DALL·E 2怎麼玩?怎麼讓AI幫你生成圖片?步驟懶人包一次看懂
DALL·E 2怎麼玩?怎麼讓AI幫你生成圖片?步驟懶人包一次看懂

由 OpenAI 於2021年初所發佈的 DALL•E,是基於 GPT-3模型所開發出的AI繪圖模型,GPT-3是一種極其先進的語言生成模型,同樣也是由 OpenAI 所開發,擁有高達1750億個參數,其目的是讓電腦也能夠理解人類語言的溝通方式。OpenAI 再結合另一個能夠辨識殘缺圖像並進行補全的「Image GPT」模型,進一步發展出能夠統合語言模型與圖像模型的AI神經網路 DALL•E,其命名是來自於超現實主義畫家達利(Dali),以及皮克斯動畫電影中的機器人瓦力(WALL•E)兩者名稱的綜合,最大特點就是能夠依據自然語意的文本內容,生成合乎主題的圖像,並且可以指定圖片風格類型,而不是單純地將不同物件進行縫合。今年 OpenAI 再接力推出 DALL•E 2,針對畫質解析度以及編輯功能都進行了升級。

DALL•E 2的介面相當簡潔,只要透過網頁介面輸入文本內容就可進行算繪,官方限制不得生成暴力、成人或政治內容的圖像。雖然 DALL•E 2基本上是免費使用的,不過還是有額度的上限,首次註冊即可獲得50點點數,之後每個月都會免費獲得14點可供使用,每1點可以生成4張圖片或進行一次圖片編輯,為避免同一個人註冊好幾個免洗帳號,因此需要進行手機認證。藉由 DALL•E 2所生成的圖片,解析度可達1024×1024,只要在不違反 OpenAI 的政策下,是允許商業用途的。

延伸閱讀:ChatGPT之母!OpenAI年營收上看10億美元,怎麼變現?還有哪些金雞母?

DALL•E 2
網站連結:https://openai.com/dall-e-2/
收費方式:基本免費,超過額度需購點

步驟1.進入 DALL•E 2首頁,首先點選右上角「Sign Up」註冊帳號並驗證手機。

DALL•E 2
圖/ T客邦

步驟2.註冊完並登入之後,頁面往下滑可以看到一些範例作品,將游標移至圖片,即可檢視其用以生成的文本內容。

DALL•E 2
圖/ T客邦

步驟3.在輸入欄填上想要生成的圖片風格以及內容主題,盡量用英文描述會比較準確,再按下「Generate」。

DALL•E 2
圖/ T客邦

步驟4.系統便會依照你所描述的內容,自動產生出4張擁有類似主題的圖片。

DALL•E 2
圖/ T客邦

步驟5.點擊單張圖片可放大,按「Save」可以保存至個人帳號內,日後即可以隨時透過 Collections 進行檢視並下載。

DALL•E 2
圖/ T客邦

針對AI生成圖像進行再編輯

DALL•E 2每次僅會產生4張圖,由於每次都是重新算繪,即使重複使用相同的描述句,也不會出現一模一樣的圖像,如果你覺得某張圖片已經相當接近你的需求,那就不用重新去調整語意反覆生成新的圖像,而是可以開啟 DALL•E 2新增的編輯模式,針對畫面中的元素進行增補或刪除。而藉由 Outpainting 的新功能,DALL•E 2還可以依照圖像的原本風格,將原圖延伸繪製出新的內容。

