無印良品走出百貨,500坪大店插旗台東、岡山!總座拆解吸引人潮秘訣
無印良品走出百貨,500坪大店插旗台東、岡山!總座拆解吸引人潮秘訣

無印良品今年7月在台東攜手全聯,打造首次橫跨3個樓層的大型店;8月新開幕的岡山店是全台第一間路面店,店面規模同樣突破500坪。相較過去居於百貨、小型店的無印良品,展店策略似乎轉了個大彎?

「我們不是改變開店的方向,而是增加『非百貨商場』的可能性。」 這個轉變,是從2021年9月,台灣無印良品迎來第一位日籍總經理吉田明裕開始。他調來台灣之前,是無印良品東京指標店、銀座店店長,大學畢業就加入日本良品計畫,至今超過25年。吉田認為,過去展店集中在百貨商場,跨出百貨的新店址,可以讓無印良品親近不同面向的消費者。不過,脫離百貨店自帶人流的優勢,不怕人潮不足以撐起店的營運?

「說不擔心是騙人的,但我們也沒有大膽到找沒人的地方,」台東和高雄岡山的店址,在當地來說,都是相對熱鬧、人口較多的區域,「接下來要思考的課題是,如果人流沒有保障,要多做什麼事才能吸引人進來?」

將大坪數門市打造成居民交流場域,靠陳列、活動吸引人潮

關鍵做法是,離開百貨商場有機會將門市擴大,商品陳列更完整,提高商店的遊逛性。吉田表示,無印良品總品項多達7400項,但因為百貨的空間有限,許多生活用品只能塞在貨架上,無法透過特殊陳列,讓消費者沉浸在不同的生活提案。舉例來說,暢銷商品PP收納系列包含不同尺寸和運用方式,如果空間允許,就能在不同空間展現商品的各種使用情境。

岡山門市打造全台最大家具陳列空間,完整呈現居家生活好感樣貌
岡山門市打造全台最大家具陳列空間,完整呈現居家生活好感樣貌。
圖/ 無印良品

除此之外,大型店也有機會讓品牌和在地消費者產生連結。比方說,設計活動空間OPEN MUJI邀請在地職人與農家參與,舉辦講座與手作體驗,當門市成為在地居民交流的場域,就會形成來店的契機。

擴大現地開發商品,促進當地消費、減少成本與碳排

前進這些無印良品大型店,消費者會立即察覺「良品市場」的區域與品項都擴大了,就像是進到一間超市,在生活用品之外還能添購生鮮食材、調理用品。「透過良品市場,把不同食品、生鮮、加工品、台灣在地選品納進來,讓消費者一天三餐、消夜點心都買的到,也是吸引客人的方式之一。」

吉田解釋,良品市場是無印良品在2020年推出的系列(原本稱為聯連市),主要經營食品,「食品對每個人來說都是生活必需品,但過去我們賣的品項,不足以支撐所有人一整天吃的東西。」

為此,無印良品打造「良品市場」食品專區,銷售品項分為2大類,一個是日本進口、採日本包裝的系列,另一個則是台灣在地生產或精選的商品,是吉田接任總經理後擴大在地商品的策略。以本地食材來擴增品項,不僅是台灣人最容易接受的口味,更能促進在地農產品消費,和日本進口品相比,可以減省運送的碳排放量與成本。

岡山門市打造高雄地區最大「良品市場」 (2)
岡山門市打造高雄地區最大「良品市場」。
圖/ 無印良品

良品市場選進的在地食品,會依據品牌需求,依序檢視過食材、生產過程、包裝簡化。每個廠商的合作模式不同,有些僅提供原有包裝的商品、上架販售,但有些廠商願意把包裝調整成無印良品的風格,以不同樣貌陳列在無印良品裡。

