科技監控品質、共享模式讓店租「1+1>2」,圓石禪飲如何在手搖飲戰國突圍?
科技監控品質、共享模式讓店租「1+1>2」,圓石禪飲如何在手搖飲戰國突圍?

國內手搖飲料業競爭激烈,不論市場龍頭或後進者,都拚命想辦法存活。而經歷 COVID-19 疫情之後,改變了人們的生活習慣,消費者偏好的飲食文化、門市體驗也從原本的線下移往線上,從有人轉為無人。

在手搖市場中,以高品質、健康著稱的圓石禪飲,其董事長楊紘璋於這段時間,從「品質控管」的初心出發,為圓石門市導入科技應用,利用系統來補強許多人力上會忽略的眉角,也計畫在通路方面進行多方擴展。

運用科技確保茶飲品質,跨足品牌代工

「消費者對食品衛生和品質的要求不斷提高,如何兼顧品質和成本,成了圓石的重要課題。」為此,楊紘璋以提升衛生品質與降低經營人事成本為目標,獨步全台推出了「茶霸機」。

圓石禪飲
圓石禪飲以提升衛生品質與降低經營人事成本為目標,獨步全台推出了「茶霸機」。
圖/ 張庭瑋 攝影

茶霸機除了能夠讓維持茶的品質外,也能在引茶時二次降溫,以確保茶湯的溫度保持在 6~8 度 C,同時減少製作者與茶湯的接觸,並排除雪克杯交叉感染的疑慮。

圓石進一步在茶湯櫃和茶霸機上串連監控系統,自動偵測茶湯的溫度與壓力,讓門市人員不用再反覆確認茶量是否足夠,而是讓系統自動提醒,同樣的當溫度異常時也可以即時提醒;而在總部內的同仁則可透過系統同步監測每台設備的耗損狀況,評估是否需要維修或保養。

除了在門市端優化製作流程,圓石也建置了中央工廠,維持原料端的品質保證,該工廠不僅合乎 ISO、HACCP 規範以保障加工系統流程的食品安全,在智慧製造趨勢下, 也運用App連線系統讓管理者得以隨時得知生產線現況, 掌握最佳製造源頭品質。

在完整的供應鏈基礎支持下,圓石也做起 B2B 的品牌代工生意。「我們從自身經驗和既有資源出發,協助其他想跨到飲料事業的品牌,研發、設計到提供原料都一條龍式的完成。」楊紘璋舉例,高雄義大醫院減重團隊的低GI飲料,即是與圓石合作推出。「這樣的商業模式,既能幫助到其他人,也能讓我們的團隊不斷激發創意。」

門市價值極大化:一店二用、延伸出智能販賣機

圓石在整個手搖飲市場中,並非規模最大的,對此楊紘璋認為,「過去飲料連鎖店的重點就是一直拓點,但我覺得這樣太侷限,各種成本沒有得到最好的運用,我想做的是將門市做到『1+1>2』的效果。

「現在有共享廚房,為何不能有『共享飮料店』?」他指出,正因為飲料市場競爭激烈,有些品牌可能因為不符合消費者口味,僅開業短時間就關門大吉,導致前期投入的租金、設備費用都化為烏有,損失慘重。所以圓石選擇在一間店內,放入兩個品牌:圓石禪飲和圓石優格飲,做到一店二用。

圓石禪飲
圖/ 張庭瑋 攝影

「這樣的複合式店面,不僅讓客人有更多選擇,品牌間也能互相導客,甚至相互合作研發出新產品。」楊紘璋手拿著一杯上層為優格打出的奶泡,下層是圓石的綠茶堆疊出的新品飲料如此說道。

除此之外,楊紘璋還說,門市的租金是 24 小時在收的,如何將營收也擴增到全時段是增加坪效的關鍵。因此圓石在門市搭配「行動販賣機」,不僅解決非營業時間的人力問題,還能延長門市的服務時間。

