日本政府為了表揚青年楷模、並且發展具衝擊力的新創企業，用以提高整體社會挑戰精神而設立的「日本新創大賞」，今年進入第6屆，日前舉行頒獎儀式，而獲得年度最大獎的Astroscale是全球第一間提供衛星軌道專業服務的民間企業，Astroscale在2022年4月更被時代雜誌選為「世界最具影響力100大企業」。
2020年日本新創大賞審查委員會總共收到179間企業報名，從業別來看，91間IT企業佔了5成，其次為製造業42間。從創立期間來看，創立不到5年的公司有59間佔了近5成。
令人玩味的是原名「日本創業大賞」的此獎，或許是配合日本「新創元年」的政策目標，於今年頒獎時改名為「日本新創大賞2022」，由此細節也看得出日本政府對於新創政策推動的不遺餘力。
提供專業軌道服務，確保太空船航行安全
Astroscale自2013年創業以來，為了解決軌道上不斷增加的宇宙廢棄物，便朝實現廢棄物防止、既存廢棄物清除、故障機觀測、延長壽命等衛星軌道上服務而持續進行技術研發。
Astroscale包含日本總公司在內於5國設有據點，團隊約300名成員，累積資金調度總額達334億日圓。值得一提的是創辦人岡田光信是在將滿40歲之際，回想起高中參加NASA太空營時，曾收到首位日本太空人毛利衛的鼓勵，而開始摸索在宇宙業界創業。
創業前毫無宇宙產業的人脈與專業知識，但在2013年歐洲學會上得知宇宙廢棄物是迫在眼前的問題，著言於沒有任何人提出具體解決方案，便於10日後創立了此公司。
以社福為起點打造新文化，以美術為濾鏡創造社會接點
獲頒特別賞的Heralbony創辦人松田崇彌及松田文登是一對雙胞胎兄弟，他們創立一家專門企劃、收藏以具有特殊藝術才華身心障礙者作品為主的公司。
從小他們兩人就有個疑問，就是為什麼社會總對於有自閉症的哥哥哥哥松田翔太投以「同情」，明明哥哥在家生活無憂無慮，但一旦踏出家門就會被歸類到「身心障礙者」的框架。
直到接觸到身心障礙者所創作的美術作品後，受到了強烈異彩衝擊，確信了「存在著身心障礙者才能描繪出的世界」。他們在踏出創業的第一步，就是希望透過美術這樣的濾鏡，創造身心障礙者與社會的接點，進而挑戰「障礙」所代表的印象。
Heralbony以「綻放異彩」為使命，目標是以社福為起點創造新文，並非是將身心障礙者從「做不到」訓練成「做得到」，而是以「做不到」為前提來認知，實現由社會來順應身心障礙者個性的文化。
松田崇彌曾任職於日本創意大師、熊本熊之父小山堂薰的企劃公司ORANGE AND PARTNERS。
至於公司名「Heralbony」則是患有自閉症的哥哥在小學時所寫下的謎樣文字。在「Pen創意大獎2021」中獲頒改變世界的30位30歲未滿者「Forbes 30 UNDER 30 JAPAN」。
跨越組織、世代、地區障壁，連結洞見與挑戰的全球知識平台
獲得特別賞的Visasq是將難以共享的個人洞見資料庫化，以「連接洞見與挑戰」為使命，創造出全球化知識平台，跨越組織、世代、地區的障壁，可將各式各樣的任務與全球的洞見做最有效的連結。
對於希望開發或改善業務的公司與具備業界專業知識經驗的顧問，提供「1小時面談（焦點諮詢）」、問卷調查、業務委託等各種撮合模式，並提供24小時內由5名以上顧問回應開發新業務時各種調查的「Visasq now」Q&A服務，撮合實作型伴跑者的「Visasq partnet」等活用知識資料庫的新型業務。
2021年11月遭美國同業併購，現在已成為登錄者來自190國、登錄人數超過46萬人的平台。
原本任職於外商投資銀行的端羽英子，在職期間做過許多業界調查，感受到企業對於資訊、調查的大量需求。準備創業時也深刻體認對於鎖定目標，要遇到能提供自己所需精準建議的專業顧問有多難，從如此個人經驗上進而催生出了Visasq這樣的產品。
日本首相岸田文雄於日前發表「新資本主義的整體構想與實行計畫」時，曾提及「對於單憑市場所無法解決的外部性重大社會課題，將以能量泉源來看待，追求新的成長」，並揭示四大支柱為「人材」、「科技創新」、「新創企業」、「綠能數位」。
本次所獲選的各間新創公司似乎都體現了如此「新資本主義」的特質—遇難而上，化阻力為助力，在新資本主義實行計畫將於6月7日送內閣會議審議的前夕，顯得別具意義。
責任編輯：吳秀樺
