亞馬遜近日宣布，要求該公司員工每周至少在辦公室工作三天。此舉引發大量亞馬遜員工不滿，他們聯名向執行長安迪·賈西（Andy Jassy）發出請願書，敦促他以及其他高管放棄重返辦公室要求。
在上週五的一份備忘錄中，賈西宣布，從5月1日開始，亞馬遜將要求公司員工每周至少在辦公室工作三天。賈西說，他和亞馬遜的領導團隊S-Team認為，在面對面的情況下，員工之間更容易進行合作，同時這也有助於加強公司文化。
此舉標誌著亞馬遜疫情時代政策的轉變，該政策上次更新是在2021年10月，當時該公司讓經理們自行決定他們的團隊成員每週需要在辦公室工作多長時間。自那以後，亞馬遜的部分白領員工開始遠端辦公與混合辦公相結合的工作模式。
據悉，在賈西宣布重返辦公室要求後，亞馬遜員工創建了內部Slack頻道，呼籲支持遠端辦公，並分享他們對重返工作崗位新政策的擔憂。截至美國當地時間週二，已有近1.4萬名員工加入了Slack頻道。
同時，亞馬遜員工還起草了一份致賈西和S-Team團隊的請願書，呼籲領導層放棄這項新政策，稱其與亞馬遜在多樣性和包容性、經濟適用房、可持續發展以及專注於成為「地球上最好雇主」的立場「背道而馳」。
這份請願書寫道：「作為連署人，我們呼籲亞馬遜保護其作為全球零售和科技行業領先者的角色和地位，立即取消重返辦公室政策，並採取新的措施，允許員工在各自團隊和工作角色允許的情況下遠端辦公，或以其他更靈活的方式工作。」
亞馬遜發言人沒有對此發表評論，但提到了賈西關於重返辦公室要求的部落格文章。
亞馬遜員工還提到了賈西之前關於重返辦公室計劃的聲明。在該聲明中，他表示，對於每個團隊如何最好地工作，並沒有一刀切的方法，並讚揚了遠端辦公的好處。
請願書的一份草稿寫道：「許多員工相信這些聲明，計劃過上雇主不會強迫他們重返辦公室的生活。然而，新的重返政策粉碎了他們對亞馬遜領導人的信任。」
據一位要求匿名的員工透露，在疫情期間搬家或被聘為遠端職位的員工擔心新政策會對他們造成更大影響。亞馬遜的員工人數在過去三年裡激增，隨著員工更加分散，亞馬遜在西雅圖、紐約和北加州等關鍵科技中心之外僱用了更多員工。
亞馬遜還沒有說明遠端辦公員工是否會被要求搬遷，賈西此前指出，新政策將會有「一小部分人」例外。
請願書援引亞馬遜內部數據顯示，相當一部分員工更喜歡完全遠端工作，可以選擇每月在辦公室同步一次，或者更喜歡每週最多在辦公室工作一到兩天。請願書還指出，研究表明，遠端工作提高了生產率，並使亞馬遜等公司能夠降低成本，吸引和留住頂尖人才。
在請願書中，亞馬遜員工表示，恢復面對面辦公狀態可能會影響員工的工作與生活平衡，並可能對身為父母、少數族裔以及殘疾員工造成影響。員工們還質疑亞馬遜在所有情況下強制面對面工作的理由。例如，請願書中寫道，有些全球團隊的員工進入辦公室只是為了繼續舉行虛擬會議，他們的辦公室裡可能根本沒有其他同事。
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責任編輯：傅珮晴、錢玉紘
