7月新制懶人包!電價調漲、租屋族補貼、國旅補助、自備環保杯省5元,措施一次看
7月新制懶人包!電價調漲、租屋族補貼、國旅補助、自備環保杯省5元,措施一次看

2022進入下半場,7月起又有許多新制即將上路,其中國內電價終結連七凍,用電大戶最高調漲15%;國旅補助將開跑,自由行平日住宿每晚最高折抵1300元;此外,300億元租金補助、健保投保上限提高、自備環保杯折5元等新規定也備受關注,共有15項重大新制,讓讀者看完快速掌握重點。

一、搶救觀光產業國旅補助7/15上路

交通部觀光局祭出振興國旅補助,將於7月15日正式上路,實施至12月15日,在旅行業方面,每團15人以上,旅遊天數2天1夜以上,每團可補助2萬元;另透過指定補助加碼條件者,最高每團補助3萬元;針對旅行業租用評鑑乙等以上之遊覽車,公路總局提供每日1000元至2000元之補助予遊覽車業者,最高補助3日。

旅宿業的部分,民眾於平日(週日至週四)住宿合法旅宿,每房每晚最多折抵800元,如符加碼條件者,加碼折抵500元,即最高每房每晚可折抵1300元;至於觀光遊樂業,民眾平日前往主題樂園,將可享票價3折優惠入園。

二、300億租金補貼四大族群受惠

300億元中央擴大租金補貼專案自7月1日至8月31日開放受理,以照顧50萬戶租屋族為目標,超額戶數行政院已核定皆予以補貼。

租金補貼每戶每月最高2000至8000元,不得高於實際租金支出,補貼期間1年;另針對初入社會35歲以下青年及社會弱勢加碼為1.2倍,2年內新婚家庭加碼為1.3倍,經濟弱勢家庭(低收入戶及中低收入戶)加碼為1.4倍。此外,育有未成年子女(含胎兒)家庭從1.4倍起,每多生1個就多0.2倍。

三、電價平均調漲8.4%不影響民生

經濟部拍板,平均電價上調8.4%,其中1272萬戶小家庭及小商家、高中以下學校、小工廠等低壓用戶不予調整,家庭1000度以上用電超過的部分調漲9%,高壓及特高壓的產業用電大戶,調漲其電價15%,不過,考量疫情衝擊民生服務業,餐飲、服務業、百貨、賣場等不調整。

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圖/ PowerLight Technologies

四、健保投保金額上限調高

健保投保金額上限已12年未調整,自7月1日起,從46級調整為51級,投保金額上限由18萬2000元上調為21萬9500元,估計13.7萬人受影響,每人每月將多付116至1939元不等,其中11.3萬人多繳116至581元。

五、自備環保杯至少折扣5元

為推廣減少一次性廢棄物,環保署要求飲料店、便利商店、速食店及超級市場等連鎖業者,若消費者自備飲料杯購買,店家至少須提供5元折扣,業者若違規,按次可處1200至6000元罰鍰。
環保署也規範連鎖便利商店及連鎖速食店,自2023年1月1日起,至少5%門市免費提供消費者借用循環杯,且一次用飲料杯年度減量率至少須達15%,未達目標時,業者須提報減量精進計畫。

六、未取得許可不得標示「健康」

衛福部公告修正「食品及相關產品標示宣傳廣告涉及不實誇張易生誤解或醫療效能認定準則」,除經查驗登記取得許可證之健康食品外,一般食品不得以「健康」字樣為品名之一部分,以避免消費者誤解,如健康蘇打餅乾、健康茶飲等。

七、使用「注脂肉」須明確標示

為了避免消費者誤解,食藥署增列注脂肉食品標示規定,包裝注脂肉食品、具稅籍登記食品販賣業者販售散裝注脂肉食品以及販售注脂肉食品之直接供應飲食場所,皆應顯著標示「注脂」等字義說明,並加註「僅供熟食」、「熟食供應」等同字義之醒語。

八、「二氧化碳」改列食品添加物管理

為加強食用級的氣體安全,衛福部修正「食品添加物使用範圍及限量暨規格標準」,將二氧化碳移列以食品添加物管理,並訂定二氧化碳使用食品範圍、限量、限制及規格標準規定,7月1日起實施後,同步廢止「食品加工用二氧化碳衛生標準」。

九、國際駕照封面加註TAIWAN

為強化台灣國際駕駛執照的辨識性,國際駕照封面7月1日起將會加註「TAIWAN」標誌,其他格式內容則未改變,民眾無須特地重新申請,未逾期的舊版國際駕照仍可繼續使用。

