金融業也跨界搶數位人才,開出上千職缺!如何度過數位轉型關卡?
金融業也跨界搶數位人才,開出上千職缺!如何度過數位轉型關卡?

「時代在走,數位轉型要有,頂尖人才當然也得要有數位力!」為了迎接FinTech浪潮數位轉型,各大行庫資訊人員的需求大提升,希望一般職員也具有數位資訊的基礎,在後疫情時代搶得機會,一舉彎道超車成功!

過去2年,疫情加速了企業數位轉型的腳步,在此浪潮下,企業所需的人才核心能力也有了明顯變化,不只是新徵人才需要「數位力」,既有人才也需要「轉型」或「升級」,對於企業能否渡過轉型關卡、體質轉骨成功,是一大關鍵。若企業能針對數位人才的培養與招募有明確的策略,在後疫情時代更有機會彎道超車!

通路業務、資訊、數位 徵才最多

新年剛開始,但轉職大戰卻已開打,金融界與科技業都想要搶有數位DNA的年輕人!因應全球金融數位浪潮,光是八大行庫2022年就將擴大徵才至少3,000位,而如中信金、台新金、富邦金、永豐金等20家民營金控業者也提供數千個職缺,其中以「通路業務、資訊、數位」等職位徵才最多。

金融科技來勢洶洶,現在各大行庫都在拚數位金融及資訊系統更新升級,但不只是金融業資訊人員的需求大大提升,就連一般職員也希望能有數位資訊的基礎,華南銀行副總經理黃俊智表示,「要找有數位力的職員並不容易,一方面競爭者眾,有很多科技公司來搶人,另一方面,有時透過面試,並不好了解對方是否真正有實作能力。」

為了迎接FinTech浪潮,從人力網的徵才訊息中可以觀察到,金融金控業想要招募相關數位人才,大多只能先從相關理工科系下手,鎖定理工、數學統計、AI、大數據分析等碩、學士畢業生,且需求逐年增加,擁有科技背景學歷的人才,可說是炙手可熱。

金融財務、商管、資訊 背景多元

虛擬金融
圖/ Pexels

多家金控早已陸續成立數位金融、數位科技等專責部門,但現在有擴大發展的趨勢。數位金融部門不只延攬具有精算、財務分析、風控資安、客群經營的菁英,還有數據分析、金融科技等專業之人才,「涵蓋金融財務、商業管理、資訊、數學統計、理工等相關科系,且平均年齡都在30歲以下,學經歷背景呈現多元。」富邦金控人資長劉菁宜說。

點開國泰世華銀行的招募網頁,也可以看到數位數據暨科技發展中心(數數發)提供的職缺,需求也是越來越多元,羅列的科系有「資訊、數學、電機電子、數理統計等科系」,幾乎可說是「理、工、商、管理、藝術商業設計」都有。

事實上,金融業正在積極打造720度金融生活體驗,因此在徵才上相當需要跨界,標榜「生活金融無界限」生態圈的台新銀行,其台新金控人力資源處資深副總經理張南星就表示,過往徵才大多以「財務顧問、客戶關係經理、消金業務、資訊、風控及法遵人才」為主,到現在則投入許多心力開拓「數位行銷、數據分析、數據應用」等人才,甚至還透過新創召募平台及新創學習平台,直接滲入科技人出沒圈,拉攏具有數位技能的人才。現在則以具有App、網站開發、使用者體驗優化(UX/UI)、大數據的資料蒐集、解析等經驗的人才為招募主要對象,並跨界延攬電商、科技、電信、零售等產業好手。

永豐金則是看好AI能為金融業帶來重大的變革,因此為儲備AI科學家的培育特殊計畫下重本,延攬成功大學電機系、AI技術專家張天豪教授,擔任數位科技長,領軍轄下人工智慧實驗組成員,即Turing Plan團隊,開發AI專案;該團隊認為「數位變革成功,關鍵在於是否有質量兼具的頂尖資訊人才」。

永豐金以金控維度來培育AI科學家人才,可說十分獨特,該團隊找人以應屆國內外碩士以上為主,所學專業科系為人工智慧、資料科學/工程、統計數理相關。永豐金人資長廖家宏說,「為了讓金融與科技相互碰撞,不僅工作場域像矽谷科技公司,思維也要;AI團隊擁有自由彈性、工作與生活平衡的研發環境,每周有20%的時間,讓AI組成員自己發展想要鑽研的技術與創新,且每周讀完Paper後,還需整理成Paper報告,期望能從中激盪出新火花。」