他強調,販賣機同樣可藉由後台系統得知銷售數據,也可以提醒門市人員補貨,運作起來相當智慧化。

未來將深化體驗,線上商城串接線下門市取貨消費

楊紘璋認為,實體店鋪與電子商城結合,做到更完善的全通路體驗是未來的趨勢,因此他預計在明年第二季啟動「提吧」,讓圓石門市成為實體的取貨點。

他指出,未來將會利用網路商城,和別的餐飲業者合作,消費者在線上點餐之後選擇自取,系統會發送優惠券,便可以就近到圓石領餐時順便買飲料,進行二次消費,做到線上線下的導客、串連、互動。

楊紘璋也提到,目前各門市都積極讓會員往線上移動,希望未來能夠串接會員資料,做到更加個人化、地區性的行銷,也可以提供消費者客製化的服務,藉此深化線下門市的消費體驗。

「在這被打亂全球秩序地後疫情時代,各個產業都被迫接受劇烈變動,飲料業也是,但我們能做的,就是在能力範圍內,做到最好的品質,無關門市數量、規模大小,消費者終會感受到。」楊紘璋說。

本文授權轉載自:FC未來商務

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責任編輯:傅珮晴、錢玉紘

關鍵字: #餐飲科技
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從黑客松到理賠第一線,富邦人壽如何讓 AI 從創新提案變成工作夥伴?
從黑客松到理賠第一線,富邦人壽如何讓 AI 從創新提案變成工作夥伴?

當許多企業還在討論 AI 能做什麼,富邦人壽更關注:AI 如何被第一線同仁使用?而這也是「理賠智慧助理」能從黑客松發想、走進理賠現場,成為真實工作夥伴的原因。

為什麼富邦人壽會選擇從最複雜、也最不易標準化的環節–理賠–切入、嘗試將AI從「回答問題的工具」轉變成進入核心營運流程的「決策輔助夥伴」?

保險理賠為何難以AI化?答案藏在大量非結構化資訊裡

相較於客服問答或行政流程,理賠工作最大的挑戰在於資訊高度分散且缺乏標準格式:從診斷證明、病理報告、手術紀錄到醫療收據,每份文件不同醫院格式都不同,內容還充滿專業醫療術語;理賠人員不僅必須理解文件內容,還需要同步比對保單條款、法規要求以及醫學知識,才能做出適當判斷。

更複雜的是,就算是相同疾病或手術名稱,不同案件背景也可能導致不同理賠結果,因此,理賠長期被視為高度依賴專業經驗與人工判斷的工作,很難透過傳統自動化工具處理。

近年來,隨著理賠案件量持續增加、醫療技術快速演進,以及新舊世代交替帶來的人才培育壓力,如何兼顧理賠品質、作業效率與知識傳承,成為刻不容緩的議題。

富邦人壽開始思考:如果AI無法取代專業判斷,是否能先協助理賠人員更快掌握資訊、縮短搜尋時間,讓專業人才把時間投入在更高價值的分析與決策工作?這個想法在富邦集團導入微軟Copilot Studio並舉辦黑客松活動後獲得實踐機會,理賠團隊將構想轉化為可驗證的AI提案,並在主管支持與跨部門合作下,於2026年1月正式導入理賠現場。

「黑客松讓我們有機會快速驗證想法,也讓AI應用從概念走向實際場景。」富邦人壽理賠部資深襄理郭乃瑀如是說道。

數位時代為此特別專訪富邦人壽黑客松獲獎團隊「ClaimAIngels」的成員,深入了解這項 AI 專案如何從創新提案一路走進理賠第一線,成為同仁日常工作的決策輔助夥伴。

富邦人壽
富邦人壽理賠智慧助理透過黑客松加速落地!數位時代專訪團隊成員郭乃瑀 (左上)、 王羽藍(左下)、陳子聆(右上)、林庭樂(右下),分享過程與收穫。
圖/ 數位時代

