加密貨幣 x 量化投資：未來十年的投資主流
過去這幾年加密貨幣市場的蓬勃發展，催生了各式各樣的數位交易所，「幣圈」也成為了一個獨特的投資生態系；除此之外，也有越來越多先進國家開始接受並制定加密貨幣相關的法規，Kronos Research 創辦人 Mark Pimentel 便直言：「加密貨幣的大時代正式展開了，從基礎設施到法規管理，這一切都將越來越成熟，也越來越多人在發展並創造需求，接下來的五到十年間必定會有與加密貨幣直接相關的超大型企業出現。」
在交易量與市場不斷成長的情況下，也讓一項過去在金融圈經常使用的交易策略「量化交易」浮上檯面。所謂的量化交易便是藉由大數據、統計與數學方法建構價格預測模型，並由電腦來進行自動化交易。Kronos Research 技術長 Hank Huang 指出：「現在便是加密貨幣流動性的擴張期，當市場中的人越來越多，交易金額越來越大，資產的量體就會越來越穩定，而這正是量化投資的大好機會。」
從台灣出發走向世界，Kronos Research 擠身貨幣強權
由資深華爾街投資人領軍於 2018 年成立，Kronos Research 結合人工智慧、機器學習、高速網路等先進技術，透過進階的資料分析開發出獨家的量化交易預測模型，並使用全自動的交易策略自營，提供全球投資人優質的交易投資服務；同時作為加密貨幣造市商，提供全球加密貨幣商品的即時報價。目前 Kronos Research 的交易額名列全球前五大，繳出單日平均50億美金，單日最高230億美金交易量的優異成績單。
為了擴大交易團隊， Kronos Research 也乘勝追擊，積極延攬台灣優秀的數位科技人才，於2021年不僅招募了兩倍的團隊成員，更入駐了內湖科技園區中900坪大的全新辦公室，分為數據工程、預測模型研究、量化交易研究、以及基礎架構等四大團隊。
由數據工程團隊負責全球加密貨幣市場的即時交易數據以及鏈上或鏈下的各種數據，統整後交由預測模型研究團隊導入 AI ，並交由機器學習逐步訓練，發展出具有大概率成功判斷價格走勢的預測模型，最後再讓交易研究團隊選用，結合出最具獲利能力的交易策略模型。而基礎架構團隊則負責確保交易過程順暢、減少網路傳輸的延遲、串接各個交易所數據等底層技術，做為整體公司的技術骨幹。
Kronos Research 目前仍在積極招募更多專業的技術人才，技術長 Hank 也強調不預設招募的人數，只要是合適的人選絕對先錄取，去年已在波蘭拓點，今年更將進軍紐約及新加坡，由台灣的種子小隊帶領當地人才，創造出 Kronos Research 加密貨幣生態系。
鎖定菁英人才，參與團隊火箭式成長
創辦人 Mark Pimentel 在專訪中強調：「台灣在地人才與國際人才的適性不太相同，也因此在Kronos 我們非常鼓勵團隊去嘗試各種可能性，只有透過獨立思考進行判斷的人，才會是我們想要合作的夥伴。」在 Kronos Research 中所有的團隊成員，都經歷過至少三關的面試，包括數學、機率、統計、腦力激盪等測驗，以及現場設計系統寫程式等關卡，在精挑細選後錄取的人才也必定都是一時之選，也因此團隊對於彼此個人的能力都非常有信心，在合作上也更加融洽，不會有技術障礙或溝通隔閡。
擁有 Google、NVIDIA、HTC 等科技大廠工作經驗的 Kronos Research 資深工程經理 Roy Lou 在專訪中表示：「因為整體商業模式相當穩定，大家真正在做的事情就是不斷的從數據中挖掘出有機會的策略，不用擔心組織變動或者是pivot的不自在，你只需要不斷的挑戰數據和享受成功之後的成就感，不管在心裡面上或者是實際的收入上，都是讓人滿意的，所以在 Kronos Research 的工程師生活真的非常有趣！」
不只員工素質，Kronos Research 連獎金與員工福利都是菁英等級
在 Kronos Research 的工程師職涯中，最讓人興奮的不僅只是工作中與強者之間的合作與競爭，無上限的分紅獎金更是吸引高階人才的一大因素，以 2021 年來說就發放了平均高達 47個月的年終獎金，絲毫不比大家稱羨的長榮海運 40 個月獎金遜色，而創辦人 Mark Pimentel也豪邁的表示：「這樣的獎金只是剛開始，只要你有能力有野心，再高的分紅都是你應得的！」
Kronos Research 對於員工的身心靈也給予滿滿的支持，包括彈性的上下班時間、免費午餐、零食櫃、飲料冰箱、水果、每月的 Happy Hour 團體活動、員工旅遊、按摩券、書籍津貼等等，都以美式的管理風格來照顧夥伴工作與生活之間的平衡，以永續的精神帶領團隊穩健成長，邁向巔峰！
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