步驟1.透過輸入描述句生成圖片後,可以在喜歡的圖片右上角按「…」圖示,點選「Generate variations」。

DALL·E 2
圖/ T客邦

步驟2.DALL•E 2就會依照使用者指定的圖片,再另外產生出4張類似風格的圖片。

DALL·E 2
圖/ T客邦

步驟3.使用者近期生成的圖片也會保留右側的歷史記錄中,不會因為關掉瀏覽器就消失。

DALL·E 2
圖/ T客邦

步驟4.使用者可以隨時從記錄中提取圖片進行編輯,只需點開圖片按下「Edit」。

DALL·E 2
圖/ T客邦

步驟5.進入編輯頁面,假設要替換畫中元素,可點擊下方橡皮擦圖示,並可在右方調整範圍大小。

DALL·E 2
圖/ T客邦

步驟6.被擦除的部分會以透明圖層表示,然後在輸入欄填入要置換的內容,這裡以 Vehicle 為例,再按下「Generate」。

DALL·E 2
圖/ T客邦

步驟7.原本圖片中的人影就會被替換為車輛,並會再生成4張圖片可供選擇。

DALL·E 2
圖/ T客邦

步驟8.若要進行圖片拓展,可選擇圖片後進入編輯模式,點選「Add generation frame」,並將出現的藍框放置在要延伸的位置。

DALL·E 2
圖/ T客邦

步驟9.藍框要與原圖片交疊以便延伸相同風格,然後可在輸入欄填入想要生成的元素,再按下「Genetate」。

DALL·E 2
圖/ T客邦

步驟10.在下方的工具列以左右箭頭挑選符合需求的圖片,按下「Accept」確認所選。

DALL·E 2
圖/ T客邦

步驟11.按下「Undo」可以回上一步重新製作,也可以循步驟8.繼續新增延伸區域,按下載箭頭圖示即可將圖片完整下載。

DALL·E 2
圖/ T客邦

本文授權轉載自:T客邦

責任編輯:傅珮晴、錢玉紘

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深根台灣35年!KLA頂尖技術和人才, 如何引領全球半導體未來?
深根台灣35年!KLA頂尖技術和人才, 如何引領全球半導體未來?
2025.09.01 |

2025年是KLA在台灣成立的第35年。這家來自美國的半導體檢測和量測設備領導企業,在全球擁有15,000多名員工,2024年營收達109億美元,專精於晶圓製造中最關鍵的檢測與量測技術。在AI驅動半導體製程要求日趨嚴苛的今天,KLA正扮演著「良率守門員」的關鍵角色,其先進檢測技術的重要性也反映在與客戶的緊密合作關係上—在台積電2024年供應鏈管理論壇中,KLA憑藉卓越的技術協作與生產支援能力,榮獲「Excellent Technology Collaboration and Production Support Awards」肯定,展現了其在半導體製程控制的技術領導地位。

KLA Senior Vice President暨KLA台灣總經理Rollin Kocher強調:「KLA的競爭優勢源自於我們對技術卓越與品質的不懈追求。在AI晶片製造需求比以往更為復雜的時代,客戶尋求的不僅僅是設備,而是能夠協助他們迎接未來挑戰的技術夥伴。」

1990年在新竹起步,到成為全球最大的客戶服務據點之一,KLA台灣35年來以技術深度結合企業韌性,創造了超越市場預期的競爭優勢。35年來,KLA台灣的成功並非偶然,而是在技術突破、客戶協作與人才文化三個面向上的持續深耕,逐步建構起難以撼動的競爭優勢。

從技術突破開始,KLA台灣35年創新不輟的秘密

過去35年,KLA台灣的核心競爭力始終建立在對先進製程控制技術的深耕與創新。隨著AI晶片節點逼近原子尺度,並大量導入2.5D/3D與異質整合封裝架構,單靠傳統光學或電子束檢測已難以掌握奈米級變異。KLA透過將機器學習與AI演算法深度整合到缺陷檢測、復判、量測與製程數據分析平台,協助晶圓廠在關鍵步驟即時定位並分類缺陷,進而提升高效能AI晶片的良率、時脈與功耗表現。

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KLA在先進製程控制技術持續突破與創新,建構難以撼動的市場競爭優勢。
圖/ KLA

面對先進封裝市場的快速擴張,以及AI應用逐漸從雲端延伸至行動與邊緣裝置的趨勢,KLA亦結合etch、PECVD、PVD等晶圓處理設備與完整製程控制解決方案,橫跨前段製造、晶圓級封裝到組裝與基板製造,成為客戶實現下一代AI晶片與系統級封裝藍圖不可或缺的技術合作夥伴。

不只是供應商,KLA如何與客戶建立35年夥伴關係?

