台灣電子書亞洲第2成熟,樂天Kobo打算再推訂閱制!執行長親吐2大策略
台灣電子書亞洲第2成熟,樂天Kobo打算再推訂閱制!執行長親吐2大策略
2023.01.15 | 新零售

在2016年開始經營台灣電子書市場的樂天Kobo,在經營6年之後,成績持續成長。在2022年,台灣會員數成長了21%,中文藏書量也超過20萬本,相較2021年成長34%。以這樣的成績看來,台灣儼然成為Kobo除了日本之外,經營最成熟的亞洲市場。

也正因為這樣的好成績,受到Kobo總部的肯定,因此未來在東南亞開拓華人閱讀市場的任務,將交由台灣Kobo來經營。

「電子書就是一個全球跨國市場,」樂天Kobo全球執行長邁克爾·坦布林(Michael Tamblyn)這樣說。

在過去接受《數位時代》專訪時,他也曾提到,Kobo在2009年創立初期,就瞄準國際市場,如今已經經營了190個國家地區,經營包含77國語言的出版品。儘管在許多英語國家,Amzon Kindle的市佔依然高過Kobo,但是相較於Amzon Kindle的17個國家、41種語言,確實經營更多國際市場。這樣的特色,也成為日本樂天在2012年收購Kobo的重要原因。

根據研究單位Statista數據指出,全球電子書市場將以2.83%年增率持續成長,估計在2027年將達到160.8 億美元。目前,全球樂天Kobo營收占比為亞洲、美洲、歐洲各為三分之一,持續發展國際佈局,依然是樂天Kobo未來的重要策略。

近日坦布林訪台,同時也分享了他經營國際電子書市場的2大策略。

【新聞照片4】電子書閱讀器不斷新加入的概念與功能,如支援手寫筆記、藍牙功能聆聽有聲書等,滿足各類讀者
樂天Kobo電子書閱讀器不斷新加入的概念與功能,如支援手寫筆記、藍牙功能聆聽有聲書等,滿足各類讀者。
圖/ 樂天Kobo提供

策略1:結交更多「盟友」,在台上架PChome撈進新會員

「常常有人問我,跟競爭對手有什麼不一樣,最大的不同就是我們有朋友,」坦布林說。積極在各個國家發展出不同類型的合作,就是樂天Kobo的重要策略。像是在台灣,也能看到在2022年3月,與PChome網路家庭展開的合作。

在過去,電子書在綜合型電商通路上的銷售模式,是在完成交易之後,讓消費者取得書籍兌換碼,再至電子書平台兌換書籍。但是在樂天Kobo與PChome的合作之中,是透過系統串接,讓消費者完成交易之後,讓書籍自動匯入樂天Kobo書櫃中。

「合作到現在滿一年,過程非常順暢,」樂天Kobo台灣營運本部長周立涵說。目前,在樂天Kobo的新用戶中,來自PChome的比例有雙位數的佔比。

對於樂天Kobo來說,與更多外部平台合作,能撈進以往沒有接觸到的新會員,也將在近期上架樂天市場。周立涵認為,PChome銷售以3C為主,能吸引進更多男性會員,樂天市場則以美食、日本商品為主,能為樂天Kobo導入更多女性會員。未來將持續透過各種外部合作,吸引更多不同輪廓的新會員。

【新聞照片1】樂天Kobo全球執行長Michael Tamblyn特別來台分享電子書趨勢,並樂觀看待
樂天Kobo全球執行長Michael Tamblyn來台分享電子書趨勢。
圖/ 樂天Kobo提供

策略2:用成功案例說服當地合作夥伴,Kobo Plus訂閱制雙位數成長

坦布林認為,全球電子書市場的另外一個成長動能,是Kobo Plus訂閱制。

Kobo Plus訂閱制目前在加拿大、法國、義大利、荷蘭、澳洲都已推出服務,吸引到與過去截然不同的族群使用,例如原本會到圖書館借閱的讀者,就會對訂閱制的服務感到興趣。但在世界各地推行「吃到飽」模式的訂閱制,有些時候出版商會擔憂消費者加入訂閱制之後,單書銷售成績會到影響,而降低加入的意願。

