Google、Apple行車系統都靠它!麻吉行得通從2C走到2B,要當車用界的「軍火供應商」
Google、Apple行車系統都靠它!麻吉行得通從2C走到2B,要當車用界的「軍火供應商」

今年5月,Google年度最重要的發表會Google I/O,在車用系統Android Auto(用手機連結的系統)與Android Automotive(車輛預載的系統)環節,一家台灣新創的出現在投影片角落,被選為推薦的車用應用程式。

如果有在開車的讀者,會發現那是「車麻吉」的Logo。創辦人暨執行長余致緯也在個人Facebook寫下了:「Mission accomplished.」(任務完成)。

麻吉行得通創辦人  余致緯
麻吉行得通創辦人暨執行長余致緯,要將麻吉行得通打造為行車服務的「軍火供應商」
圖/ 攝影/蔡仁譯

從2C到2B,車麻吉的進化之路

車麻吉是專注在行車支付的App,可用於充電樁、加油站、停車場、路邊停車位的搜尋與繳費。但在今年2月,車麻吉母公司大聲公行動股份有限公司悄悄更名為「麻吉行得通股份有限公司」(Autopass),宣告公司即將走入下一個階段。

在前一個創業項目停車大聲公被宏碁納入旗下後,余致緯創辦了車麻吉,「但車麻吉這個App,其實是一個示範性的產品,告訴大家我們可以做到什麼。」車麻吉的目標是成為「車主的專用錢包」,力推車牌辨識為基礎的支付服務,擁有全台超過450間停車場、200間加油站。

下一階段,則是變成軍火供應商的角色,把系統串接到各種車主用得到的服務中 。舉例來說,LINE Bank就與其合作,在服務中加上了辨識車牌支付的功能,車主進出停車場時就會自動辨識車牌繳費,做為LINE Bank提供給用戶的加值服務。其他的合作廠商還包含租車服務iRent、中油PAY、和泰汽車旗下的車主App My Toyota等。

「我們總是要先確定、驗證車麻吉的服務車主願意買單,不是我們一廂情願的選擇。」余致緯說,車麻吉已擁有超過40萬會員,代表市場真的存在缺口,「但我們不可能服務到所有的車主,勢必要跟其他人合作,把我們的系統打入他們服務中。」

不過,從2C(客戶端)到2B(企業端)卻是一條鴻溝,「很多客戶一開始都覺得,我們把系統放進他們的服務裡,是不是在搶他們的會員?」余致緯苦笑,這方面只能靠商務開發團隊不斷說服客戶, 打入LINE Bank算是關鍵的轉折點,愈來愈多客戶了解到不用再一間一間停車場、加油站去談、去開發,只要串接車麻吉背後的Autopass系統,就能滿足車主許多行車的需求,把時間省下來建設其他消費者需要的服務

下一步,跟著Google、Apple進軍國際市場

成為軍火供應商只是第二階段,余致緯心中已經有第三階段的藍圖: 邁向國際

與Google的合作車用Android系統就是為了國際化。想像一下,當未來有愈來愈多車輛裝載Android系統,將會成為車麻吉App打入車輛的機會。除了Google之外,車麻吉也是蘋果(Apple)車載系統CarPlay的圖資供應商,在Apple地圖上的台灣加油站與停車場位置,部分就是由車麻吉所提供。

當然這一塊是余致緯創立公司時還不確定的藍圖,「我們2018年上線的時候,車子是還沒有聯網的,還不知道怎麼把系統放進車子。」而隨著車輛的電動化,甚至被稱為「行走的手機」開始流行時,也讓車麻吉有了跟著車載系統進軍國際的機會。余致緯強調,車載系統如果大量流行後,語音輸入就會是關鍵所在,車麻吉也在緊鑼密鼓地準備當中。

除此之外,在全球新創遭遇資本寒冬之時,美國新創首當其衝,余致緯也在找尋機會,有可能透過合資公司的方式進軍美國市場。

而2022年下半年,對車麻吉或是母公司麻吉行得通來說會是關鍵的一年,有機會分別談下台灣加油站與停車場的龍頭合作夥伴,大幅度擴增現有的服務的點位。在消費者端的車麻吉能夠提供車主更完善的服務,對於企業端的客戶則更加有吸引力。「當我們拿下這些據點,就有了『非我們不可』的條件了。」余致緯說。

Q:怎麼開啟與Google合作的大門?

