NVIDIA奪2022年最棒職場！Meta大動作改名卻跌了36名，為何不受員工青睞？|數位時代 BusinessNext

經過疫情兩年來的洗禮，工作場所已經不再只代表著工作時所處的辦公空間，在遠端工作盛行，職場型態變得更為彈性時，企業文化、公司精神等軟性條件也更為受到員工重視。Glassdoor公佈2022年最佳工作場所榜單，也揭示現在求職者真正注重的企業面向。

Glassdoor主要尋找超過1,000名員工，擁有75條評論以上的企業，依照企業的職涯發展機會、薪資、企業文化、管理、工作生活平衡等面向的表現給予分數，挑選出100間最受員工喜愛的企業，並彙整了從2020年10月至2021年10月間，員工留下的評論與評分。

Nvidia奪得榜首，執行長、工作氛圍備受肯定

在今年度的榜單中，近來因元宇宙受到矚目的Nvidia，以4.6分（滿分5分）的高分勝過其他企業奪得榜首，排名較去年上升了一名，評分也較去年上升0.1分。

榜單上的1至10名則分別是：
1.Nvidia
2.軟體開發公司HubSpot
3.貝恩策略顧問
4.房地產公司eXp Realty
5.雲端空間公司Box
6.波士頓顧問
7.Google
8.退役軍人房貸公司Veterans United Home Loans
9.瑜伽服品牌lululemon
10.Salesforce

翻開Nvidia員工給予公司的評論，員工非常讚賞執行長黃仁勳既聰明又有行動力，且容易相處，在疫情期間主張的「家庭優先」策略也受到認可，彈性的管理模式協助員工及企業度過艱難的疫情期間。

且綜觀各個員工留下的評論，大多指出Nvidia待遇及福利優渥，公司氛圍開放透明，認為職涯的發展明確，並認同公司的遠大願景。缺點方面大多是工作時程較為緊湊，高規格的要求導致壓力較大等。

「這份工作很有意義且具挑戰性，薪資和福利都很大方。我喜歡我的同事，我已經來這裡5年了，這是真的而且我至今不敢相信我到底有多麼幸運。」一位Nvidia員工在評論中寫道。

根據《CNBC》報導，Glassdoor執行長Christian Sutherland-Wong表示，10大最佳工作場所企業與其他公司最大的差別在於有明確的目標、實力與透明度兼具的領導團隊，以及對員工職涯發展的投資。

Meta大跌36名，企業方向變動、醜聞頻發都讓員工憂心

而Google則是另一間擠入前10的科技巨頭，獲得4.5的評分，只不過排名較去年略微下降一名至第七名。Google是2021年裡市值成長最高的科技巨頭，股價在一年間攀升了約70%。

若一探員工對公司的評論，可以看到Google頗富盛名的福利制度長久以來一直受到讚譽，另外最多人提到的優點便是Google內優秀的同僚，以及亮眼的待遇與福利，薪資總會反應在自己的進步上。

而缺點方面，則有人提到在疫情的影響下，過往辦公室提供各種福利服務都無法享用，以及當Google越趨龐大時越顯嚴重的官僚主義、做事有時缺乏效率，還有工作時間較長等等問題。

只不過若要說差距最大的，則是去年改名的Facebook母公司Meta，排名從11名一舉下滑36名到47名，評分為4.3分，較去年下降0.1分。

必須注意的是，能擠入最佳工作場所榜單的，絕對都是受到大多數員工推薦的優秀企業，但排名滑落幅度之大，仍舊代表著Meta內部可能遇上了什麼問題。

在員工評論中，多數員工仍稱讚Meta優渥的薪資，大量學習成長的機會，以及寬廣的職涯發展，對來自世界各地的優秀同事也都讚譽有加，對內部的職場文化、給予工程師的自主權也被許多員工提及。

只不過，有人擔憂改名Meta建立新的策略方向這件事，可能是個太大的賭注，「如果沒有成功，Meta可能未來10至15年後不再是同樣的科技巨頭了。」有員工表示。

另外，Facebook這些年爆發的醜聞、社群平台上的各種爭議，都引發員工擔憂。去年前員工法蘭西絲．霍根（Frances Haugen）作為吹哨人向《華爾街日報》披露大量內部資訊，不僅外界觀感持續下降，更面臨政府更嚴厲的審視，再加上壟斷訴訟等議題，種種變數使公司未來充滿不確定性。

完整排行請見：Best Places to Work 2022

責任編輯：錢玉紘

現代人手機不離手，通勤時滑短影音、午休追串流影劇、下午開視訊會議，網路影音應用成為工作與生活的普遍情境。然而，一旦畫面卡頓、畫質不穩，或聲畫不同步，使用體驗立刻打折，甚至影響工作效率與專業判斷。

