疫情顛覆了工作型態，促使人們對職涯產生了新的思考，由此而生的「安靜離職」（Quiet Quitting）風潮正在席捲全球，各家企業也不禁感到擔憂，不知不覺間公司的營運效率下滑，影響整體的生產力。
安靜離職並不是真的辭掉工作，而是放棄在工作上砥礪精進，只做好自己份內的職責。員工仍在盡自己的責任，但不再認為工作是人生中必須的一部分，並為此鞠躬盡瘁。
另一方面， 全球經濟衰退讓企業更為重視工作效率，尤其2022年第2季美國非農就業人口的產能較前一年同期下滑了2.5％，衰退幅度是1948年來之最。 現在企業愈來愈注重員工產能，連Google都提出新措施，徵求員工意見提升工作效率，有的公司甚至會監控員工的鍵盤活動。
美國人力資源管理協會執行長小強尼．C．泰勒（Johnny C. Taylor Jr）指出，遠端辦公已造成人們嚴重的工作倦怠、視訊會議疲勞，在家裡也很難完全放鬆休息，但他認為安靜離職並不會對員工本身帶來幫助，「告訴老闆自己是『安靜離職者』的人，恐怕不會有太長久的工作。」
另外，企業擔憂安靜離職除了加劇了員工與管理者間的對立外，也可能讓幫忙善後的同事感到不滿，破壞團隊的和諧。對於全力投注於工作的員工來說，可能會覺得安靜離職的同事拖累了團隊績效，讓氛圍變得更緊繃。
人力資源平台Lensa執行長Vari則認為，企業要避免員工變成安靜離職，就必須重視員工的反彈，給予充足的發言空間，讓員工願意為改變公司表達意見，也會更有歸屬感。
責任編輯：傅珮晴、謝宗穎