KLA台灣TSMC事業群總經理Hawk Wu分析,技術領先、高績效團隊與堅持不懈的企業精神是保持領先的三大關鍵。35年來,KLA與客戶建立的不僅是供應商關係,更是技術夥伴關係。顧客堅定信任,讓雙方即使在全球級難題下也能合作突破,團隊與客戶連月努力終攻克技術難關。這種客戶夥伴關係的深度讓KLA能更精確感知市場需求,開發「真正符合客戶需要」的技術解決方案。

留住人才35年,KLA台灣的企業文化有何特別?

在KLA的發展歷程中,企業文化是最核心的競爭優勢。公司的五大核心價值包括堅持不懈(Perseverance)、積極進取(Drive to Be Better)、高效團隊(High Performance Teams)、誠實正直一致性(Honest, Forthright and Consistent)與不可或缺(Indispensable for Customers)。完善的人才發展機制也確保優秀員工在組織內多元發展。技術人才可跨產品業務、技術支援、市場銷售、應用製程或軟體研發等多樣選項,培育與傳承是競爭力關鍵。這樣的人才文化,造就今日KLA穩定的核心戰力和優質的團隊環境。

35年後的今天,KLA台灣已成為亞太區最具規模的技術研發與支援基地之一,與台灣半導體產業建立了深度的合作夥伴關係,服務範圍跨足晶圓代工、記憶體及特殊製程,穩居檢測量測領域領導者。

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KLA以完善的人才發展機制培育優秀人才多元發展,造就穩定的核心戰力。
圖/ KLA

新世代共鳴:價值驅動與職涯歸屬感

June Yeh是KLA的應用開發工程師,從材料科學系畢業後直接加入KLA。June特別認同KLA的企業文化:「同事們都專注於技術本業,我們可以把精力完全用在解決問題和創新上,這種單純的工作環境讓我能夠專心發揮專業能力。更重要的是,公司真正實踐『堅持不懈』的價值觀,即使面對困難的技術挑戰,團隊也會一起堅持到底。」

另一位應用工程師Bryan Fu則從不同角度分享他的觀察。這位清大材料科學系畢業、曾在其他大規模的半導體製造商任職過一年半的工程師直言:「很多公司新人都要自己想辦法學習,但在KLA台灣完全不同,主管很願意跟員工分享市場現況和產品及客戶的訊息,這種開放的資訊分享讓新人成長很快。」

在近期的員工滿意度調查結果,目標設定、團隊關係、主管支持、成長學習和包容等領域獲得KLA台灣的員工高度認可。這種積極投入的工作文化,成為KLA廣納頂尖人才的重要因素。

「在KLA,每位員工都專注於解決複雜且深刻的問題。」Rollin Kocher表示,「兼具深厚專業基礎與以客戶導向的服務模式,正是我們與眾不同的關鍵優勢—也是難以複製的核心競爭力。」

延伸對談:KLA台灣的實務觀察

Q:什麼樣的人才是「核心戰力」?

A:我們需要能「同時理解技術與理解人」的人。KLA的應用工程師角色需直接面對全球頂尖半導體客戶以解決複雜問題,也要用服務業心態應對現場變化,兼具「高科技」和「服務業」的雙重能力。

Q:為何KLA有同甘共苦的工作氛圍?

A:我們相信團隊合作,在關鍵專案的緊要關頭,整個團隊包括高階主管都會全力投入,大家共同迎戰挑戰。久而久之,KLA內部形成高度互信、互助文化。

35年的厚度,為下一個世代蓄力

經歷技術突破、客戶信任、人才文化三大核心競爭力淬煉,KLA台灣已為AI時代的半導體升級打下厚實基礎。對不同世代的科技人才而言,這裡是實現技術理想與職涯發展的最佳舞台。

值此35週年,KLA台灣即將啟用台灣總部新竹辦公室與全球最大訓練中心。同時,持續積極招募設備客服、製程應用、產品裝機、演算法、系統和軟體工程師!詳情請關注KLA CAREERSKLA台灣Facebook專頁

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