12月29日更新
2023年元旦1月1日適逢星期日，許多勞工仍得上班。北市勞動局局長高寶華提醒，如老闆沒有給付國定假日加倍工資者，將面臨處2萬元以上100萬元以下之罰鍰。
至於元旦上班究竟是否需補假？若是上班，又該怎麼算？本文一次看。
2023 年元旦連假上班、加班，薪水怎麼算？
元旦連假上班，薪水算法要怎麼算？2023 年的 1 月 1 日元旦逢周日，依規定雇主需在 1 月 2 日給予員工元旦補假。在元旦三天連假中，若臨時被叫去公司加班，可以額外領多少薪水？哪天能領雙倍薪？
在工作單位為周一至周五為工作日、周六為休息日、周日為例假的出勤模式，並比照行政機關辦公日曆，形成 3 天元旦連假的情境下。假設你的薪水為 36000 元，推算平日時薪為 150 元，連假期間出勤 8 小時的工資給付規定如下：
12/31（周六）屬休息日，應獲得加班費
12 月 31 日周六當日為休息日，勞工若需要於當天出勤，雇主應給付「休息日加班費」。
假如休息日要上班，以出勤 8 小時為例，將「總計」獲得以下工資：150 元 × 2 小時 × 4/3 + 150 元 × 6 小時 × 5/3 ＝ 1900 元
1/1（周日）元旦當天屬例假日，不得隨意使勞工出勤
1 月 1 日元旦當天逢周日，為約定的例假日，除非是天災、事變或突發事件，否則不可要求勞工出勤。 如果雇主徵得勞工的同意在例假日上班，雇主除了須多給一天工資外，還要多補一天假。
簡單來說，如果雇主徵得勞工的同意，使勞工在例假日當日上班，出勤 8 小時內，均須「額外」給付 150 元 × 8 小時＝ 1200 元，並額外多補一天假。
1/2（周一）為元旦補假，出勤比照國定假日計算
元旦補假視作國定假日，如雇主有讓勞工出勤的必要，出勤 8 小時內應額外加發一日薪水（即：除原有薪資外，額外給付：平日時薪 x 8 小時的費用作為加班費），出勤 8 小時以上，則按比例領加班費。
如果雇主徵得勞工的同意，使其於 1 月 2 日上班，出勤 8 小時內，均須「額外」給付 150 元 × 8 小時＝ 1200 元。
排班制或變形工時，元旦連假薪水怎麼算？
採「排班制」或「變形工時」之行業的讀者，您的公司並非參考政府的辦公日曆表出勤，1/1 元旦當天仍要依照勞工和雇主之間約定的工作日、休息日及例假日，注意出勤與休假。
元旦連假出勤有雙倍薪水嗎？
若 1 月 2 日元旦補假當天非約定中的「例假日」，老闆又要求員工在元旦補假當天出勤，有兩種狀況：
經勞資協商、勞工同意後，若國定假日照常上班、未調移到其他工作日補休假，當天上班仍有雙倍薪水。例如 2023 年起基本時薪 176 元，當日出勤 8 小時，可獲得：176 元 × 8 小時 × 2 倍 ＝ 2816 元。
經勞資雙方協商且勞工同意後，若國定假日調移到其他工作日補休假，則視作調假， 企業當天不須額外支付薪資 。例如 2023 年起基本時薪 176 元，當日出勤 8 小時，可獲得：176 元 × 8 小時 ＝ 1408 元。
元旦補假當天本來就空班，可以補假嗎？
情境如下：若讀者工作屬排班制，原先周一就是休息日（出勤應付加班費）或例假日，遇上此次元旦補假周一，可以向雇主要求多一天假嗎？
在排班制下，若國定假日逢勞工休息日、例假日，依勞基法規定， 雇主需要勞工的工作日進行「補假」 ；同時若「補假」當日仍要出勤，則 採用國定假日出勤標準來計算薪資 。
補充：
此外由於 時薪制 的讀者，無法採用「變形工時」制度，所以仍應依照《勞基法》第 36 條「每七日中應有二日之休息，其中一日為例假」的原則安排休息日，當連續工作日達到第 6 天的時候，雇主應另外計算休息日的加班費。
以上為 2023 年元旦連假上班的薪資算法，無論連假期間要不要上班，都祝大家連假愉快。
資料來源：勞動部
文章授權轉載自：經理人月刊
