「資安思維」也需要轉型!即時通報加合作聯防,打造健全生態系
「資安思維」也需要轉型!即時通報加合作聯防,打造健全生態系

由台灣電腦網路危機處理暨協調中心(TWCERT/CC)與財團法人台灣網路資訊中心(TWNIC)所主辦的「2021台灣資安通報應變年會」於日前(3日)盛大展開,作為臺灣年度資安盛會,本屆年會參與人數超過六百餘人,盛況空前。

有鑑於近年資安攻擊事件愈趨複雜與頻繁,今年主題聚焦於「跨域聯防-建構韌性安全的數位環境」,並邀請到產官學研界重量級代表蒞臨現場,包含國家通訊傳播委員會委員與日本、印度、泰國等國代表,以及鴻海、日月光、華碩、威聯通等科技大廠專家,共同探討公私聯防與即時通報的重要資安議題。

TWCERT/CC
圖/ 2021台灣資安通報應變年會提供

本次年會開場邀請到台灣網路資訊中心李育杰董事長,及國家通訊傳播委員會鄧惟中委員、行政院資通安全處林春吟副處長,與美國在臺協會經濟組組長Dannielle Andrews等嘉賓致詞。其中,李育杰董事長表示,「資訊安全的影響層面現已擴大至企業組織與社會國家層級,TWCERT/CC未來會持續落實民間資安聯防,積極建立多元且有效的威脅情資分享管道,推動國際資安交流,促進企業資安意識提升。此外TWCERT/CC近期也建立了勒索軟體防護專區antiransom.tw,協助國內企業對抗勒索軟體,提供事前預防、事中處理、事後回覆等指南,以降低企業衝擊與損失」。

「即時通報」與「公私聯防」,建構5G時代下的企業資安韌性

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圖/ 2021台灣資安通報應變年會提供

在年會上半場,國家通訊傳播委員會孫雅麗委員針對「5G萬物聯網時代的安全供應鏈管理」進行主題演講,孫雅麗委員指出,隨著5G技術與網路建設普及,5G技術將行動網路架構,進一步推向網路功能軟體化與虛擬化,以及開放式的系統運營架構,而這也正形成電信產業的新趨勢並塑造新的前景。未來面對萬物聯網的趨勢,全球供應鏈將曝露在更多的安全威脅下,政府與各企業單位受到的供應鏈攻擊也將更趨頻繁與複雜,因此如何透過公私單位協力合作,打造具有韌性的供應鏈環境是眾人當前須正視的關鍵議題。

在國際CERT座談會中,來自日本、印度與泰國之代表,亦各自分享公私部門聯手防禦之實際經驗與案例,並針對企業如何預防、應變與處理勒索攻擊提出具體建議。透過借鏡他國公私聯防之成功經驗,期待提升我國資安防護能力,加速台灣資安與國際接軌進程。

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圖/ 2021台灣資安通報應變年會提供

供應鏈安全不只是一條「鏈」! 資安思維需轉型,跨域打造健全生態系

為因應科技業近年愈趨嚴峻的資安威脅,並提升企業資安防護意識,下午場邀請到眾多科技大廠專家現身分享資安應用之案例與經驗。其中,鴻海研究院李維斌執行長以「透過Cybersecurity邁向供應鏈韌性之路」為主題帶來專題演講,除以自身經驗出發說明資訊長(CIO)與資安長(CISO)的職責分工與角色困難,並分享到供應鏈安全不只是一條「鏈」,更是一個網路,一個生態系。

在物聯網的時代下各方互相依存,因此資安防護將面臨更高難度的挑戰,各企業皆須認識風險等級並隨時做好最壞的準備。此外,也點出資安從業人員的長期職涯發展,以及如何讓其成為企業能夠長期依賴的夥伴,是未來值得關注的議題。而專注於AI資安領域的奧義智慧科技創辦人邱銘彰,也從資安從業人員之角度分享資安策略的專業見解,探討未來資安的新起點。

