混合式辦公有助於提升工作品質, 哈佛研究:一周進公司一兩次最剛好
混合式辦公有助於提升工作品質, 哈佛研究:一周進公司一兩次最剛好

你喜歡混合式辦公嗎?自2020年初Covid-19疫情大爆發後,許多公司不得不採取遠距的方式進行辦公,這也讓人們開始思考是否有必要每天都進辦公室。

近日哈佛商學院公開一份有關混和式辦公的調查報告,研究指出對員工來說最理想的工作型態為每周進公司一至兩天的「中度混合式辦公」,甚至有助於提升工作效率和品質。

過去的研究指出完全的遠距工作會產生與同事的疏離感,而此份調查將受試者分為3組,結果發現每周進公司一到兩天的組別有最佳的工作表現,因為相較於高度混合辦公和低度混合辦公的組別,這組的員工在上班地點的選擇上較有彈性,也不像完全在家工作的員工有那麼嚴重的孤立感,可以更容易找到工作和生活間的平衡點。

麥肯錫(Mckinsey)也公開了一份相關報告,說明約有8成以上的受訪者願意在後疫情時代繼續採混合式辦公的方式上班,這些人中約有三分之二的受訪者表示如果被公司要求完全回到辦公室上班,那麼他們可能會選擇另尋工作機會。

該報告也提到,我們必須了解在這一波的大離職潮中為什麼很多人在找到新工作之前就先辦理離職,Work-life balance(工作和生活的平衡)、工作彈性以及員工渴望受到賞識和獲得歸屬感皆為原因之一,如果職場兼具包容性和混合辦公的靈活性,對員工來說會是極具吸引力的工作環境,不過各級主管也必須傾聽下屬意見和進行指導,才能透過不斷調整來維持好的工作環境與氣氛。

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混合式辦公對需要照顧小孩的女性來說是壓力和倦怠的來源之一。

不過德勤(Deloitte Global)於本周二(4月26日)所發布的《Women @ Work 2022:全球展望》報告中卻提到,混合式辦公所帶來的靈活性仍有限,而對眾多女性來說混合式辦公並沒有讓她們取得生活平衡,反而帶來了壓力和倦怠。

根據統計數據顯示,只有33%的受訪者表示公司有提供彈性的工作制度,而對需要照顧小孩的女性來說,混合式辦公的模式讓她們難以預測和計畫接下來的工作地點,因為只有26%的受訪者表示公司有明確地設定她們工作的地點和時間,如果雇主沒有事先與她們確認,這些媽媽們可能很難提早安排托兒相關事宜。

除此之外,將近6成的女性認為她們因此被排除在重要會議外,有45%的受訪者表示她們沒有足夠機會接觸公司領導者,進而影響到她們升遷的可能性。

雖然混合式辦公帶來了更彈性的工作模式,讓部分的人取得工作和生活上的平衡,不過對特定性別和族群來說,混合式辦公反而加深了他們工作上的困擾和倦怠,德勤的報告指出大離職潮仍會繼續,而超過一半的女性受訪者表示會在未來兩年內離開現任雇主,最主要的離職原因是倦怠。

德勤全球副執行長及人資長Michele Parmelee表示,這代表公司必須將員工心理健康放在首要目標以解決職業倦怠的問題,並採取真正具有包容性和靈活性的混合辦公政策,才能保障不同背景的女性都能在公平和包容的工作環境下工作。

參考資料:PeopleMckinseyDeloitte GlobalPR Newswire

責任編輯:吳秀樺

關鍵字: #遠距工作
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不只給技術,更幫忙找市場!中華電信5G加速器如何助零邁移動拓展低碳移動新商機?
不只給技術,更幫忙找市場!中華電信5G加速器如何助零邁移動拓展低碳移動新商機?

企業減碳的下一步,正開始瞄準員工每天「怎麼移動」。

隨著全球淨零浪潮持續推進,企業的減碳計畫已經從辦公室與廠房節能、建置或採購綠電,逐步延伸至供應鏈與員工通勤。瞄準這波「低碳移動」新商機,零邁移動(ZEMO)以自組純電動車隊切入商務接送市場,並借力中華電信的技術、通路與資源,強化服務能力,將既有服務推向更多應用場景,為下一階段的成長找到更多機會。

看見低碳移動商機,零邁用演算法解開電動車隊營運難題

零邁移動創辦人呂學儒認為,電動車是低碳運具,非常適合作為營業用車,但市場上卻鮮少見到由電動車組成的商用車隊,背後的問題不在車輛本身,而是缺少一套適合電動車的車隊管理和營運機制。

畢竟,營業用電動車不像私人用車,可以自行安排用車方式,必須事先做好排程規劃,從客戶需求、接送時間、行駛路線、車輛剩餘電量、充電站位置與充電時間,每一項因素都要考量在內,才能做出最佳安排,確保車隊的營運效率與服務品質。

「所以我們自行研發管理系統,運用演算法與 AI 進行車輛調度與行程規劃,並採取全預約制,減少空車等候時間,」呂學儒說,除了建立精準調度機制,解決電動車商用化的營運難題,零邁移動也進一步思考,如何把「低碳」從車輛本身的特色,轉化為企業看得見、能運用的價值。

因此,零邁移動將每趟行程所使用的電能轉為碳排數據,提供企業作為溫室氣體盤查與永續報告的依據;同時積極提高自身的綠電使用比例,在電動車原有的低碳優勢上,進一步放大企業每一趟用車所能創造的減碳效益。