強化工作效率、帶動企業改變商模 彰顯價值

金融服務諮詢
圖/ shutterstock

現在更多的金融業人資主管發現,「企業最重要的資產是人,而數位人才對於企業數位轉型的過程更是至關重要。」這裡的數位人才,指的並非傳統的程式工程師,而是在企業進行數位轉型時能夠提供跨界整合的新型態人才,必須兼具特定領域專長和數位管理的能力,在數位科技協助下,數位人才能夠跨領域到不同部門,強化工作效率並帶動企業改變商業模式,才能彰顯出數位轉型的價值。

「時代在走,數位轉型要有,頂尖人才當然也得要有數位力!」就算不是理工背景,現在也有機會讓自己晉身為頂尖數位人才。

茫茫人海中,為讓金融業能抓住真正有實力的高手,台灣金融研訓院與財團法人保險事業發展中心、證券暨期貨市場發展基金會共同協助規劃的金融科技能力認證機制,分級為基礎能力與專業能力的驗證,可說是類似「英檢」的「數位力檢測」,專業能力是依據業務職系分類,再按照各職系所需之職能組成專業科目。計畫將採訓考合一方式執行,即每一門專業科目都由專責機構開設完整的培訓課程,課程規劃兼具實務與理論,也有具體上機實作演練,考核評鑑與課程密切相關,具體細節預計將於2022年第2季出爐。

本文授權轉載自:台灣銀行家

責任編輯:傅珮晴、錢玉紘

關鍵字: #數位轉型
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從智慧助手到自主代理:博弘雲端如何帶領企業走上 AI 實踐之路
從智慧助手到自主代理:博弘雲端如何帶領企業走上 AI 實踐之路

「代理式 AI 」(Agentic AI)的創新服務正在重新塑造企業對AI的想像:成為內部實際運行的數位員工,提升關鍵工作流程的效率。代理式AI的技術應用清楚指向一個核心趨勢:2025 年是 AI 邁向「代理式 AI」的起點,讓 AI 擁有決策自主權的技術轉型關鍵,2026 年這股浪潮將持續擴大並邁向規模化部署。

面對這股 AI Agent 浪潮,企業如何加速落地成為關鍵,博弘雲端以雲端與數據整合實力,結合零售、金融等產業經驗,提出 AI 系統整合商定位,協助企業從規劃、導入到維運,降低試錯風險,成為企業佈局 AI 的關鍵夥伴。

避開 AI 轉型冤枉路,企業該如何走對第一步?

博弘雲端事業中心副總經理陳亭竹指出,AI 已經從過去被動回答問題、生成內容的智慧助手,正式進化為具備自主執行能力、可跨系統協作的數位員工,應用場景也從單一任務延伸至多代理協作(Multi-Agent)模式。

「儘管 AI 前景看好,但這條導入之路並非一帆風順。」博弘雲端技術維運中心副總經理暨技術長宋青雲綜合多份市場調查報告指出,到了 2028 年,高達 70% 的重複性工作將被 AI 取代,但同時也有約 40% 的生成式 AI 專案面臨失敗風險;關鍵原因在於,企業常常低估了導入 GenAI 的整體難度——挑戰不僅來自 AI 相關技術的快速更迭,更涉及流程變革與人員適應。

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博弘雲端事業中心副總經理陳亭竹指出,AI 已經從過去被動回答問題的智慧助手,正式進化為具備自主執行能力、可跨系統協作的數位員工。面對這樣的轉變,企業唯有採取「小步快跑、持續驗證」的方式,才能在控制風險的同時加速 AI 落地。
圖/ 數位時代

正因如此,企業在導入 AI 時,其實需要外部專業夥伴的協助,而博弘雲端不僅擁有導入 AI 應用所需的完整技術能力,涵蓋數據、雲端、應用開發、資安防禦與維運,可以一站式滿足企業需求,更能使企業在 AI 轉型過程中少走冤枉路。

宋青雲表示,許多企業在導入 AI 時,往往因過度期待、認知落差或流程改造不全,導致專案停留在測試階段,難以真正落地。這正是博弘雲端存在的關鍵價值——協助企業釐清方向,避免踏上產業內早已被證實「不可行」的方法或技術路徑,縮短從概念驗證到正式上線的過程,讓 AI 真正成為可被信賴、可持續運作的企業戰力。

轉換率提升 50% 的關鍵:HAPPY GO 的 AI 落地實戰路徑

博弘雲端這套導入方法論,並非紙上談兵,而是已在多個實際場域中驗證成效;鼎鼎聯合行銷的 HAPPY GO 會員平台的 AI 轉型歷程,正是其最具代表性的案例之一。陳亭竹說明,HAPPY GO 過去曾面臨AI 落地應用的考驗:會員資料散落在不同部門與系統中,無法整合成完整的會員輪廓,亦難以對會員進行精準貼標與分眾行銷。