也因此，網路品質不再只是「快不快」的問題，更關乎能否在高使用量的日常情境下，維持穩定、連續的表現；對此，第三方評測也採用更貼近使用者情境的方式衡量網路體感。而 Opensignal 最新報告指出，台灣大哥大在影音體驗相關項目是業界唯一同時拿下「影音體驗」與「5G 影音體驗」雙項獎項的電信商，其中，關鍵的差異是什麼？

為何「影音體驗」是網路品質的關鍵指標？

愈來愈多消費者入手旗艦機，追求的不只是硬體規格，還有流暢的 AI 應用與多工協作。然而，無論是視訊即時翻譯或雲端會議，這些高階功能都有一個共同前提：網路必須穩定。一旦網路品質不佳導致畫質下降或音畫不同步，旗艦級的 AI 功能將形同虛設。

這也意味著，檢驗網路價值的標準已經改變。如今，不能只看單點測速的瞬間峰值，更重要的是高負載情境下的耐力表現。因此，比起單點測速，影音體驗會是更完整的測試標準，直接挑戰了網路在室內深處、移動途中或人潮聚集時的網路實力；而唯有在長時間串流下依然不卡頓、不降畫質，才稱得上是高品質的連線。

換言之，隱身在硬體背後的電信商，才是發揮旗艦機性能的關鍵；唯有透過最佳網路品質，才能讓手中的旗艦機既是規格領先、也是體驗領先。

唯一影音體驗雙料冠軍，Opensignal 權威認證的有感體驗

雖然相較於測速數據，影音體驗更貼近日常使用，但也更難量化。對此，國際權威認證 Opensignal 的「影音體驗分數」，依循 ITU 國際標準，透過真實用戶裝置在行動網路上進行影音串流的實測數據，觀察不同電信網路在實際使用情境下的表現。

簡單來說，評測聚焦三項核心指標：影片載入時間、播放期間的卡頓率，以及畫質（解析度）是否能穩定維持。使用者從開始播放到持續觀看的整體品質，分數以 0–100 呈現，分數愈高，代表在三項指標的表現愈佳。相較於單點測速，這類評測更能呈現長時間、高使用量下的網路品質。

而在今年最新公布的 Opensignal 評測中，台灣大哥大獲得「影音體驗」獎項唯一雙料冠軍。其中，「整體影音體驗」為全台獨得第一名，「5G 影音體驗」則與遠傳並列第一。

之所以能在影音體驗拔得頭籌，關鍵在於台灣大哥大目前是全台唯一整合 3.5GHz 頻段 60MHz 與 40MHz、形成 100MHz 總頻寬的電信業者，亦是現階段全台最大 5G 黃金頻寬配置。頻寬愈寬，代表單位時間內可傳輸的資料量愈大；在大量使用者同時進行影音串流、視訊互動的狀態下，更能維持穩定傳輸、減少壅塞發生機率。

台灣大獲權威認證，NRCA技術撐起穩定基礎

除了頻寬帶來的流量優勢，台灣大哥大也採用「NRCA 高低頻整合技術」，也就是透過高低頻協作，讓 3.5GHz 負責高速傳輸、700MHz 補強覆蓋與室內連線，改善室內深處與移動情境的訊號落差，提升連線連續性。

同時，為了讓住家、通勤動線、商圈與觀光熱點等高使用場域維持穩定表現，台灣大哥大已在全台超過213個住宅、觀光及商圈熱點完成 100MHz 布建，提升人流密集區的網路覆蓋率。

值得注意的是，在今年的 Opensignal 評比中，台灣大哥大還拿下了「5G 語音體驗」與「網路可用率」兩項第 1 名，累計獲得 4 項獎項。這意味著不僅具備影音體驗優勢，在語音互動與連線率等關乎用戶日常應用的基礎指標，皆有亮眼成績。

尤其，隨著影音與即時互動成為新世代的工作常態，網路品質的重要性只會持續上升。無論是遠距協作所仰賴的視訊與畫面共享即時同步，內容創作對直播與即時上傳連續性的要求，或是 AI 視訊互動、即時翻譯與會議摘要等新應用，都高度依賴低延遲與穩定的資料傳輸。網路品質因此不再只是連線條件，更是支撐內容生產、協作效率與新應用落地的基礎能力，甚至直接牽動競爭力。

而台灣大哥大經 Opensignal 認證、於多項關鍵指標領先業界，不僅將成為 AI 時代的重要後盾，也讓使用者能更充分發揮高階手機的效能，把「快、穩、滑順」落實在每天的工作與生活中。