十、北市機車開單無紙化

台北市推動「路邊機車無紙化開單政策」,機車族上網登錄車號後,路邊停車收費將改為「簡訊通知」,先前使用的「自主開單APP」會停止運行,市府於7月1日至9月30日期間祭出推廣優惠,只要綁定無紙化,每筆停車費可折5元,非現金支付再加碼折扣5元,每筆最高減收10元。

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圖/ JHENG YAO via shutterstock

十一、新北租屋處強制安裝住警器

《新北市火災預防自治條例》7月起上路,未來供人留宿的租賃場所與住宅、違章建築、曾發生火警記錄之建築物,都須強制安裝住宅用火災警報器(住警器),違者開罰6000元至3萬元不等。此外,永慶、好房網、住商、信義、樂屋網、591等6大租屋網業者,未來上架出租房屋時,也須標明是否安裝住警器。

十二、不動產移轉登記免附紙本稅單

內政部與財政部推動整合服務,自7月1日起,民眾可透過「地方稅網路申報作業入口網」線上申報土地增值稅或契稅並完稅後,再向地政事務所申辦不動產買賣過戶等移轉登記時,即由事務所同仁主動查詢繳稅情況,民眾免附土地增值稅或契稅紙本稅單。

十三、新建物桶裝瓦斯空間規範

7月1日起,申請建築執照掛件之新建建築物,採用桶裝瓦斯時,應留瓦斯桶設置於室外或屋外的空間,以降低瓦斯洩漏蓄積於室內造成危害的風險。既設建築物不溯及既往,將由消防機關宣導安全使用瓦斯。

十四、外來人士諮詢熱線改號碼

「外來人士在臺生活諮詢服務熱線」已自今年3月1日更改號碼為1990,原0800-024-111將自7月1日停用,統一由「1990馬上幫您」熱線繼續提供多語諮詢服務。

十五、線上申辦外僑居留證便民

為持續營造友善外國人居留措施,推動已取得勞動部聘僱許可之外國專業人才,先行試辦「外國專業人才及其親屬線上申辦系統」,並視辦理成效,再評估擴及教育部、中央研究院、科技部新竹科學園區管理局及經濟部加工出口區管理處等機關之目的事業主管對象。

本文授權轉載自:鉅亨網

責任編輯:傅珮晴

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從「破浪者」到「心理韌性」的生存:新北市政府青年局以AI為題,帶領青年鍛鍊面對未知的勇氣
從「破浪者」到「心理韌性」的生存:新北市政府青年局以AI為題,帶領青年鍛鍊面對未知的勇氣

生成式 AI 掀起的浪潮,正在重塑全球職場規則。當自動化與智慧工具成為日常,企業對人才的期待也正快速轉變,不只要會用AI更要能與AI協作。新北市政府青年局看見了這股正在變化的趨勢,將「AI」視為青年職涯培力的核心議題,從課程設計到論壇活動全面升級。近期,更辦理「AI破浪者論壇」,邀集產業專家帶領青年從 AI 工具應用到心理韌性心法,全面探索 AI 時代的職涯解方,希望能陪伴青年不僅追上技術,更在快速變動的時代中培養學習力與行動力,學會駕馭浪潮而非被浪潮推著走。

從教育補位到心態進化,新北市政府青年局的AI世代行動課

「我們要做的就是補上教育與職場之間的缺口,」新北市政府青年局局長邱兆梅指出。她表示,新北市政府青年局雖僅成立3年,但始終以「接軌社會、接軌職場、接軌市場」為核心任務,不只是從開設課程賦能青年,更要讓青年加快速度以多樣化的姿態進入場景實戰,而「新北有課 UKO」正是這個「接軌職場」的實踐平台。

邱兆梅局長說,它是專為 18 至 40 歲青年而打造設計,串連了培力課程、職涯諮詢與實習體驗的完整職涯成長路徑,希望成為新北青年的「實戰培力基地」。因此,從AI 工具應用、數據分析到自媒體行銷,課程設計結合專案實作與專業證照,如NVIDIA DLI AI深度學習課程等,讓學習成果能直接成為履歷亮點。邱兆梅局長認為,青年需要的不只有學習知識,而是「能立即上場的實戰力」。「學校教的是知識,但我們希望青年學會行動、會嘗試,跌倒之後也能有再站起來的韌性。」這樣的精神,也成為今年「AI破浪者論壇」設計的出發點。

相較過去曾以「藝術變現」為主題,今年的新北市政府青年論壇轉向時下最熱的 AI話題,是順應趨勢,更是教育思維的延伸。「AI讓未來變得更快、更不確定。」邱兆梅局長深刻描繪了時代的變革,「在我父母親的年代,職涯像是在爬樓梯,大家都有明確的路徑。但現在年輕人面對的世界不要說樓梯,連堅固的地板都不見了。」

