擔心報復的顧忌，許多人不敢說出公司缺點，將不滿默默藏在心中。於外，求職者不容易得知企業完整的面貌，於內，公司也很難了解員工的真實想法。起源於韓國、有「誠實版LinkedIn」之稱的匿名職場平台Blind，正化身誠實豆沙包，提供人們無負擔討論公司的網路空間，不必擔心被指指點點或報復。成立9年來，Blind累積獲得超過700萬人使用。
目前Blind正積極拓展美國業務，吸引大量科技巨頭的員工加入。其用戶中有超過11萬亞馬遜（Amazon）員工、9萬微軟（Microsoft）員工，還有5萬來自Google。Blind聲稱，約4分之1的科技巨頭員工使用過Blind。
成立至今，Blind仍處於虧損狀態，找尋變現管道至關重要。程式設計問答網站Stack Overflow調查指出，有70％工程師在求職時會參考Blind上的意見。因此，Blind也順勢推出人力市場服務Talent by Blind，擴大廣告營收。
Blind還針對企業主，推出能從匿名討論中得到員工對公司政策反應、改善方向的Blind Insight分析服務。例如Blind報告指出，Google員工對返工計畫很不滿，甚至有人因此打算辭職。
Blind 的 App Store 頁面，提供公司員工能匿名留言的網路空間。
不過還有一些挑戰需要克服，部分企業則對Blind沒有好臉色，如特斯拉（Tesla）便直接阻擋員工註冊及使用Blind；也有用戶透露，得知自己的留言可能會被納入分析後，留言時都會三思。
對於匿名平台而言，用戶的信賴是其價值基礎，當Blind 希望從科技公司身上獲利時，如何在兩者之間找到平衡，會是接下來擴大業務範疇找尋營利管道時，不能忘記的初衷。
責任編輯：傅珮晴、蘇柔瑋
