COVID-19疫情徹底顛覆工作型態，遠端工作因靈活彈性，受到員工普遍歡迎。據韓媒報導，南韓大型科技公司順應這股潮流，為員工提供更多工作生活平衡措施，也成為搶人大戰中勝出的關鍵。
《The Korea Herald》報導，南韓網路巨頭Kakao自7月開始，實驗「隔週休三日」模式。今年5月底，Kakao已開放採完全遠距工作、增加工時彈性，但員工須每週召開一次團隊會議，並在每天下午2~5點間保持通訊軟體處於上線狀態，以方便聯繫。
LINE Corp.南韓子公司LINE Plus更允許員工到海外工作，包括通訊軟體Line的主要市場日本、台灣、泰國和印尼，以及新加坡、馬來西亞、越南、馬爾地夫、關島、紐西蘭、塞班島和澳洲等。
LINE Plus上週宣佈這項措施時表示，Line員工為全球2億名使用者創造更好的服務，而轉變工作地點能帶來新的刺激，激發員工創新思維，同時提高工作效率。
南韓最大入口網站Naver也從7月起實施混合工作模式，讓員工自由選擇完全遠距工作，或每週幾天進辦公室。不只如此，Naver還推出「辦公渡假」（workcation）計畫，指的是在觀光地工作與休息，一邊辦公一邊渡假。
報導指出，這些大型科技公司有足夠的數位化設備，且有強大的現金流，因此有能力提供員工彈性工作。另外，南韓軟體開發人才短缺，也促使IT公司祭出更多福利並大舉加薪來搶才，但也讓非IT公司更難招到IT人員，兩者擁有的IT人力資源差距越來越大。
本文授權轉載自：MoneyDJ理財網
責任編輯：傅珮晴
