NVIDIA奪2022年最棒職場!Meta大動作改名卻跌了36名,為何不受員工青睞?
NVIDIA奪2022年最棒職場!Meta大動作改名卻跌了36名,為何不受員工青睞?

經過疫情兩年來的洗禮,工作場所已經不再只代表著工作時所處的辦公空間,在遠端工作盛行,職場型態變得更為彈性時,企業文化、公司精神等軟性條件也更為受到員工重視。Glassdoor公佈2022年最佳工作場所榜單,也揭示現在求職者真正注重的企業面向。

Glassdoor主要尋找超過1,000名員工,擁有75條評論以上的企業,依照企業的職涯發展機會、薪資、企業文化、管理、工作生活平衡等面向的表現給予分數,挑選出100間最受員工喜愛的企業,並彙整了從2020年10月至2021年10月間,員工留下的評論與評分。

Nvidia奪得榜首,執行長、工作氛圍備受肯定

在今年度的榜單中,近來因元宇宙受到矚目的Nvidia,以4.6分(滿分5分)的高分勝過其他企業奪得榜首,排名較去年上升了一名,評分也較去年上升0.1分。

榜單上的1至10名則分別是:
1.Nvidia
2.軟體開發公司HubSpot
3.貝恩策略顧問
4.房地產公司eXp Realty
5.雲端空間公司Box
6.波士頓顧問
7.Google
8.退役軍人房貸公司Veterans United Home Loans
9.瑜伽服品牌lululemon
10.Salesforce

翻開Nvidia員工給予公司的評論,員工非常讚賞執行長黃仁勳既聰明又有行動力,且容易相處,在疫情期間主張的「家庭優先」策略也受到認可,彈性的管理模式協助員工及企業度過艱難的疫情期間。

NVIDIA黃仁勳
Nvidia執行長黃仁勳備受員工好評,認為他非常聰穎、有行動力,同時為人也相當好相處。
圖/ NVIDIA

且綜觀各個員工留下的評論,大多指出Nvidia待遇及福利優渥,公司氛圍開放透明,認為職涯的發展明確,並認同公司的遠大願景。缺點方面大多是工作時程較為緊湊,高規格的要求導致壓力較大等。

「這份工作很有意義且具挑戰性,薪資和福利都很大方。我喜歡我的同事,我已經來這裡5年了,這是真的而且我至今不敢相信我到底有多麼幸運。」一位Nvidia員工在評論中寫道。

根據《CNBC》報導,Glassdoor執行長Christian Sutherland-Wong表示,10大最佳工作場所企業與其他公司最大的差別在於有明確的目標、實力與透明度兼具的領導團隊,以及對員工職涯發展的投資。

Meta大跌36名,企業方向變動、醜聞頻發都讓員工憂心

而Google則是另一間擠入前10的科技巨頭,獲得4.5的評分,只不過排名較去年略微下降一名至第七名。Google是2021年裡市值成長最高的科技巨頭,股價在一年間攀升了約70%。

若一探員工對公司的評論,可以看到Google頗富盛名的福利制度長久以來一直受到讚譽,另外最多人提到的優點便是Google內優秀的同僚,以及亮眼的待遇與福利,薪資總會反應在自己的進步上。

而缺點方面,則有人提到在疫情的影響下,過往辦公室提供各種福利服務都無法享用,以及當Google越趨龐大時越顯嚴重的官僚主義、做事有時缺乏效率,還有工作時間較長等等問題。

meta
公司改名Meta、調整未來方針,以及去年爆發的各種醜聞,都讓員工對公司未來感到不安。
圖/ Meta

只不過若要說差距最大的,則是去年改名的Facebook母公司Meta,排名從11名一舉下滑36名到47名,評分為4.3分,較去年下降0.1分。

必須注意的是,能擠入最佳工作場所榜單的,絕對都是受到大多數員工推薦的優秀企業,但排名滑落幅度之大,仍舊代表著Meta內部可能遇上了什麼問題。

在員工評論中,多數員工仍稱讚Meta優渥的薪資,大量學習成長的機會,以及寬廣的職涯發展,對來自世界各地的優秀同事也都讚譽有加,對內部的職場文化、給予工程師的自主權也被許多員工提及。

只不過,有人擔憂改名Meta建立新的策略方向這件事,可能是個太大的賭注,「如果沒有成功,Meta可能未來10至15年後不再是同樣的科技巨頭了。」有員工表示。

另外,Facebook這些年爆發的醜聞、社群平台上的各種爭議,都引發員工擔憂。去年前員工法蘭西絲.霍根(Frances Haugen)作為吹哨人向《華爾街日報》披露大量內部資訊,不僅外界觀感持續下降,更面臨政府更嚴厲的審視,再加上壟斷訴訟等議題,種種變數使公司未來充滿不確定性。

完整排行請見:Best Places to Work 2022

責任編輯:錢玉紘

關鍵字: #職場 #Nvidia
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總統科學獎揭曉!梁賡義院士、葉均蔚院士用創新與堅持,寫下臺灣科學光輝新頁
總統科學獎揭曉!梁賡義院士、葉均蔚院士用創新與堅持,寫下臺灣科學光輝新頁

