NVIDIA奪2022年最棒職場！Meta大動作改名卻跌了36名，為何不受員工青睞？|數位時代 BusinessNext

經過疫情兩年來的洗禮，工作場所已經不再只代表著工作時所處的辦公空間，在遠端工作盛行，職場型態變得更為彈性時，企業文化、公司精神等軟性條件也更為受到員工重視。Glassdoor公佈2022年最佳工作場所榜單，也揭示現在求職者真正注重的企業面向。

Glassdoor主要尋找超過1,000名員工，擁有75條評論以上的企業，依照企業的職涯發展機會、薪資、企業文化、管理、工作生活平衡等面向的表現給予分數，挑選出100間最受員工喜愛的企業，並彙整了從2020年10月至2021年10月間，員工留下的評論與評分。

Nvidia奪得榜首，執行長、工作氛圍備受肯定

在今年度的榜單中，近來因元宇宙受到矚目的Nvidia，以4.6分（滿分5分）的高分勝過其他企業奪得榜首，排名較去年上升了一名，評分也較去年上升0.1分。

榜單上的1至10名則分別是：
1.Nvidia
2.軟體開發公司HubSpot
3.貝恩策略顧問
4.房地產公司eXp Realty
5.雲端空間公司Box
6.波士頓顧問
7.Google
8.退役軍人房貸公司Veterans United Home Loans
9.瑜伽服品牌lululemon
10.Salesforce

翻開Nvidia員工給予公司的評論，員工非常讚賞執行長黃仁勳既聰明又有行動力，且容易相處，在疫情期間主張的「家庭優先」策略也受到認可，彈性的管理模式協助員工及企業度過艱難的疫情期間。

且綜觀各個員工留下的評論，大多指出Nvidia待遇及福利優渥，公司氛圍開放透明，認為職涯的發展明確，並認同公司的遠大願景。缺點方面大多是工作時程較為緊湊，高規格的要求導致壓力較大等。

「這份工作很有意義且具挑戰性，薪資和福利都很大方。我喜歡我的同事，我已經來這裡5年了，這是真的而且我至今不敢相信我到底有多麼幸運。」一位Nvidia員工在評論中寫道。

根據《CNBC》報導，Glassdoor執行長Christian Sutherland-Wong表示，10大最佳工作場所企業與其他公司最大的差別在於有明確的目標、實力與透明度兼具的領導團隊，以及對員工職涯發展的投資。

Meta大跌36名，企業方向變動、醜聞頻發都讓員工憂心

而Google則是另一間擠入前10的科技巨頭，獲得4.5的評分，只不過排名較去年略微下降一名至第七名。Google是2021年裡市值成長最高的科技巨頭，股價在一年間攀升了約70%。

若一探員工對公司的評論，可以看到Google頗富盛名的福利制度長久以來一直受到讚譽，另外最多人提到的優點便是Google內優秀的同僚，以及亮眼的待遇與福利，薪資總會反應在自己的進步上。

而缺點方面，則有人提到在疫情的影響下，過往辦公室提供各種福利服務都無法享用，以及當Google越趨龐大時越顯嚴重的官僚主義、做事有時缺乏效率，還有工作時間較長等等問題。

只不過若要說差距最大的，則是去年改名的Facebook母公司Meta，排名從11名一舉下滑36名到47名，評分為4.3分，較去年下降0.1分。

必須注意的是，能擠入最佳工作場所榜單的，絕對都是受到大多數員工推薦的優秀企業，但排名滑落幅度之大，仍舊代表著Meta內部可能遇上了什麼問題。

在員工評論中，多數員工仍稱讚Meta優渥的薪資，大量學習成長的機會，以及寬廣的職涯發展，對來自世界各地的優秀同事也都讚譽有加，對內部的職場文化、給予工程師的自主權也被許多員工提及。

只不過，有人擔憂改名Meta建立新的策略方向這件事，可能是個太大的賭注，「如果沒有成功，Meta可能未來10至15年後不再是同樣的科技巨頭了。」有員工表示。

另外，Facebook這些年爆發的醜聞、社群平台上的各種爭議，都引發員工擔憂。去年前員工法蘭西絲．霍根（Frances Haugen）作為吹哨人向《華爾街日報》披露大量內部資訊，不僅外界觀感持續下降，更面臨政府更嚴厲的審視，再加上壟斷訴訟等議題，種種變數使公司未來充滿不確定性。

完整排行請見：Best Places to Work 2022

責任編輯：錢玉紘

在少子化與高齡化的雙重夾擊下，台灣勞力結構正面臨前所未有的嚴峻挑戰，預估從2020至2030年間，15至64歲的勞動人口將減少約10.3％。「缺工」不再是短期波動，而是長期影響各行各業的結構性危機，尤以高度依賴人力的清潔產業為甚。

然而在後疫情時代，社會對場域的衛生標準只增不減，加上大型商場、交通樞紐、物流中心與高科技廠房的建設面積每年持續擴增，清潔人員招募困難且年齡漸趨中高齡，有限人力難以扛起龐大的日常清潔工作。

