別害怕跟別人不一樣!遠傳總經理井琪的私房書單:支持女性「挺身而進」
別害怕跟別人不一樣!遠傳總經理井琪的私房書單:支持女性「挺身而進」

「領導者讀書、吸收新知,才能帶著組織不斷地學習與創新,」遠傳電信總經理井琪說。2018 年她從美國回台灣接任遠傳首席轉型長、2019 年升任總經理,任務是找到傳統電信收入以外的成長曲線。3 年來遠傳交出不錯的成績單,新經濟(資通訊、雲端、物聯網、個人數位服務)的營收占比從 2016 年的 5% 成長至 2021 年逾 17%。

Q:帶領組織轉型的過程,哪些書曾帶給你啟發?

2018 年回台前,我就在想如何以電信業客戶為主,去發展一個整合服務的平台,《平台經濟模式》這本書給了一個很淺的道理:在平台上要同時培養供給者和消費者。

我從書中的道理去延伸,看到遠傳的狀況是做了一半,有了電信客戶作為消費者,但我們身為供給者能給的服務還太有限。後來在消費者服務端的轉型,推出「遠傳心生活 App」,客戶不再只能透過平台繳電信費,還能繳停車費、超商咖啡寄杯、享有專屬優惠等服務。

雖然我是帶著問題去看書找答案,不過要從書裡找到解答是很難,更多時候是書中的一句話給了我啟發,自己要往下去想執行方案。

Q:有什麼特別的閱讀習慣嗎?

我買書幾乎都到外國的網站買有聲書,抓準通勤或睡前的零碎時間聽書。這次春節期間,剛好有空到誠品書店,翻了《墨菲定律》覺得很有意思,買了之後一天內就看完。書中的一個心理學現象是「權威效應」,給了我很好的提醒。因為我是總經理,大家自然覺得我講的是對的,但這是不好的,假使我錯了,沒人會糾正我,所以我在跟同仁互動上 要多鼓勵他們發言。有了這個閱讀的經驗,我想之後有時間逛逛實體書店也很不錯。

Q:挑書時有特別的偏好嗎?

我看書大多是功能導向,像是準備半導體年會的演講要讀相關領域的資料,或是經營管理的書,其中《精實創業》的方法與概念很值得推薦。

在商業服務上常看到創新企畫案寫得很好,但執行上忽略市場需求,這本書就建議先用最小可行產品去驗證對什麼樣的用戶、產生什麼價值。我也推薦同仁閱讀,調整服務或產品的開發流程,提高資源應用的效率及產品的成功率。

Q:除了工具書外,還會翻閱哪些類型的書?

我喜歡看一些關於人生或職場體悟的小品,例如《活學》、《人生需要經營,也要適度放過自己》。讀書要看自己能領悟什麼,像《活學》有個故事提到,父母年老時,子女常會嘮叨他們的不是,卻忘了自己是他們帶大的。這給了中年人很好的反思,與父母互動時不要忘了謙卑和尊重。

Q:推薦給女性領導者的書?

我讀臉書營運長雪柔.桑德伯格(Sheryl Sandberg)寫的《挺身而進》時,人正好在美國電信公司 AT&T 升任技術發展部門副總裁。書中有個故事是,作者懷孕時抱怨臉書沒有孕婦保障車位,讓她車停很遠走得非常辛苦,沒想到臉書創辦人馬克.佐克柏(Mark Zuckerberg)聽了立刻答應設孕婦保障車位,她才意識到其實自己老早就可以要求設立,卻因為害怕自己跟男性不同而壓下這個需求。

它給我的啟示是,女性在擔任領導人時,不要害怕自己跟其他人不一樣,女性本來就不一樣,有需求就要勇敢爭取,更要站出來幫助其他女性。

我一直都認為自己跟男性領導人不一樣,他們在正式場合常穿黑的、藍的,我就是要穿不同顏色,「It’s OK to be different!(跟別人不同沒有關係)」

My Book List

《平台經濟模式:從啟動、獲利到成長的全方位攻略》
作者:傑弗瑞.帕克(Geoffrey Parker)、馬歇爾.范艾爾史泰恩(Marshall Van Alstyne)、桑吉.喬德利 (Sangeet Paul Choudary)
出版社:天下雜誌
出版日期:2016.04