從連線、車隊管理到溝通,中華電信助零邁強化營運底座

靠著純電車隊與演算法,零邁移動建立起一套企業低碳移動的服務模式,並獲得華碩、微星、宏碁、友達光電、緯創、元太等 30 多家上市櫃企業與機構的青睞。

然而,這只是立足市場第一步,隨著企業客戶與服務趟次持續增加,零邁移動下一階段不只要接觸更多客戶、拓展更多應用場景,更要讓背後的營運能力跟得上市場成長速度,2025年加入中華電信5G加速器,正好為零邁移動補上這塊關鍵拚圖。

雙方的合作,先從強化零邁移動既有服務量能開始,透過中華電信三項解決方案,為團隊日後擴大營運規模打下基礎。

其中,保持車輛的穩定連線,是車隊管理系統的運作基礎。目前零邁移動全車隊與充電站皆採用中華電信物聯網 5G 聯網方案,確保車輛在移動過程中可以穩定回傳地理位置與行車資訊。

零邁移動創辦人呂學儒
零邁移動創辦人呂學儒認為,中華電信不僅連線速度與穩定度高,網路覆蓋範圍也相對完整,能降低車輛在移動過程中遇到訊號死角的機率,這對車隊管理來說尤為重要。
圖/ 數位時代

呂學儒表示,中華電信不僅連線速度快與穩定度高,網路覆蓋範圍也相對完整,能降低車輛在移動過程中遇到訊號死角的機率,「對我們來說,車子能不能隨時保持連線,是非常關鍵的一件事。」他說明,唯有連線不中斷,車輛才能即時回傳訊息,讓後端管理系統隨時掌握最新車況,一旦遇到突發狀況,也能即時因應與調度,避免影響後續行程與乘客服務。

在穩定連線之上,中華電信進一步協助零邁移動提升車隊管理的精細度。透過中華電信車訊平台和車聯網設備,零邁移動不只能即時掌握車輛位置、車況與行車影像,也能蒐集更深層的電動車數據與駕駛行為,並持續回饋至演算法,讓團隊可以做出更好的規劃與管理。

換句話說,這些數據的價值不只在於掌握車輛當下的運行狀態,更能從長期累積的數據中找出最佳使用方式,進一步延長車輛與電池壽命、降低長期營運成本。「這也是為什麼一般營業車跑到 30 萬公里,電池可能就頂不住了,我們可以撐到 50 萬公里的原因之一,」呂學儒分享。

除了強化車隊管理能力,零邁移動也藉由與中華電信的合作進一步優化服務流程,希望降低重複性工作,讓有限的人力發揮更大價值。零邁移動在自家雲端派遣系統上,整合中華電信 TAS 電話語音自動外撥與智慧語音服務,自動發送提醒或通知訊息給乘客,還能理解與判讀乘客需求,並進行初步分類與處理,再將需要真人處理的問題交由客服接手,讓客服人力從「重複撥電話」轉向「處理複雜或棘手的服務需求」。

從 B2B 走向 B2B2C,中華電信助零邁加速打開 C 端新市場

除了從技術端強化零邁移動的服務能力,5G 加速器也從市場端協助團隊接觸更多客戶、拓展新的應用場景。

「最大的改變是,市場對 ZEMO 的認知不一樣了,這讓團隊有機會觸及過去難以合作的企業客戶,推動商業模式從 B2B 走向 B2B2C。」呂學儒分享,過去外界多半將零邁移動定位為企業接送服務,但在 5G 加速器促成下,零邁移動與中華電信福委會合作,提供集團員工自費乘車服務。

這項合作也為購物中心、百貨公司等面向消費市場的企業帶來新的啟發—原來ZEMO也能成為加值服務的一環,為顧客創造差異化的消費體驗。「以往跟他們談合作,對方往往找不到合作切入點,現在完全不同了,」他說。

當服務對象從少數企業客戶走向大量個人使用者,對客服能量、車隊監控與營運穩定度的要求也隨之提高。前述導入的中華電信解決方案,正好補強了這項營運能力,讓團隊更有底氣將服務推向一般大眾,進一步帶動消費端業務快速成長,其中又以品牌官網 D2C的營收表現最為顯著。

呂學儒說明,過去零邁移動的消費端營收,主要來自與第三方業者的合作,顧客比較少直接透過品牌官網下單,加入中華電信 5G 加速器後,推升品牌信任與市場能見度,也讓更多消費者認識零邁移動。反映在營收結構上,透過品牌官網直接銷售給一般大眾的 D2C 營收占比,從2025年的0% 成長到 2026 年的30%。

展望未來,零邁移動希望藉由與 5G 加速器的合作,將應用場景延伸至偏鄉長者共乘、長照接送,或是與自駕車串接,讓「移動」創造更多可能。對零邁而言,5G加速器帶來的不只是技術與客戶,更讓一家具備市場基礎的新創,有機會把既有能力帶進更大的商業市場,找到下一階段的成長機會。

呂學儒透露,加入中華電信 5G 加速後,帶動 C 端業務快速成長,如今來自 C 端的營收已逼近 40
呂學儒透露,加入中華電信 5G 加速後,帶動 C 端業務快速成長,如今來自 C 端的營收已逼近 40%。
圖/ 中華電信

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