NVIDIA奪2022年最棒職場!Meta大動作改名卻跌了36名,為何不受員工青睞?
NVIDIA奪2022年最棒職場!Meta大動作改名卻跌了36名,為何不受員工青睞?

經過疫情兩年來的洗禮,工作場所已經不再只代表著工作時所處的辦公空間,在遠端工作盛行,職場型態變得更為彈性時,企業文化、公司精神等軟性條件也更為受到員工重視。Glassdoor公佈2022年最佳工作場所榜單,也揭示現在求職者真正注重的企業面向。

Glassdoor主要尋找超過1,000名員工,擁有75條評論以上的企業,依照企業的職涯發展機會、薪資、企業文化、管理、工作生活平衡等面向的表現給予分數,挑選出100間最受員工喜愛的企業,並彙整了從2020年10月至2021年10月間,員工留下的評論與評分。

Nvidia奪得榜首,執行長、工作氛圍備受肯定

在今年度的榜單中,近來因元宇宙受到矚目的Nvidia,以4.6分(滿分5分)的高分勝過其他企業奪得榜首,排名較去年上升了一名,評分也較去年上升0.1分。

榜單上的1至10名則分別是:
1.Nvidia
2.軟體開發公司HubSpot
3.貝恩策略顧問
4.房地產公司eXp Realty
5.雲端空間公司Box
6.波士頓顧問
7.Google
8.退役軍人房貸公司Veterans United Home Loans
9.瑜伽服品牌lululemon
10.Salesforce

翻開Nvidia員工給予公司的評論,員工非常讚賞執行長黃仁勳既聰明又有行動力,且容易相處,在疫情期間主張的「家庭優先」策略也受到認可,彈性的管理模式協助員工及企業度過艱難的疫情期間。

NVIDIA黃仁勳
Nvidia執行長黃仁勳備受員工好評,認為他非常聰穎、有行動力,同時為人也相當好相處。
圖/ NVIDIA

且綜觀各個員工留下的評論,大多指出Nvidia待遇及福利優渥,公司氛圍開放透明,認為職涯的發展明確,並認同公司的遠大願景。缺點方面大多是工作時程較為緊湊,高規格的要求導致壓力較大等。

「這份工作很有意義且具挑戰性,薪資和福利都很大方。我喜歡我的同事,我已經來這裡5年了,這是真的而且我至今不敢相信我到底有多麼幸運。」一位Nvidia員工在評論中寫道。

根據《CNBC》報導,Glassdoor執行長Christian Sutherland-Wong表示,10大最佳工作場所企業與其他公司最大的差別在於有明確的目標、實力與透明度兼具的領導團隊,以及對員工職涯發展的投資。

Meta大跌36名,企業方向變動、醜聞頻發都讓員工憂心

而Google則是另一間擠入前10的科技巨頭,獲得4.5的評分,只不過排名較去年略微下降一名至第七名。Google是2021年裡市值成長最高的科技巨頭,股價在一年間攀升了約70%。

若一探員工對公司的評論,可以看到Google頗富盛名的福利制度長久以來一直受到讚譽,另外最多人提到的優點便是Google內優秀的同僚,以及亮眼的待遇與福利,薪資總會反應在自己的進步上。

而缺點方面,則有人提到在疫情的影響下,過往辦公室提供各種福利服務都無法享用,以及當Google越趨龐大時越顯嚴重的官僚主義、做事有時缺乏效率,還有工作時間較長等等問題。

meta
公司改名Meta、調整未來方針,以及去年爆發的各種醜聞,都讓員工對公司未來感到不安。
圖/ Meta

只不過若要說差距最大的,則是去年改名的Facebook母公司Meta,排名從11名一舉下滑36名到47名,評分為4.3分,較去年下降0.1分。

必須注意的是,能擠入最佳工作場所榜單的,絕對都是受到大多數員工推薦的優秀企業,但排名滑落幅度之大,仍舊代表著Meta內部可能遇上了什麼問題。

在員工評論中,多數員工仍稱讚Meta優渥的薪資,大量學習成長的機會,以及寬廣的職涯發展,對來自世界各地的優秀同事也都讚譽有加,對內部的職場文化、給予工程師的自主權也被許多員工提及。

只不過,有人擔憂改名Meta建立新的策略方向這件事,可能是個太大的賭注,「如果沒有成功,Meta可能未來10至15年後不再是同樣的科技巨頭了。」有員工表示。

另外,Facebook這些年爆發的醜聞、社群平台上的各種爭議,都引發員工擔憂。去年前員工法蘭西絲.霍根(Frances Haugen)作為吹哨人向《華爾街日報》披露大量內部資訊,不僅外界觀感持續下降,更面臨政府更嚴厲的審視,再加上壟斷訴訟等議題,種種變數使公司未來充滿不確定性。

完整排行請見:Best Places to Work 2022

責任編輯:錢玉紘

關鍵字: #職場 #Nvidia
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以技術突圍,星路科技攜手夥伴開拓台灣低軌衛星產業新局
以技術突圍,星路科技攜手夥伴開拓台灣低軌衛星產業新局

