宏碁、台積電也上榜!全球狂裁員,這幾家企業有何本事得最佳雇主?
宏碁、台積電也上榜!全球狂裁員,這幾家企業有何本事得最佳雇主?

疫情大大改變了企業與員工的相處模式,而經濟動盪更是讓許多企業不得不削減員工福利,甚至是裁員。在這樣的前提下,《富比士》今年的全球最佳雇主榜單也反應了員工對公司如何應對疫情與經濟的雙重打擊給予評價。

《富比士》指出,這份榜單是他們與統計資料公司Statista共同製作,調查了全球57個國家、15萬名各家跨國公司的全職及契約員工,以了解企業在形象及影響力、職場發展機會、性別平等、社會責任等面向上的表現。

參與調查的員工會被問到公司是否值得推薦給家人朋友,並給予其他同行業公司評價,進而遴選出這份有著800家企業的最佳雇主榜單。

《富比士》提到,疫情後爆發的辭職浪潮正在席捲全球,光是2022年7月,美國就有420萬人辭去工作。在人們開始醞釀去職之意的此刻,各家公司能否在員工心中留下好的印象、得到高評分,也是能否留住人才的關鍵。

三星蟬聯榜首,科技公司佔據前排

與去年的榜單雷同,今年最佳雇主榜單前10名依舊由各大科技公司佔據,三星就連續三年蟬聯榜單第一,獲得全球最佳雇主的殊榮。原先排行第三的微軟,則在今年超越IBM躍升第二。

三星先前在榜單上只排76、106名,然而疫情下爆發後,三星因為優先照顧員工的政策得宜,以及快速的應變能力成功獲得員工青睞,同時近年三星財務成績優秀,2021年營收達到2,400億美元,較前一年成長18%以上。

samsung,三星
三星近年因疫情下的優秀應對,連續多年蟬聯最佳雇主榜單榜首。
圖/ samsung官網

且三星除了成為全球最佳雇主榜單榜首,今年同時也在針對新鮮人的調查中,登上應屆畢業生最佳雇主榜單。

後續四至十名分別是Alphabet、蘋果、達美航空、好市多、Adobe、西南航空及戴爾。與去年的榜單相比,除了微軟超車IBM外,達美、好市多、西南航空取代了原本在前10名的亞馬遜、華為、BMW等公司。

大多數企業能在幾個面向獲得高分就已是佳績,不過能夠擠入榜單前10名的企業,在上述影響力、職掌發展機會等所有面向的得分都非常出眾。

台灣企業上榜,宏碁、台積電登最佳雇主榜單

《富比士》表示,現在除了更優渥的待遇、升遷機會、工作與生活的平衡外,也越來越多人開始注重自己的工作能否帶給社會更大助益。這也使得輝瑞等對抗疫情時扮演重要角色的企業,能夠在榜上獲得好成績。

tsmc
宏碁、台積電等多間台廠也都登上最佳雇主榜單。
圖/ shutterstock

包括輝瑞在內,今年榜上的800家公司中,有多達247間來自美國,這個數字也超越其他所有國家。而BMW、愛迪達等公司所在地的德國,則以113間企業名列第二,第三、第四則是有著82間、68間公司的法國與中國。

而除了這些大國之外,台灣也有多間公司榜上有名,分別是宏碁(221名)、台積電(226名)、華碩(260名)、三商(706名)、華南金(774名),多數是去年也榜上有名的企業。不過,去年有出現在榜上的鴻海、微星及喬山,今年則跌出了榜外。

完整榜單請見:2022 World’s Best Employers

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數聚集團首創「聲量、流量、存量」行銷飛輪,打造企業專屬 AI 成長引擎
數聚集團首創「聲量、流量、存量」行銷飛輪,打造企業專屬 AI 成長引擎

在高度碎片化的年代,企業行銷,不該是短跑,而是一場需要團隊默契的接力賽。

從社群平台、通訊軟體、搜尋引擎,再到網紅、短影音等,消費者與品牌的接觸點愈來愈碎片化。為了追求更好的行銷成效,企業陸續導入口碑行銷、廣告投放、會員經營等不同策略,並搭配各式各樣的 MarTech 工具,希望精準掌握每一次與消費者互動的機會。

然而,這些行銷策略就如同接力賽的跑者,雖然每一棒都努力衝刺,卻常常無法將成果順利交給下一棒,口碑、廣告與會員經營往往分屬不同負責人、使用不同平台,不僅數據散落在不同系統、跨部門協作成本高昂,一旦負責人員異動,累積多年的實戰經驗也容易隨之流失,使企業難以將每一次投入轉化為長期成長動能。

擁有 20 年行銷實戰經驗的數聚集團創辦人張元溢(Mars),看見許多企業投入愈來愈多工具與預算,卻始終無法累積真正的成長資產。他直言:「工具越多,不表示結果越好。」真正的競爭力,在於建立一套能整合數據、沉澱經驗並持續優化的成長機制,讓每一次行銷投入都成為下一次決策的養分,形成能不斷學習、自我進化的成長閉環。

基於這樣的理念,他整合旗下 Reddoor 紅門互動、Justar 數聚國際與 INLY 影領三大品牌,成立「數聚集團」,並提出全台首創的「聲量、流量、存量」行銷飛輪,串聯品牌曝光、流量轉換與會員經營三大階段。並整合第一方、第二方、第三方數據與生成式 AI,協助企業打造能自主學習、持續優化的 AI 成長引擎,讓品牌成長不再仰賴一次次重新開始,而是形成能持續累積價值的商業飛輪。

