VMware推主權雲計畫,滿足客戶的主權雲服務需求,合作夥伴增加至14家
VMware推主權雲計畫,滿足客戶的主權雲服務需求,合作夥伴增加至14家

隨著資料主權的重要性與日俱增、對資料可存取性和控制的審查、以及地緣政治摩擦的加劇,都促使政府和受監管行業密切分析其雲戰略,並評估其資料的取用權。

看準趨勢,VMware宣佈擴大VMware主權雲計畫,引入新的合作夥伴,並增加以雲原生為中心的開發者功能,為所有VMware雲端服務供應商的產品帶來更多價值。

VMware主權雲計畫能夠説明客戶識別並接洽值得信任的國家或地區雲端服務供應商,以滿足其獨特的主權雲要求。

VMware雲端服務供應商為受監管產業的客戶提供主權雲解決方案,包括銀行和金融、醫療、本地零售和電子商務、能源、政府服務、國防、情報、區域電信和公共部門。

VMware藉由VMware雲端服務供應商可以超越基本的基礎架構和平台即服務的範圍,為雲原生工作負載提供託管式應用現代化改造服務,雲端服務供應商可以為客戶提供本地全託管式開發者就緒雲,在合作夥伴的資料中心提供託管式私有雲,或在領先的超大規模雲上提供託管服務。

VMware Tanzu提供全新開發者就緒雲端服務

Tanzu Application Platform提供一套豐富的開發者工具和快速簡單的生產路徑,使開發者能夠在任何符合要求的公有雲或本地Kubernetes叢集上快速且更安全地構建和部署軟體。

開發者可以透過預配置範本快速啟動,在應用開發生產線中獲得領先的工具並為現代應用的整個生命週期創建和維護更安全、可持續和可重複使用的途徑。更重要的是,客戶可以明確區分開發者和運營部門,實現從開發到生產的應用無縫接軌。

VMware現在為雲端服務供應商合作夥伴提供VMware Tanzu Application Platform和VMware Tanzu Data Services軟體組合,擴展開發者就緒雲(developer-ready cloud)服務。

VMware雲端基礎架構業務部門產品管理副總裁Rajeev Bhardwaj表示,隨著新合作夥伴加入主權雲計畫,並看到現有合作夥伴在滿足全球客戶主權雲要求方面所展現出的良好的態勢,憑藉Tanzu提供的新資料服務,提供所有的VMware雲端服務供應商合作夥伴,尤其是專注於主權雲的合作夥伴,能夠擴大他們的資料和應用轉換產品組合並加速雲端的採用,協助客戶留在主權地區和管轄範圍的同時實現大規模的領先轉型。

** 基於VMware構建的主權雲協助全球客戶

Tanzu Data Services是一套按需緩存、資訊收發和資料庫軟體組合,可供開發團隊在構建現代雲原生應用時使用。透過Tanzu Data Services(包括Greenplum、SQL、Gemfire和RabbitMQ),開發者可以按需自助存取這些關鍵資料服務。自動化的配置可支援快速開發、測試和持續交付實踐,在主權雲內實現一致的開發者體驗。客戶可以將遺留資料導入雲原生模式,並更可靠地運行網路規模的資料服務。

生態系統合作夥伴的資料保護和安全產品

VMware龐大的技術生態系統確保了主權雲提供商擁有豐富的解決方案來增強其產品。透過VMware Cloud Director,VMware雲端服務供應商可以輕鬆借助生態系統合作夥伴的力量來提供整合服務,創建一個滿足眾多主權雲原則的強大平台。VMware正致力於在這個互聯生態系統內提供以下領域的新功能:

整合自助服務主權物件儲存:由於資料駐留是主權雲的關鍵支柱之一,因此主權雲需要本地物件儲存功能來滿足資料駐留需求。Cloudian提供的整合物件儲存服務能夠滿足國家資料量的增長和應用開發的創新。

