台灣電子書亞洲第2成熟,樂天Kobo打算再推訂閱制!執行長親吐2大策略
台灣電子書亞洲第2成熟,樂天Kobo打算再推訂閱制!執行長親吐2大策略
2023.01.15 | 新零售

在2016年開始經營台灣電子書市場的樂天Kobo,在經營6年之後,成績持續成長。在2022年,台灣會員數成長了21%,中文藏書量也超過20萬本,相較2021年成長34%。以這樣的成績看來,台灣儼然成為Kobo除了日本之外,經營最成熟的亞洲市場。

也正因為這樣的好成績,受到Kobo總部的肯定,因此未來在東南亞開拓華人閱讀市場的任務,將交由台灣Kobo來經營。

「電子書就是一個全球跨國市場,」樂天Kobo全球執行長邁克爾·坦布林(Michael Tamblyn)這樣說。

在過去接受《數位時代》專訪時,他也曾提到,Kobo在2009年創立初期,就瞄準國際市場,如今已經經營了190個國家地區,經營包含77國語言的出版品。儘管在許多英語國家,Amzon Kindle的市佔依然高過Kobo,但是相較於Amzon Kindle的17個國家、41種語言,確實經營更多國際市場。這樣的特色,也成為日本樂天在2012年收購Kobo的重要原因。

根據研究單位Statista數據指出,全球電子書市場將以2.83%年增率持續成長,估計在2027年將達到160.8 億美元。目前,全球樂天Kobo營收占比為亞洲、美洲、歐洲各為三分之一,持續發展國際佈局,依然是樂天Kobo未來的重要策略。

近日坦布林訪台,同時也分享了他經營國際電子書市場的2大策略。

【新聞照片4】電子書閱讀器不斷新加入的概念與功能,如支援手寫筆記、藍牙功能聆聽有聲書等,滿足各類讀者
樂天Kobo電子書閱讀器不斷新加入的概念與功能,如支援手寫筆記、藍牙功能聆聽有聲書等,滿足各類讀者。
圖/ 樂天Kobo提供

策略1:結交更多「盟友」,在台上架PChome撈進新會員

「常常有人問我,跟競爭對手有什麼不一樣,最大的不同就是我們有朋友,」坦布林說。積極在各個國家發展出不同類型的合作,就是樂天Kobo的重要策略。像是在台灣,也能看到在2022年3月,與PChome網路家庭展開的合作。

在過去,電子書在綜合型電商通路上的銷售模式,是在完成交易之後,讓消費者取得書籍兌換碼,再至電子書平台兌換書籍。但是在樂天Kobo與PChome的合作之中,是透過系統串接,讓消費者完成交易之後,讓書籍自動匯入樂天Kobo書櫃中。

「合作到現在滿一年,過程非常順暢,」樂天Kobo台灣營運本部長周立涵說。目前,在樂天Kobo的新用戶中,來自PChome的比例有雙位數的佔比。

對於樂天Kobo來說,與更多外部平台合作,能撈進以往沒有接觸到的新會員,也將在近期上架樂天市場。周立涵認為,PChome銷售以3C為主,能吸引進更多男性會員,樂天市場則以美食、日本商品為主,能為樂天Kobo導入更多女性會員。未來將持續透過各種外部合作,吸引更多不同輪廓的新會員。

【新聞照片1】樂天Kobo全球執行長Michael Tamblyn特別來台分享電子書趨勢,並樂觀看待
樂天Kobo全球執行長Michael Tamblyn來台分享電子書趨勢。
圖/ 樂天Kobo提供

策略2:用成功案例說服當地合作夥伴,Kobo Plus訂閱制雙位數成長

坦布林認為,全球電子書市場的另外一個成長動能,是Kobo Plus訂閱制。

Kobo Plus訂閱制目前在加拿大、法國、義大利、荷蘭、澳洲都已推出服務,吸引到與過去截然不同的族群使用,例如原本會到圖書館借閱的讀者,就會對訂閱制的服務感到興趣。但在世界各地推行「吃到飽」模式的訂閱制,有些時候出版商會擔憂消費者加入訂閱制之後,單書銷售成績會到影響,而降低加入的意願。

坦布林說,在推出訂閱制之前,必須要花時間與作者、出版商溝通,而樂天Kobo的優勢就是已經在許多區域有成功案例,能讓當地出版商更理解訂閱制的好處。

他舉例,像是人口與台灣差不多的荷蘭,在一開始推出訂閱制時,出版商也都會擔心加入訂閱制之後會影響單書銷售量,「但後來我們發現不但沒有減少,反而帶動成長,在過去5~6年,訂閱制營收都有穩定呈現雙位數成長。」未來這樣的服務也會持續推動到其他國家與地區,在台灣市場,也正積極與當地作者、出版商洽談中。

基於以上2大策略,台灣樂天Kobo也將開始擴大經營東南亞市場。在2018年,樂天Kobo開始經營香港市場至今,當地的業務量也持續成長;相較於2019年,如今在香港的書籍銷售(不含閱讀器)已經成長11倍。目前也已經準備前往馬來西亞、新加坡佈局。「擴大亞洲市場,是Kobo在2023年進一步成長的關鍵,」坦布林這樣說。

責任編輯:林美欣

關鍵字: #樂天 #電子書
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思科:打造智慧轉型韌性基礎的關鍵 人才培育與科技
思科:打造智慧轉型韌性基礎的關鍵 人才培育與科技

