價差10倍的吐司凌晨四點就有人排!嵜本日式生吐司賣到破億竟是因為曾經失敗
價差10倍的吐司凌晨四點就有人排!嵜本日式生吐司賣到破億竟是因為曾經失敗

回顧2020年3、4月新冠肺炎(COVID-19)疫情爆發初期,實體通路無不紛紛取消或暫緩開店計畫。但一家新插旗台灣的日本餐飲品牌,僅靠一家實體門市、沒有任何電商平台的條件下,在台北東區刮起凌晨4點就有客人上門排隊的炫風。

讓人冒著疫情也要出門的日本生吐司嵜本SAKImoto Bakery,2020年首店開幕,短短3個月就賣出6萬多條生吐司。接著,一年多內接續開出4家門市,2021年營業額截至11月,已連續兩年都做到破億業績。

賣吐司賣到破億,嵜本到底有何魅力?

細究生吐司與一般吐司的差別,前者的麵包體不塌軟、口感更有嚼勁,關鍵在於生吐司不用蛋奶製作,而選用的奶油、麵粉級別更為嚴格,且發酵期與製作時間至少需一天半,是一般吐司的好幾倍,成本自然貴上許多,價差也接近10倍。

曾柏憲_拾楀餐飲執行長_SAKImoto Bakery_嵜本高級生吐司專門店_2021-11-09_
嵜本的生吐司跟一般吐司價差近 10 倍,但消費者卻非常買單,進軍台灣兩年都營收破億。
圖/ 賀大新攝影

「一開始大家都不看好!」將嵜本代理進台灣的幕後推手、拾楀餐飲執行長曾柏憲指出,起初他要代理生吐司進台灣,身邊餐飲界的朋友都跟他說台灣人不會花好幾百塊買一條吐司。

但是要在台灣賣得動精品吐司,對征戰餐飲業、代理品牌經驗豐富的曾柏憲而言,卻比別人多幾分把握。攤開過往成績,年僅34歲的他,早代理過如添好運、了凡油雞飯還有黃亞細肉骨茶等多家國際知名餐飲品牌,也投資自創Longtail等米其林摘星餐廳。

兩個品牌的失敗經驗,換來嵜本的一砲而紅

提起過去哪項實戰經驗,是協助曾柏憲再創佳績、掀起生吐司炫風的功臣。他卻將功勞歸於兩個過去代理失敗的餐飲品牌:越式三明治快餐品牌Lee's Sandwiches以及日本半熟起士塔 PABLO。

Lee's Sandwiches主打能快速外帶的越式三明治,是曾柏憲代理的第一個非講究內用體驗的餐飲品牌。起初會代理Lee's Sandwiches,曾柏憲分享,主要是因為他在美國求學時的回憶。「越式三明治對美國華人而言,是吃膩漢堡薯條外的絕佳選擇。」 他指出,越式三明治具備速食的方便性,但口味較接近中式料理。

曾柏憲認為代理進台灣,能補足市場缺口,與同樣在賣三明治的連鎖速食品牌SUBWAY做出區隔。但沒想到2015年,Lee's Sandwiches在台北車站開出第一家門市,生意就不盡理想,之後陸續轉戰不同商圈,也都沒有太大起色,代理一年多就黯然退場。

曾柏憲將Lee's Sandwiches的失敗歸結於對消費者的溝通不足。他指出,越式三明治是自己求學時熟悉的味道,他卻忽略消費者對這類餐點其實不熟悉。「台灣人講到越菜會想到河粉不是三明治,消費者不了解的產品,怎麼促銷都很難推得動。」

曾柏憲_拾楀餐飲執行長_SAKImoto Bakery_嵜本高級生吐司專門店_2021-11-09_
拾楀餐飲執行長曾柏憲表示,從過去的代理經驗中學到,「與消費者溝通產品」是品牌能否成功的關鍵。
圖/ 賀大新攝影

靠內用店吸引社群關注、打開知名度

記取教訓,曾柏憲在一開始代理嵜本,就將「教育消費者認識生吐司」視為首要任務。 除了開幕前邀請美食KOL試吃、介紹生吐司特點,最重要的是他向日方爭取「第一家門市一定要做內用店!」他指出,嵜本在日本的門市超過8成都是外帶店,只有大約5家有內用區,但客席數都不多。

如果只發展外帶,曾柏憲認為一來不利於行銷,因為消費者進入門市與產品的互動時間短,再來是用餐體驗也打折扣。曾柏憲指出,有內用環境,消費者幫拍美食照的比例才高,為此他將店內最大面、印有嵜本logo的主視覺,設計為打卡牆,在Logo下方標註官方Instagram帳號,鼓勵大家多打卡標註。