【總統科學獎】宗旨在於提升臺灣在國際學術界之地位,獎勵數理科學、生命科學、人文及社會科學、工程科學在國際學術研究上具創新性且貢獻卓著之學者,尤以對臺灣社會有重大貢獻之基礎學術研究人才為優先獎勵對象。

2025年11月11日,總統科學獎頒獎典禮於總統府正式舉行。2001年設立、每2年頒發1次的總統科學獎,今年已邁入第13屆,本屆的2位獲獎者,分別是生命科學組的院士梁賡義、工程科學組的院士葉均蔚。2位臺灣的科研泰斗,不僅全心全意投入創新,更樹立了典範,成為所有科研人員的榜樣。

總統賴清德在致詞時,引用諾貝爾和平獎得主曼德拉(Nelson Mandela)的話指出:「在事情完成之前,一切都看似不可能。這說明了2位院士的故事,他們對未知世界保持熱情、好奇,認真從基礎研究做起,並堅持努力到最後一刻,成功終將屬於他們。」

2025年總統科學獎得主,生命科學組 梁賡義 院士(右)、工程科學組 葉均蔚 院士(左)。
2025年總統科學獎得主,生命科學組 梁賡義 院士(右)、工程科學組 葉均蔚 院士(左)。
圖/ 數位時代

梁院士開創廣義估計方程式 ,加速新藥問世,造福千萬病患

從數學跨足生物統計、再投身高等教育與國家衛生的梁院士,從小就喜歡數學的嚴謹,在美國華盛頓大學攻讀博士期間,因為接觸到當時炙手可熱的「存活分析」,進而對生物統計產生興趣,「投入『生物統計』是條不歸路,因為我發現,統計工具的發展,可以對人類健康有間接幫助。」後來,他前往美國約翰霍普金斯大學任教,又與同事Scott Zeger研發出新的統計方法「廣義估計方程式」,突破了傳統分析方法必須假設所有樣本獨立的侷限,讓長期追蹤資料的解讀更嚴謹,也成為全球健康研究不可或缺的工具。

梁院士研究做得出色,卻不只將心力擺在學術上,他更心心念念著臺灣的發展,持續關心高等教育、國家衛生等領域。他在美國任教的28年間,幾乎年年暑假,都返國舉辦研討會,分享國際生物統計和流行病學的新知。2010年,他乾脆辭去教職,回臺擔任國立陽明大學校長,將陽明大學打造成醫學、人文並重的全人大學。

數位時代
賴總統親自頒發「2025年總統科學獎」殊榮予梁院士。
圖/ 數位時代

2017年,他又接下國家衛生研究院院長一職,並在新冠肺炎爆發期間,擔任中央流行疫情指揮中心研發組組長,與阿斯特捷利康(AstraZeneca)簽約,採購1千萬劑疫苗,完成防疫任務,「所以獲得總統科學獎,不僅是個人的榮耀,更是國家對全人教育的推動、公共衛生實踐,以及任務導向的研究重要性的肯定。能在其中有一些貢獻,我深感榮幸。」

高熵合金之父葉院士,堅持不懈打破材料學定律

被譽為「高熵合金之父」的葉院士,打破材料學界以1~2種主元素為基底的傳統,開創出能讓數十種元素混合的「高熵合金」,為元素週期表注入嶄新生命力,在半導體、智慧機械、綠能科技、國防與生醫等領域帶來突破性的應用。過去合金多以單一金屬為主,再加入少量元素微調性質,金屬種類愈多反而愈脆、延展性與硬度下降,使應用受限;然而高熵合金卻反其道而行,以4、5種以上金屬融合,展現出更佳的延展性、耐腐蝕性與硬度,重新定義合金的可能性。

令人驚訝的是,30年前葉院士提出高熵合金構想時,曾被質疑「觀念錯誤、毫無可能」。他不畏質疑,透過紮實的實驗與論證,於2004年一口氣發表5篇高熵材料論文,為高熵合金命名、定義並奠定理論基礎,後續更平均每年發表逾10篇研究,提出高熵效應、嚴重晶格扭曲效應、緩慢擴散效應與雞尾酒效應等核心概念,開創全新的材料科學典範。

數位時代
賴總統親自頒發「2025年總統科學獎」殊榮予葉院士。
圖/ 數位時代

如今,高熵合金不只在學界掀起熱潮,更成功落地產業。「學以致用非常重要!」葉院士強調,學術研究不該停留在象牙塔,而應投入產業、協助解決關鍵瓶頸。他不僅與國立清華大學共同成立「高熵材料研發中心」,也創辦全球首家高熵材料公司,推動技術轉移與產業升級,讓高熵合金真正走向世界舞臺。

所有總統科學獎得獎人的科學成就及重要貢獻,不僅提升臺灣學術聲譽及國際競爭力,對於增進人類生活福祉更有深遠的影響,實為臺灣學術界的最高典範。而本屆梁院士、葉院士2位得獎人終身投入科學探索、人才培育的成果,嘉惠了整個社會,更成就跨世代的深遠影響,為臺灣科學寫下光輝一頁。

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