人工智慧(AI)正以前所未有的姿態重塑全球政府與企業的數位轉型藍圖,帶來一場深刻的變革。這股浪潮不僅預示著效率與生產力的巨大躍升,同時也為組織帶來嚴峻挑戰。如何駕馭 AI、確保資訊安全、並同時兼顧永續發展,成為當今各國政府與企業亟需面對的核心課題。在這樣一個充滿挑戰與無限機會的時代,全球網路與資安科技大廠思科(Cisco),憑藉其完整的產業生態系和豐富的跨國合作經驗,正積極扮演關鍵的賦能者角色,所推動的台灣數位加速計畫(Taiwan Digital Acceleration, TDA)也已邁入3.0階段。思科認為,值此時刻組織需要為數位轉型建立具韌性的基礎,而關鍵不只是科技,更重要的是人才培育。

AI雖解決人力短缺問題 但人員更需學習駕馭AI

負責思科國家數位加速計畫(CDA),與多國政府密切合作的思科全球資深副總裁暨全球創新長Guy Diedrich,談到當今各國政府與企業正在面臨融合著AI、資安與永續發展的數位轉型趨勢,而在此過程中關鍵的是,組織必須透過科技與培育人才來為此波轉型打造具韌性的基礎。

思科
思科全球資深副總裁暨全球創新長Guy Diedrich
圖/ 思科

Diedrich進一步表示,未來的職位已不再是用職務說明書來衡量,而是以工作流程為核心,人力會在不同階段介接不同科技,可能是AI、機器人、人形機器人甚至量子電腦,因此人力與科技的整合也特別重要。思科台灣總經理林岳田也舉例,過去在地端、雲端網路設備有各自的管理平台,未來除了將化繁為簡整合為單一平台外,許多資料搜集比對的例行工作由AI取代,但關鍵的決策判斷仍會交由人力負責,因此培育員工學習AI也更加不可或缺。

過去從TDA 1.0計畫推動至今,透過思科網路學院(Cisco Networking Academy),思科與合作夥伴已經在台灣培育超過17萬名技術人才。提供從網路工程師認證(CCNA)、網路高級工程師(CCNP)到網路專家(CCIE)等,針對不同職務與層級完整的專業培訓,而去年剛推出針對AI架構的網路設計專家(CCDE-AI Infrastructure)認證,在市場上更是炙手可熱。Diedrich強調,未來學習將成為工作中的一部份,持續在職訓練才能確保人員跟上技術的快速發展。

林岳田也指出,思科致力於人才培育不遺餘力,並從多方面投注資源。包括目前已在台灣的北、南、東部區域成立思科網路學院教師培訓中心,作為推動各區域人才培訓的種子基地。同時,思科與合作夥伴晉泰科技在2025年於高雄成立「亞灣AIOT生態系發展基地暨研發中心」,目標是培育5,000名AIOT人才並協助 1,500 人取得國際認證,以解決目前產業智慧轉型卻求才若渴的窘境。而在政府公部門方面,思科近期與國家資通安全研究院 (簡稱「資安院」) 合作「NPO資安共學計畫」,由思科網路學院 (Cisco Networking Academy) 提供課程與平台資源,資安院負責在地招募與社群經營,共同構築永續的公益資安生態系。

思科
思科台灣總經理林岳田
圖/ 思科

完整生態系整合多元科技 一同推動AI創新

數位轉型另一項重要關鍵就是科技,尤其當今企業都在思考如何利用AI推動創新。思科與18家合作夥伴,從TDA 1.0到3.0計畫,共同實踐30個創新專案。其中TDA 1.0著重智慧城市、企業 5G專網、資訊安全和數位醫療照護等核心領域,奠定數位轉型基礎;TDA 2.0計畫除了延續並深化前述智慧城市與智慧交通,也因應新冠疫情下的醫療照護需求,為長者提供遠距學習、遠距醫療等樂齡生活應用,同時拓展金融韌性等創新場景。而在離岸風電計畫中,更利用5G結合VR眼鏡解決方案,協助當時因為疫情封控而無法來台支援的國外風機維護工程師,進行遠距教育訓練。

而TDA 3.0計畫中聚焦永續發展、資安韌性和AI驅動的智慧轉型,其中指標性專案之一,便是以高雄港為場域的智慧港口解決方案。提供從貨輪進港到貨櫃卸貨、起重機遠端操作監控等全自動化營運,可提升人員工作效率並確保安全。同時此方案中也兼顧永續發展需求,透過感測器可將各種機具設備的碳排資料回傳,完整監控能源使用情形。

人員短缺不只是運輸業也是許多產業共同面臨的難題,思科與合作夥伴針對醫院推出行動醫療推車,就是利用AIOT、無線/有線網路整合結合Webex視訊系統等,能協助遠端醫師迅速掌握病情,在第一時間提供專業判斷,或協助護理師迅速正確完成數據輸入工作。思科全球副總裁黃志明也強調,科技的運用更重要的是化繁為簡,透過整合算力、網路、資安與儲存功能的AI PODs一體機伺服器,讓許多TDA 3.0專案能專注於應用開發,加速落地部署。

黃志明進一步表示,思科能協助企業導入部署各項AI創新方案,得力於生態系中有擅長應用開發、技術架構、顧問諮詢等不同領域的合作夥伴,彼此在開放、包容的平台上運作,因此能協助企業加速智慧轉型並提升企業價值。

思科
思科全球副總裁黃志明
圖/ 思科

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