為此,博弘雲端先協助 HAPPY GO 進行會員資料的邏輯化與規格化,完成建置數據中台後,再依業務情境評估適合的 AI 模型,並且減少人工貼標的時間,逐步發展精準行銷、零售 MLOps(Machine Learning Operations,模型開發與維運管理)平台等 AI 應用。在穩固的數據基礎下,AI 應用成效也開始一一浮現:首先是 AI 市場調查應用,讓資料彙整與分析效率提升約 80%;透過 AI 個性化推薦機制,廣告點擊轉換率提升 50%。

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左、右為博弘雲端事業中心副總經理陳亭竹及技術維運中心副總經理暨技術長宋青雲。宋青雲分享企業導入案例,許多企業往往因過度期待、認知落差或流程改造不全,導致專案停留在測試階段,難以真正落地。這正是博弘雲端存在的關鍵價值——協助企業釐清方向,避免踏上產業內早已被證實「不可行」的方法或技術路徑,縮短從概念驗證到正式上線的過程,讓 AI 真正成為可被信賴、可持續運作的企業戰力。
圖/ 數位時代

整合 Databricks 與雲端服務,打造彈性高效的數據平台

在協助鼎鼎聯合行銷與其他客戶的實務經驗中,博弘雲端發現,底層數據架構是真正影響 AI 落地速度的關鍵之一,因與 Databricks 合作協助企業打造更具彈性與擴充性的數據平台,作為 AI 長期發展的基礎。

Databricks 以分散式資料處理框架(Apache Spark)為核心,能同時整合結構化與非結構化資料,並支援分散式資料處理、機器學習與進階分析等多元工作負載,讓企業免於在多個平台間反覆搬移資料,省下大量重複開發與系統整合的時間,從而加速 AI 應用從概念驗證、使用者驗收測試(UAT),一路推進到正式上線(Production)的過程,還能確保資料治理策略的一致性,有助於降低資料外洩與合規風險;此對於金融等高度重視資安與法規遵循的產業而言,更顯關鍵。

陳亭竹認為,Databricks 是企業在擴展 AI 應用時「進可攻、退可守」的重要選項。企業可將數據收納在雲端平台,當需要啟動新型 AI 或 Agent 專案時,再切換至 Databricks 進行開發與部署,待服務趨於穩定後,再轉回雲端平台,不僅兼顧開發效率與成本控管,也讓數據平台真正成為 AI 持續放大價值的關鍵基礎。

企業強化 AI 資安防禦的三個維度

隨著 AI 與 Agent 應用逐步深入企業核心流程,資訊安全與治理的重要性也隨之同步提升。對此,宋青雲提出建立完整 AI 資安防禦體系的 3 個維度。第一是資料治理層,企業在導入 AI 應用初期,就應做好資料分級與建立資料治理政策(Policy),明確定義高風險與隱私資料的使用邊界,並規範 AI Agent「能看什麼、說什麼、做什麼」,防止 AI 因執行錯誤而造成的資安風險。

第二是權限管理層,當 AI Agent 角色升級為數位員工時,企業也須比照人員管理方式為其設定明確的職務角色與權限範圍,包括可存取的資料類型與可執行的操作行為,防止因權限過大,讓 AI 成為新的資安破口。

第三為技術應用層,除了導入多重身份驗證、DLP 防制資料外洩、定期修補應用程式漏洞等既有資安防禦措施外,還需導入專為生成式 AI 設計的防禦機制,對 AI 的輸入指令與輸出內容進行雙向管控,降低指令注入攻擊(Prompt Injection)或惡意內容傳遞的風險。

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博弘雲端技術維運中心副總經理暨技術長宋青雲進一步說明「AI 應用下的資安考驗」,透過完善治理政策與角色權限,並設立專為生成式 AI 設計的防禦機制,降低 AI 安全隱私外洩的風險。
圖/ 數位時代

此外,博弘雲端也透過 MSSP 資安維運託管服務,從底層的 WAF、防火牆與入侵偵測,到針對 AI 模型特有弱點的持續掃描,提供 7×24 不間斷且即時的監控與防護。不僅能在系統出現漏洞時主動識別並修補漏洞,更可以即時監控活動,快速辨識潛在威脅。不僅如此,也能因應法規對 AI 可解釋性與可稽核性的要求,保留完整操作與決策紀錄,協助企業因應法規審查。

「AI Agent 已成為企業未來發展的必然方向,」陳亭竹強調,面對這樣的轉變,企業唯有採取「小步快跑、持續驗證」的方式,才能在控制風險的同時,加速 AI 落地。在這波變革浪潮中,博弘雲端不只是提供雲端服務技術的領航家,更是企業推動 AI 轉型的策略戰友。透過深厚的雲端與數據技術實力、跨產業的AI導入實務經驗,以及完善的資安維運託管服務,博弘雲端將持續協助企業把數據轉化為行動力,在 AI Agent 時代助企業實踐永續穩健的 AI 落地應用。

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