坦布林說,在推出訂閱制之前,必須要花時間與作者、出版商溝通,而樂天Kobo的優勢就是已經在許多區域有成功案例,能讓當地出版商更理解訂閱制的好處。

他舉例,像是人口與台灣差不多的荷蘭,在一開始推出訂閱制時,出版商也都會擔心加入訂閱制之後會影響單書銷售量,「但後來我們發現不但沒有減少,反而帶動成長,在過去5~6年,訂閱制營收都有穩定呈現雙位數成長。」未來這樣的服務也會持續推動到其他國家與地區,在台灣市場,也正積極與當地作者、出版商洽談中。

基於以上2大策略,台灣樂天Kobo也將開始擴大經營東南亞市場。在2018年,樂天Kobo開始經營香港市場至今,當地的業務量也持續成長;相較於2019年,如今在香港的書籍銷售(不含閱讀器)已經成長11倍。目前也已經準備前往馬來西亞、新加坡佈局。「擴大亞洲市場,是Kobo在2023年進一步成長的關鍵,」坦布林這樣說。

責任編輯:林美欣

關鍵字: #樂天 #電子書
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從黑客松到理賠第一線,富邦人壽如何讓 AI 從創新提案變成工作夥伴?
從黑客松到理賠第一線,富邦人壽如何讓 AI 從創新提案變成工作夥伴?

當許多企業還在討論 AI 能做什麼,富邦人壽更關注:AI 如何被第一線同仁使用?而這也是「理賠智慧助理」能從黑客松發想、走進理賠現場,成為真實工作夥伴的原因。

為什麼富邦人壽會選擇從最複雜、也最不易標準化的環節–理賠–切入、嘗試將AI從「回答問題的工具」轉變成進入核心營運流程的「決策輔助夥伴」?

保險理賠為何難以AI化?答案藏在大量非結構化資訊裡

相較於客服問答或行政流程,理賠工作最大的挑戰在於資訊高度分散且缺乏標準格式:從診斷證明、病理報告、手術紀錄到醫療收據,每份文件不同醫院格式都不同,內容還充滿專業醫療術語;理賠人員不僅必須理解文件內容,還需要同步比對保單條款、法規要求以及醫學知識,才能做出適當判斷。

更複雜的是,就算是相同疾病或手術名稱,不同案件背景也可能導致不同理賠結果,因此,理賠長期被視為高度依賴專業經驗與人工判斷的工作,很難透過傳統自動化工具處理。

近年來,隨著理賠案件量持續增加、醫療技術快速演進,以及新舊世代交替帶來的人才培育壓力,如何兼顧理賠品質、作業效率與知識傳承,成為刻不容緩的議題。

富邦人壽開始思考:如果AI無法取代專業判斷,是否能先協助理賠人員更快掌握資訊、縮短搜尋時間,讓專業人才把時間投入在更高價值的分析與決策工作?這個想法在富邦集團導入微軟Copilot Studio並舉辦黑客松活動後獲得實踐機會,理賠團隊將構想轉化為可驗證的AI提案,並在主管支持與跨部門合作下,於2026年1月正式導入理賠現場。

「黑客松讓我們有機會快速驗證想法,也讓AI應用從概念走向實際場景。」富邦人壽理賠部資深襄理郭乃瑀如是說道。

數位時代為此特別專訪富邦人壽黑客松獲獎團隊「ClaimAIngels」的成員,深入了解這項 AI 專案如何從創新提案一路走進理賠第一線,成為同仁日常工作的決策輔助夥伴。

富邦人壽
富邦人壽理賠智慧助理透過黑客松加速落地!數位時代專訪團隊成員郭乃瑀 (左上)、 王羽藍(左下)、陳子聆(右上)、林庭樂(右下),分享過程與收穫。
圖/ 數位時代