全球衛星產業正迎來前所未有的成長契機。高盛研究報告〈The global satellite market is forecast to become seven times bigger〉預估,2025年至2030年間,全球衛星營運商將發射多達7萬顆低軌衛星,帶動從衛星發射、衛星製造、地面終端、網路管理等周邊產業蓬勃發展,市場規模將從當前的150億美元飆升至1,080億美元以上。這場衛星產業變革不僅吸引跨界國際巨擘投入,也讓星路科技等台灣業者擁有切入國際供應鏈、甚至是引領市場發展的機會。

星路科技董事長謝森芳表示:「在日常生活的每一個角落,無線通訊技術早已成為不可或缺的存在,智慧型手機、物聯網、高鐵到醫療設備都仰賴穩定的通訊網路支撐。」值得特別注意的是,過去,市場對衛星通訊的印象不外乎高成本、複雜、專用領域,但低軌衛星技術帶來的低延遲與全球覆蓋正在改變市場遊戲規則。星路科技憑藉自主研發的次世代封包交換系統–PSMA–突破傳統架構瓶頸,讓高速移動通訊成為可能,並成功參與台灣國家太空中心的標案,以及在國際市場展開關鍵布局。「隨著星路科技進入快速擴展期,資本運作必須適度調整,接下來將透過對外募資的方式,以回應市場對衛星通訊日益增長的需求。」

星路科技董事長 謝森芳
星路科技董事長 謝森芳
圖/ 數位時代

台灣衛星產業價值鏈逐漸成形,星路科技以持續創新加速全球布局

台灣的衛星通訊技術日漸成熟,從軟體技術、零組件、設備到系統整合等能力皆可接軌國際,在眾多業者中,星路科技憑藉著衛星地面站到用戶終端設備的一條龍服務能量,以及在國際合作、產品創新、營運布局與戰略聯盟四個面向的亮眼成果,成為推動全球衛星通訊產業新秩序的關鍵力量。

首先是透過國際合作展開全球佈局。星路科技宣布與印尼國家級衛星業者Telkomsat展開技術與商業服務合作,將自主研發的SkySwitch衛星通訊平台導入印尼的高通量衛星「Merah Putih 2」,未來服務將覆蓋印尼全境–17,000座島嶼與615萬平方公里海域,協助Telkomsat以更穩定、高效且具成本優勢的方式提供衛星通訊服務,並在龐大的群島市場建立新優勢。

星路科技總經理賈和凱進一步解釋:「SkySwitch衛星通訊平台的核心是PSMA系統,結合多址接取技術,讓單一數據機可同時連線多個終端節點,不僅可降低建置與營運成本,亦十分適合車輛、船舶、飛行器乃至無人載具等高速移動場景使用。」事實上,SkySwitch的卓越動態通訊能力不僅讓星路科技成功打進印尼市場,也獲得多國政府與軍方關注,成為具備戰略價值的衛星通訊解決方案供應商。

其次是持續不斷的產品創新。例如順利完成台灣國家太空中心(TASA)的公開招標案、推出首款支援Ku-band頻段的電子式相控陣列終端設備。賈和凱進一步解釋,星路科技以相控陣列技術研發的新一代電子掃描天線,不僅具備IP67防水等級、超過49dBW的發射功率、250Mbps的低軌傳輸速率,還具備不同衛星軌道與衛星波束的切換的能力,再加上隨插即用且低廉維運成本,不僅適合海事市場,亦有進入大眾市場的潛力。

星路科技總經理 賈和凱
星路科技總經理 賈和凱
圖/ 數位時代

低軌衛星世代已至,星路科技攜手台亞衛星通訊打造最佳解方

再來是與台亞衛星通訊聯合申請衛星通訊營運軌照,預計在今(2025)年底前即可提供台灣市場合法且高品質的衛星通訊商用服務,帶動衛星通訊與相關產業發展。台亞衛星通訊總經理郭育鈞表示:「星路科技的產品有助於提升頻寬效率與支援動態通訊,而我們則擅長衛星頻譜、地面站與系統整合等,雙方合作等於是將『衛星上空』到『地面應用』形成完整鏈結,可以更快速且精準的滿足市場需求。」
也因如此,雙方除在台灣聯合申請衛星通訊營運軌照,也積極布局印尼等海外市場例如,台亞衛星通訊藉由星路科技與Telkomsat共同打造的通訊生態體系,透過衛星智慧物聯網機制,在印尼提供AI驅動的遠距醫療、氣象預測、精準農業等服務。

最後,同時也是最重要的是,星路科技將與展開更深層次的合作,共同推動產業升級,提供更多元且優質的衛星通訊解決方案。對此,謝森芳認為:「全球衛星通訊迎來一個全新世代,在這個關鍵時刻,星路科技不僅會持續投入創新研發,也會從市場需求出發,攜手夥伴提供最佳方案,讓台灣不只是被看見,還可以在新一波衛星通訊變革中引領潮流。」

總的來說,在這一波低軌衛星全球競賽中,星路科技不僅僅是參與者,更是推動者,接下來,將持續透過技術創新、跨國合作、產業鏈布局等方式強化競爭優勢,攜手價值鏈夥伴一同為台灣衛星通訊產業寫下新的篇章。

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