AI成功落地的關鍵,不只是模型,還有資料與流程重建

從創意發想到實際上線,最大的挑戰不是技術,而是如何讓AI真正符合第一線需求。

富邦人壽理賠部資深襄理林庭樂指出,團隊一開始便深入訪談理賠同仁,發現大家真正需要的並不是AI幫忙做決定,而是協助整理資訊,因此將理賠智慧助理專案聚焦於三大領域:手術等級建議、病理報告判讀輔助,以及國外醫療文件翻譯與摘要,目標是協助同仁降低資料蒐集與查詢時間,讓理賠同仁可以快速掌握案件重點。

但要做到這一步,必須先建立可信任的資料基礎。

由於醫療資料來源眾多且格式不一,團隊投入大量時間整理歷史案件、建立醫療名詞對應關係、標註資料來源與判斷依據,並透過跨部門討論及醫師顧問協作,逐步建立一致的判讀標準。林庭樂表示:「這項工作看似基礎,卻是AI能否提供可靠建議的關鍵,更重要的是,它讓過去散落在資深同仁腦中的經驗知識,逐漸轉化為可被組織保存與運用的數位資產。」

富邦人壽理賠部專員陳子聆便感受到明顯改變。她說:「過去遇到新的手術名稱,往往需要花費一到兩個小時查閱條款、搜尋歷史案例並向資深同仁請教,現在,透過理賠智慧助理協助,資料搜尋時間縮短50%以上,能將更多心力放在案件分析與專業判斷上。」

理賠部理賠審核科資深襄理王羽藍則形容,理賠智慧助理更像是一位隨身秘書。她說:「它會先幫我們整理案件重點,也能提醒是否遺漏重要資訊。無論是判讀國內外醫療文件、核對醫療收據,或分析病理報告內容,都能快速提供參考依據,讓我們把時間投入更重要的專業決策。」

除了資料基礎建設,金融業導入 AI 的另一個關鍵挑戰是風險與合規。

因應金融監理要求以及個資保護需求,團隊在設計理賠智慧助理時建立多層防護機制與使用護欄,並持續優化提示詞設計,以降低AI幻覺、資料外洩與誤判風險,確保AI始終在可控範圍內運作。

不過,對富邦人壽而言,上線並不代表結束,而是優化的開始。

團隊發現,理賠智慧助理初期使用率表現亮眼,但隨著時間推移逐漸下降,為了找出原因,團隊同仁與第一線理賠同仁召開多場討論會議,讓其了解,生成式 AI 並非一次建置完成就能長期發揮效益,必須持續蒐集使用回饋、改善建議,進而調整功能設計。

郭乃瑀表示:「根據同仁回饋,團隊目前正規劃新增實支實付手術給付比例分析等功能,目標是讓AI更貼近實際工作流程、滿足使用者需求。」

從單一專案到組織能力,理賠智慧助理帶來的真正改變

隨著理賠智慧助理逐步成為理賠同仁的日常工作夥伴,其帶來的影響也不再侷限於效率提升,而是開始擴散至組織文化與創新模式的改變。

郭乃瑀表示,過去AI專案多半由資訊部門主導,但這次經驗讓大家發現,真正了解痛點的人其實是第一線同仁,因為只有其最清楚哪些流程最耗時、哪些資訊最難取得,以及哪些環節最適合導入AI。「隨著理賠智慧助理成果逐漸顯現,愈來愈多部門開始主動詢問專案推動經驗,如資料整理、風險控管、流程設計與使用者導入等做法,加速 AI 創新在組織內部的擴散與落地。」

對富邦人壽而言,理賠智慧助理並不只是單一 AI 工具,而是一次工作方式與文化的改變:從第一線提出需求、跨部門共同打造,到持續優化與回饋機制,AI 不再只是科技部門的工具,而逐漸成為工作現場的一部分,也讓數位轉型成為一種持續發生的創新能力。

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