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圖/ 2021台灣資安通報應變年會提供

壓軸登場的科技業資安高峰座談,則由國家資通安全會報技術服務中心吳啟文主任主持,並邀請日月光李政傑副總經理、華碩電腦金慶柏資安長、威聯通龔化中技術長等重量級業界專家交流與分享。在本次座談中,業界專家們分別針對高科技業資安威脅現況、後疫情時代的資安防護策略以及勒索軟體的公私聯防等三大面向進行討論,期待透過實務經驗分享與心法交流,提升企業在後疫情時代下對於資安防護之認知,更有效地因應日益猖獗的勒索軟體攻擊。

資安防護並非一蹴可及,亦非企業單打獨鬥便能夠應付。面對層出不窮的資安攻擊事件,「資安聯防」與「即時通報」是政府近年大力宣導之概念,唯有透過各界合作,以完善的安全防護計畫,搭配熟練的緊急應變程序,才可妥善處理突發的資安事件。若未來企業面臨資安事件,應透過TWCERT/CC進行資安事件通報,不僅能夠加速解決資安問題,也能降低資安事件所發生的衝擊,並進行損害控制,提升企業資安防護量能。

責任編輯:傅珮晴、錢玉紘

關鍵字: #隱私與資安
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凱基金控以數位化陪伴組織成長
凱基金控以數位化陪伴組織成長

隨著凱基金控集團業務的拓展及人力規模的增加,人力資源管理日益複雜。如何在資源有限的情況下,透過數位化的人力資源系統,有效整合多元資料來源,簡化流程、提升作業準確性,並加強資訊透明度與合規性,成為提升營運韌性的重要挑戰。

十年前的選擇,開啟人資系統化的第一步

十年前,凱基金控(當時為中華開發金控)正值快速成長與轉型。面對愈來愈多元的人力結構與日益複雜的行政作業,人資團隊意識到,要支撐長期發展,必須建立一套現代化的作業基礎。因此啟動了與叡揚資訊的合作,採用 Radar 人力資源管理系統,建構系統化的人資架構,支持組織的管理需求。

複雜的薪資作業,仰賴穩健成熟的系統

近十年來,凱基金控持續推動數位化轉型,提升組織效能與員工體驗。人資長暨資深副總經理陳慧珠表示: 「在人資作業中,薪資處理向來是最具複雜性且最需精確執行的流程。不同職務對應不同薪酬制度,獎金與津貼設計亦各具差異,加上法令不斷更新,以及金融業對法遵的高度要求,使薪資作業成為人資行政工作的重點要務。」

叡揚資訊陪伴凱基一路至今,協助穩定發放薪資逾十年,展現其長期專業投入。多年來,薪資、獎金計算及法規調整等繁複的人工作業,皆已透過系統化流程迅速完成。能夠支撐多年穩定運作的,除了成熟穩定的系統,更仰賴叡揚在資訊安全、系統維運及制度更新上持續與時俱進的能力。

法規與資安兼顧,提升人資作業信賴度

金融產業監管環境日益複雜,人資法規調整已成常態。基本薪資、勞健保級距及加班費或獎金計算等變動,皆是HR每年必須應對的挑戰。Radar人力資源管理系統具備即時更新與調整能力,有效協助凱基持續保持合規。多年來,系統穩定性及法規更新速度皆值得信賴,讓組織能安心因應各項變動。

資安同樣重要。隨著網路攻擊手法演變,叡揚團隊總能即時調整與支援,確保系統穩定。這種持續的安全守護與技術支援,讓凱基在日常營運中更加安心,能專注於人資流程的優化,而無需擔憂系統安全性。

優質合作夥伴,組織成長的重要角色

回顧數位化轉型歷程,凱基金控深刻體會到,優質的合作夥伴在推動組織成長過程中扮演重要的角色。叡揚資訊以穩定的系統、專業服務及即時支援,協助凱基金控順利應對各項挑戰,確保人資與薪資作業的合規與高效。長期合作累積的信任,為未來攜手共進奠定良好基礎。

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