勒索軟體防護、備份和恢復:由於所有應用和工作負載都可能成為網路犯罪的目標,因此資料保護是主權雲的另一個關鍵要素,Veeam和Cloudian的勒索軟體防護使用不可變儲存和即時工作負載恢復,提供保護主權環境和關鍵的國家資料不被更改或加密。

金鑰管理服務:主權雲環境需要最高級別的保護,其核心要求是加密和金鑰管理。Fortanix提供的整合資料安全平台使VMware雲端服務供應商的客戶能夠加強對安全敏感工作負載的控制,並透過加密、通證化和秘密管理簡化合作夥伴的金鑰服務。

此外,Fortanix為VMware主權雲客戶提供對VMware主權雲邊界內的金鑰的完全控制權和所有權。Fortanix DSM還提供FIPS 140-2 3級認證硬體安全模組和帶有區域級隔離的金鑰管理進行補充,使客戶能夠完全符合Shrems II和《通用資料保護條例》(GDPR)等特定資料隱私或傳輸法規。

最新VMware主權雲的指定合作夥伴包括IONOS SE、沙特電信公司(STC)、Sopra Steria AS和TDRA。目前,VMware主權雲計畫的參與者總數達到14家,分佈於14個主權地區,包括加拿大、墨西哥、瑞典、挪威、英國、德國、西班牙、義大利、紐西蘭、澳大利亞、沙烏地阿拉伯、阿聯酋、印度和美國。

責任編輯:吳秀樺

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打造AI無法取代的人才力,聯發科技攜手Hahow for Business培育跨域人才成果豐碩
打造AI無法取代的人才力,聯發科技攜手Hahow for Business培育跨域人才成果豐碩

在AI新世代浪潮下,兼具軟實力與硬實力的「T型人才」已躍升為企業人才培訓的新焦點。以聯發科技攜手 Hahow for Business 推出的「SPARK 實習生跨域軟實力學習計畫」為例,正是企業積極布局未來、培育全方位新世代人才的具體行動。

人工智慧的快速演進,正全面重塑我們對「學習」與「人才」的想像。隨著知識獲取門檻變低、學習方式持續翻轉,企業人才培育模式也迎來嶄新變革。在這波轉型浪潮中,擅長單一領域的「I型專才」往往難以應對多元挑戰,相反的,具備專業深度與跨域協作能力的「T型人才」成為企業招募與培育的核心焦點。

以理工科學生為例,雖然在校期間累積了紮實的專業知識與技術基礎,但往往在進入職場後,因為溝通表達、協同合作與專案管理等軟實力相對薄弱,面臨諸多挑戰、無法發揮潛力。為縮短「學用落差」與提升新鮮人的職場適應力,聯發科技攜手Hahow for Business在2025年共同推出「SPARK 實習生跨域軟實力學習計畫」,將工程師的個人效能訓練藍圖,提前至實習階段。計畫透過Learn-Apply-Reflect與10%-20%-70%學習策略,打造出「自主學習→練習→實際應用」的學習循環,全面加速準聯發人的培養、為企業注入新世代的競爭力。

聯發科技與Hahow for Business以「SPARK 實習生跨域軟實力學習計畫」加速培育人才

聯發科技始終堅信,每一位年輕人都蘊含著無限的發展潛力,只要能匯聚多元能力,即可激盪出創新火花、點燃成長的力量。這樣的理念也體現在「SPARK 實習生跨域軟實力學習計畫」logo設計:6道光芒象徵聯發科技永續經營的六大基石–全球觀、創新、人才、公司治理、綠色營運與在地實踐;而5道光芒則代表個人效能聚焦的5項關鍵能力:問題分析與解決、溝通簡報與影響力、專案管理、創意思維與成長心態。