AI成功落地的關鍵,不只是模型,還有資料與流程重建

從創意發想到實際上線,最大的挑戰不是技術,而是如何讓AI真正符合第一線需求。

富邦人壽理賠部資深襄理林庭樂指出,團隊一開始便深入訪談理賠同仁,發現大家真正需要的並不是AI幫忙做決定,而是協助整理資訊,因此將理賠智慧助理專案聚焦於三大領域:手術等級建議、病理報告判讀輔助,以及國外醫療文件翻譯與摘要,目標是協助同仁降低資料蒐集與查詢時間,讓理賠同仁可以快速掌握案件重點。

但要做到這一步,必須先建立可信任的資料基礎。

由於醫療資料來源眾多且格式不一,團隊投入大量時間整理歷史案件、建立醫療名詞對應關係、標註資料來源與判斷依據,並透過跨部門討論及醫師顧問協作,逐步建立一致的判讀標準。林庭樂表示:「這項工作看似基礎,卻是AI能否提供可靠建議的關鍵,更重要的是,它讓過去散落在資深同仁腦中的經驗知識,逐漸轉化為可被組織保存與運用的數位資產。」

富邦人壽理賠部專員陳子聆便感受到明顯改變。她說:「過去遇到新的手術名稱,往往需要花費一到兩個小時查閱條款、搜尋歷史案例並向資深同仁請教,現在,透過理賠智慧助理協助,資料搜尋時間縮短50%以上,能將更多心力放在案件分析與專業判斷上。」

理賠部理賠審核科資深襄理王羽藍則形容,理賠智慧助理更像是一位隨身秘書。她說:「它會先幫我們整理案件重點,也能提醒是否遺漏重要資訊。無論是判讀國內外醫療文件、核對醫療收據,或分析病理報告內容,都能快速提供參考依據,讓我們把時間投入更重要的專業決策。」

除了資料基礎建設,金融業導入 AI 的另一個關鍵挑戰是風險與合規。

因應金融監理要求以及個資保護需求,團隊在設計理賠智慧助理時建立多層防護機制與使用護欄,並持續優化提示詞設計,以降低AI幻覺、資料外洩與誤判風險,確保AI始終在可控範圍內運作。

不過,對富邦人壽而言,上線並不代表結束,而是優化的開始。

團隊發現,理賠智慧助理初期使用率表現亮眼,但隨著時間推移逐漸下降,為了找出原因,團隊同仁與第一線理賠同仁召開多場討論會議,讓其了解,生成式 AI 並非一次建置完成就能長期發揮效益,必須持續蒐集使用回饋、改善建議,進而調整功能設計。

郭乃瑀表示:「根據同仁回饋,團隊目前正規劃新增實支實付手術給付比例分析等功能,目標是讓AI更貼近實際工作流程、滿足使用者需求。」

從單一專案到組織能力,理賠智慧助理帶來的真正改變

隨著理賠智慧助理逐步成為理賠同仁的日常工作夥伴,其帶來的影響也不再侷限於效率提升,而是開始擴散至組織文化與創新模式的改變。

郭乃瑀表示,過去AI專案多半由資訊部門主導,但這次經驗讓大家發現,真正了解痛點的人其實是第一線同仁,因為只有其最清楚哪些流程最耗時、哪些資訊最難取得,以及哪些環節最適合導入AI。「隨著理賠智慧助理成果逐漸顯現,愈來愈多部門開始主動詢問專案推動經驗,如資料整理、風險控管、流程設計與使用者導入等做法,加速 AI 創新在組織內部的擴散與落地。」

對富邦人壽而言,理賠智慧助理並不只是單一 AI 工具,而是一次工作方式與文化的改變:從第一線提出需求、跨部門共同打造,到持續優化與回饋機制,AI 不再只是科技部門的工具,而逐漸成為工作現場的一部分,也讓數位轉型成為一種持續發生的創新能力。

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