SpaceX競爭對手又＋1！波音衛星網路獲批准，將發射147顆衛星提供服務|數位時代 BusinessNext

SpaceX競爭對手又＋1！波音衛星網路獲批准，將發射147顆衛星提供服務

美國聯邦通訊委員會批准了波音公司於2017年首次提出的衛星網路項目。波音現在可以建設、發射和營運自己的太空寬頻網路服務。

11月4日消息，當地時間週三，美國聯邦通訊委員會（FCC）批准了波音公司於2017年首次提出的衛星網路項目。波音現在加入其主要競爭對手SpaceX的行列，可以建設、發射和營運自己的太空寬頻網路服務。

波音的計劃包括將132顆衛星送入1056公里的低地軌道，將另外15顆衛星發射到海拔27355至44221公里的「非地球靜止軌道」。該公司表示，希望利用這些衛星向美國、波多黎各和美屬京群島的居民消費者、政府和企業用戶提供寬頻網路和通訊服務，並在網路建成後將其擴展到全球範圍。

波音公司所有147顆衛星都將在V頻段運行，這是比SpaceX星鏈網路或亞馬遜尚未部署的Project Kuiper衛星使用的Ka和Ku頻段更高的無線頻譜部分。使用V頻段可以實現更快的數據傳輸速率，但也存在更大的干擾風險，因為頻率越高，穿透固體物體的難度就越大。

SpaceX計劃在未來的部分衛星上使用V頻段，OneWeb也是如此。 Ka和Ku頻段也被商業航空公司提供空中網路的衛星使用。

SpaceX此前曾表示，波音向本就擁擠的低地軌道發射更多衛星可能會增加與其他衛星相撞的風險。 2019年，SpaceX曾向FCC表示，該公司認為波音的衛星網路將產生「明顯的有害干擾危險」。但FCC駁回了這些擔憂，並要求兩家公司真誠合作，以消除潛在的干擾問題。

SpaceX的星鏈衛星圍繞地球運行的高度約為550公里，這個高度與OneWeb和亞馬遜的網路衛星群相近。今年早些時候，SpaceX和OneWeb的衛星險些發生碰撞。

波音現在有六年的時間發射半數衛星，有九年的時間部署整個網路。據悉，波音此前曾請求FCC放鬆這些要求，希望在最初六年內只發射五顆衛星，並請求12年內發射所有衛星。不過，FCC拒絕了波音的請求。

相比之下，SpaceX和亞馬遜各自的衛星網路計劃更為宏大，每個網路都由數千顆衛星組成。波音是非常重要的衛星製造商，該公司在2017年提出衛星網路項目之前和之後的幾年裡，始終在向早期的太空網路提供商銷售衛星。

在聲明中，波音承認該公司提出的衛星網路將是市場上眾多空基網路系統之一。該公司表示：「隨著衛星通訊需求的成長，為了滿足客戶獨特的需求，軌道和頻率將需要多樣化，我們認為V頻段有助於提供這種多樣性。雖然FCC正在對申請進行審查，但我們仍在繼續工作，確定V頻段令人信服的用例，並完善底層技術。」

波音並未透露何時計劃推出其衛星網路服務。但在2019年，該公司推出了702X衛星，能夠在近地軌道運行，並能提供網路連接。波音公司網站稱：「迄今為止，已有50多顆衛星發射升空。」

FCC也指出：「批准這項申請將使波音公司能夠為美國和全球的住宅、商業、機構、政府和專業用戶提供寬頻和通訊服務。」

本文授權轉載自：網易科技

責任編輯：傅珮晴

打造AI無法取代的人才力，聯發科技攜手Hahow for Business培育跨域人才成果豐碩

AI新世代浪潮，兼具軟實⼒與硬實⼒的「T型⼈才」已躍升為企業⼈才培訓焦點。看聯發科技攜⼿ Hahow 推出的「SPARK 實習⽣跨域軟實⼒學習計畫」。

在AI新世代浪潮下，兼具軟實力與硬實力的「T型人才」已躍升為企業人才培訓的新焦點。以聯發科技攜手 Hahow for Business 推出的「SPARK 實習生跨域軟實力學習計畫」為例，正是企業積極布局未來、培育全方位新世代人才的具體行動。

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聯發科技與Hahow for Business以「SPARK 實習生跨域軟實力學習計畫」加速培育人才

聯發科技始終堅信，每一位年輕人都蘊含著無限的發展潛力，只要能匯聚多元能力，即可激盪出創新火花、點燃成長的力量。這樣的理念也體現在「SPARK 實習生跨域軟實力學習計畫」logo設計：6道光芒象徵聯發科技永續經營的六大基石–全球觀、創新、人才、公司治理、綠色營運與在地實踐；而5道光芒則代表個人效能聚焦的5項關鍵能力：問題分析與解決、溝通簡報與影響力、專案管理、創意思維與成長心態。

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「理工科學生很容易陷入技術細節、分享時不自覺就是滿滿的專業術語，但這樣的溝通模式未必有助於專案進展。」來自國立陽明交通大學資訊網路工程學系的實習生洪同學表示，有效的溝通應該要跳脫技術本位，站在對方角度，說出讓目標聽眾共鳴的話，才能推進合作。「透過這次實習，我學會以『定錨點架構』讓溝通內容更有邏輯與說服力，以及透過『ANSVA–Attention /Need /Solution /Visualization /Action–架構』強化提案表達，就算面對全新的領域，也能快速盤點重點，並與團隊展開更有效的協作。」

「SPARK 實習生跨域軟實力學習計畫」創造的成效十分亮眼。活動期間在校園舉辦的多元跨域校園講座滿意度高達 94.6%；而在實習階段，儘管實習生同時承擔主管指派的專案任務，平均完課率仍高達 87%，並獲得大量正面回饋。許多實習生分享：「無論未來職涯選擇何種方向，這段期間累積的軟實力，都將成為持續突破與創新的關鍵資產。」

三大學習目標，支持年輕人才快速適應跨部門協作及全球化職場環境

聯發科技長期深耕技術創新與人才培育，積極推動學生硬實力與軟實力的緊密整合，以加速新世代人才的成長與轉型。此次首度與Hahow for Business合作「SPARK 實習生跨域軟實力學習計畫」實踐三大學習目標：首先建立創新與成長心態；其次強化簡報與溝通影響力及團隊合作；最後，培養問題解決、專案管理與行動決策能力。

同時參加「SPARK 實習生跨域軟實力學習計畫」與3個不同專案計畫的國立清華大學資訊工程研究所實習生李同學表示：「實習期間，我必須同時處理三個專案，時間被各種會議切割得十分零碎，參加每場會議前，我至少得花費10分鐘翻閱紀錄或回想進度，改用實習期間學會的心智地圖追蹤專案進度後，只要 1 分鐘就能快速掌握最新狀況，執行效率大幅提升。」

國立台灣科技大學電機工程研究所的實習生董同學則認為：「軟實力之所以重要，不僅因為它能幫助我們在事前做好規劃、提升溝通的精準度，更關鍵的是，隨著這些能力不斷累積，將更有勇氣面對挫折與挑戰，不會輕易喪失對科技或對人的熱情。」

整體而言，聯發科技攜手 Hahow 好學校的合作，不僅著眼於短期彌補能力缺口，更展現企業對未來人才的前膽佈局與長期投資。當理工學生兼具專業深度與跨域軟實力，學用落差得以有效縮減，人才成長曲線隨之加速，產業也能在新世代人才的驅動下持續創新，形成良性循環，進一步鞏固組織的核心競爭力。