SPARK計畫為實習生提供清晰的學習路徑,結合豐富的線上學習資源、個人練習與小組作業,同時搭配實體知識萃取工作坊,形成自主學習、同儕學習與應用及反思的學習循環。讓實習生不僅可以學習知識與實用技能,並真正將軟實力應用於工作場域。舉例來說,線上課程學習涵蓋「金字塔表達法」、「定錨點架構」、「ANSVA結構」與「SMART原則」等工具,並在為期兩個月的實習中,透過每週的應用練習、知識萃取工作坊與同儕小組報告,系統化強化關鍵軟實力,讓學習不僅止於「知識的獲取」更是「行為的展現」。

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圖/ 數位時代

來自國立清華大學通訊工程研究所的實習生彭同學深有感觸的說:「能進入同一間公司,代表大家的硬實力相差不大,真正決定我們能否做對事情、把事情做好,是有沒有足夠的軟實力協同合作與向上管理,建議從大學三年級開始培養,並且持續不斷精進。」

國立清華大學半導體研究學院的實習生鄭同學同樣肯定軟實力的重要性。她說:「在學校,教授指派任務通常有明確的評分指標,但在實習時,主管交付的任務往往保留很大的自由發揮空間,為確保彼此有共識,我的作法是主動思考任務的目的,以手寫筆記進行結構性思考與建立清晰的表達邏輯,在與主管進行口頭報告時,則是以『金字塔表達法–先結論、後細節』的方式進行溝通,持續修正與取得共識、精準展開下一步。」

「理工科學生很容易陷入技術細節、分享時不自覺就是滿滿的專業術語,但這樣的溝通模式未必有助於專案進展。」來自國立陽明交通大學資訊網路工程學系的實習生洪同學表示,有效的溝通應該要跳脫技術本位,站在對方角度,說出讓目標聽眾共鳴的話,才能推進合作。「透過這次實習,我學會以『定錨點架構』讓溝通內容更有邏輯與說服力,以及透過『ANSVA–Attention /Need /Solution /Visualization /Action–架構』強化提案表達,就算面對全新的領域,也能快速盤點重點,並與團隊展開更有效的協作。」

「SPARK 實習生跨域軟實力學習計畫」創造的成效十分亮眼。活動期間在校園舉辦的多元跨域校園講座滿意度高達 94.6%;而在實習階段,儘管實習生同時承擔主管指派的專案任務,平均完課率仍高達 87%,並獲得大量正面回饋。許多實習生分享:「無論未來職涯選擇何種方向,這段期間累積的軟實力,都將成為持續突破與創新的關鍵資產。」

三大學習目標,支持年輕人才快速適應跨部門協作及全球化職場環境

聯發科技長期深耕技術創新與人才培育,積極推動學生硬實力與軟實力的緊密整合,以加速新世代人才的成長與轉型。此次首度與Hahow for Business合作「SPARK 實習生跨域軟實力學習計畫」實踐三大學習目標:首先建立創新與成長心態;其次強化簡報與溝通影響力及團隊合作;最後,培養問題解決、專案管理與行動決策能力。

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圖/ 數位時代

同時參加「SPARK 實習生跨域軟實力學習計畫」與3個不同專案計畫的國立清華大學資訊工程研究所實習生李同學表示:「實習期間,我必須同時處理三個專案,時間被各種會議切割得十分零碎,參加每場會議前,我至少得花費10分鐘翻閱紀錄或回想進度,改用實習期間學會的心智地圖追蹤專案進度後,只要 1 分鐘就能快速掌握最新狀況,執行效率大幅提升。」

國立台灣科技大學電機工程研究所的實習生董同學則認為:「軟實力之所以重要,不僅因為它能幫助我們在事前做好規劃、提升溝通的精準度,更關鍵的是,隨著這些能力不斷累積,將更有勇氣面對挫折與挑戰,不會輕易喪失對科技或對人的熱情。」

整體而言,聯發科技攜手 Hahow 好學校的合作,不僅著眼於短期彌補能力缺口,更展現企業對未來人才的前膽佈局與長期投資。當理工學生兼具專業深度與跨域軟實力,學用落差得以有效縮減,人才成長曲線隨之加速,產業也能在新世代人才的驅動下持續創新,形成良性循環,進一步鞏固組織的核心競爭力。

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