中華電信以2104.8億元的自結營收,奪下2021年電信獲利王寶座,在今(27)日登場的股東會上,董事長謝繼茂表示,雖然受到疫情影響,但在全體員工努力下,依然交出漂亮成績單,合併營收、獲利都有成長。
「致股東報告書」中也指出,今年5G滲透率目標要達到30%。股東會上,員工表示公司營運表現亮眼,希望經營團隊可以承諾2023年持續加薪,謝繼茂怎麼接招呢?
通膨員工喊加薪,謝繼茂:產業環境競爭,加發獎金也是選項
從2019年開始,中華電信就啟動三年的全面性策略轉型計畫「躍升 2021」,聚焦 5G、純網銀、物聯網、大數據、AI人工智慧與智慧家庭等領域布局,從內部心態、行為及體質著手改變,財務數字上已經看出成效。
股東會上有中華電信員工股東發言表示,雖然2022年已有加薪,不過現在物價飛漲,已經稀釋掉加薪幅度,希望2023年度可以持續加薪。中華電則回應,現在公司營運狀況良好,一般來說,公司營運好就會適時回饋員工,不過同時也需要平衡大股東權益。
謝繼茂補充,台灣大哥大合併台灣之星,以及遠傳合併亞太電信的消息,可以預期未來電信市場會更加競爭,加薪會增加固定成本,也必須思考公司未來可能面臨的挑戰,除了加薪回饋員工,加發獎金等也都是選項,至於是否加薪,之後經營團隊會評估電信產業狀況後,再做出最終決定。
衝刺5G,今年目標滲透率達30%
中華電信在近日發行的「致股東報告書」中指出,今年我們將以5G創新服務拉抬5G升級動能,讓5G滲透率達30%,帶動行動ARPU(每使用者平均收入)穩健向上成長。
要如何做到呢?中華電表示,看好元宇宙相關的虛擬體驗、沈浸體驗、零接觸應用等持續蓬勃發展,為了讓消費者體驗虛實整合服務,也提供客戶Giga級飆網體驗, 以「行動寬頻、固網寬頻、家用 Wi-Fi」的「三網飆配」,支持以個人家庭為中心的智慧應用服務,持續搶攻個人家庭市場,滿足客戶需求。
不論是透過自主研發、廣結盟或轉投資,中華電會持續發展以資安、雲端、人 工智慧、大數據、區塊鏈等新興技術為基礎平台的新興業務,包括智慧交通、智慧農業、智慧金融等整合服務,協助各行各業升級。
落實永續方面,中華電以「綠化低碳、數位賦能、誠信透明」的願景,實踐ESG相關目標。將透過汰換老舊基礎設施,並發展網路功能虛擬化、公務車輛電動化等作為來減碳,預計到 2030年,公司年排碳量將較2020年排碳量減半。此外,透過購買綠電與投資再 生能源,加速推動IDC資料中心使用再生能源。