面對疫情後的經濟不景氣，許多科技公司紛紛放慢人員的招募速度及減少支出，近日就連全球知名科技公司蘋果（Apple）都傳出將暫緩部分部門的人員招聘，以應對潛在的經濟衰退。
根據《彭博社》19日報導，相關人士透露蘋果希望在不穩定的時期可以採取較為謹慎的措施，不過這項措施並不會影響所有團隊，因為蘋果仍有在2023年推出新產品的計劃，其中包括了混合現實（MR）頭戴裝置，但有部分團隊明年不會有招募新人的計畫，而一些空缺的職位可能也不會補人。
蘋果在2019年初也採取過類似措施，由於當時iPhone在全球的銷量低於預期，所以該公司採取了減少招聘的措施，而在今（2022）年4月份蘋果即開始放緩蘋果實體門市的招募進度。
面對景氣寒冬，科技業多採取保守成本控制
事實上蘋果公司在疫情大流行期間的表現仍比其他同業好許多，根據Canalys的分析數據，儘管2022年第2季的智慧型手機出貨量下降了9%左右，但iPhone仍是全球銷量最高的手機，市占率約為17%，僅次於三星，算是好好度過了過去經濟有較大動盪的時期，Bokeh Capital Partner投資長金福雷斯特（Kim Forrest）表示，蘋果的一系列舉動反映了通貨膨脹對公司的影響，也將連帶影響市場對新產品和新公司的投資。
不只蘋果，最近幾周有許多科技公司接相繼調整了招募方式，Google公告將放慢員工招聘速度，Meta也表示目前為嚴峻時期，所以暫時中止某些職位的招募，而Uber執行長多拉‧霍斯勞沙希（Dara Khosrowshahi）則在一份備忘錄中表示要把「成本用在刀口上」，因此將會有暫緩招聘的措施，其他如微軟和特斯拉等公司甚至已經採取了裁員措施。
蘋果暫緩招募，但計畫提高整體薪資水準
過去幾年，蘋果在研發方面投入大量資金，並積極從對手公司挖腳優秀人才，因此才能順利推出各種新產品，不過受到疫情對供應鏈的影響，蘋果於4月曾經警告這些問題將造成公司將近80億美元的損失，分析師預估，蘋果將在7月底公布的第3季收益約會落在830億美元，略高於去年同期。
不過在蘋果準備嚴格控制部分領域的成本支出時，為了應對勞動力市場緊縮的局面，該公司仍計畫將提高全公司的薪酬預算，除此之外，蘋果的零售店今年開始組織公會，蘋果也提高了許多時薪店員和技術支援人員的工資，員工表示加薪幅度約落在5%至15%之間。
在《彭博社》報導公開後，蘋果的股價下跌約2.1%至147.07美元，創下近三周來的最大單日跌幅，而其他科技股的股價也因此消息而下跌。
參考資料：Bloomberg、Reuters、The Verge
責任編輯：吳秀樺