面對亟待填補的市場空缺，全球清潔設備領導品牌德國凱馳，憑藉深厚的專業底蘊與嚴謹的研發標準，首次在台推出「KIRA BR 50智慧自主洗地機器人」，為台灣大型商用場域提供劃時代的智慧清潔解方。

凱馳總經理李恒毅強調，「KIRA BR 50並非要取代清潔人員，而是建立更省時省力的『人機協作』模式。」在傳統模式下，清潔人員必須拖著重達數十公斤的水桶與設備，在大面積區域來回奔波，耗時費力。有了KIRA BR 50後，機器人能精準且獨立承接大面積地板的頻繁清掃與洗刷，讓清潔人員將珍貴時間與專注力轉移至桌面、扶手及高接觸頻率的精細區域清潔，大幅減輕第一線負擔。

集結百年洗地技術與智慧科技，四大特點樹立清潔標竿

事實上，市場不乏新創科技公司推出清潔機器人，但凱馳業務總監李敍均指出，大多新創公司擅長科技部分，但對於「如何把地洗乾淨」的清潔本質缺乏經驗。德國凱馳成立近百年來，早已是這方面的專家，歷經總部反覆打磨，KIRA BR 50結合凱馳的專業工藝與前沿科技，以四大特點樹立智慧清潔標竿。

首先是「高效清潔」，相較一般清潔機器人使用盤刷，容易讓污垢在地面旋轉滯留，KIRA BR 50採用獨家滾刷技術，一次完成預掃、收集垃圾、洗地與擦乾，搭配側刷貼近牆角，完成零死角邊緣清潔。每分鐘超過1300轉的高轉速刷頭，加上業界最高刷壓，大幅提升清潔效果，最高每小時可自主清潔高達2365平方公尺，相當於5.6座籃球場，一小時即可完成約兩次台北車站大廳的清潔作業，非常適合面積廣大的車站、機場、物流中心等大型場域使用。

第二是「極致安全」，隨著智慧設備進入高科技產業與政府機關等敏感場域，企業對設備安全與隱私防護的要求也日益提高，KIRA BR 50配備「3D點陣式影像偵測技術」，當機器人在環境感知與避障時僅呈現去識別化的點陣雲，不記錄或上傳實體影像，從源頭杜絕案場影像與隱私資訊被記錄或外洩的疑慮。此外資料傳輸裝置均支援AES-256位元高規格加密，並通過IEC與Syss等多項國際認證的自主導航、電氣安全與防駭客入侵設計，領先競品，建立清潔機器人極致安全的新標準。

第三是「解放人力」，大面積且重複的洗地工作交給機器人後，第一線員工便能投入更多需要專業服務的細緻清潔工作；同時搭配四合一自動工作基站，能自動高速充電、補充清水、排放汙水、清洗水箱，讓清潔人員更加省事。

第四是「友善操作」，考量許多清潔人員為中高齡族群，機身特別以簡單顏色和圖形化介面標示清潔人員可獨立操作的簡易按鈕，直覺易懂。針對開放式大面積，僅需人工操作一次，機器人便可在短時間內自主完成地圖掃描與路徑規劃，並具備智慧記憶功能，能自動回補因臨時障礙物而漏洗的區域，無須專業工程師提前設定地圖與電子圍籬，大幅降低使用門檻。

第一線清潔龍頭實測驗證，人機協作打造清潔新紀元

這套智慧清潔方案在正式推向市場前，也已在台灣機場等第一線大型場域實地驗證，與凱馳合作長達10多年的台灣清潔產業龍頭——信實集團，正是這場科技變革的最佳見證者。

信實集團承攬機場、車站等眾多大型公共標案，對設備品質與安全極為挑剔，信實集團副總經理趙雪吟坦言，「服務業缺工已經是全面性挑戰，第一線清潔產業長期面臨人力招募困境，引進自動化設備是不可逆趨勢。」

早在一、兩年前他親赴德國凱馳，看到KIRA BR 50後，便非常期待正式在台上市的一天。此次信實率先參與驗證，對KIRA BR 50展現出的穩定度與清潔效率印象深刻，不僅能高效自主洗地，完成後還會返回工作站維護充電，讓有限人力集中於精細工作上。

趙雪吟也特別強調，公家機關與大型企業標案對設備的製造品質、電氣安全與資安防護有嚴格標準，凱馳耗費數年進行嚴謹測試與多項國際認證，正是信實能放心將機器人引入重要案場的關鍵，期望未來導入至更多大型公共場域。

隨著KIRA BR 50正式登台，凱馳不僅為缺工時代提供最佳解方，也展現作為全球清潔設備領導品牌的前瞻視野，敏銳洞察清潔產業缺工、高齡化的必然趨勢，從第一線人員與企業實際需求出發，提前佈局研發對應智慧產品。未來凱馳將持續以領航者之姿，引進多元的專業清潔機型，讓「人機協作」不再只是前瞻概念，而是兼顧品質、安全與人本價值的最佳幫手，全力助攻台灣清潔產業邁向更高效、智慧、也更有溫度的全新紀元。