岡山門市打造高雄地區最大「良品市場」
岡山門市打造高雄地區最大「良品市場」。
圖/ 無印良品

以今年上半年最暢銷的商品「國產豆奶」為例,當初因為永和比漾門市開幕,想要以永和名產的豆漿來開發商品,深入研究才發現,台灣很多豆漿都是用進口大豆製造。無印良品特地選用100%單一品種高雄選10號大豆製作,跟著在地廠商走過產銷履歷流程,最後製成非基因改造、通過 SGS 農藥零殘留等各項檢測的豆奶。日前在岡山店熱賣的在地限定芭樂、荔枝口味啤酒,也是跟金色三麥共同開發的商品。

岡山門市領先全台,首次推出烘焙麵包販售服務
岡山門市領先全台,首次推出烘焙麵包販售服務。
圖/ 無印良品

無印良品自2004年登台,獲利與營收年年成長超過10%,年營業額突破新台幣50億元,已進入高原期,怎麼維持增長?吉田指出,目前,全台56間無印良品中、共有28家良品市場,今年銷售跟去年同期來比,營收是翻倍成長。接下來會著重擴大經營良品市場、增加現地開發商品,不只是食品,也會陸續推出台灣當地生產、開發的生活用品,「希望能補足進口品項不足,或是沒有貼近台灣人需求的商品。」

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本文授權轉載自:經理人月刊

責任編輯:傅珮晴、錢玉紘

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從「破浪者」到「心理韌性」的生存:新北市政府青年局以AI為題,帶領青年鍛鍊面對未知的勇氣
從「破浪者」到「心理韌性」的生存:新北市政府青年局以AI為題,帶領青年鍛鍊面對未知的勇氣

生成式 AI 掀起的浪潮,正在重塑全球職場規則。當自動化與智慧工具成為日常,企業對人才的期待也正快速轉變,不只要會用AI更要能與AI協作。新北市政府青年局看見了這股正在變化的趨勢,將「AI」視為青年職涯培力的核心議題,從課程設計到論壇活動全面升級。近期,更辦理「AI破浪者論壇」,邀集產業專家帶領青年從 AI 工具應用到心理韌性心法,全面探索 AI 時代的職涯解方,希望能陪伴青年不僅追上技術,更在快速變動的時代中培養學習力與行動力,學會駕馭浪潮而非被浪潮推著走。

從教育補位到心態進化,新北市政府青年局的AI世代行動課

「我們要做的就是補上教育與職場之間的缺口,」新北市政府青年局局長邱兆梅指出。她表示,新北市政府青年局雖僅成立3年,但始終以「接軌社會、接軌職場、接軌市場」為核心任務,不只是從開設課程賦能青年,更要讓青年加快速度以多樣化的姿態進入場景實戰,而「新北有課 UKO」正是這個「接軌職場」的實踐平台。

邱兆梅局長說,它是專為 18 至 40 歲青年而打造設計,串連了培力課程、職涯諮詢與實習體驗的完整職涯成長路徑,希望成為新北青年的「實戰培力基地」。因此,從AI 工具應用、數據分析到自媒體行銷,課程設計結合專案實作與專業證照,如NVIDIA DLI AI深度學習課程等,讓學習成果能直接成為履歷亮點。邱兆梅局長認為,青年需要的不只有學習知識,而是「能立即上場的實戰力」。「學校教的是知識,但我們希望青年學會行動、會嘗試,跌倒之後也能有再站起來的韌性。」這樣的精神,也成為今年「AI破浪者論壇」設計的出發點。

相較過去曾以「藝術變現」為主題,今年的新北市政府青年論壇轉向時下最熱的 AI話題,是順應趨勢,更是教育思維的延伸。「AI讓未來變得更快、更不確定。」邱兆梅局長深刻描繪了時代的變革,「在我父母親的年代,職涯像是在爬樓梯,大家都有明確的路徑。但現在年輕人面對的世界不要說樓梯,連堅固的地板都不見了。」

她坦言,現在的職涯模式更像是「衝浪」充滿高度未知性,也因此,AI 帶來的不僅是技術挑戰,更是心理挑戰。許多青年面對變化感到焦慮,擔心被取代或落後。於是,今年論壇特別以「上半場談技術、下半場談心理」的設計,將生成式 AI 的應用學習與心理韌性課題並列。