她坦言,現在的職涯模式更像是「衝浪」充滿高度未知性,也因此,AI 帶來的不僅是技術挑戰,更是心理挑戰。許多青年面對變化感到焦慮,擔心被取代或落後。於是,今年論壇特別以「上半場談技術、下半場談心理」的設計,將生成式 AI 的應用學習與心理韌性課題並列。

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邱兆梅局長強調「我們要教的不只是技能,更是面對未知的能力。」
圖/ 新北市政府青年局

從技術到人性:AI時代青年行動力的三種樣貌

在論壇現場,來自不同領域的三位講者從各別角度,展現出對AI時代下青年可能的行動路徑的不同洞察與分析。

在AI實務應用的層面上,AI 創作者林上哲與 FansNetwork AI 分身平台創辦人李婷婷兩位講者皆指出,「協作」與「標準化」是進入AI時代的關鍵。李婷婷認為,與AI互動的能力就像訓練一位國中生,指令越明確、語境越精準,AI的回應品質就越高。她強調,唯有長時間餵養資料、反覆調整,AI才能成為真正理解使用者的工作夥伴。而林上哲則從企業角度指出,AI自動化若無法落地,多半是因為組織缺乏標準流程。唯有先完成SOP與工作鏈結的明確定義,AI串接與任務優化才有基礎可循。

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AI 創作者林上哲在論壇中分享:AI 要真正落地,關鍵不在技術,而在組織能否建立明確的標準流程與工作鏈結。
圖/ 新北市政府青年局

至於在企業導入 AI 的實務層面上,DataDecision.ai 人工智慧科學家尹相志指出,大型語言模型(LLM)的最大挑戰在於「不可控」。AI 無法產生完全一致的答案,對企業而言意味著風險與難以驗證的結果,因此實際上線的多為 AI 所生成、可被測試的程式,而非 LLM 本體。他進一步提醒,AI 並非萬能代理(Agent),真正的關鍵在於理解每個工具的能力邊界,並以「工作流」的概念設計系統,讓人類的品質管理與決策判斷成為 AI 發揮效能的保障。

在面對 AI 時代的個人修煉上,三位講者不約而同指出,真正的競爭力仍來自「人性深度」。尹相志提醒青年,要勇於挑戰超越自身能力的目標,因為這是機器無法模仿的勇氣與創造力;林上哲則強調閱讀與專注的重要,他認為在速食資訊的時代,願意深入思考、專注於單一主題的人,才具備「匠人精神」。李婷婷則以自身經驗呼應此觀點,指出與 AI 協作需要長期投入與耐心反覆調整。當你真正開始讓AI回覆訊息、處理日常事務時,才會發現需要調整與優化的地方,才能學習如何把腦中的 SOP 清楚轉達給它。唯有經過不斷試錯與磨練,AI 才能真正為你代勞並成為人類創意的延伸。

三位講者的分享,體現了青年局設計這場論壇的初衷:AI不只是技術趨勢,更是場人與心智的革命。從自學者、創業者到產業實踐者,這群「破浪者」讓人看見AI時代下多元的成長路徑:學習力、行動力與韌性。

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FansNetwork AI 分身平台創辦人李婷婷指出:AI 就像一位需要引導的學習者。唯有持續餵養資料、反覆對話,AI 才能真正理解你的思考。
圖/ 新北市政府青年局

在AI解放之後,重新定義「人」的價值

邱兆梅局長分享,AI 的普及正迫使人重新思考「人」的價值。她認為,科技的進步本質上是一種解放,AI 取代的不是人,而是那 90% 重複、機械、缺乏意義的工作,讓人有機會回到核心問題:「什麼才是人類的獨特性與貢獻?」

「當這些被AI取代的事都被解放後,我們就該探索人能為這個世界帶來什麼?」她說,而那才是人類真正的價值。邱兆梅局長鼓勵所有「AI破浪者」們,要誠實地面對跌倒與挫折,並專注在那 10% 無法被取代的價值上,因為那才是青年在這個時代中最關鍵的競爭力。「現在值得敬佩的,不是一路順利的人,而是一直跌倒還能再站起來的人。」她強調,「新北有課 UKO」不僅幫助青年學會寫履歷,更陪伴他們走進產業現場,從技能到心態提供完整支持。最終,能真正駕馭浪潮的,不是掌握多少技術的人,而是那顆願意持續學習、面對挑戰、勇敢破浪的心。

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