A: 一開始我們只是單純想將服務直接放到車載系統上,但始終不得其門而入,就開始寄信給Google的團隊。花了一點時間解釋車麻吉的服務,他們才發現我們停車、充電、加油都有做,才跟Android Automotive的負責人接上線,被選入共同開發團隊。

Q:企業端的合作客戶,不會要求獨家授權嗎?

A:客戶都會想要獨家,才能在行車方面與其他服務做出差別。但我們認為,要給車主更多便利的行車體驗,就不能限制在某些服務上。我們最多提供一段時間的優先權,而不會給完全的獨家,這是我們的底限。

Q:現階段最大的挑戰是什麼?

A:** 我認為是組織管理。從個位數員工成長到20人、30人、40人,執行長不可能再把自己的意志貫徹給所有人,要充分授權給員工。有些人喜歡管人,但沒人想給他管;有些人喜歡執行,但要想辦法把經驗分享給夥伴,這些事情都跟創業之初不太一樣。我只能不斷地問人、嘗試,從前輩身上汲取這些問題的答案。

責任編輯:傅珮晴、蘇柔瑋

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從黑客松到理賠第一線,富邦人壽如何讓 AI 從創新提案變成工作夥伴?
從黑客松到理賠第一線,富邦人壽如何讓 AI 從創新提案變成工作夥伴?

當許多企業還在討論 AI 能做什麼,富邦人壽更關注:AI 如何被第一線同仁使用?而這也是「理賠智慧助理」能從黑客松發想、走進理賠現場,成為真實工作夥伴的原因。

為什麼富邦人壽會選擇從最複雜、也最不易標準化的環節–理賠–切入、嘗試將AI從「回答問題的工具」轉變成進入核心營運流程的「決策輔助夥伴」?

保險理賠為何難以AI化?答案藏在大量非結構化資訊裡

相較於客服問答或行政流程,理賠工作最大的挑戰在於資訊高度分散且缺乏標準格式:從診斷證明、病理報告、手術紀錄到醫療收據,每份文件不同醫院格式都不同,內容還充滿專業醫療術語;理賠人員不僅必須理解文件內容,還需要同步比對保單條款、法規要求以及醫學知識,才能做出適當判斷。

更複雜的是,就算是相同疾病或手術名稱,不同案件背景也可能導致不同理賠結果,因此,理賠長期被視為高度依賴專業經驗與人工判斷的工作,很難透過傳統自動化工具處理。

近年來,隨著理賠案件量持續增加、醫療技術快速演進,以及新舊世代交替帶來的人才培育壓力,如何兼顧理賠品質、作業效率與知識傳承,成為刻不容緩的議題。

富邦人壽開始思考:如果AI無法取代專業判斷,是否能先協助理賠人員更快掌握資訊、縮短搜尋時間,讓專業人才把時間投入在更高價值的分析與決策工作?這個想法在富邦集團導入微軟Copilot Studio並舉辦黑客松活動後獲得實踐機會,理賠團隊將構想轉化為可驗證的AI提案,並在主管支持與跨部門合作下,於2026年1月正式導入理賠現場。

「黑客松讓我們有機會快速驗證想法,也讓AI應用從概念走向實際場景。」富邦人壽理賠部資深襄理郭乃瑀如是說道。

數位時代為此特別專訪富邦人壽黑客松獲獎團隊「ClaimAIngels」的成員,深入了解這項 AI 專案如何從創新提案一路走進理賠第一線,成為同仁日常工作的決策輔助夥伴。

富邦人壽
富邦人壽理賠智慧助理透過黑客松加速落地!數位時代專訪團隊成員郭乃瑀 (左上)、 王羽藍(左下)、陳子聆(右上)、林庭樂(右下),分享過程與收穫。
圖/ 數位時代