有了社群行銷管道的助力,餐點呈現也要夠吸睛才行。曾柏憲分享,為凸顯生吐司的精品質感,內用時除了現烤加熱的口感外,還會附上多種口味的專用果醬,不僅視覺上加分,有順序的品嚐原味與沾醬口味,具儀式感的用餐順序,更能豐富消費者感官體驗,替食物增值。

「台灣首間門市一次開出10幾桌的內用區,可說首創。」

曾柏憲分享,為了得到日方同意做內用店的首肯,他與日方來回考察數次。他指出,過去代理品牌,從洽談到落合約,雙方頂多來往一兩次,但當初為尋覓合適的內用店址,半年內就在日本、台灣兩地來回4次以上。「不僅我們團隊到日本各個據點考察,我也把日方找來好幾次,一一帶他們上門研究合適的店址。」

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曾柏憲認為,內用店更能加深顧客的消費感受,搭配不同特殊果醬與精美擺盤,消費者便會主動拍照打卡,更有利於行銷。
圖/ 攝影/Stephanie Hung© Shopping Design

向日方爭取供應鏈彈性,不怕原物料塞車、斷鏈

不過光內用店的行銷策略奏效還不夠,曾柏憲指出,打造爆款美食最怕供應鏈、產能跟不上。講到這點,他在過去代理PABLO就有慘痛經驗。

2016年曾柏憲引入日本人氣半熟起士塔品牌PABLO,當時在國內締造排隊炫風,但最後卻在不到一年的時間結束代理,原因就在生產動能跟不上。「當時開的唯一家門市,一天可以做超過日本4家店以上的營收。」曾柏憲指出,PABLO在台掀起的風潮,完全出乎日本總公司的意料。

「我們的物料需求太大,日方指定的供應商出貨不及,我跟同事還要自己飛去日本把烤起士塔要用的杏子醬親手提回來。」曾柏憲發現生產量能遠不及需求,很難再開出第2、3家門市,最後只好忍痛收山。

正因如此,在最初與嵜本接洽時,曾柏憲就堅持要有彈性調整供應商的權利。「以往日本不可能接受這點,他們要用什麼牌子,就是什麼牌子。」他指出,以牛奶來說,不同品牌的脂肪度、乳糖甜度都不一樣,對於嚴謹的日本人而言根本不可能接受第二選擇。

但由於嵜本也和PABLO一樣,台灣是品牌第一個出海的據點,因此曾柏憲帶著過去操作PABLO的經驗,多次溝通下才終於說服日方,願意共同尋覓雙方都能接受的第二、第三供應商。

曾柏憲舉例,像是做生吐司用的法國奶油,除了原本指定的A品牌,必要時他們也能向B、C品牌調貨,而不同產區、同樣品質與等級的奶油同樣也能納入選擇,避免產能因法國奶油斷鏈受影響。

「因為提早未雨綢繆,我們在疫情期間、全球貨運大塞車的狀況下,還能穩健展店。」曾柏憲指出,由於原物料調貨順暢,過去一年多來分店開幕進度樂觀,不只北部陸續開出4間店,近期也預計在高雄成立第二間有內場的旗艦門市(目前嵜本生吐司仍全由首間旗艦店的內場生產,配送至各門市),好在南台灣陸續拓點。

本文經授權轉載自:經理人月刊

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責任編輯:吳佩臻、侯品如

關鍵字: #餐飲產業
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五十年零售老店的 AI 轉型:良興攜手 Data-DI,打造專屬 AI Agent 賦能組織升級與知識傳承
五十年零售老店的 AI 轉型:良興攜手 Data-DI,打造專屬 AI Agent 賦能組織升級與知識傳承

1973 年,良興從台北光華商場一間 50 坪的電子零件行起家,半個世紀後蛻變為年營收破十億、毛利率 18% 的全通路 3C 品牌。不過,伴隨規模擴張帶來的不只是成長,還有日益加劇的管理摩擦。門市遍布全台、品項高達近萬筆,加上跨部門協作頻繁,行政耗損與知識傳承的缺口,成為這家老字號邁向下一階段的隱形天花板。

良興總經理賴志達回顧,從電子零件跨入電商、從線下擴張到 OMO 全通路、再到會員深度經營,作為 3C 零售業者,良興每一波轉型都走在同業前面。「現在輪到 AI 了。如何做到人機協作、AI 賦能,就是良興第五波轉型的核心命題。」

AI 自動化,從行政細節釋放組織戰力

轉型需要夥伴,而賴志達評估合作夥伴的標準很明確:技術能力是基本,產業知識(Domain Know-how)的深度是關鍵,回饋速度更是最終決定因素。2025 年的未來商務展上,良興選擇攜手 Data-DI,看重的正是其「策略諮詢 + AI 產品 + 落地陪跑」三軌並行的實施能力。