《精實創業:用小實驗玩出大事業》
作者:艾瑞克.萊斯(Eric Ries)
出版社:行人文化
出版日期:2017.10

《挺身而進》
作者:雪柔.桑德伯格 (Sheryl Sandberg)
出版社:天下雜誌
出版日期:2018.04

【延伸閱讀】

「老闆不幫我升職加薪,幹嘛認真打拼?」你的傻,快把你的職業生涯毀了
私立大學畢業,33 歲當上外商總經理!我從她身上學到的職場勝利法則

本文授權轉載自:經理人

責任編輯:錢玉紘

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關鍵字: #遠傳
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《星城》告別 Online,打破的不只是名字!網銀國際的「泛娛樂」願景,下一步怎麼走?
《星城》告別 Online,打破的不只是名字!網銀國際的「泛娛樂」願景,下一步怎麼走?

近年遊戲公司的競爭早已不只是留住玩家,而是爭奪使用者的日常娛樂時間。遊戲、短影音、直播、社群、IP 授權、線下活動都在搶同一批注意力;當遊戲產業的競爭從單一產品體驗,轉向使用者日常娛樂時間的爭奪,品牌能否跨出遊戲場景、進入影音、社群與生活,便成為老牌遊戲平台延長生命週期的關鍵。因此,遊戲品牌從「產品經營」走向「內容經營」,成為產業發展的合理趨勢。

2026 年 7 月起,網銀國際旗下經營超過 18 年的休閒娛樂品牌《星城 Online》正式更名為《星城》,同步啟動為期一個月的品牌月系列活動,從線上遊戲福利、影音內容、社群貼圖,到線下實體互動全面鋪開。

拿掉「Online」,看似只是識別上的調整,實際上是一次明確的宣告:這個品牌不再把自己定義為「一款線上遊戲」,而是要往內容娛樂、IP 經營、跨界合作的方向延伸。用網銀國際的說法,目標是「把娛樂融入生活」。

從產業角度來看,單一遊戲產品的生命週期往往有限,玩家喜新厭舊的速度很快,一款遊戲再怎麼長青,終究會面臨用戶成長趨緩的天花板;相較之下,內容與 IP 的價值可以跨平台、跨載體被重複利用,也更容易隨著時間累積成品牌資產。對一個已經經營 18 年的老牌來說,與其持續在單一產品上加碼,不如把長期累積的用戶基礎,轉化成內容娛樂生態的起點。

泛娛樂願景,邊界劃在哪裡

把服務邊界從單一遊戲平台,擴張到內容產製與 IP 經營,幾乎是近幾年線上娛樂產業共同的功課。玩家不再只滿足於一款好玩的遊戲本身,而是期待品牌能提供更有情感連結、更貼近日常的內容體驗,這也是「泛娛樂」這個詞近年頻繁出現在遊戲業轉型論述裡的原因。

對網銀國際來說,這樣的路線並非臨時起意。這家成立於 2009 年的集團,本業雖以遊戲研發與代理起家,但版圖早已橫跨數位娛樂、影視製作、電競戰隊等多元領域,而《星城》正是集團資源品牌化的重要窗口。網銀國際本來就具備豐沛的泛娛樂資源,透過這次《星城》的更名,這些資源才更容易被消費者理解成一個具體的品牌體驗,也讓外界更容易看見「泛娛樂」布局的落地。

IP 經營,是願景的現在進行式

比起口號,更能說服人的永遠是正在發生的行動。品牌月期間,全新 YouTube 頻道《XinFun 星泛娛樂》於 7 月 1 日正式上線,讓品牌指標性的遊戲角色跳脫原本的機台設定,化身生活短劇主角,一連 7 天每晚 7 點固定釋出新內容,後續也將持續規劃角色短劇、節慶互動與玩家共鳴題材,成為長期經營的內容入口;同步上線的還有角色版 LINE 個性貼圖,把遊戲角色帶進使用者的日常對話裡。品牌吉祥物「星城好冰友」也在這波煥新中迎來視覺升級,新增「小鵝」「小鴨」兩個角色,把「小額娛樂、理性遊玩」的概念轉化成更親和的形象。

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網銀國際旗下《星城》品牌煥新,吉祥物「星城好冰友」新增「小鵝」「小鴨」兩角色,將「小額娛樂、理性遊玩」理念轉化為更親和的視覺形象。
圖/ 網銀國際
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品牌月期間同步推出角色版 LINE 個性貼圖,讓《星城》遊戲角色走入玩家日常對話,強化 IP 在社群場景的日常曝光與情感連結。
圖/ 網銀國際