AI成功落地的關鍵,不只是模型,還有資料與流程重建

從創意發想到實際上線,最大的挑戰不是技術,而是如何讓AI真正符合第一線需求。

富邦人壽理賠部資深襄理林庭樂指出,團隊一開始便深入訪談理賠同仁,發現大家真正需要的並不是AI幫忙做決定,而是協助整理資訊,因此將理賠智慧助理專案聚焦於三大領域:手術等級建議、病理報告判讀輔助,以及國外醫療文件翻譯與摘要,目標是協助同仁降低資料蒐集與查詢時間,讓理賠同仁可以快速掌握案件重點。

但要做到這一步,必須先建立可信任的資料基礎。

由於醫療資料來源眾多且格式不一,團隊投入大量時間整理歷史案件、建立醫療名詞對應關係、標註資料來源與判斷依據,並透過跨部門討論及醫師顧問協作,逐步建立一致的判讀標準。林庭樂表示:「這項工作看似基礎,卻是AI能否提供可靠建議的關鍵,更重要的是,它讓過去散落在資深同仁腦中的經驗知識,逐漸轉化為可被組織保存與運用的數位資產。」

富邦人壽理賠部專員陳子聆便感受到明顯改變。她說:「過去遇到新的手術名稱,往往需要花費一到兩個小時查閱條款、搜尋歷史案例並向資深同仁請教,現在,透過理賠智慧助理協助,資料搜尋時間縮短50%以上,能將更多心力放在案件分析與專業判斷上。」

理賠部理賠審核科資深襄理王羽藍則形容,理賠智慧助理更像是一位隨身秘書。她說:「它會先幫我們整理案件重點,也能提醒是否遺漏重要資訊。無論是判讀國內外醫療文件、核對醫療收據,或分析病理報告內容,都能快速提供參考依據,讓我們把時間投入更重要的專業決策。」

除了資料基礎建設,金融業導入 AI 的另一個關鍵挑戰是風險與合規。

因應金融監理要求以及個資保護需求,團隊在設計理賠智慧助理時建立多層防護機制與使用護欄,並持續優化提示詞設計,以降低AI幻覺、資料外洩與誤判風險,確保AI始終在可控範圍內運作。

不過,對富邦人壽而言,上線並不代表結束,而是優化的開始。

團隊發現,理賠智慧助理初期使用率表現亮眼,但隨著時間推移逐漸下降,為了找出原因,團隊同仁與第一線理賠同仁召開多場討論會議,讓其了解,生成式 AI 並非一次建置完成就能長期發揮效益,必須持續蒐集使用回饋、改善建議,進而調整功能設計。

郭乃瑀表示:「根據同仁回饋,團隊目前正規劃新增實支實付手術給付比例分析等功能,目標是讓AI更貼近實際工作流程、滿足使用者需求。」

從單一專案到組織能力,理賠智慧助理帶來的真正改變

隨著理賠智慧助理逐步成為理賠同仁的日常工作夥伴,其帶來的影響也不再侷限於效率提升,而是開始擴散至組織文化與創新模式的改變。

郭乃瑀表示,過去AI專案多半由資訊部門主導,但這次經驗讓大家發現,真正了解痛點的人其實是第一線同仁,因為只有其最清楚哪些流程最耗時、哪些資訊最難取得,以及哪些環節最適合導入AI。「隨著理賠智慧助理成果逐漸顯現,愈來愈多部門開始主動詢問專案推動經驗,如資料整理、風險控管、流程設計與使用者導入等做法,加速 AI 創新在組織內部的擴散與落地。」

對富邦人壽而言,理賠智慧助理並不只是單一 AI 工具,而是一次工作方式與文化的改變:從第一線提出需求、跨部門共同打造,到持續優化與回饋機制,AI 不再只是科技部門的工具,而逐漸成為工作現場的一部分,也讓數位轉型成為一種持續發生的創新能力。

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