很快的,良興與 Data-DI 合作的第一個專案,就落在最耗費人力、卻最常被忽視的環節:會議記錄。「會議如果沒有產值、沒有效果,對企業很傷!」賴志達說,他每天參加許多會議,但跨單位協作的會議記錄長期依賴人工聆聽與逐字整理,常出現人名誤植、決策遺漏、行動項目無人追蹤,讓會議效果大打折扣。

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良興總經理賴志達
圖/ 數位時代

為了解決會議記錄的痛點,Data-DI 業務副總包威棣指出,在導入工具以前,團隊須先釐清三件事:場景是否具備落地價值、哪些流程節點適合 AI 介入,以及以終為始地掌握客戶真正想要的輸出樣貌。這些看似基本的提問,都決定 AI 能否精準落地。

確認方向後,良興與 Data-DI 成功導入 AI 會議記錄自動化系統,透過模糊比對技術校正語音辨識誤差,並將生成的雙版本報告直接回存至既有資料庫,不僅將行政人員從重複性作業中釋放,也為後續的 AI 應用奠定扎實的系統整合基礎。

賴志達分享,現在他去外部開會也會用這個工具,運用 AI 把錄音轉文字、再整理成簡報,很快就能完成,更令外部夥伴驚艷。「我認為這是很成功的案子!也提醒想做 AI 的老闆們,與其急著搞大架構,不如先從小工具讓公司嘗試 AI,建立理解和認同。」

AI 把資深員工大腦轉化為資產

補完行政效率的缺口後,良興接著切入更深層的營運核心:知識傳承。過去,頂尖銷售經驗長期鎖在少數資深員工身上,新人培訓耗時三個月,員工離職即帶走知識資本。與此同時,網路資訊發達,消費者進店前早已掌握基本規格,3C 通路門市人員要如何發揮更多價值?「我要門市的人不是死背規格,而是面對客人時,能用客人能理解的方式對話。」賴志達說。

為此,Data-DI 協助良興建置 AI 門市教育訓練系統。系統透過六大自動化關卡,串接教材生成、審核上架、AI 銷售對練與成績回報,主管僅需在核心節點審核;員工透過手機語音對練,系統依口吻、專業度、回應力等維度自動評分。賴志達表示,目標是將新人培訓期縮短至一個月,讓數十年累積的銷售智慧轉化為可複製、可傳承的企業資產。

然而,要讓這套系統真正運作,得先解決兩個根本問題:資料從哪裡來?以及訓練如何更準確?

「以前大數據時代,講的是資料要大、全、細、實;現在 AI 要做到的是準(準確)、合(合乎場景)。」包威棣說。良興不同廠商提供的素材品質參差不齊,Data-DI 除了整合內部資料,也補充加入外部市場評測內容以填補空缺,再透過人員審核機制過濾雜訊,搭配 agent 架構的多層步驟與知識限定,確保系統能精準提煉對應品類的訓練素材。

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Data-DI 業務副總包威棣
圖/ 數位時代

賴志達則看得更遠:「這些教育訓練的內容,也將成為公司未來訓練機器人很好的原料。」

Data-DI 陪跑型顧問,帶領企業 AI 轉型

良興與 Data-DI 合作的兩個專案中,雙方共同克服了長提示詞邏輯混亂、AI 幻覺污染知識庫、逐字稿讀取逾時等技術難題。邁向下一步,賴志達表示,公司各部門很早就建置 Power BI 報表,但數據豐富不等於決策清晰。「數據是土壤,如果沒有梳理,就沒有用了。」因此,他的下一個目標是活化數據資本、推動行銷自動流,以精實的人力持續驅動成長。

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良興攜手 Data-DI 推動 AI 落地,以小步快跑模式為企業創造變革。
圖/ 數位時代

包威棣則從顧問視角歸納兩個觀察:AI 導入需要高層認同、由上而下推進,像賴志達這樣持續引領良興走在業界前端的決策者,就是不可或缺的推手;而單點工具的價值,終究要累積成組織體質的轉變才算真正落地。「就像會議記錄改變了會議當責的結構,人員訓練改變了知識傳承的方式。從點狀應用走向企業變革,這種決策思路才是 AI 真正深入落地產生價值的關鍵。」

最後,對於仍在觀望AI應用的企業,他則建議:「未來 AI 導致的落差只會愈來愈大,人會變成超級工作者,企業會變成超級企業。開始做就對了,先做一個三個月的小任務,降低落差、再急起追上。」從痛點切入、小步快跑,讓組織在實作中累積對 AI 的理解與信任,這正是 Data-DI 的陪跑哲學。

有關更多 Data-DI 相關資訊,請查詢網站:https://www.data-di.com/

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