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邱兆梅局長強調「我們要教的不只是技能,更是面對未知的能力。」
圖/ 新北市政府青年局

從技術到人性:AI時代青年行動力的三種樣貌

在論壇現場,來自不同領域的三位講者從各別角度,展現出對AI時代下青年可能的行動路徑的不同洞察與分析。

在AI實務應用的層面上,AI 創作者林上哲與 FansNetwork AI 分身平台創辦人李婷婷兩位講者皆指出,「協作」與「標準化」是進入AI時代的關鍵。李婷婷認為,與AI互動的能力就像訓練一位國中生,指令越明確、語境越精準,AI的回應品質就越高。她強調,唯有長時間餵養資料、反覆調整,AI才能成為真正理解使用者的工作夥伴。而林上哲則從企業角度指出,AI自動化若無法落地,多半是因為組織缺乏標準流程。唯有先完成SOP與工作鏈結的明確定義,AI串接與任務優化才有基礎可循。

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AI 創作者林上哲在論壇中分享:AI 要真正落地,關鍵不在技術,而在組織能否建立明確的標準流程與工作鏈結。
圖/ 新北市政府青年局

至於在企業導入 AI 的實務層面上,DataDecision.ai 人工智慧科學家尹相志指出,大型語言模型(LLM)的最大挑戰在於「不可控」。AI 無法產生完全一致的答案,對企業而言意味著風險與難以驗證的結果,因此實際上線的多為 AI 所生成、可被測試的程式,而非 LLM 本體。他進一步提醒,AI 並非萬能代理(Agent),真正的關鍵在於理解每個工具的能力邊界,並以「工作流」的概念設計系統,讓人類的品質管理與決策判斷成為 AI 發揮效能的保障。

在面對 AI 時代的個人修煉上,三位講者不約而同指出,真正的競爭力仍來自「人性深度」。尹相志提醒青年,要勇於挑戰超越自身能力的目標,因為這是機器無法模仿的勇氣與創造力;林上哲則強調閱讀與專注的重要,他認為在速食資訊的時代,願意深入思考、專注於單一主題的人,才具備「匠人精神」。李婷婷則以自身經驗呼應此觀點,指出與 AI 協作需要長期投入與耐心反覆調整。當你真正開始讓AI回覆訊息、處理日常事務時,才會發現需要調整與優化的地方,才能學習如何把腦中的 SOP 清楚轉達給它。唯有經過不斷試錯與磨練,AI 才能真正為你代勞並成為人類創意的延伸。

三位講者的分享,體現了青年局設計這場論壇的初衷:AI不只是技術趨勢,更是場人與心智的革命。從自學者、創業者到產業實踐者,這群「破浪者」讓人看見AI時代下多元的成長路徑:學習力、行動力與韌性。

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FansNetwork AI 分身平台創辦人李婷婷指出:AI 就像一位需要引導的學習者。唯有持續餵養資料、反覆對話,AI 才能真正理解你的思考。
圖/ 新北市政府青年局

在AI解放之後,重新定義「人」的價值

邱兆梅局長分享,AI 的普及正迫使人重新思考「人」的價值。她認為,科技的進步本質上是一種解放,AI 取代的不是人,而是那 90% 重複、機械、缺乏意義的工作,讓人有機會回到核心問題:「什麼才是人類的獨特性與貢獻?」

「當這些被AI取代的事都被解放後,我們就該探索人能為這個世界帶來什麼?」她說,而那才是人類真正的價值。邱兆梅局長鼓勵所有「AI破浪者」們,要誠實地面對跌倒與挫折,並專注在那 10% 無法被取代的價值上,因為那才是青年在這個時代中最關鍵的競爭力。「現在值得敬佩的,不是一路順利的人,而是一直跌倒還能再站起來的人。」她強調,「新北有課 UKO」不僅幫助青年學會寫履歷,更陪伴他們走進產業現場,從技能到心態提供完整支持。最終,能真正駕馭浪潮的,不是掌握多少技術的人,而是那顆願意持續學習、面對挑戰、勇敢破浪的心。

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