#2數聚集團首創「聲量、流量、存量」行銷飛輪,打造企業專屬 AI 成長引擎
數聚集團創辦人 張元溢
圖/ 數位時代

從聲量、流量到存量,打造會持續成長的品牌飛輪

達摩媒體暨影領國際執行長林合政(Adam)指出,企業在不同成長階段都有明確的經營目標,例如建立品牌聲量、透過廣告帶動流量,或深化會員經營、提升顧客價值。然而,任何一項策略都不可能無限放大成效,當成長逐漸趨於飽和,就需要下一個階段接力,才能持續創造新的成長動能。

林合政表示,真正重要的,不是哪一個環節最成功,而是每一個環節都能為下一個階段創造價值。 當品牌聲量帶動流量、流量沉澱為會員資產,再透過會員口碑與數據反哺品牌影響力,便能形成持續運轉的品牌飛輪,而不是依賴一次次的廣告投入。

#3 數聚集團首創「聲量、流量、存量」行銷飛輪,打造企業專屬 AI 成長引擎
達摩媒體暨影領國際執行長 林合政
圖/ 數位時代

數聚集團品牌長蔡雅藍(Blue)進一步拆解品牌飛輪的運作架構。第一步,由 INLY AI 網紅媒合平台快速媒合適合的創作者,以內容建立品牌信任與市場討論度,為品牌累積第一波成長動能。

#4 數聚集團首創「聲量、流量、存量」行銷飛輪,打造企業專屬 AI 成長引擎
數聚集團品牌長 蔡雅藍
圖/ 數位時代

接著,由 Justar 數聚國際接力擴大市場觸及,透過數位廣告、線下媒體與多元渠道整合,精準接觸潛在受眾,將品牌關注轉化為實際流量與訂單。

當新客成功導入後,再由 Reddoor 紅門互動透過會員經營、數據分析與自動化行銷,提升顧客黏著度、回購率與終身價值,將一次性的流量沉澱為可持續經營的品牌資產。

最後,再透過 MGM(Member Get Member)會員推薦機制,讓忠誠會員主動分享使用體驗、推薦親友,進一步帶動品牌討論與新客加入,形成「聲量 → 流量 → 存量 → 聲量」持續循環的品牌飛輪。
張元溢表示,這套飛輪並非一開始就規劃好的商業模式,而是數聚集團二十多年來陪伴品牌成長、持續驗證與優化後逐步發展出的成果。

「我們最早做的是廣告,後來客戶開始需要口碑;當口碑做好了,又開始思考如何留下會員、提升回購。」他回憶,團隊每一次拓展服務,都不是為了增加產品線,而是在陪伴客戶成長的過程中,看見下一個真正需要解決的問題,也因此逐步收斂出如今的「聲量、流量、存量」品牌飛輪。

從 Data Lake 到 Vibe Marketing,AI 開始接手整個行銷流程

飛輪要能持續運轉,關鍵不只是串聯聲量、流量與存量,更在於每個階段產生的數據能否真正累積。為此,數聚集團打造 Data Lake(數據中台),整合會員、廣告等第一方數據,並串接第二方、第三方資料,將原本分散於不同系統的資訊,匯聚成企業專屬的數據底座。

「現在大家都在談第一方數據,但企業真正缺的,其實是把不同來源的數據整合起來。」張元溢表示,除了企業自身累積的會員資料,數聚集團也串接發票數據、線下渠道等外部資訊,協助品牌從更完整的消費旅程理解市場,而不是只看見自己的會員輪廓。

當數據基礎建立完成後,AI 才真正開始發揮價值。過去,AI 多半停留在生成文案、圖片等單點應用;如今,數聚集團希望讓 AI 直接參與整個行銷流程。品牌只需提供活動網址(URL)、預算與行銷目標,AI 即可根據品牌歷史數據與過往成效,自動完成創作者媒合、媒體投放與策略配置,並在執行過程中持續學習與優化。

蔡雅藍表示,這也是數聚集團提出 Vibe Marketing 的核心概念。「就像 Vibe Coding 讓開發者透過自然語言完成程式開發,Vibe Marketing 則希望讓企業只需描述商業目標,AI 就能完成大部分的行銷規劃與執行。」她認為,AI 的角色不只是生成內容,而是逐步接手重複且仰賴經驗的工作,讓行銷人員能將更多時間投入品牌策略、產品創新與顧客經營。

林合政補充,真正的競爭優勢,不是使用同一套 AI 模型,而是企業是否擁有屬於自己的數據與經驗資產。當品牌知識、行銷策略與營運經驗,都能透過 Data Lake 持續沉澱並回饋 AI,每一次決策都將成為下一次成長的基礎,形成企業專屬的 AI 成長引擎。

展望未來,張元溢表示,數聚集團將持續整合 AI、Data Lake 與生態系夥伴資源,將這套品牌成長模式從線上延伸至線下,並逐步拓展海外市場。他認為,當品牌能讓每一次聲量、每一筆流量、每一位會員都成為下一次成長的起點,AI 才真正從工具,進化為企業的成長引擎。

為了進一步分享這套方法論與最新產品布局,數聚集團將於 8 月 12 日舉辦「數聚・領航 2026 產品發表會」,首度完整公開以 AI 為核心的品牌成長飛輪,並攜手聯合線上、傑思・愛德威、SHOPLINE 等合作夥伴,從媒體、代理商到電商生態,共同探討 AI 時代品牌經營的新策略與成長機會。活動將於 8 月 12 日(三)14:00–16:30 舉行,品牌可透過報名頁(https://reurl.cc/KEAYOe)報名參與。

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