員工都能在相同的治理框架下運作。

換句話說,ORRA 不是 Agent 開發工具,而是建立企業 AI 團隊的平台。企業需要什麼樣的 AI 人才,ORRA 就能快速打造符合需求的 AI 員工。

#2 AI Agent 時代來了!SUPER 8 Studio ORRA 如何讓企業快速打造、治理
SUPER 8 Studio 推出能建立企業 AI 員工團隊的平台 - ORRA,企業免程式,以自然語言描述需求,生成具治理機制的 AI 員工團隊並快速部署。左起 SUPER 8 Studio 資深產品總監王婕、SUPER 8 Studio 雲發互動科技創辦人暨執行長陳子龍、SUPER 8 Studio 商務長陳之逵
圖/ 數位時代

招募只是開始,AI 員工更需要管理

招募只是第一步。真正決定 AI 員工能否進入企業日常營運的關鍵,在於治理。為此,ORRA 將治理機制納入平台設計,建立一套涵蓋角色定義、權限設定、測試驗證到持續優化的 AI 員工管理五階段。

第一階段是定義角色,如同招募人才前必須先寫好職務說明(Job Description),企業在尋找 AI 隊友前,也必須先清楚界定它的工作內容、責任範圍與目標,再進入招募階段。

通常具備「高頻率、重複性高」、「有明確輸入與輸出」、「可用數據評估品質」及「可以設定清楚權限與邊界」四項特性的工作,最適合作為 AI 員工的第一個應用場景。相反地,涉及財務匯款、人際互動、情感信任,或美感判斷等高風險、難以標準化的工作,則不應完全交由 AI 執行,而應保留 Human in the Loop 機制,由人在關鍵節點負責把關與決策。

第二階段則是設定權限邊界,包括 AI 員工可以存取哪些資料、串接哪些系統、哪些動作必須經過人工核准、產出結果是草稿還是可以直接上線等,避免因權限設定不清而超出職責範圍。

第三階段是進入沙盒(Sandbox)環境測試,AI 員工開發完成後,不能直接進入正式環境,必須先在可控的測試環境裡驗證能力。陳子龍形容,沙盒就像 AI 員工的專屬訓練室,在接觸真實資料與工作流程前,企業可以先觀察它如何完成任務、沒有 AI 幻覺、提示詞注入(Prompt Injection)等風險,再加以調整與修正,確認符合預期後,再讓它進入正式環境。

第四階段則是指派一位員工,擔任正在招募的 AI 員工的直接負責人:就是這位 AI 員工的主管,雖然不必盯著這位 AI 員工的每一個動作,但要檢視其是否達成既定 KPI、何時需要真人介入,以及是否需要調整工作內容,而非放任它自行運作。

#1 AI Agent 時代來了!SUPER 8 Studio ORRA 如何讓企業快速打造、治理
陳子龍表示,招募只是第一步。真正決定 AI 員工能否進入企業日常營運的關鍵,在於治理。
圖/ 數位時代

與管理真人不同的是,AI 員工的每一次任務執行都會留下完整的數位軌跡與數據,以便負責人檢視 AI 員工的運作狀況與執行成果,了解 AI 員工 有沒有出錯或做了超出權限的行為,如果有,也能進一步找出原因再思考解決方法。

最後一個階段,企業還必須像管理員工績效一樣,定期檢視 AI 員工的表現,包括品質、用量、成本、延遲、失敗案例等,若表現未達預期,便透過調整能力、重新訓練,甚至汰換更適合的 AI 員工,持續優化整體運作品質。

只有 1 名員工,卻有一支 AI 團隊:SecureTalk 的營運新模式

「在目前的亞洲市場中,我還沒有看到像 ORRA 一樣,能夠同時兼顧快速招募 AI 員工並能嚴謹治理的平台,」陳子龍強調。

ORRA 的核心價值,不只是讓每個人都能快速招募 AI 員工,更重要的是,將開發與治理整合於同一個平台,讓企業可以快速招募、部署與管理大量 AI 員工,加速建構出一支能被信任、能被管理的 AI 團隊。

新創團隊 SecureTalk 只有一名員工,卻能同時處理產品研發、銷售、行銷、出貨與客服等作業,背後靠的就是這樣一支各司其職的 AI 團隊。

陳子龍分享,ORRA 在正式發表前,曾邀請部份企業試用,SecureTalk 便是最早導入 ORRA 的合作案例之一。該公司的核心產品為 AI 離線語音辨識與翻譯工具,初期在群眾募資平台上架,目前已順利達標並進入出貨階段。在這過程中,該公司運用 SUPER 8 Studio 的 ORRA 平台招募多個不同職責的 AI 員工,例如:專責回答客戶問題的 AI 客服、協助解決客戶使用問題的售後 AI 客服等,與 SecureTalk 創辦人並肩作戰,撐起日常營運作業。

「以前什麼都得自己做,現在,人不必親自處理每一項工作,只要管理 AI 員工、確認任務完成就可以。」陳子龍表示,透過 ORRA,企業能快速建立一支分工明確的 AI 團隊,讓真人員工可以從大量重複、繁瑣卻不得不做的工作中抽身,轉而專注於產品創新、策略思考、與 AI 員工的協作管理,以及真正需要創造力、同理心與判斷力的工作。

#3 AI Agent 時代來了!SUPER 8 Studio ORRA 如何讓企業快速打造、治理
陳子龍表示,AI 時代最值得追求的方向,就是人擁有更多時間與心力投入對企業、社會與未來做有價值的事情,這正是 ORRA 誕生的初衷。左起 SUPER 8 Studio 商務長陳之逵、SUPER 8 Studio 雲發互動科技創辦人暨執行長陳子龍、SUPER 8 Studio 資深產品總監王婕
圖/ 數位時代

這不僅是他希望 ORRA 能為企業帶來的價值,也是 SUPER 8 Studio 提出的品牌使命—Infinite Power for Infinite Good。陳子龍表示,當 AI 能無限放大每個人的能力,人就有更多時間與心力投入對企業、社會與未來更有價值的事情,這正是 ORRA 誕生的初衷,也是 AI 時代最值得追求的方向。 了解更多 https://no8.io/zh-tw/

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