你喜歡混合式辦公嗎？自2020年初Covid-19疫情大爆發後，許多公司不得不採取遠距的方式進行辦公，這也讓人們開始思考是否有必要每天都進辦公室。
近日哈佛商學院公開一份有關混和式辦公的調查報告，研究指出對員工來說最理想的工作型態為每周進公司一至兩天的「中度混合式辦公」，甚至有助於提升工作效率和品質。
過去的研究指出完全的遠距工作會產生與同事的疏離感，而此份調查將受試者分為3組，結果發現每周進公司一到兩天的組別有最佳的工作表現，因為相較於高度混合辦公和低度混合辦公的組別，這組的員工在上班地點的選擇上較有彈性，也不像完全在家工作的員工有那麼嚴重的孤立感，可以更容易找到工作和生活間的平衡點。
麥肯錫（Mckinsey）也公開了一份相關報告，說明約有8成以上的受訪者願意在後疫情時代繼續採混合式辦公的方式上班，這些人中約有三分之二的受訪者表示如果被公司要求完全回到辦公室上班，那麼他們可能會選擇另尋工作機會。
該報告也提到，我們必須了解在這一波的大離職潮中為什麼很多人在找到新工作之前就先辦理離職，Work-life balance（工作和生活的平衡）、工作彈性以及員工渴望受到賞識和獲得歸屬感皆為原因之一，如果職場兼具包容性和混合辦公的靈活性，對員工來說會是極具吸引力的工作環境，不過各級主管也必須傾聽下屬意見和進行指導，才能透過不斷調整來維持好的工作環境與氣氛。
不過德勤（Deloitte Global）於本周二（4月26日）所發布的《Women @ Work 2022：全球展望》報告中卻提到，混合式辦公所帶來的靈活性仍有限，而對眾多女性來說混合式辦公並沒有讓她們取得生活平衡，反而帶來了壓力和倦怠。
根據統計數據顯示，只有33%的受訪者表示公司有提供彈性的工作制度，而對需要照顧小孩的女性來說，混合式辦公的模式讓她們難以預測和計畫接下來的工作地點，因為只有26%的受訪者表示公司有明確地設定她們工作的地點和時間，如果雇主沒有事先與她們確認，這些媽媽們可能很難提早安排托兒相關事宜。
除此之外，將近6成的女性認為她們因此被排除在重要會議外，有45%的受訪者表示她們沒有足夠機會接觸公司領導者，進而影響到她們升遷的可能性。
雖然混合式辦公帶來了更彈性的工作模式，讓部分的人取得工作和生活上的平衡，不過對特定性別和族群來說，混合式辦公反而加深了他們工作上的困擾和倦怠，德勤的報告指出大離職潮仍會繼續，而超過一半的女性受訪者表示會在未來兩年內離開現任雇主，最主要的離職原因是倦怠。
德勤全球副執行長及人資長Michele Parmelee表示，這代表公司必須將員工心理健康放在首要目標以解決職業倦怠的問題，並採取真正具有包容性和靈活性的混合辦公政策，才能保障不同背景的女性都能在公平和包容的工作環境下工作。
參考資料：People、Mckinsey、Deloitte Global、PR Newswire
責任編輯:吳秀樺