IP 走出螢幕的動作,也不只發生在線上。今年 4 月,《星城》連續參與白沙屯媽祖進香與大甲媽祖遶境,並特別加開「累了請上車」休息巴士,陪伴信眾走過前後橫跨 15 天的年度信仰巡禮。從角色內容化到走進廟會現場,這類操作要驗證的其實是同一件事:「娛樂融入生活」不是一句廣告詞,而是品牌願意把資源實際投入到玩家生活場景裡的具體行動。

這種「虛實整合」的操作邏輯,其實也呼應了內容產業近年的共同趨勢:IP 的價值不再只靠單一載體撐起,而是要靠角色、影音內容、線下場景多點觸及,才能真正在使用者心中留下記憶點。

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今年 4 月《星城》連續參與白沙屯媽祖進香與大甲媽祖遶境,加開「累了請上車」休息巴士,陪伴信眾走過橫跨 15 天的信仰巡禮。
圖/ 網銀國際

數位信任工程,是願景能走多遠的地基

不過,一個品牌想從遊戲延伸到內容、IP 甚至跨界合作,光有創意還不夠,背後的信任基礎才是能不能走遠的關鍵。尤其對仰賴金流與帳號安全運作的娛樂平台而言,信任從來不是加分項,而是先決條件。

網銀國際在這塊的布局,其實已經行之有年。平台導入 OTP 驗證與帳號多層防護機制,針對異常儲值行為與高風險帳號建立風險監測與處置流程,並設有 24 小時客服巡檢與主管機關聯繫窗口,持續參與防詐治理相關會議。這些機制平常不太會被玩家注意到,卻是支撐品牌敢往內容娛樂、跨界合作等更複雜業務延伸的底氣。

而從集團近期布局來看,網銀國際投資信任科技與防詐服務業者 Gogolook,也透露出其對數位信任基礎建設的重視。對《星城》這類高度仰賴帳號、金流與使用者信任的平台而言,防詐能力與風險治理,將是品牌能否走向更大泛娛樂合作場景的重要底層能力。

另一個值得留意的細節是,《星城》過去成功取得日本講談社等國際知名動漫 IP,如新世紀福音戰士等的官方授權,開發聯名機台。國際版權方在授權合作前,通常會針對合作企業進行嚴格的商譽與信用調查,順利通過審查,某種程度上也是外部對企業信譽的一次客觀驗證,而不只是單方面的自我宣稱。

對線上娛樂產業而言,信任機制往往是「看不見卻決定成敗」的一塊。玩家不會因為平台治理做得好而每天掛在嘴邊,但一旦信任出現破口,品牌過去累積的內容力與 IP 資產都可能一夕歸零。換個角度看,能夠通過國際版權方的商譽審查、持續維持與監理單位的溝通管道,也讓網銀國際在後續尋求跨界合作與 IP 授權時,握有更高的議價籌碼。

更名是起點,行動已經在路上

把《星城》放回台灣泛娛樂產業的座標來看,這不是第一家想從遊戲公司轉型成內容集團的業者,卻是少數把「信任機制」和「IP 內容」同時當成轉型兩隻腳、同步往前走的案例。

不過,從遊戲平台走向泛娛樂品牌,真正的考驗不在於一次品牌月能創造多少聲量,而在於內容是否能持續更新、角色能不能累積辨識度,以及線上下互動能否形成長期社群關係。對《星城》而言,告別 Online 是起點,能否把短期活動轉化為穩定內容資產,才是這場品牌煥新的關鍵。

觀察其未來走向,主要可以從三個面向切入:

  1. 內容頻率:《XinFun 星泛娛樂》能否從品牌月短期企劃變成穩定的內容頻道,持續維持更新動能。

  2. IP 延展:角色能否從貼圖、短劇走向更多授權、聯名與線下體驗,累積長期辨識度。

  3. 信任治理:責任遊戲、防詐與平台安全能否成為品牌差異化的底層能力,而不只是合規描述。

這條路已經開始走,接下來能否將短期聲量沉澱為長期的社群資產與防禦壁壘,將是這場轉型能否走得遠的真正考驗。

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